2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會組織在勞動力供需匹配中的作用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會組織在勞動力供需匹配中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.直接創(chuàng)造就業(yè)崗位B.促進勞動力供求信息的有效傳遞C.制定國家宏觀經(jīng)濟政策D.完全替代政府的就業(yè)促進職能2.下列哪項不屬于工會組織參與勞動力供需匹配的方式？（）A.組織職工技能培訓B.開展集體談判，爭取更好的勞動條件C.建立職業(yè)介紹所，提供就業(yè)服務(wù)D.直接進行勞動力市場需求的預(yù)測3.工會組織在解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題上的優(yōu)勢在于（）。A.擁有強大的政府背景B.能夠準確把握勞動力市場的技能需求變化，并組織針對性的培訓C.擁有雄厚的資金實力D.政府的強制性力量4.勞動力市場信息不對稱會導(dǎo)致（）。A.勞動力供過于求B.勞動力供不應(yīng)求C.勞動者工資水平下降D.企業(yè)招聘成本增加5.工會組織通過（）等方式，可以促進勞動力的合理流動。A.開展集體協(xié)商，推動企業(yè)進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗B.建立跨區(qū)域工會組織，促進勞動力跨地區(qū)流動C.提供法律援助，維護勞動者在流動過程中的合法權(quán)益D.以上都是6.在人工智能對就業(yè)造成沖擊的背景下，工會組織可以（）。A.組織職工學習人工智能相關(guān)知識，提升技能B.與企業(yè)協(xié)商，限制人工智能技術(shù)的應(yīng)用C.推動政府制定相關(guān)政策，保障受沖擊職工的權(quán)益D.以上都是7.工會組織在維護勞動者合法權(quán)益方面，主要體現(xiàn)在（）。A.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體談判C.為職工提供法律援助D.以上都是8.工會組織參與勞動力市場政策制定的主要途徑是（）。A.通過職工代表大會參與企業(yè)內(nèi)部決策B.向政府部門反映職工的意見和建議C.參與政府相關(guān)的行業(yè)協(xié)會和委員會D.以上都是9.靈活就業(yè)人員是指（）。A.通過非全日制、臨時性、勞務(wù)派遣等方式就業(yè)的人員B.自由職業(yè)者C.創(chuàng)業(yè)人員D.以上都是10.工會組織在促進靈活就業(yè)人員權(quán)益保障方面的作用主要體現(xiàn)在（）。A.建立靈活就業(yè)人員組織，維護其合法權(quán)益B.推動政府制定相關(guān)政策，為靈活就業(yè)人員提供社會保障C.開展靈活就業(yè)人員的技能培訓D.以上都是二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會組織在促進勞動力供需匹配方面的優(yōu)勢。2.簡述工會組織在解決周期性失業(yè)問題上的作用。3.簡述勞動力市場信息不對稱對勞動者和企業(yè)的影響。4.簡述工會組織如何通過職業(yè)培訓促進勞動力供需匹配。三、論述題（每題10分，共30分）1.結(jié)合當前勞動力市場形勢，論述工會組織如何更好地發(fā)揮在勞動力供需匹配中的作用。2.分析工會組織在應(yīng)對人工智能對就業(yè)沖擊方面的作用。3.論述工會組織在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面的作用和面臨的挑戰(zhàn)。四、案例分析題（20分）某市近年來經(jīng)濟發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，導(dǎo)致部分傳統(tǒng)行業(yè)職工失業(yè)，而新興產(chǎn)業(yè)又缺乏熟練工人，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。該市工會組織積極開展“送培訓、送崗位”活動，組織失業(yè)職工參加技能培訓，并幫助他們尋找新的就業(yè)機會。同時，工會組織還與企業(yè)合作，推動企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，為職工提供更多更好的就業(yè)崗位。請分析該市工會組織在促進勞動力供需匹配方面所做的努力及其成效。試卷答案一、選擇題1.B2.D3.B4.B5.D6.D7.D8.D9.D10.D二、簡答題1.答：工會組織在促進勞動力供需匹配方面的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：一是貼近職工，能夠準確了解勞動力市場的供求信息和職工的技能水平；二是擁有較強的組織動員能力，可以組織職工參加技能培訓、職業(yè)介紹等活動；三是能夠代表職工與企業(yè)進行集體談判，爭取更好的勞動條件，從而提高職工的就業(yè)競爭力；四是能夠為職工提供法律援助，維護其合法權(quán)益，降低其就業(yè)風險。解析思路：本題考察對工會組織優(yōu)勢的理解。工會組織作為職工的代表性組織，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在其組織性、代表性、貼近性等方面，能夠更好地服務(wù)于勞動力供需匹配。2.答：工會組織在解決周期性失業(yè)問題上的作用主要體現(xiàn)在：一是通過開展集體談判，推動企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，降低企業(yè)裁員的可能性；二是通過建立失業(yè)保險制度，為失業(yè)職工提供基本生活保障；三是通過組織職工技能培訓，提高職工的再就業(yè)能力；四是通過向政府反映職工的意見和建議，推動政府采取積極的財政政策和貨幣政策，刺激經(jīng)濟增長，減少周期性失業(yè)。