2025年女職工權(quán)益保護(hù)法律知識競賽題庫及答案單項(xiàng)選擇題1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.60B.90C.120D.150答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量C.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同D.扣發(fā)績效答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.會(huì)議答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定D.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.半小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。10.婦女權(quán)益保障法規(guī)定我國婦女享有（）六大權(quán)益。A.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益B.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益C.政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益D.政治權(quán)利、教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及家庭權(quán)益答案：B解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定我國婦女享有政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益六大權(quán)益。多項(xiàng)選擇題1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。A.向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.自行與用人單位協(xié)商解決答案：ABCD解析：當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以自行與用人單位協(xié)商解決；也可以向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴；還能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可向人民法院提起訴訟。2.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定，女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列（）措施，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)D.明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員，全方位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。4.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。5.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確了女職工在孕期禁忌從事的多項(xiàng)勞動(dòng)范圍，包括上述作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)、從事抗癌藥物等生產(chǎn)作業(yè)、非密封源放射性物質(zhì)操作及高處作業(yè)等。6.用人單位可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立以下（）等女職工福利設(shè)施。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.托兒所答案：ABCD解析：用人單位可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等女職工福利設(shè)施，為女職工提供便利。7.對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》B.《中華人民共和國治安管理處罰法》C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》D.《中華人民共和國民法典》答案：ABD解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國民法典》都對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出了明確規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》主要側(cè)重于女職工勞動(dòng)保護(hù)方面。8.以下屬于侵害女職工合法權(quán)益的情形有（）。A.限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)B.因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資C.以性別為由拒絕錄用婦女D.強(qiáng)制女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)答案：ABCD解析：限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；以性別為由拒絕錄用婦女；強(qiáng)制女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)等都屬于侵害女職工合法權(quán)益的情形。9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.延長其勞動(dòng)時(shí)間B.安排夜班勞動(dòng)C.安排加班D.解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：為保護(hù)哺乳期女職工的權(quán)益，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)、安排加班，也不得解除勞動(dòng)合同。10.以下關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的說法，正確的有（）。A.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是專門針對女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)簽訂的集體合同B.應(yīng)當(dāng)明確女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益C.由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂D.對用人單位和本單位的全體女職工具有約束力答案：ABCD解析：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是專門針對女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)簽訂的集體合同，應(yīng)明確女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等多方面的權(quán)益，由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，對用人單位和本單位的全體女職工具有約束力。判斷題1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資，但不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確解析：這是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的內(nèi)容。3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的要求，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。5.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)都體現(xiàn)了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。6.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確解析：隨著社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步以及勞動(dòng)條件的變化等，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以更好地保護(hù)女職工的健康和安全。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。8.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位口頭告知女職工。（）答案：錯(cuò)誤解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。9.企業(yè)制定規(guī)章制度涉及女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)時(shí)，不需要聽取女職工意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)制定規(guī)章制度涉及女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取女職工意見，保障女職工參與民主管理的權(quán)利。10.用人單位只要支付了女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，就不需要再支付生育津貼。（）答案：錯(cuò)誤解析：對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。所以不能簡單認(rèn)為支付了生育醫(yī)療費(fèi)用就無需支付生育津貼。簡答題1.簡述女職工在孕期享受的勞動(dòng)保護(hù)待遇。答案：女職工在孕期享受以下勞動(dòng)保護(hù)待遇：-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。-對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.列舉至少三種女職工權(quán)益受到侵害時(shí)的維權(quán)途徑。答案：女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過以下維權(quán)途徑：-與用人單位協(xié)商解決：女職工可以直接與用人單位溝通，表達(dá)自己的訴求，爭取協(xié)商解決問題。-向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴：向相關(guān)部門反映情況，尋求幫助和支持，由其對用人單位進(jìn)行監(jiān)督和處理。-向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁：女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，由仲裁委員會(huì)對爭議進(jìn)行裁決。-向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，女職工可以依法向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。-向工會(huì)組織反映：工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，女職工可以向工會(huì)組織反映情況，請求工會(huì)出面協(xié)調(diào)解決。3.簡述用人單位在女職工權(quán)益保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答案：用人單位在女職工權(quán)益保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：-建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度：制定完善的規(guī)章制度，明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)措施和要求。-采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件，預(yù)防和減少職業(yè)危害。-對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)：提高女職工的自我保護(hù)意識和能力。-告知女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。-不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同：保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。-按照規(guī)定安排女職工休息休假：保障女職工享受法定的休息休假權(quán)利。-支付女職工生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼：按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。-建立女職工福利設(shè)施：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等福利設(shè)施。-預(yù)防和制止對女職工的性騷擾：采取必要措施，預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾行為。案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕7個(gè)月，公司以業(yè)務(wù)繁忙為由，要求小李繼續(xù)加班完成工作任務(wù)。小李拒絕加班，公司便以小李不服從工作安排為由，降低了她的工資。小李該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案：在這個(gè)案例中，公司的行為嚴(yán)重侵害了小李作為懷孕女職工的合法權(quán)益。以下是小李可以采取的維護(hù)自身合法權(quán)益的步驟：1.與公司協(xié)商：小李首先可以嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，向