2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)改革與社會(huì)和諧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪一項(xiàng)不是馬克思主義關(guān)于工會(huì)的基本觀點(diǎn)？A.工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織B.工會(huì)是工人階級(jí)的政權(quán)組織C.工會(huì)具有維護(hù)工人階級(jí)利益的功能D.工會(huì)是工人階級(jí)進(jìn)行自我教育的學(xué)校2.中國(guó)工會(huì)改革的根本目標(biāo)是？A.增加工會(huì)組織的收入B.提高工會(huì)干部的待遇C.增強(qiáng)工會(huì)組織活力，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.擴(kuò)大工會(huì)組織規(guī)模3.以下哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)組織建設(shè)的主要內(nèi)容？A.加強(qiáng)工會(huì)基層組織的建設(shè)B.完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置C.提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)D.增加工會(huì)組織的會(huì)員數(shù)量4.工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的主要內(nèi)容包括？A.建立健全集體協(xié)商機(jī)制B.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制C.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法D.以上都是5.工會(huì)民主管理的主要形式包括？A.通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理B.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督C.參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定D.以上都是6.工會(huì)改革對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要意義體現(xiàn)在？A.有利于緩解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系B.有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義C.有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.以上都是7.新形勢(shì)下，中國(guó)工會(huì)改革面臨的主要挑戰(zhàn)是？A.工會(huì)組織活力不足B.工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)不高C.工會(huì)維權(quán)機(jī)制不健全D.以上都是8.以下哪一項(xiàng)不是中國(guó)工會(huì)改革面臨的機(jī)遇？A.國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的高度重視B.全社會(huì)對(duì)工會(huì)作用的普遍認(rèn)可C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展D.職工維權(quán)意識(shí)的提高9.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要方式是？A.通過(guò)集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益B.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾C.通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)職工合法權(quán)益D.以上都是10.工會(huì)組織建設(shè)與社會(huì)和諧的關(guān)系是？A.工會(huì)組織建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)B.工會(huì)組織建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體C.工會(huì)組織建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)改革的理論基礎(chǔ)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)改革的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述工會(huì)改革如何促進(jìn)社會(huì)和諧。4.簡(jiǎn)述當(dāng)前中國(guó)工會(huì)改革面臨的主要任務(wù)。三、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會(huì)改革對(duì)提升工會(huì)組織活力的重要意義。2.論述工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。四、案例分析題（10分）某企業(yè)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益良好，但勞資關(guān)系緊張，職工對(duì)企業(yè)的分配制度不滿，多次發(fā)生集體上訪事件。企業(yè)工會(huì)在這起事件中作用不力，未能有效化解矛盾。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)工作存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。試卷答案一、選擇題1.B解析：馬克思主義認(rèn)為工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織，是工人階級(jí)的階級(jí)組織，不是政權(quán)組織。2.C解析：中國(guó)工會(huì)改革的根本目標(biāo)是增強(qiáng)工會(huì)組織活力，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，這是由中國(guó)工會(huì)性質(zhì)和宗旨決定的。3.D解析：加強(qiáng)工會(huì)組織的會(huì)員數(shù)量是工會(huì)發(fā)展壯大的一個(gè)方面，但不是組織建設(shè)的主要內(nèi)容。工會(huì)組織建設(shè)的主要內(nèi)容是加強(qiáng)工會(huì)基層組織的建設(shè)、完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置、提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。4.D解析：工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的主要內(nèi)容包括建立健全集體協(xié)商機(jī)制、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等，這些都是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。5.D解析：工會(huì)民主管理的主要形式包括通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督、參與與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定等，這些都是工會(huì)民主管理的重要體現(xiàn)。6.D解析：工會(huì)改革對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要意義體現(xiàn)在有利于緩解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。7.D解析：新形勢(shì)下，中國(guó)工會(huì)改革面臨的主要挑戰(zhàn)是工會(huì)組織活力不足、工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)不高、工會(huì)維權(quán)機(jī)制不健全等。8.C解析：國(guó)家對(duì)工會(huì)工作的高度重視、全社會(huì)對(duì)工會(huì)作用的普遍認(rèn)可、職工維權(quán)意識(shí)的提高都是中國(guó)工會(huì)改革面臨的機(jī)遇。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一把雙刃劍，既帶來(lái)機(jī)遇也帶來(lái)挑戰(zhàn)。9.D解析：工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要方式是通過(guò)集體協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾、通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)職工合法權(quán)益。10.D解析：工會(huì)組織建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)、是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體、是推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)改革的理論基礎(chǔ)。解析：工會(huì)改革的理論基礎(chǔ)主要包括馬克思主義關(guān)于工會(huì)的理論、工會(huì)改革的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、中國(guó)工會(huì)改革的政策文件。馬克思主義關(guān)于工會(huì)的理論是工會(huì)改革的理論指導(dǎo)，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)為工會(huì)改革提供了借鑒，中國(guó)工會(huì)改革的政策文件是工會(huì)改革的行動(dòng)指南。2.簡(jiǎn)述工會(huì)改革的主要內(nèi)容。解析：工會(huì)改革的主要內(nèi)容主要包括工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)職能履行、工會(huì)民主管理、工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)等方面。工會(huì)組織建設(shè)是基礎(chǔ)，工會(huì)職能履行是關(guān)鍵，工會(huì)民主管理和維權(quán)機(jī)制建設(shè)是保障。3.簡(jiǎn)述工會(huì)改革如何促進(jìn)社會(huì)和諧。解析：工會(huì)改革通過(guò)增強(qiáng)工會(huì)組織活力，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)改革可以促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；可以促進(jìn)社會(huì)公平正義，通過(guò)維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)；可以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。4.簡(jiǎn)述當(dāng)前中國(guó)工會(huì)改革面臨的主要任務(wù)。解析：當(dāng)前中國(guó)工會(huì)改革面臨的主要任務(wù)包括：進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；進(jìn)一步創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，提高工會(huì)工作實(shí)效；進(jìn)一步完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。三、論述題1.論述工會(huì)改革對(duì)提升工會(huì)組織活力的重要意義。解析：工會(huì)改革對(duì)提升工會(huì)組織活力具有重要意義。首先，工會(huì)改革可以優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，提高工會(huì)工作效率，使工會(huì)組織更加適應(yīng)新時(shí)代的要求。其次，工會(huì)改革可以創(chuàng)新工會(huì)工作方式方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的吸引力和感染力，使工會(huì)組織更加充滿活力。最后，工會(huì)改革可以加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，使工會(huì)組織更加堅(jiān)強(qiáng)有力?？傊?huì)改革是提升工會(huì)組織活力的必由之路。2.論述工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用。解析：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，可以通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。其次，工會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解者，可以通過(guò)調(diào)解等方式，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。最后，工會(huì)是勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督者，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察等方式，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益?？傊?，工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量。四、案例分析題某企業(yè)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益良好，但勞資關(guān)系緊張，職工對(duì)企業(yè)的分配制度不滿，多次發(fā)生集體上訪事件。企業(yè)工會(huì)在這起事件中作用不力，未能有效化解矛盾。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)工作存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。解析：該案例中工會(huì)工作存在的問(wèn)題主要包括：一是對(duì)職工訴求重視不夠，未能及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)和建議；二是缺乏