2025年職場人際關系能力測試試卷及答案單項選擇題（每題2分，共30題）1.當你與同事在工作方案上有嚴重分歧時，你會：A.堅持自己的觀點，要求按自己的方案執(zhí)行B.嘗試了解對方觀點，尋找共同之處C.直接放棄自己的方案，聽從對方的D.向上級領導匯報，讓領導決定答案：B。分析：B選項體現(xiàn)了積極溝通和尋求共識的態(tài)度，有助于解決分歧，維護良好同事關系。A太自我，C缺乏主見，D容易逃避問題。2.新同事總是在工作中向你請教一些基礎問題，你會：A.不耐煩地應付幾句B.認真解答，并且適當分享經(jīng)驗C.讓他去問其他同事D.覺得他能力太差，不想搭理答案：B。分析：B能展現(xiàn)你的熱心和專業(yè)，幫助新同事成長也利于營造良好氛圍。A、D態(tài)度消極，C不利于建立良好同事關系。3.同事在背后說你壞話，被你偶然聽到，你會：A.當場沖上去和他理論B.裝作沒聽見，事后找機會溝通C.也在背后說他的壞話報復D.向上級反映他的不良行為答案：B。分析：B理智且能解決問題，避免沖突升級。A易引發(fā)正面沖突，C不道德，D可能使事情復雜化。4.公司組織團隊活動，你會：A.找借口不參加B.積極參與，主動和同事互動C.只和熟悉的同事一起玩D.默默地在一旁觀看答案：B。分析：B能增強團隊凝聚力，拓展人脈。A缺乏團隊精神，C社交范圍局限，D不利于融入集體。5.當你取得一項工作成績時，你會：A.到處宣揚自己的功勞B.感謝團隊成員的幫助，分享成果C.只和關系好的同事說D.低調(diào)處理，不聲張答案：B。分析：B體現(xiàn)團隊合作精神，利于維護同事關系。A會引起他人反感，C有局限性，D不利于展現(xiàn)自己。6.同事邀請你參加他的私人聚會，你會：A.直接拒絕B.欣然答應，準時參加C.看心情決定去不去D.找借口推脫答案：B。分析：B能增進與同事的感情。A、D可能讓同事覺得你不合群，C態(tài)度不明確。7.領導安排你和一位不太熟悉的同事合作項目，你會：A.抱怨領導安排不合理B.主動與同事溝通，制定合作計劃C.等著同事來和你溝通D.覺得自己能獨立完成，不依靠他答案：B。分析：B積極主動，利于合作順利進行。A消極抱怨，C缺乏主動性，D不利于團隊合作。8.同事在工作中犯了錯誤，影響了整個團隊的進度，你會：A.指責他的錯誤B.幫助他一起解決問題，分析原因C.當作沒看見，避免惹麻煩D.向領導告狀答案：B。分析：B體現(xiàn)團隊協(xié)作精神，能解決問題。A易傷害同事感情，C缺乏責任感，D可能破壞同事關系。9.當你和同事發(fā)生小摩擦時，你會：A.一直記在心里，以后找機會報復B.主動道歉，化解矛盾C.等對方來道歉D.不再和他有任何交流答案：B。分析：B能及時化解矛盾，維護和諧關系。A心胸狹隘，C被動等待，D不利于解決問題。10.你發(fā)現(xiàn)同事在工作中使用了不正當手段，你會：A.裝作不知道B.私下提醒他這樣做不對C.直接向領導舉報D.參與其中，一起獲利答案：B。分析：B既給同事機會改正，又維護了原則。A縱容不良行為，C可能引發(fā)同事反感，D違背職業(yè)道德。11.同事向你傾訴工作上的煩惱，你會：A.不耐煩地打斷他B.認真傾聽，給予安慰和建議C.敷衍幾句，轉移話題D.覺得他太矯情，不理會答案：B。分析：B能體現(xiàn)你的關心和理解，增進同事感情。A、C、D態(tài)度消極。12.在會議上，領導提出一個你認為不合理的要求，你會：A.當場反駁領導B.會后私下與領導溝通自己的想法C.默默接受，不表達意見D.聯(lián)合其他同事一起反對答案：B。分析：B既尊重領導，又能表達自己的觀點。A易得罪領導，C缺乏主見，D可能引發(fā)群體沖突。13.新同事在工作中表現(xiàn)出色，得到領導表揚，你會：A.嫉妒他，在背后說他壞話B.真誠地向他表示祝賀，并學習他的優(yōu)點C.覺得他是靠運氣，不以為然D.向領導說他的不足答案：B。分析：B積極正面，能促進自身成長和同事關系。A、C、D心態(tài)不健康。14.你和同事共同完成一項任務，功勞被領導全部歸功于同事，你會：A.