2025年下半年黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位公開招聘工作人員23人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.盈利至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是為社會(huì)公共利益服務(wù)，而非以盈利為目的。愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范，而盈利至上則與事業(yè)單位的非營(yíng)利性質(zhì)相悖。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)不同B.文種格式不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.讀者對(duì)象不同答案：C解析："請(qǐng)示"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，內(nèi)容具有請(qǐng)求性；而"報(bào)告"適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，內(nèi)容具有陳述性。這是兩者在內(nèi)容性質(zhì)上的主要區(qū)別。3.事業(yè)單位招聘中，"崗位回避"制度的主要目的是（）A.提高招聘效率B.防止利益沖突C.保障應(yīng)聘者權(quán)益D.優(yōu)化崗位設(shè)置答案：B解析：崗位回避制度是為了防止工作人員利用職務(wù)便利謀取私利，避免出現(xiàn)利益沖突的情況。通過回避制度，可以確保工作的公正性和透明度。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例有嚴(yán)格限制，確?？己说墓叫院涂陀^性。5.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（）A.不需要履行任何程序B.需要履行告知程序C.需要履行報(bào)告程序D.需要履行協(xié)商程序答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的解除聘用合同手續(xù)，包括履行告知程序，確保工作人員的合法權(quán)益得到保障。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整崗位設(shè)置D.完善人事制度答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地履行崗位職責(zé)，服務(wù)社會(huì)公眾。7.在事業(yè)單位管理中，"德"字主要體現(xiàn)在（）A.專業(yè)技能B.職業(yè)道德C.工作效率D.管理能力答案：B解析：在事業(yè)單位管理中，"德"字主要體現(xiàn)在職業(yè)道德方面，要求工作人員具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，以樹立良好的職業(yè)形象。8.事業(yè)單位公開招聘中，"筆試"通常占總成績(jī)的（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，筆試通常占總成績(jī)的50%，面試占另外的50%，以全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。9.事業(yè)單位工作人員的"聘用合同"期限一般分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種，以適應(yīng)不同崗位和工作的需要。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.群眾路線C.個(gè)人利益優(yōu)先D.服務(wù)大局答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、群眾路線和服務(wù)大局等基本原則，而個(gè)人利益優(yōu)先則與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.勤勉敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的核心?？陀^公正、勤勉敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。12.事業(yè)單位招聘中，"崗位說明書"的主要作用是（）A.約束工作人員行為B.明確崗位職責(zé)和要求C.規(guī)定招聘流程D.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：崗位說明書的主要作用是明確崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職資格等要求，為招聘、考核、培訓(xùn)等工作提供依據(jù)，幫助應(yīng)聘者了解崗位情況，便于單位選拔合適的人才。13.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"的考察內(nèi)容主要包括（）A.政治立場(chǎng)和思想品質(zhì)B.專業(yè)技能和工作能力C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)成績(jī)和培訓(xùn)經(jīng)歷答案：A解析：在事業(yè)單位工作人員考核中，“德”主要考察政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)等方面，評(píng)價(jià)其是否具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德。14.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"的法律效力（）A.低于單位內(nèi)部規(guī)章制度B.與單位內(nèi)部規(guī)章制度同等C.高于單位內(nèi)部規(guī)章制度D.依附于單位內(nèi)部規(guī)章制度答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律效力，其效力高于單位內(nèi)部規(guī)章制度，以保障工作人員的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括（）A.理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作B.考試考核和資格認(rèn)證C.職業(yè)技能和體能訓(xùn)練D.學(xué)術(shù)交流和思想教育答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式多樣，主要包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，以提升工作人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。16.在事業(yè)單位管理中，"績(jī)效管理"的主要目的是（）A.評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)B.提高工作效率C.激勵(lì)工作人員積極性D.完善人事制度答案：C解析：績(jī)效管理的主要目的是通過科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，激勵(lì)工作人員提高工作積極性，改進(jìn)工作方法，從而提升整體工作效能。17.事業(yè)單位公開招聘中，"資格審查"的主要環(huán)節(jié)是（）A.核實(shí)應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位B.考察應(yīng)聘者工作能力C.測(cè)評(píng)應(yīng)聘者心理素質(zhì)D.