2025湖南張家界市永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘公益性崗位1人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員等，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而非直接增加政府財(cái)政收入或提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.在招聘過程中，如何確保公平公正（）A.只招聘熟人或關(guān)系戶B.制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序C.招聘費(fèi)用越高越公平D.由少數(shù)人決定招聘結(jié)果答案：B解析：確保招聘過程的公平公正，關(guān)鍵在于制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。這包括發(fā)布招聘公告、明確崗位要求、公開選拔流程、統(tǒng)一考試和考核標(biāo)準(zhǔn)等。這樣可以避免人情關(guān)系的影響，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)公平公正的招聘結(jié)果。3.公益性崗位的工作時(shí)間通常是什么（）A.全天候工作，包括節(jié)假日B.只在工作日工作C.根據(jù)工作需要靈活安排D.通常為兼職，時(shí)間靈活答案：D解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常較為靈活，多為兼職性質(zhì)，可以根據(jù)工作需要靈活安排。這種安排既能夠滿足崗位的實(shí)際工作需求，也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的靈活性，幫助他們更好地平衡工作和生活。4.公益性崗位的薪酬待遇如何（）A.與正式職工相同B.通常較低，以補(bǔ)貼為主C.完全由個(gè)人承擔(dān)工作成本D.不提供薪酬答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常較低，主要以補(bǔ)貼為主，旨在幫助就業(yè)困難人員解決基本生活問題，而非提供高薪。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益，因此薪酬待遇相對(duì)較低。5.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.所有社會(huì)人員B.大學(xué)生C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)員工答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些特定群體解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，招聘對(duì)象具有明確的目標(biāo)群體，而非所有社會(huì)人員。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.純粹的行政管理工作B.具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)C.專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的工作D.高強(qiáng)度體力勞動(dòng)答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳、文化普及等。這類工作旨在提供社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決實(shí)際問題，而非純粹的管理工作、專業(yè)技術(shù)性工作或高強(qiáng)度體力勞動(dòng)。因此，公益性崗位的工作內(nèi)容與社會(huì)服務(wù)密切相關(guān)。7.在公益性崗位上工作可以獲得哪些權(quán)益（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)B.充足的帶薪休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.高額獎(jiǎng)金答案：C解析：在公益性崗位上工作，可以獲得職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益。這類培訓(xùn)旨在提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能，幫助他們更好地適應(yīng)工作需求，提升就業(yè)能力。公益性崗位的設(shè)立不僅是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，也是為了促進(jìn)就業(yè)困難人員的職業(yè)發(fā)展，因此提供職業(yè)技能培訓(xùn)是其重要組成部分。8.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試B.直接面試、錄用C.公告發(fā)布、報(bào)名、考核、錄用D.熟人推薦、面試、錄用答案：C解析：公益性崗位的招聘流程通常包括公告發(fā)布、報(bào)名、考核、錄用等環(huán)節(jié)。公告發(fā)布是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，報(bào)名是為了收集應(yīng)聘者的基本信息，考核是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，錄用則是最終確定招聘結(jié)果。這一流程旨在確保招聘過程的公平公正，選拔出最合適的應(yīng)聘者。9.公益性崗位的考核內(nèi)容通常是什么（）A.綜合素質(zhì)和職業(yè)能力B.學(xué)歷和職稱C.人際關(guān)系和溝通能力D.身體素質(zhì)和健康狀況答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。綜合素質(zhì)包括應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等，職業(yè)能力則包括應(yīng)聘者的專業(yè)技能、實(shí)踐能力等。這些考核內(nèi)容旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保他們能夠勝任公益性崗位的工作要求。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.無條件淘汰B.定期考核，不合格者淘汰C.個(gè)人主動(dòng)辭職D.必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間考核答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常采用定期考核，不合格者淘汰的方式。這種機(jī)制旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量，同時(shí)也能激勵(lì)就業(yè)困難人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。定期考核可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保公益性崗位的有效性和可持續(xù)性。11.