第1篇第一章總則第一條為加強公司財務管理，規(guī)范出納工作，提高工作效率，確保資金安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出納人員。第三條出納獎懲制度旨在激勵出納人員認真履行職責，提高業(yè)務水平，確保資金安全，同時嚴肅工作紀律，對違反規(guī)定的行為進行處罰。第二章獎勵第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.以事實為依據(jù)，以制度為準繩；3.重獎重罰，獎罰分明。第五條獎勵條件1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，廉潔自律，無違紀行為；2.認真履行職責，工作態(tài)度端正，業(yè)務水平高；3.在工作中取得顯著成績，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益；4.在突發(fā)情況下，表現(xiàn)突出，有突出貢獻。第六條獎勵形式1.榮譽獎勵：頒發(fā)榮譽證書、獎牌等；2.財務獎勵：給予一定數(shù)額的獎金；3.其他獎勵：晉升職務、安排培訓等。第七條獎勵程序1.出納人員提出申請；2.部門負責人審核；3.公司領(lǐng)導審批；4.公布獎勵結(jié)果。第三章懲罰第八條懲罰原則1.嚴肅紀律，依法依規(guī)；2.公正公平，不徇私情；3.懲教結(jié)合，教育為主。第九條懲罰條件1.違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.違反財務管理制度，造成資金損失；3.搞虛報冒領(lǐng)、貪污受賄等違法行為；4.工作不負責任，造成嚴重后果；5.其他違反公司規(guī)定的行為。第十條懲罰形式1.警告、記過、降職、撤職等行政處分；2.罰款；3.解除勞動合同。第十一條懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，進行調(diào)查核實；2.部門負責人提出處理意見；3.公司領(lǐng)導審批；4.公布處罰結(jié)果。第四章管理與監(jiān)督第十二條出納獎懲管理由財務部門負責，其他部門配合。第十三條財務部門應建立健全獎懲檔案，記錄出納人員的獎懲情況。第十四條公司應定期對出納工作進行考核，考核結(jié)果作為獎懲的重要依據(jù)。第十五條公司應設立獎懲監(jiān)督小組，負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五章附則第十六條本制度由財務部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細內(nèi)容第一章總則第一條為加強公司財務管理，規(guī)范出納工作，提高工作效率，確保資金安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出納人員。第三條出納獎懲制度旨在激勵出納人員認真履行職責，提高業(yè)務水平，確保資金安全，同時嚴肅工作紀律，對違反規(guī)定的行為進行處罰。第二章獎勵第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.以事實為依據(jù)，以制度為準繩；3.重獎重罰，獎罰分明。第五條獎勵條件1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，廉潔自律，無違紀行為；2.認真履行職責，工作態(tài)度端正，業(yè)務水平高；3.在工作中取得顯著成績，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益；4.在突發(fā)情況下，表現(xiàn)突出，有突出貢獻。第六條獎勵形式1.榮譽獎勵：頒發(fā)榮譽證書、獎牌等；2.財務獎勵：給予一定數(shù)額的獎金；3.其他獎勵：晉升職務、安排培訓等。第七條獎勵程序1.出納人員提出申請；2.部門負責人審核；3.公司領(lǐng)導審批；4.公布獎勵結(jié)果。第三章懲罰第八條懲罰原則1.嚴肅紀律，依法依規(guī)；2.公正公平，不徇私情；3.懲教結(jié)合，教育為主。第九條懲罰條件1.違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.違反財務管理制度，造成資金損失；3.搞虛報冒領(lǐng)、貪污受賄等違法行為；4.工作不負責任，造成嚴重后果；5.其他違反公司規(guī)定的行為。第十條懲罰形式1.警告、記過、降職、撤職等行政處分；2.罰款；3.解除勞動合同。第十一條懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，進行調(diào)查核實；2.部門負責人提出處理意見；3.公司領(lǐng)導審批；4.公布處罰結(jié)果。第四章管理與監(jiān)督第十二條出納獎懲管理由財務部門負責，其他部門配合。