2025年《中華人民共和國工會法》工會法律知識競賽題庫(含答案解析)一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。所以選A。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：《工會法》明確規(guī)定在中國境內(nèi)相關用人單位中以工資收入為主要生活來源的勞動者，有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。所以選D。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。職工代表大會制度是職工參與民主管理等的重要形式；勞動法律監(jiān)督制度是對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督；勞動爭議調(diào)解制度是解決勞動爭議的方式之一。所以選A。4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.會員大會C.職工大會D.會員代表大會答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。所以選A。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谇址嘎毠趧訖嘁媲樾蔚氖牵ǎ?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.企業(yè)改制的答案：D解析：克扣、拖欠職工工資，不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間都屬于侵犯職工勞動權益的情形。而企業(yè)改制本身并不必然侵犯職工勞動權益。所以選D。6.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。勞動爭議仲裁由專門的仲裁機構進行；訴訟由法院進行；協(xié)商工作是爭議雙方直接進行的溝通，工會主要是參與調(diào)解。所以選A。7.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助D.法律幫助答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。法律咨詢服務范圍較窄；法律援助有特定的條件和程序；法律幫助表述不準確。所以選B。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權提出解決的建議B.無權提出解決的建議C.必須提出解決的建議D.應當及時向企業(yè)行政方面提出解決的建議答案：A解析：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議。并非必須提出，也不是無權提出。所以選A。9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會有權B.工會可以C.工會必須D.工會應當答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權參加。并有權向有關部門提出處理意見和要求追究相關人員責任。所以選A。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）。A.有權提出意見B.無權提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。工會沒有直接協(xié)商解決和提起訴訟的權利。所以選A。二、多項選擇題1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.具體利益C.經(jīng)濟利益D.政治利益答案：AB解析：工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和具體利益。經(jīng)濟利益和政治利益包含在合法權益和具體利益之中。所以選AB。2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務B.管理經(jīng)濟和文化事業(yè)C.管理社會事務D.管理本單位事務答案：ABCD解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務以及管理本單位事務。所以選ABCD。3.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.有理想守信念B.懂技術會創(chuàng)新C.敢擔當講奉獻D.高素質高效率答案：ABC解析：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，要造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。所以選ABC。4.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會會員大會C.工會會員代表大會D.職工大會答案：AD解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。工會會員大會和工會會員代表大會主要是處理工會內(nèi)部事務。所以選AD。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.承擔責任B.改正C.賠償損失D.繼續(xù)履行答案：ABCD解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任、改正、賠償損失以及繼續(xù)履行。所以選ABCD。6.工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動行政部門C.人民政府勞動行政部門D.有關部門答案：AD解析：工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門表述不準確，應是人民政府及有關部門。所以選AD。7.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的來源包括工會會員繳納的會費；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助等。所以選ABCD。8.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.職業(yè)培訓答案：ABC解析：工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等工作。職業(yè)培訓主要是提高職工技能，不屬于集體福利事業(yè)范疇。所以選ABC。9.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）。A.事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當給予支持C.職工應當積極參加D.可以不考慮企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的意見答案：AB解析：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意，且企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當給予支持。不能不考慮企業(yè)等的意見，職工參加應是自愿且在合理安排下。所以選AB。10.違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因職工提出合理訴求而解除勞動合同的D.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織因工會提出合理建議而解除勞動合同的答案：AB解析：違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。C和D選項表述不準確。所以選AB。三、判斷題1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：√解析：這是工會活動的準則和要求，符合《中華人民共和國工會法》的規(guī)定。所以該表述正確。2.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：√解析：工會會員全國代表大會有制定或者修改《中國工會章程》的權力，且章程不得與憲法和法律相抵觸，這是保證章程合法性的要求。所以該表述正確。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，不需要征求工會意見。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，所以處分職工需要考慮工會意見。