《2025私營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第一條總則為了規(guī)范私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合私營(yíng)企業(yè)實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。本規(guī)定適用于私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的具體期限由雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定，但首次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同最短期限不得低于年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件的勞動(dòng)者，有權(quán)要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，適用于私營(yíng)企業(yè)招用勞動(dòng)者從事特定工作任務(wù)的崗位，勞動(dòng)合同期限以任務(wù)完成的時(shí)間為準(zhǔn)，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)年。第三條工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬私營(yíng)企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定工作內(nèi)容，包括但不限于崗位名稱、職責(zé)范圍、工作地點(diǎn)等。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要確需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中明確變更條款。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，私營(yíng)企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由企業(yè)代扣代繳。第四條工作時(shí)間和休息休假私營(yíng)企業(yè)應(yīng)依法安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。休息日是指勞動(dòng)者每周享有的至少一天休息時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在休息日休息。企業(yè)因特殊原因確需安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之的加班工資或者安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者依法享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日的休假權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者休假，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件私營(yíng)企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家和地方規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全與健康。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。企業(yè)應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理職業(yè)病防治相關(guān)手續(xù)，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，并為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)病防治措施。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，避免因個(gè)人疏忽造成安全生產(chǎn)事故。第六條勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，明確勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求和違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理辦法。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立考勤制度，對(duì)勞動(dòng)者的出勤情況進(jìn)行記錄。勞動(dòng)者因故不能按時(shí)上下班的，應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)請(qǐng)假并說(shuō)明原因。未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自缺勤的，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。因勞動(dòng)者故意或者過(guò)失造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償相關(guān)損失。第七條勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同期滿終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或者企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的，雙方可以協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，企業(yè)與勞動(dòng)者