經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（勞動爭議調(diào)解仲裁）模擬試卷3單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛屬于勞動爭議B.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動爭議C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛不屬于勞動爭議D.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛屬于勞動爭議答案：C。分析：A選項(xiàng)住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動爭議；B選項(xiàng)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間糾紛不屬于勞動爭議；D選項(xiàng)勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛不屬于勞動爭議。2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.10答案：B。分析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。3.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成。A.1B.2C.3D.5答案：C。分析：仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。4.勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以（）為被告。A.接受單位B.派遣單位C.勞動保障部門D.派遣單位和接受單位答案：D。分析：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位和接受單位為共同被告。5.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）。A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的D.律師執(zhí)業(yè)滿1年的答案：D。分析：律師執(zhí)業(yè)滿3年的才符合擔(dān)當(dāng)仲裁員的條件。6.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。分析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。7.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間（）計(jì)算。A.重新B.連續(xù)C.中止D.終止答案：A。分析：仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。8.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。這體現(xiàn)了勞動爭議仲裁的（）原則。A.一次裁決原則B.合議原則C.強(qiáng)制原則D.公開仲裁原則答案：D。分析：題干描述體現(xiàn)的是公開仲裁原則。9.勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30答案：C。分析：勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.15B.30C.45D.60答案：B。分析：用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛答案：ABCD。分析：E選項(xiàng)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動爭議。2.勞動爭議處理的一般程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD。分析：勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC。分析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。4.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表E.人民檢察院代表答案：ABC。分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。5.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.用人單位注冊地與主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，由用人單位注冊地的仲裁委員會管轄E.勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地答案：ABCE。分析：用人單位注冊地與主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，可以由主要營業(yè)地的仲裁委員會管轄。6.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的E.曾經(jīng)審理過與本案類似案件的答案：ABCD。分析：E選項(xiàng)曾經(jīng)審理過與本案類似案件不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。7.勞動爭議當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，下列關(guān)于委托代理人的說法，正確的有（）。A.委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書B.委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動D.無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人E.勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動答案：ABCDE。分析：以上關(guān)于委托代理人的說法均正確。8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)B.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供C.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果D.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任E.勞動者應(yīng)當(dāng)對所有勞動爭議事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任答案：ABCD。分析：E選項(xiàng)錯(cuò)誤，并非勞動者對所有勞動爭議事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任。9.仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（）。A.追索勞動報(bào)酬的案件B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件D.確認(rèn)勞動關(guān)系的案件E.解除勞動合同的案件答案：ABC。分析：仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。10.下列屬于仲裁終局裁決的有（）。A.追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議C.勞動爭議仲裁委員會對集體合同爭議作出的仲裁裁決D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛的仲裁裁決E.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議的仲裁裁決答案：AB。分析：C選項(xiàng)集體合同爭議仲裁裁決不是終局裁決；D選項(xiàng)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動爭議仲裁范圍；E選項(xiàng)確認(rèn)勞動關(guān)系爭議仲裁裁決一般不是終局裁決。案例分析題（一）甲公司與趙某簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為5000元。在勞動合同履行期間，甲公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，決定從第4個(gè)月開始每月只支付趙某3000元工資。趙某不同意，與甲公司協(xié)商無果后，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，但調(diào)解不成。趙某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.趙某與甲公司的勞動爭議屬于（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議答案：C。分析：甲公司降低趙某工資，屬于因勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議。2.趙某申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年B.