找領導理論，爭取自己的功勞B.私下和同事溝通，讓他向領導說明情況C.無所謂，下次再爭取D.心生怨恨，不再和同事合作答案：B。分析：B通過溝通解決問題，維護同事關系。A可能與領導產(chǎn)生矛盾，C過于消極，D不利于團隊合作。15.同事總是在工作時間找你閑聊，你會：A.熱情回應，陪他聊天B.委婉拒絕，表明自己在工作C.直接告訴他不要打擾你D.故意躲開他答案：B。分析：B既不傷害同事感情，又能保證工作效率。A影響工作，C可能太直接，D不利于相處。16.公司組織培訓，你會：A.不認真聽，玩手機B.認真學習，積極和同事交流心得C.只聽自己感興趣的部分D.覺得培訓沒用，敷衍了事答案：B。分析：B能提升自己，增進同事交流。A、C、D態(tài)度不端正。17.同事邀請你一起做副業(yè)，你會：A.毫不猶豫地答應B.考慮自身情況和公司規(guī)定后再決定C.直接拒絕D.先參與，不合適再退出答案：B。分析：B理性謹慎，避免風險。A盲目沖動，C太絕對，D可能帶來麻煩。18.當你工作壓力大時，你會向誰傾訴：A.只向家人傾訴B.向關系好的同事傾訴C.誰也不傾訴，自己扛D.向領導傾訴答案：B。分析：B能獲得同事理解和支持，也利于增進關系。A局限于家庭，C可能積累壓力，D可能給領導留下不好印象。19.你發(fā)現(xiàn)同事的工作方法效率很低，你會：A.嘲笑他的方法B.善意地給他一些建議C.按照自己的方法幫他完成工作D.不管他，做好自己的答案：B。分析：B能幫助同事提高效率，又不傷害其自尊。A傷害感情，C可能讓他有依賴心理，D缺乏團隊精神。20.同事在辦公室大聲喧嘩，影響你工作，你會：A.也大聲說話，和他對著干B.委婉提醒他注意音量C.向領導投訴他D.戴上耳機，不理會答案：B。分析：B能解決問題，維護同事關系。A易引發(fā)沖突，C小題大做，D問題未解決。21.你和同事競爭同一個晉升機會，你會：A.不擇手段打壓對方B.公平競爭，同時尊重對方C.主動放棄，不想得罪人D.到處說對方的壞話答案：B。分析：B體現(xiàn)良好職業(yè)素養(yǎng)，能良性競爭。A、D不道德，C缺乏進取心。22.同事送了你一份禮物，你會：A.收下禮物，但不回禮B.收下禮物，并找機會回禮C.拒絕收下禮物D.覺得他有目的，懷疑他答案：B。分析：B體現(xiàn)禮貌和人情往來。A不懂禮尚往來，C可能傷害同事感情，D多疑不利于相處。23.領導在公開場合批評了你，你會：A.當場反駁領導B.虛心接受批評，表態(tài)改正C.覺得很丟臉，以后消極工作D.私下抱怨領導答案：B。分析：B體現(xiàn)正確態(tài)度，利于改進工作。A不尊重領導，C消極對待，D影響工作情緒。24.你和同事一起出差，在住宿安排上有分歧，你會：A.堅持自己的意見B.協(xié)商解決，考慮對方需求C.聽對方的安排D.向上級領導匯報，讓領導決定答案：B。分析：B能達成共識，維護關系。A太自我，C缺乏主見，D小題大做。25.同事在工作中經(jīng)常搶你的功勞，你會：A.以牙還牙，也搶他的功勞B.找機會和他溝通，表達你的感受C.向領導反映情況D.默默忍受答案：B。分析：B能解決問題，避免矛盾升級。A不道德，C可能破壞同事關系，D會助長不良行為。26.公司組織捐款活動，你會：A.不捐款B.根據(jù)自己的經(jīng)濟情況適量捐款C.捐很少的錢，應付一下D.為了表現(xiàn)自己，捐很多錢答案：B。分析：B理性且有愛心。A缺乏社會責任感，C應付態(tài)度，D可能超出自身能力。27.你和同事一起完成的項目獲得了公司大獎，在領獎時，你會：A.獨自站在前面領獎B.和同事一起上臺，分享榮譽C.讓同事代表領獎D.找借口不參加領獎答案：B。分析：B體現(xiàn)團隊合作精神。A自私，C缺乏主動性，D不利于展現(xiàn)團隊成果。28.同事在工作中總是依賴你，你會：A.一直幫助他，讓他依賴下去B.逐漸引導他獨立解決問題C.直接拒絕他的請求D.向領導反映他的問題答案：B。分析：B能培養(yǎng)同事能力，也利于自己工作。