了解應(yīng)聘者家庭背景答案：A解析：資格審查是招聘過程中的首要環(huán)節(jié)，主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合崗位要求的資格條件，如學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡等，確保應(yīng)聘者具備基本資格。18.事業(yè)單位工作人員的"職務(wù)"與"職級(jí)"的區(qū)別在于（）A.職務(wù)表示工作內(nèi)容，職級(jí)表示等級(jí)B.職務(wù)表示等級(jí)，職級(jí)表示工作內(nèi)容C.職務(wù)和職級(jí)沒有區(qū)別D.職務(wù)是固定不變的，職級(jí)可以變動(dòng)答案：A解析：在事業(yè)單位中，職務(wù)通常表示具體的工作崗位和職責(zé)，而職級(jí)則表示工作人員的等級(jí)和待遇，兩者有所區(qū)別，共同構(gòu)成了工作人員的職位體系。19.事業(yè)單位工作人員受到"警告"處分后，解除處分的時(shí)限是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，解除處分的時(shí)限一般為兩年，期滿后視情況決定是否解除。20.事業(yè)單位管理中，"領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)"和"管理崗位"的區(qū)別在于（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有任期限制，管理崗位沒有B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要民主推薦，管理崗位不需要C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)側(cè)重決策指揮，管理崗位側(cè)重日常管理D.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)享受待遇高，管理崗位享受待遇低答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要側(cè)重于單位的決策指揮和領(lǐng)導(dǎo)工作，而管理崗位則側(cè)重于具體的日常管理和協(xié)調(diào)工作，兩者在職責(zé)和工作重心上存在區(qū)別。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)等，這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范體系。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.資格審查E.試用管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的流程一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)，試用管理屬于聘用后的管理階段，不屬于招聘流程本身。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.待遇調(diào)整C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.職稱評(píng)定E.解聘處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升崗位、待遇調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定和解除聘用合同等方面，是考核制度的重要功能。4.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和待遇E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、工作崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件和待遇、工作紀(jì)律、終止或解除合同的條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理方式以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型主要包括哪些（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.體能訓(xùn)練答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型多樣，主要包括新員工上崗培訓(xùn)、在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)以及職業(yè)技能培訓(xùn)等，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作需要。6.事業(yè)單位管理中，"崗位設(shè)置"應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一規(guī)范E.分類指導(dǎo)答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、效率優(yōu)先、按需設(shè)崗和分類指導(dǎo)等原則，以優(yōu)化人力資源配置，提高管理效能。7.事業(yè)單位工作人員受到"處分"后，可能產(chǎn)生哪些影響（）A.考核結(jié)果受影響B(tài).晉升受影響C.待遇受影響D.職稱評(píng)定受影響E.工作崗位受影響答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，其考核結(jié)果、晉升、待遇、職稱評(píng)定和工作崗位等方面都可能受到影響，具體影響程度取決于處分的種類和期限。8.事業(yè)單位公開招聘中，"回避制度"的主要目的是什么（）A.防止利益沖突B.確保招聘公平C.保護(hù)工作人員權(quán)益D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)E.規(guī)范招聘程序答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中的回避制度主要目的是防止因親屬關(guān)系等利益沖突影響招聘的公平公正，保護(hù)所有應(yīng)聘者的權(quán)益，確保招聘結(jié)果的質(zhì)量。9.事業(yè)單位工作人員的"權(quán)利"主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見和建議等權(quán)利，這些是保障工作人員基本權(quán)益的重要內(nèi)容。10.事業(yè)單位管理中，"績(jī)效考核"的主要作用是什么（）A.評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)B.激勵(lì)工作人員C.改進(jìn)工作方法D.完善管理制度E.確定薪酬待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要作用在于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)工作方法的改進(jìn)，并為完善管理制度提供依據(jù)，是提升管理效能的重要手段。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.勤勉敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)等，這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范體系。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些環(huán)節(jié)屬于招聘流程（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.資格審查E.