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起2年C.從與甲公司協(xié)商無果之日起1年D.從與甲公司協(xié)商無果之日起2年答案：A。分析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.勞動爭議仲裁委員會收到趙某的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)決定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B。分析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。4.若仲裁庭裁決甲公司支付趙某工資差額，甲公司不服該裁決，（）。A.可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決D.該裁決為終局裁決，甲公司不能向人民法院起訴或申請撤銷答案：A。分析：本題不屬于仲裁終局裁決，甲公司不服可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）乙公司是一家制造企業(yè)，與員工簽訂了集體合同。后因原材料價(jià)格上漲，乙公司經(jīng)營困難，決定降低員工工資。員工代表與乙公司協(xié)商不成，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.乙公司與員工之間關(guān)于集體合同的爭議屬于（）。A.個(gè)別勞動爭議B.集體勞動爭議C.團(tuán)體勞動爭議D.利益爭議答案：C。分析：團(tuán)體勞動爭議是指工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。2.勞動爭議仲裁委員會在處理該集體合同爭議時(shí)，（）。A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解B.可以先行調(diào)解C.直接進(jìn)行仲裁D.應(yīng)組織雙方進(jìn)行協(xié)商答案：A。分析：仲裁委員會處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。3.若仲裁庭作出裁決后，乙公司不履行裁決，員工可以（）。A.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行B.向勞動行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行C.向工會申請強(qiáng)制執(zhí)行D.向仲裁委員會申請強(qiáng)制執(zhí)行答案：A。分析：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。4.關(guān)于集體合同爭議仲裁，下列說法正確的有（）。A.仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束B.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日C.仲裁庭對集體合同爭議作出的仲裁裁決一般不是終局裁決D.仲裁委員會對受理的集體合同爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案E.勞動者一方在10人以上的爭議屬于集體合同爭議答案：ABCD。分析：E選項(xiàng)勞動者一方在10人以上并有共同請求的爭議屬于集體勞動爭議，而不是集體合同爭議。單項(xiàng)選擇題11.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.5B.10C.15D.20答案：C。分析：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。12.勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A.辦事機(jī)構(gòu)B.調(diào)解機(jī)構(gòu)C.仲裁庭D.合議庭答案：A。分析：勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。13.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)提交仲裁申請書，并按照（）人數(shù)提交副本。A.對方當(dāng)事人B.仲裁員C.勞動爭議調(diào)解組織成員D.勞動爭議仲裁委員會成員答案：A。分析：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時(shí)，應(yīng)提交仲裁申請書，并按照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。14.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B。分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。15.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會答案：C。分析：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬等，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。多項(xiàng)選擇題11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明（）。A.雙方當(dāng)事人基本情況B.調(diào)解請求事項(xiàng)C.調(diào)解的結(jié)果D.履行期限E.違約責(zé)任答案：ABCDE。分析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果、履行期限和違約責(zé)任等。12.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所D.申請仲裁的日期E.勞動爭議的類型答案：ABCD。分析：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)載明ABCD選項(xiàng)內(nèi)容，而勞動爭議類型并非必須載明事項(xiàng)。13.下列關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，正確的有（）。A.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.勞動爭議訴訟中，實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則，用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任D.人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終審制E.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄答案：ABDE。分析：C選項(xiàng)在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。14.勞動爭議仲裁員有下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。A.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的B.有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的C.在仲裁活動中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決的D.對應(yīng)當(dāng)受理的仲裁申請不予受理或者故意拖延受理的E.未按規(guī)定時(shí)間作出仲裁裁決的答案：ABCD。分析：ABCD選項(xiàng)均是仲裁員應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的情形，E選項(xiàng)未按規(guī)定時(shí)間作出仲裁裁決不一定承擔(dān)法律責(zé)任。15.下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)制中協(xié)商的說法，正確的有（）。A.協(xié)商是處理勞動爭議的必經(jīng)程序B.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議C.協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解E.協(xié)商是一種自主解決爭議的方式答案：BDE。分析：協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，A錯(cuò)誤；協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，C錯(cuò)誤。案例分析題（三）丙公司與孫某簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同約定孫某的工作崗位為銷售專員，月工資為4000元。在合同履行過程中，丙公司以孫某銷售業(yè)績不佳為由，未經(jīng)與孫某協(xié)商，擅自將其崗位調(diào)整為客服專員，月工資降為3000元。孫某不同意崗位調(diào)整和工資降低，多次與丙公司溝通無果。孫某遂向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解未