第十三條財務部門應建立健全獎懲檔案，記錄出納人員的獎懲情況。第十四條公司應定期對出納工作進行考核，考核結(jié)果作為獎懲的重要依據(jù)。第十五條公司應設立獎懲監(jiān)督小組，負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五章附則第十六條本制度由財務部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。詳細內(nèi)容補充第一章總則第一條出納是公司財務管理的重要組成部分，負責公司資金的收付、保管和核算工作。為規(guī)范出納工作，提高工作效率，確保資金安全，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出納人員。第三條出納獎懲制度旨在激勵出納人員認真履行職責，提高業(yè)務水平，確保資金安全，同時嚴肅工作紀律，對違反規(guī)定的行為進行處罰。第二章獎勵第四條獎勵原則1.公平、公正、公開：獎勵應遵循公平、公正、公開的原則，確保獎勵的透明度和公信力。2.以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎勵應以事實為依據(jù)，以公司規(guī)章制度為準繩，確保獎勵的合理性和合法性。3.重獎重罰，獎罰分明：對表現(xiàn)突出的出納人員給予重獎，對違反規(guī)定的行為進行重罰，確保獎懲的嚴肅性和有效性。第五條獎勵條件1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，廉潔自律，無違紀行為；2.認真履行職責，工作態(tài)度端正，業(yè)務水平高；3.在工作中取得顯著成績，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益；4.在突發(fā)情況下，表現(xiàn)突出，有突出貢獻；5.積極參與公司組織的各項活動，為公司發(fā)展做出貢獻。第六條獎勵形式1.榮譽獎勵：對表現(xiàn)突出的出納人員，公司可頒發(fā)榮譽證書、獎牌等，以表彰其突出貢獻。2.財務獎勵：對表現(xiàn)突出的出納人員，公司可給予一定數(shù)額的獎金，以激勵其繼續(xù)努力。3.其他獎勵：公司可根據(jù)實際情況，對表現(xiàn)突出的出納人員給予晉升職務、安排培訓等獎勵。第七條獎勵程序1.出納人員提出申請：出納人員可根據(jù)自身表現(xiàn)，向部門負責人提出獎勵申請。2.部門負責人審核：部門負責人對出納人員的獎勵申請進行審核，并提出審核意見。3.公司領(lǐng)導審批：部門負責人將審核意見報送公司領(lǐng)導審批。4.公布獎勵結(jié)果：公司領(lǐng)導審批通過后，將獎勵結(jié)果予以公布。第三章懲罰第八條懲罰原則1.嚴肅紀律，依法依規(guī)：對違反規(guī)定的行為，公司應依法依規(guī)進行處罰，確保公司紀律的嚴肅性。2.公正公平，不徇私情：對違反規(guī)定的行為，公司應公正公平地進行處理，不徇私情，確保處罰的公正性。3.懲教結(jié)合，教育為主：對違反規(guī)定的行為，公司應采取懲教結(jié)合的方式，以教育為主，幫助出納人員改正錯誤。第九條懲罰條件1.違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度：如違反稅收法規(guī)、違反財務管理制度等。2.違反財務管理制度，造成資金損失：如違規(guī)操作、造成資金損失等。3.搞虛報冒領(lǐng)、貪污受賄等違法行為：如虛報費用、貪污受賄等。4.工作不負責任，造成嚴重后果：如工作失誤、造成經(jīng)濟損失等。5.其他違反公司規(guī)定的行為：如違反公司勞動紀律、違反公司職業(yè)道德等。第十條懲罰形式1.警告、記過、降職、撤職等行政處分：對違反規(guī)定的行為，公司可給予警告、記過、降職、撤職等行政處分。2.罰款：對違反規(guī)定的行為，公司可給予罰款處罰。3.解除勞動合同：對嚴重違反規(guī)定的行為，公司可解除勞動合同。第十一條懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，進行調(diào)查核實：公司應建立健全舉報制度，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行調(diào)查核實。2.部門負責人提出處理意見：部門負責人根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見。3.公司領(lǐng)導審批：部門負責人將處理意見報送公司領(lǐng)導審批。4.公布處罰結(jié)果：公司領(lǐng)導審批通過后，將處罰結(jié)果予以公布。第四章管理與監(jiān)督第十二條出納獎懲管理由財務部門負責，其他部門配合。第十三條財務部門應建立健全獎懲檔案，記錄出納人員的獎懲情況。獎懲檔案應包括以下內(nèi)容：1.出納人員的姓名、職務、入職時間等基本信息；2.出納人員的獎懲情況，包括獎勵和處罰的具體內(nèi)容；3.