所以該表述錯誤。4.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會經(jīng)費的使用需要依法接受國家的監(jiān)督，以確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。所以該表述正確。5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：這是對基層工會非專職委員參加工會活動時間和待遇的規(guī)定，符合相關法律要求。所以該表述正確。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）答案：√解析：根據(jù)工會工作實際情況，對于女職工人數(shù)不同的情況有不同的組織設置方式，該表述符合規(guī)定。所以該表述正確。7.工會可以對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√解析：工會有權利對企業(yè)等侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位有義務予以協(xié)助。所以該表述正確。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。（）答案：√解析：這是工會在企業(yè)等發(fā)生停工、怠工事件時的職責和處理方式，符合法律規(guī)定。所以該表述正確。9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：工會的財產(chǎn)等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。所以該表述正確。10.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。（）答案：√解析：中華全國總工會在對外交往中遵循獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。所以該表述正確。四、簡答題1.簡述工會的基本職責。(1).工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。(2).在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和具體利益。(3).通過各種途徑和形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督等活動。(4).推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質。(5).幫助和指導職工簽訂勞動合同，進行平等協(xié)商簽訂集體合同等。2.工會在企業(yè)勞動爭議處理中發(fā)揮哪些作用？(1).工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，促進爭議的妥善解決。(2).企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權益，工會應當代表職工與企業(yè)等交涉，要求其采取措施予以改正。(3).當企業(yè)等拒不改正時，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?4).工會幫助和指導職工與企業(yè)等簽訂勞動合同，從源頭上預防勞動爭議的發(fā)生。3.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責？(1).工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議。(2).工會有權對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設施等進行監(jiān)督，對不符合國家規(guī)定的，有權提出意見，企業(yè)應當及時研究處理。(3).工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。(4).工會協(xié)助用人單位做好勞動安全衛(wèi)生方面的宣傳教育等工作，提高職工的安全意識和自我保護能力。4.簡述工會經(jīng)費的來源。(1).工會會員繳納的會費，這是工會經(jīng)費的重要組成部分。(2).建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，這是工會通過自身經(jīng)營等活動獲得的收入。(4).人民政府的補助，政府會根據(jù)實際情況給予工會一定的資金支持。(5).其他收入，如捐贈、利息收入等。5.基層工會委員會在開展活動時需要注意哪些方面？(1).基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行。(2).如果需要占用生產(chǎn)或者工作時間，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。(3).企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當給予支持，保障工會活動的正常開展。(4).基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。五、論述題1.論述工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。(1).維護職工合法權益：工會是職工利益的代表者和維護者，通過與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等合法權益。當企業(yè)侵犯職工權益時，工會代表職工與企業(yè)交涉，促使企業(yè)改正，從而避免勞動關系的緊張和沖突，為構建和諧勞動關系奠定基礎。(2).促進民主管理：工會依照法律規(guī)定組織職工通過職工代表大會等形式參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這使得職工能夠表達自己的意見和訴求，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，讓職工感受到自己是企業(yè)的主人，有利于形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。(3).參與勞動爭議處理：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用。一方面，工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，以中立和公正的立場，促進雙方達成和解。另一方面，當企業(yè)違反勞動法律法規(guī)時，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚Ｕ下毠さ暮戏嘁娴玫骄S護。通過及時、有效地處理勞動爭議，避免矛盾激化，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。(4).推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設：工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質。通過開展職業(yè)培訓、技能競賽等活動，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質，使職工能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求。同時，工會維護產(chǎn)業(yè)工人的合法權益，保障其主人翁地位，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展，進而實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，推動和諧勞動關系的構建。(5).協(xié)調(diào)溝通作用：工會作為企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶，起到協(xié)調(diào)溝通的作用。工會及時了解職工的需求和意見，并反饋給企業(yè)管理層，同時也向職工宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，增進雙方的理解和信任。通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，減少誤解和矛盾，營造和諧的工作氛圍，促進勞動關系的和諧發(fā)展。2.結合實際，談談如何加強工會組織建設以更好地發(fā)揮工會作用。(1).加強工會干部隊伍建設：