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員等，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在解決特定群體的就業(yè)問題，而非直接增加政府財(cái)政收入或提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。12.招聘過程中，如何確保公平公正（）A.只招聘熟人或關(guān)系戶B.制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序C.招聘費(fèi)用越高越公平D.由少數(shù)人決定招聘結(jié)果答案：B解析：確保招聘過程的公平公正，關(guān)鍵在于制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。這包括發(fā)布招聘公告、明確崗位要求、公開選拔流程、統(tǒng)一考試和考核標(biāo)準(zhǔn)等。這樣可以避免人情關(guān)系的影響，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)公平公正的招聘結(jié)果。13.公益性崗位的工作時(shí)間通常是什么（）A.全天候工作，包括節(jié)假日B.只在工作日工作C.根據(jù)工作需要靈活安排D.通常為兼職，時(shí)間靈活答案：D解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常較為靈活，多為兼職性質(zhì)，可以根據(jù)工作需要靈活安排。這種安排既能夠滿足崗位的實(shí)際工作需求，也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的靈活性，幫助他們更好地平衡工作和生活。14.公益性崗位的薪酬待遇如何（）A.與正式職工相同B.通常較低，以補(bǔ)貼為主C.完全由個(gè)人承擔(dān)工作成本D.不提供薪酬答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常較低，主要以補(bǔ)貼為主，旨在幫助就業(yè)困難人員解決基本生活問題，而非提供高薪。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益，因此薪酬待遇相對(duì)較低。15.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.所有社會(huì)人員B.大學(xué)生C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)員工答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些特定群體解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，招聘對(duì)象具有明確的目標(biāo)群體，而非所有社會(huì)人員。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.純粹的行政管理工作B.具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)C.專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的工作D.高強(qiáng)度體力勞動(dòng)答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳、文化普及等。這類工作旨在提供社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決實(shí)際問題，而非純粹的管理工作、專業(yè)技術(shù)性工作或高強(qiáng)度體力勞動(dòng)。因此，公益性崗位的工作內(nèi)容與社會(huì)服務(wù)密切相關(guān)。17.在公益性崗位上工作可以獲得哪些權(quán)益（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)B.充足的帶薪休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.高額獎(jiǎng)金答案：C解析：在公益性崗位上工作，可以獲得職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益。這類培訓(xùn)旨在提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能，幫助他們更好地適應(yīng)工作需求，提升就業(yè)能力。公益性崗位的設(shè)立不僅是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，也是為了促進(jìn)就業(yè)困難人員的職業(yè)發(fā)展，因此提供職業(yè)技能培訓(xùn)是其重要組成部分。18.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試B.直接面試、錄用C.公告發(fā)布、報(bào)名、考核、錄用D.熟人推薦、面試、錄用答案：C解析：公益性崗位的招聘流程通常包括公告發(fā)布、報(bào)名、考核、錄用等環(huán)節(jié)。公告發(fā)布是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，報(bào)名是為了收集應(yīng)聘者的基本信息，考核是為了評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，錄用則是最終確定招聘結(jié)果。這一流程旨在確保招聘過程的公平公正，選拔出最合適的應(yīng)聘者。19.公益性崗位的考核內(nèi)容通常是什么（）A.綜合素質(zhì)和職業(yè)能力B.學(xué)歷和職稱C.人際關(guān)系和溝通能力D.身體素質(zhì)和健康狀況答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。綜合素質(zhì)包括應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力等，職業(yè)能力則包括應(yīng)聘者的專業(yè)技能、實(shí)踐能力等。這些考核內(nèi)容旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保他們能夠勝任公益性崗位的工作要求。20.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.無條件淘汰B.定期考核，不合格者淘汰C.個(gè)人主動(dòng)辭職D.必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間考核答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常采用定期考核，不合格者淘汰的方式。這種機(jī)制旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量，同時(shí)也能激勵(lì)就業(yè)困難人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。定期考核可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保公益性崗位的有效性和可持續(xù)性。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時(shí)間靈活B.薪酬待遇較低C.招聘對(duì)象特定D.工作內(nèi)容具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)E.