出納人員的考核結(jié)果。第十四條公司應定期對出納工作進行考核，考核結(jié)果作為獎懲的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容應包括以下方面：1.工作態(tài)度：是否認真負責，是否積極主動；2.業(yè)務水平：是否熟悉財務管理制度，是否能夠熟練操作財務軟件；3.工作效率：是否能夠按時完成工作任務；4.資金安全：是否能夠確保資金安全；5.團隊協(xié)作：是否能夠與其他部門協(xié)作配合。第十五條公司應設立獎懲監(jiān)督小組，負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。獎懲監(jiān)督小組應由公司領(lǐng)導、財務部門負責人、人力資源部門負責人等組成。第五章附則第十六條本制度由財務部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度旨在規(guī)范出納工作，提高工作效率，確保資金安全，同時激勵出納人員認真履行職責，提高業(yè)務水平。公司全體出納人員應嚴格遵守本制度，共同維護公司財務管理的正常秩序。第2篇第一章總則第一條為加強公司財務管理，規(guī)范出納工作，提高工作效率，確保資金安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出納人員。第三條出納獎懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵先進，鞭策后進，促進出納人員不斷提高業(yè)務水平和工作質(zhì)量。第二章獎勵第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.對在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的出納人員，給予口頭表揚或書面表彰；2.對在年度考核中被評為優(yōu)秀出納人員的，頒發(fā)榮譽證書；3.對在完成特殊任務或解決重大問題中表現(xiàn)突出的出納人員，給予特別表揚。第六條物質(zhì)獎勵包括：1.對在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的出納人員，給予一定的獎金；2.對在年度考核中被評為優(yōu)秀出納人員的，給予一定的物質(zhì)獎勵；3.對在完成特殊任務或解決重大問題中表現(xiàn)突出的出納人員，給予額外的獎金。獎勵條件第七條以下情況可給予獎勵：1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違紀行為；2.認真履行崗位職責，工作積極主動，業(yè)務水平高；3.嚴格執(zhí)行財務制度，確保資金安全，無重大失誤；4.積極參與公司各項活動，為公司的改革發(fā)展做出貢獻；5.在工作中提出合理化建議，被采納并取得顯著成效；6.在年度考核中成績優(yōu)秀。第三章懲罰第八條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。第九條警告適用于以下情況：1.違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微；2.工作態(tài)度不端正，影響工作秩序；3.遲到、早退或擅自離崗。第十條記過適用于以下情況：1.違反公司規(guī)章制度，造成一定損失；2.工作失誤，造成較大損失；3.拖延工作，影響公司正常運營。第十一條降職適用于以下情況：1.違反公司規(guī)章制度，造成嚴重損失；2.工作嚴重失誤，造成重大損失；3.情節(jié)惡劣，影響公司聲譽。第十二條辭退適用于以下情況：1.違反國家法律法規(guī)，觸犯刑律；2.嚴重違反公司規(guī)章制度，屢教不改；3.情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失；4.被依法追究刑事責任。第四章程序第十三條獎勵程序：1.出納人員根據(jù)工作表現(xiàn)提出獎勵申請；2.部門負責人對申請進行審核，提出獎勵意見；3.公司領(lǐng)導審批；4.對獲得獎勵的出納人員進行公示。第十四條懲罰程序：1.部門負責人發(fā)現(xiàn)出納人員有違紀行為，進行調(diào)查核實；2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出懲罰意見；3.公司領(lǐng)導審批；4.對受到懲罰的出納人員進行公示。第五章附則第十五條本制度由公司財務部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細獎勵和懲罰細則：第一節(jié)獎勵細則1.優(yōu)秀出納獎：對年度考核成績位列前茅的出納人員，給予1000-2000元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。2.