員工勞動(dòng)合同完整范本及注意事項(xiàng)在現(xiàn)代企業(yè)管理與人力資源運(yùn)作中，一份規(guī)范、完整的勞動(dòng)合同不僅是企業(yè)與員工之間權(quán)利與義務(wù)的明確約定，更是維護(hù)雙方合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的基石。它不僅能夠清晰界定雇傭雙方的核心訴求，亦是處理潛在糾紛時(shí)最直接、最有力的法律依據(jù)。本文旨在提供一份經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的員工勞動(dòng)合同完整范本，并輔以詳盡的注意事項(xiàng)，以期為企業(yè)規(guī)范用工、員工保障自身權(quán)益提供切實(shí)可行的指引。一、簽訂勞動(dòng)合同前的注意事項(xiàng)在正式簽署勞動(dòng)合同之前，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)對(duì)一些基本前提和核心要素進(jìn)行審慎核查與明確，這是確保合同有效性和后續(xù)順利履行的關(guān)鍵。1.明確簽約主體資格用人單位需確認(rèn)自身具備合法的用工主體資格，即已依法登記注冊(cè)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)者則需確保自己具備完全民事行為能力，且不存在與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的情形，以免陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。2.理解合同形式與簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年未訂立的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.核實(shí)用工基本信息雙方應(yīng)就工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款進(jìn)行充分溝通與確認(rèn)。勞動(dòng)者應(yīng)了解清楚崗位的具體職責(zé)、所屬部門(mén)、考核標(biāo)準(zhǔn)等；用人單位則應(yīng)核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)有效。二、勞動(dòng)合同核心條款及撰寫(xiě)要點(diǎn)一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，并可根據(jù)雙方具體情況約定其他事項(xiàng)。以下將詳細(xì)闡述各核心條款的撰寫(xiě)要點(diǎn)。1.用人單位與勞動(dòng)者基本信息合同首部應(yīng)清晰列明用人單位的全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、住所地、聯(lián)系方式；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍所在地或經(jīng)常居住地、聯(lián)系方式。信息務(wù)必準(zhǔn)確無(wú)誤，以便于身份識(shí)別和法律文書(shū)送達(dá)。2.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是合同的重要組成部分，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。*固定期限勞動(dòng)合同：明確約定合同起始日期和終止日期。例如：本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。*無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：只約定起始日期，不約定終止日期，但雙方可依法定條件或約定條件解除或終止。例如：本合同期限自[起始日期]起。*以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：明確約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。例如：本合同自[起始日期]起至[某項(xiàng)工作任務(wù)]完成之日即行終止。在約定試用期時(shí)，需注意：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)*工作內(nèi)容：應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作崗位、所屬部門(mén)以及主要的工作職責(zé)和任務(wù)。崗位名稱(chēng)應(yīng)力求準(zhǔn)確、規(guī)范，職責(zé)描述應(yīng)清晰、具體，避免過(guò)于籠統(tǒng)或模糊，以便于勞動(dòng)者理解工作要求和進(jìn)行績(jī)效考核。例如：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（若有，可作為附件）。*工作地點(diǎn)：應(yīng)明確具體的工作場(chǎng)所。如工作地點(diǎn)可能存在變動(dòng)，需在合同中明確變動(dòng)的條件或需雙方協(xié)商一致。例如：乙方的主要工作地點(diǎn)為[詳細(xì)地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。4.工作時(shí)間和休息休假*工作時(shí)間：需明確執(zhí)行的工時(shí)制度，通常有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制即每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一日。若執(zhí)行其他特殊工時(shí)制度，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。*休息休假：應(yīng)明確勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，以及病假、事假等的處理辦法。具體天數(shù)和待遇應(yīng)符合國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定。5.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心條款之一，必須明確、具體，避免歧義。*工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)明確勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等具體構(gòu)成和數(shù)額或計(jì)算方法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如：乙方試用期滿后，甲方每月[日期]前以貨幣形式（或約定其他形式）足額支付乙方工資，月基本工資為[具體金額]元，績(jī)效工資根據(jù)甲方績(jī)效考核辦法及乙方工作表現(xiàn)確定。*支付時(shí)間與方式：明確工資支付的周期（如月薪、周薪）和具體日期，以及支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶）。*加班工資：應(yīng)約定加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，即平日加班不低于工資的百分之一百五十，休息日加班不低于工資的百分之二百，法定休假日加班不低于工資的百分之三百。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同中應(yīng)明確甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并由用人單位代扣代繳個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位可根據(jù)自身情況約定其他福利待遇，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、體檢、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。合同中應(yīng)體現(xiàn)用人單位在這方面的責(zé)任和勞動(dòng)者應(yīng)遵守的操作規(guī)程。例如：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。8.規(guī)章制度的告知與遵守用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者已被告知并理解用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等），并同意遵守執(zhí)行。建議將重要規(guī)章制度作為合同附件，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)閱讀。9.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂此部分應(yīng)簡(jiǎn)要概述勞動(dòng)合同變更、解除、終止的法定條件和程序，以及合同期滿后續(xù)訂的相關(guān)事宜。具體可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，無(wú)需在合同中逐條羅列，但需明確雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。10.保密和競(jìng)業(yè)限制（如適用）對(duì)于在工作中可能接觸到用人單位商業(yè)秘密或核心技術(shù)的勞動(dòng)者，可在合同中約定保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款。*保密義務(wù)：明確勞動(dòng)者在職期間及離職后對(duì)其知悉的用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密責(zé)任。*競(jìng)業(yè)限制：若約定競(jìng)業(yè)限制，需明確競(jìng)業(yè)限制的范圍（不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類(lèi)業(yè)務(wù)）、地域、期限（不得超過(guò)二年），以及在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。11.培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理明確雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，通常為：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。三、員工勞動(dòng)合同完整范本勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：[自行編制]甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[員工姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣][鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道][村/居委會(huì)]經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名]/[緊急聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無(wú)固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[某項(xiàng)工作任務(wù)]完成之日即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（若有，可作為本合同附件一）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)主要為[詳細(xì)地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更本合同相關(guān)條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（二）試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)（或工資構(gòu)成）為[具體金額]元/月（或：基本工資[]元+績(jī)效工資[]元+其他補(bǔ)貼[]元等）。工資支付日期為每月[]日前（遇節(jié)假日順延），甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶（戶名：[乙方姓名]，開(kāi)戶行：[銀行名稱(chēng)]，賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]）。（三）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（四）加班工資的計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，以乙方的基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)（或雙方約定的計(jì)算基數(shù)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)，并由甲乙雙方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供[其他福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。第九條保密和競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)仁乱?。該協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）（一）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體服務(wù)期及違約金事宜，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（若有，可作為本合同附件二）。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》的約定向甲方支付違約金。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承