試用管理答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的流程一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)，試用管理屬于聘用后的管理階段，不屬于招聘流程本身。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升崗位B.待遇調(diào)整C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.職稱評(píng)定E.解聘處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果直接關(guān)系到其職業(yè)發(fā)展，考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升崗位、待遇調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定和解除聘用合同等方面，是考核制度的重要功能。14.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條款（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和待遇E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、工作崗位及職責(zé)、聘用期限、工作條件和待遇、工作紀(jì)律、終止或解除合同的條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理方式以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容等基本條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型主要包括哪些（）A.新員工上崗培訓(xùn)B.在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.體能訓(xùn)練答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型多樣，主要包括新員工上崗培訓(xùn)、在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)以及職業(yè)技能培訓(xùn)等，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作需要。16.事業(yè)單位管理中，"崗位設(shè)置"應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.效率優(yōu)先D.統(tǒng)一規(guī)范E.分類指導(dǎo)答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、效率優(yōu)先、按需設(shè)崗和分類指導(dǎo)等原則，以優(yōu)化人力資源配置，提高管理效能。17.事業(yè)單位工作人員受到"處分"后，可能產(chǎn)生哪些影響（）A.考核結(jié)果受影響B(tài).晉升受影響C.待遇受影響D.職稱評(píng)定受影響E.工作崗位受影響答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，其考核結(jié)果、晉升、待遇、職稱評(píng)定和工作崗位等方面都可能受到影響，具體影響程度取決于處分的種類和期限。18.事業(yè)單位公開招聘中，"回避制度"的主要目的是什么（）A.防止利益沖突B.確保招聘公平C.保護(hù)工作人員權(quán)益D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)E.規(guī)范招聘程序答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘中的回避制度主要目的是防止因親屬關(guān)系等利益沖突影響招聘的公平公正，保護(hù)所有應(yīng)聘者的權(quán)益，確保招聘結(jié)果的質(zhì)量。19.事業(yè)單位工作人員的"權(quán)利"主要包括哪些方面（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見和建議等權(quán)利，這些是保障工作人員基本權(quán)益的重要內(nèi)容。20.事業(yè)單位管理中，"績(jī)效考核"的主要作用是什么（）A.評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)B.激勵(lì)工作人員C.改進(jìn)工作方法D.完善管理制度E.確定薪酬待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位績(jī)效考核的主要作用在于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)工作方法的改進(jìn)，并為完善管理制度提供依據(jù)，是提升管理效能的重要手段。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行分級(jí)支付制度。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇實(shí)行分級(jí)支付制度，即根據(jù)事業(yè)單位的級(jí)別、工作人員的崗位、職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并通過國(guó)家和地方財(cái)政分別承擔(dān)部分工資經(jīng)費(fèi)，以確保工資待遇的公平性和可持續(xù)性。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘的工作人員，試用期為一年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的工作人員，試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，具體期限由聘用單位在招聘公告中明確，并非統(tǒng)一為一年。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，且不得再被聘用到任何單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人事處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，但并不意味著其絕對(duì)喪失了再次就業(yè)的權(quán)利。被開除公職的人員在特定情況下，例如符合法定條件后，仍然可以參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招聘。因此，題目表述過于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?；竞细袷墙橛诤细衽c不合格之間的一個(gè)等次，并非只有三個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上不得向社會(huì)公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上優(yōu)先通過內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)動(dòng)等方式解決，以調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。只有在內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)動(dòng)等方式無法滿足崗位需求，或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形下，才能向社會(huì)公開招聘。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得阻撓。（）答案：正確解析：本題