新入職師徒培養(yǎng)合作協(xié)議甲方（師傅）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（徒弟）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方新入職公司，為幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境、掌握工作技能、提升職業(yè)素養(yǎng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就師徒培養(yǎng)事宜達(dá)成如下合作協(xié)議：一、培養(yǎng)目標(biāo)1.甲方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)，通過(guò)言傳身教，幫助乙方熟悉公司的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、工作流程等，使乙方能夠迅速融入公司團(tuán)隊(duì)。2.甲方應(yīng)向乙方傳授專業(yè)知識(shí)和工作技能，指導(dǎo)乙方完成工作任務(wù)，確保乙方在協(xié)議期滿時(shí)能夠獨(dú)立勝任崗位工作，達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)要求。二、培養(yǎng)期限本協(xié)議培養(yǎng)期限自______年____月____日起至______年____月____日止。三、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度和工作表現(xiàn)，合理調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和方式。-在乙方違反公司規(guī)定或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)提出批評(píng)并要求乙方改正。-因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，有權(quán)要求乙方予以賠償。2.義務(wù)-制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，并提交給乙方和乙方所在部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后執(zhí)行。培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)進(jìn)度、考核方式等。-每周至少安排[X]小時(shí)與乙方進(jìn)行面對(duì)面溝通交流，解答乙方在工作和學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題。-在工作中給予乙方充分的指導(dǎo)和示范，傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn)，幫助乙方解決工作中遇到的困難。-定期對(duì)乙方的學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，填寫評(píng)估報(bào)告，并及時(shí)反饋給乙方和乙方所在部門負(fù)責(zé)人。-督促乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，引導(dǎo)乙方樹(shù)立正確的職業(yè)道德和價(jià)值觀。四、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-有權(quán)要求甲方按照培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)指導(dǎo)，對(duì)于甲方不合理的要求或安排，有權(quán)向甲方或乙方所在部門負(fù)責(zé)人提出異議。-在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，有權(quán)獲得甲方的幫助和支持，以提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。2.義務(wù)-認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方傳授的知識(shí)和技能，積極主動(dòng)完成甲方安排的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，定期向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展情況。-嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。若因乙方泄露秘密給公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。-尊重甲方，虛心接受甲方的指導(dǎo)和批評(píng)，與甲方保持良好的師徒關(guān)系。在協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)甲方和乙方所在部門負(fù)責(zé)人同意，不得擅自中斷培養(yǎng)。-在培養(yǎng)期間，乙方應(yīng)努力提升自身能力，達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)要求。若因乙方自身原因未能達(dá)到要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、考核與獎(jiǎng)勵(lì)1.在培養(yǎng)期限屆滿時(shí)，由乙方所在部門組織對(duì)乙方進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.若乙方通過(guò)考核，公司將給予甲方一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]。同時(shí)，乙方在職業(yè)發(fā)展、薪酬調(diào)整等方面將獲得優(yōu)先考慮。3.若乙方未能通過(guò)考核，公司將視情況決定是否延長(zhǎng)培養(yǎng)期或調(diào)整乙方崗位。如延長(zhǎng)培養(yǎng)期，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在培養(yǎng)過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)公司書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、協(xié)議變更與解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。變更或解除協(xié)議應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)乙方所在部門備案。2.若乙方因個(gè)人原因離職或被公司辭退，本協(xié)議自動(dòng)解除。甲方應(yīng)及時(shí)向乙方所在部門匯報(bào)，并協(xié)助辦理相關(guān)交接手續(xù)。3.若甲方因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行培養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)提前[X]天通知乙方和乙方所在部門，并協(xié)助安排其他合適人員接替培養(yǎng)工作。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，退還公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，并向乙方支付違約金[具體金額]。2.若乙方違反本協(xié)議約定，不遵守公司規(guī)章制度或泄露公司秘密，乙方應(yīng)向甲方和公司支付違約金[具體金額]，并賠償因違約給甲方和公司造成的全部損失。同時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日