突出貢獻獎：對在年度工作中，為部門或公司做出突出貢獻的出納人員，給予1000-5000元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。3.業(yè)務技能提升獎：對在業(yè)務技能提升培訓中表現(xiàn)優(yōu)異的出納人員，給予500-1000元獎金。4.優(yōu)秀團隊獎：對所在團隊在年度考核中表現(xiàn)突出的出納人員，給予500-1000元獎金。第二節(jié)懲罰細則1.警告：對違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的出納人員，給予警告，并記錄在案。2.記過：對違反公司規(guī)章制度，造成一定損失或工作失誤，給予記過，并扣除當月獎金。3.降職：對違反公司規(guī)章制度，造成嚴重損失或工作嚴重失誤，給予降職處理。4.辭退：對違反國家法律法規(guī)，觸犯刑律或嚴重違反公司規(guī)章制度，給予辭退處理。第六章監(jiān)督與檢查第十七條公司設立獎懲監(jiān)督小組，負責對出納獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。第十八條獎懲監(jiān)督小組定期對出納人員進行考核，確保獎懲制度的公平、公正、公開。第十九條對違反獎懲制度的行為，獎懲監(jiān)督小組有權(quán)進行調(diào)查和處理。第七章法律責任第二十條出納人員違反本制度，造成公司損失的，依法承擔相應的法律責任。第二十一條出納人員對獎懲決定不服的，可以向公司領(lǐng)導或獎懲監(jiān)督小組提出申訴。第八章實施與修訂第二十二條本制度由公司財務部負責組織實施。第二十三條本制度根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，可進行修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強公司財務管理，規(guī)范出納工作，提高工作效率，保障公司財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體出納人員。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵出納人員認真履行職責，提高業(yè)務水平，確保出納工作的規(guī)范性和安全性。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.鼓勵先進，激勵后進；3.績效與獎勵相結(jié)合。第五條獎勵條件1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違法違紀行為；2.嚴格執(zhí)行財務制度，確保公司資金安全；3.工作認真負責，完成任務出色；4.在本職工作中提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著成效；5.在公司內(nèi)部或外部財務工作中取得優(yōu)異成績；6.積極參與公司組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。第六條獎勵形式1.表彰：對表現(xiàn)突出的出納人員進行口頭或書面表彰；2.獎金：根據(jù)獎勵條件，給予一定的獎金獎勵；3.培訓機會：優(yōu)先安排參加公司組織的各類培訓；4.職稱晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，優(yōu)先考慮職稱晉升；5.優(yōu)秀員工稱號：評選年度優(yōu)秀出納，頒發(fā)榮譽證書。第七條獎勵程序1.出納部門負責人根據(jù)出納人員的工作表現(xiàn)，提出獎勵建議；2.經(jīng)財務部審核，報公司領(lǐng)導批準；3.對獲得獎勵的出納人員進行公示；4.對獲獎者進行表彰和獎勵。第三章懲罰制度第八條懲罰原則1.公正、公平、公開；2.依法依規(guī)，嚴肅處理；3.教育與懲罰相結(jié)合。第九條懲罰條件1.違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.嚴重違反財務制度，造成公司經(jīng)濟損失；3.工作不負責任，造成公司財產(chǎn)損失；4.在工作中弄虛作假，損害公司利益；5.嚴重違反職業(yè)道德，影響公司形象。第十條懲罰形式1.警告：對輕微違規(guī)行為進行口頭或書面警告；2.記過：對情節(jié)較重的違規(guī)行為進行書面記過；3.離職：對嚴重違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予辭退或解聘；4.法律責任：違反法律法規(guī)的行為，依法追究法律責任。第十一條懲罰程序1.出納部門負責人根據(jù)出納人員的行為，提出懲罰建議；2.經(jīng)財務部審核，報公司領(lǐng)導批準；3.對受到懲罰的出納人員進行公示；4.對受罰者進行相應的處罰。第四章附則第十二條本制度由公司財務部負責解釋。第十三條本