解析思路：本題考察對工會組織在解決周期性失業(yè)問題上的作用的了解。工會組織主要通過維護職工權(quán)益、提供社會保障、推動經(jīng)濟發(fā)展等方式，間接地發(fā)揮解決周期性失業(yè)問題的作用。3.答：勞動力市場信息不對稱對勞動者和企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在：對勞動者而言，可能導(dǎo)致工資水平下降、就業(yè)機會減少、職業(yè)發(fā)展受限等；對企業(yè)而言，可能導(dǎo)致招聘成本增加、生產(chǎn)效率降低、經(jīng)營風險加大等。解析思路：本題考察對勞動力市場信息不對稱影響的理解。信息不對稱會導(dǎo)致勞動力市場資源配置效率低下，損害勞動者和企業(yè)的利益。4.答：工會組織通過職業(yè)培訓促進勞動力供需匹配的方式主要體現(xiàn)在：一是根據(jù)勞動力市場的技能需求變化，組織職工參加針對性的技能培訓，提高職工的職業(yè)技能水平；二是與企業(yè)合作，開展訂單式培訓，為企業(yè)培養(yǎng)所需人才；三是建立職業(yè)培訓體系，為職工提供終身學習的機會；四是開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助職工了解勞動力市場信息，選擇適合自己的職業(yè)。解析思路：本題考察對工會組織通過職業(yè)培訓促進勞動力供需匹配的方式的理解。工會組織通過組織培訓、合作培養(yǎng)、建立體系、提供指導(dǎo)等方式，幫助職工提升技能，適應(yīng)勞動力市場的需求。三、論述題1.答：結(jié)合當前勞動力市場形勢，工會組織可以通過以下方式更好地發(fā)揮在勞動力供需匹配中的作用：一是加強勞動力市場信息收集和分析，及時掌握勞動力市場的供求變化，為職工提供準確的就業(yè)信息；二是加強與政府、企業(yè)、學校的合作，建立多方參與的勞動力供需匹配機制；三是開展多樣化的職業(yè)培訓，提高職工的職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力；四是推動企業(yè)建立健全職工培訓制度，為職工提供更多學習和發(fā)展的機會；五是積極參與勞動力市場政策制定，為政府提供決策參考；六是維護靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進其更好地融入勞動力市場。解析思路：本題考察對工會組織如何更好地發(fā)揮在勞動力供需匹配中的作用的分析和論述能力。需要結(jié)合當前勞動力市場形勢，從信息、合作、培訓、政策、維權(quán)等方面進行論述。2.答：工會組織在應(yīng)對人工智能對就業(yè)沖擊方面的作用主要體現(xiàn)在：一是組織職工學習人工智能相關(guān)知識，提升技能，適應(yīng)人工智能時代對勞動力的新要求；二是推動企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位；三是與政府協(xié)商，制定相關(guān)政策，保障受沖擊職工的權(quán)益，例如提供失業(yè)保險、職業(yè)培訓等；四是建立人工智能時代的勞動者權(quán)益保障體系，例如推動建立人工智能倫理規(guī)范、保護職工的隱私權(quán)等。解析思路：本題考察對工會組織在應(yīng)對人工智能對就業(yè)沖擊方面作用的分析和論述能力。需要從職工技能提升、企業(yè)創(chuàng)新、政策制定、權(quán)益保障等方面進行論述。3.答：工會組織在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面的作用主要體現(xiàn)在：一是幫助高校畢業(yè)生了解勞動力市場信息，提供就業(yè)指導(dǎo)，例如舉辦招聘會、開展就業(yè)講座等；二是組織高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓，提高其就業(yè)競爭力；三是推動企業(yè)建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)制度，例如提供實習機會、簽訂勞動合同等；四是維護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，例如幫助其解決戶籍、住房等問題；五是積極參與高校畢業(yè)生就業(yè)政策制定，為政府提供決策參考。解析思路：本題考察對工會組織在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面的作用和面臨的挑戰(zhàn)的分析和論述能力。需要從就業(yè)服務(wù)、技能培訓、權(quán)益維護、政策參與等方面進行論述，并分析面臨的挑戰(zhàn)，例如高校畢業(yè)生人數(shù)眾多、就業(yè)競爭激烈等。四、案例分析題答：該市工會組織在促進勞動力供需匹配方面所做的努力及其成效主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.組織培訓，提升技能：工會組織積極開展“送培訓、送崗位”活動，組織失業(yè)職工參加技能培訓，提高了他們的職業(yè)技能水平，增強了他們的就業(yè)競爭力。這有助于緩解新興產(chǎn)業(yè)缺乏熟練工人的問題。2.促進流動，優(yōu)化配置：通過“送培訓、送崗位”活動，工會組織幫助失業(yè)職工尋找新的就業(yè)機會，促進了勞動力的合理流動，優(yōu)化了勞動力資源的配置。3.校企合作，推動創(chuàng)新：工會組織與企業(yè)合作，推動企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，為職工提供了更多更好的就業(yè)崗位。這有助于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，從長遠來看