A會讓他缺乏獨立性，C可能傷害感情，D可能破壞同事關系。29.你發(fā)現(xiàn)同事的工作成果有抄襲嫌疑，你會：A.直接揭露他B.私下和他溝通，讓他改正C.當作不知道D.向領導暗示他的問題答案：B。分析：B給同事改正機會，維護關系。A可能引發(fā)沖突，C縱容不良行為，D不夠直接。30.當你和領導的意見不一致時，你會：A.堅決反對領導的意見B.先服從領導，再找機會溝通C.表面服從，實際不執(zhí)行D.按照自己的想法做答案：B。分析：B既體現(xiàn)服從又能表達意見。A不尊重領導，C陽奉陰違，D可能違背工作安排。多項選擇題（每題3分，共10題）1.在職場中，建立良好人際關系的方法有：A.主動與同事交流B.尊重他人的意見和感受C.善于傾聽D.經(jīng)常請客吃飯答案：ABC。分析：主動交流、尊重他人、善于傾聽都有助于建立良好關系，D請客吃飯只是輔助手段，不是關鍵。2.以下哪些行為不利于職場人際關系的發(fā)展：A.背后說同事壞話B.搶功勞C.嫉妒他人D.積極分享工作經(jīng)驗答案：ABC。分析：背后說壞話、搶功勞、嫉妒他人都會破壞關系，積極分享經(jīng)驗利于關系發(fā)展。3.當與同事發(fā)生矛盾時，正確的處理方式有：A.保持冷靜，避免情緒化B.主動溝通，了解對方想法C.尋求第三方調(diào)解D.堅持自己的觀點，不妥協(xié)答案：ABC。分析：保持冷靜、主動溝通、尋求調(diào)解都有助于解決矛盾，不妥協(xié)不利于解決問題。4.在職場中，與領導相處的技巧有：A.尊重領導的決定B.及時匯報工作進展C.主動為領導分擔工作D.只說好話，不提出不同意見答案：ABC。分析：尊重、匯報、分擔都是好的相處方式，只說好話不利于工作改進。5.以下屬于團隊合作精神的表現(xiàn)有：A.相互幫助B.共同承擔責任C.分享成果D.各自為政答案：ABC。分析：相互幫助、承擔責任、分享成果體現(xiàn)團隊合作，各自為政不利于團隊。6.當同事向你尋求幫助時，你應該：A.盡力幫助，但要注意方法B.拒絕他的請求C.先詢問具體情況，再決定是否幫助D.幫助他完成所有工作答案：AC。分析：盡力幫助并注意方法、詢問情況再決定，是合理的。拒絕太絕對，幫完成所有工作不可取。7.在職場中，如何提高自己的溝通能力：A.多參加社交活動B.學習溝通技巧C.增加閱讀量，豐富知識儲備D.只和熟悉的人交流答案：ABC。分析：參加活動、學習技巧、豐富知識都能提高溝通能力，只和熟人交流不利于拓展。8.以下哪些行為可以體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)：A.按時完成工作任務B.遵守公司規(guī)章制度C.尊重他人隱私D.工作中偷懶答案：ABC。分析：按時完成任務、遵守制度、尊重隱私都是職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)，偷懶違背職業(yè)素養(yǎng)。9.當領導安排的工作超出你的能力范圍時，你應該：A.直接拒絕領導B.向領導說明情況，尋求幫助C.嘗試去做，邊做邊學習D.抱怨領導不合理安排答案：BC。分析：說明情況、嘗試學習都是積極的做法，直接拒絕、抱怨不可取。10.在職場中，與不同性格的同事相處，應該：A.理解和包容他們的差異B.用不同的方式與他們溝通C.避免與性格不合的同事接觸D.嘗試改變他們的性格答案：AB。分析：理解包容、不同方式溝通有利于相處，避免接觸、改變性格不現(xiàn)實。判斷題（每題1分，共10題）1.在職場中，只要做好自己的工作，不需要和同事搞好關系。（×）分析：良好的人際關系有利于工作開展和職業(yè)發(fā)展。2.與同事發(fā)生矛盾時，一定要爭個輸贏。（×）分析：應尋求解決問題，而非爭輸贏。3.領導的決定一定是正確的，不能提出反對意見。（×）分析：可以在合適時機提出合理意見。4.職場中，應該多展示自己的優(yōu)點，少暴露缺點。（√）分析：適當展示優(yōu)點利于職業(yè)發(fā)展。5.同事之間可以隨