屬于正式編制崗位答案：ABCD解析：公益性崗位具有工作時(shí)間靈活、薪酬待遇較低、招聘對(duì)象特定、工作內(nèi)容具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決就業(yè)問題，而非追求經(jīng)濟(jì)利益或?qū)儆谡骄幹茘徫弧Ｒ虼?，正確答案為ABCD。2.招聘公益性崗位的過程中，需要遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.德才兼?zhèn)銬.人崗相適E.優(yōu)先招聘本單位職工答案：ABCD解析：招聘公益性崗位需要遵循公開透明、公平公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適等原則。這些原則旨在確保招聘過程的規(guī)范性和有效性，選拔出最合適的應(yīng)聘者。優(yōu)先招聘本單位職工不屬于公益性崗位招聘的原則，因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。正確答案為ABCD。3.公益性崗位的工作內(nèi)容可能包括哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)保宣傳C.文化普及D.教育輔助E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，可能包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳、文化普及、教育輔助等方面。這類工作旨在提供社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決實(shí)際問題，而非經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃等宏觀層面工作。因此，正確答案為ABCD。4.在公益性崗位上工作，可以獲得哪些權(quán)益（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.工作補(bǔ)貼C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.帶薪休假E.股票期權(quán)答案：ABD解析：在公益性崗位上工作，可以獲得職業(yè)技能培訓(xùn)、工作補(bǔ)貼、帶薪休假等權(quán)益。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決就業(yè)問題，因此提供相關(guān)權(quán)益是其重要組成部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)和股票期權(quán)不屬于公益性崗位的普遍權(quán)益，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABD。5.公益性崗位的招聘對(duì)象主要包括哪些人群（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.失業(yè)人員D.貧困家庭人員E.管理人員答案：ACD解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些特定群體解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，招聘對(duì)象具有明確的目標(biāo)群體，而非大學(xué)生、管理人員等。正確答案為ACD。6.公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.綜合素質(zhì)B.職業(yè)能力C.學(xué)歷背景D.工作經(jīng)驗(yàn)E.個(gè)人財(cái)富答案：ABD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括綜合素質(zhì)、職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。這些考核內(nèi)容旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保他們能夠勝任公益性崗位的工作要求。學(xué)歷背景和個(gè)人財(cái)富不屬于考核內(nèi)容，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABD。7.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.定期考核，不合格者淘汰B.個(gè)人主動(dòng)辭職C.因公殉職D.被依法追究刑事責(zé)任E.長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)工作答案：ABDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括定期考核，不合格者淘汰、個(gè)人主動(dòng)辭職、被依法追究刑事責(zé)任等。這些機(jī)制旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量，同時(shí)也能激勵(lì)相關(guān)人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。因公殉職和長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)工作不屬于退出機(jī)制，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABDE。8.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：ACE解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位的設(shè)立主要是為了解決特定群體的就業(yè)問題，而非增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因此，正確答案為ACE。9.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常有哪些特點(diǎn)（）A.靈活多樣B.兼職為主C.全天候工作D.定時(shí)工作E.無固定工作時(shí)間答案：ABE解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常靈活多樣，以兼職為主，無固定工作時(shí)間。這種安排既能夠滿足崗位的實(shí)際工作需求，也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的靈活性，幫助他們更好地平衡工作和生活。全天候工作和定時(shí)工作不屬于公益性崗位工作時(shí)間的普遍特點(diǎn)，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABE。10.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.較低B.以補(bǔ)貼為主C.與正式職工相同D.靈活浮動(dòng)E.無償付出答案：AB解析：公益性崗位的薪酬待遇通常較低，主要以補(bǔ)貼為主，旨在幫助就業(yè)困難人員解決基本生活問題，而非提供高薪或與正式職工相同。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益，因此薪酬待遇相對(duì)較低。靈活浮動(dòng)和無償付出不屬于公益性崗位薪酬待遇的普遍特點(diǎn)，因此選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。正確答案為AB。11.公益性崗位的設(shè)立旨在幫助哪些群體（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.失業(yè)人員D.貧困家庭人員E.管理人員答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等。這類崗位的設(shè)立目的是為了解決這些特定群體的就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，招聘對(duì)象具有明確的目標(biāo)群體，而非大學(xué)生、管理人員等。正確答案為ACD。12.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.社會(huì)服務(wù)性質(zhì)B.靈活工作時(shí)間C.技術(shù)要求高D.補(bǔ)助性收入E.長(zhǎng)期穩(wěn)定答案：ABD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，工作時(shí)間相對(duì)靈活，收入為補(bǔ)助性質(zhì)。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決就業(yè)問題，而非追求高技術(shù)含量或長(zhǎng)期穩(wěn)定。因此，正確答案為ABD。13.招聘公益性崗位時(shí)，需要遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.德才兼?zhèn)銬.人崗相適E.優(yōu)先招聘本單位職工答案：ABCD解析：招聘公益性崗位需要遵循公開透明、公平公正、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m等原則。這些原則旨在確保招聘過程的規(guī)范性和有效性，選拔出最合適的應(yīng)聘者。優(yōu)先招聘本單位職工不屬于公益性崗位招聘的原則，因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。正確答案為ABCD。14.公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.綜合素質(zhì)B.職業(yè)能力C.學(xué)歷背景D.工作經(jīng)驗(yàn)E.個(gè)人財(cái)富答案：ABD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括綜合素質(zhì)、職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。這些考核內(nèi)容旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保他們能夠勝任公益性崗位的工作要求。學(xué)歷背景和個(gè)人財(cái)富不屬于考核內(nèi)容，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABD。15.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些（）A.定期考核，不合格者淘汰B.個(gè)人主動(dòng)辭職C.因公殉職D.被依法追究刑事責(zé)任E.長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)工作答案：ABDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括定期考核，不合格者淘汰、個(gè)人主動(dòng)辭職、被依法追究刑事責(zé)任等。這些機(jī)制旨在確保崗位的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量，同時(shí)也能激勵(lì)相關(guān)人員不斷提升自身能力和素質(zhì)。因公殉職和長(zhǎng)時(shí)間不適應(yīng)工作不屬于退出機(jī)制，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABDE。16.公益性崗位的薪酬待遇通常有哪些特點(diǎn)（）A.較低B.以補(bǔ)貼為主C.與正式職工相同D.靈活浮動(dòng)E.無償付出答案：AB解析：公益性崗位的薪酬待遇通常較低，主要以補(bǔ)貼為主，旨在幫助就業(yè)困難人員解決基本生活問題，而非提供高薪或與正式職工相同。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)利益，因此薪酬待遇相對(duì)較低。靈活浮動(dòng)和無償付出不屬于公益性崗位薪酬待遇的普遍特點(diǎn)，因此選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。正確答案為AB。17.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：ACE解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這類崗位的設(shè)立主要是為了解決特定群體的就業(yè)問題，而非增加政府財(cái)政收入、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。因此，正確答案為ACE。18.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常有哪些特點(diǎn)（）A.靈活多樣B.兼職為主C.全天候工作D.定時(shí)工作E.無固定工作時(shí)間答案：ABE解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常靈活多樣，以兼職為主，無固定工作時(shí)間。這種安排既能夠滿足崗位的實(shí)際工作需求，也能夠?yàn)榫蜆I(yè)困難人員提供一定的靈活性，幫助他們更好地平衡工作和生活。全天候工作和定時(shí)工作不屬于公益性崗位工作時(shí)間的普遍特點(diǎn)，因此選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。正確答案為ABE。19.公益性崗位的招聘對(duì)象主要包括哪些人群（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.失業(yè)人員D.貧困家庭人員E.管理人員答案：ACD解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些特定群體解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，招聘對(duì)象具有明確的目標(biāo)群體，而非大學(xué)生、管理人員等。正確答案為ACD。20.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)保宣傳C.文化普及D.教育輔助E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，可能包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)保宣傳、文化普及、教育輔助等方面。這類工作旨在提供社會(huì)服務(wù)，幫助特定群體解決實(shí)際問題，而非經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃等宏觀層面工作。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而非增加政府財(cái)政收入。這類崗位的設(shè)立是為了解決特定群體的就業(yè)問題，提供社會(huì)服務(wù)，因此其首要目標(biāo)不是經(jīng)濟(jì)利益。2.公益性崗位的招聘對(duì)象是所有社會(huì)人員。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如殘疾人、失業(yè)人員、貧困家庭人員等，具有明確的目