2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末考試備考題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.法律關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系D.政治關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有明確的法律規(guī)范和權(quán)利義務(wù)界限，因此其本質(zhì)是法律關(guān)系。2.我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則不包括（）A.平等自愿原則B.公平原則C.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則D.合法原則答案：A解析：我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則包括合法原則、公平原則、保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、協(xié)商一致原則等。平等自愿原則更多體現(xiàn)在合同法中，雖然勞動(dòng)關(guān)系的建立也強(qiáng)調(diào)自愿，但不是勞動(dòng)法的基本原則。3.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。因此最長(zhǎng)期限為2年合同中的6個(gè)月。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是（）A.強(qiáng)制原則B.協(xié)商原則C.公正原則D.自愿原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方或者雙方可以依法申請(qǐng)仲裁。5.工會(huì)的主要職能不包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：工會(huì)的主要職能是代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與民主管理，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等。制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是政府的職責(zé)。6.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不服從的，可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任C.向工會(huì)反映情況D.以上都是答案：D解析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不服從的，可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，也可以向工會(huì)反映情況，還可以根據(jù)具體情況選擇立即解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是（）A.提高生產(chǎn)效率B.降低生產(chǎn)成本C.預(yù)防工傷事故和職業(yè)病D.增加企業(yè)收入答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的主要目的是預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。8.綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于（）A.任何類型的用人單位B.適合實(shí)行綜合計(jì)算周期的企業(yè)C.不適合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的行業(yè)D.必須實(shí)行加班審批制度的企業(yè)答案：B解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行綜合計(jì)算周期的企業(yè)。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定不包括（）A.不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C.產(chǎn)假期間工資照發(fā)D.不得安排生育答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定包括不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，產(chǎn)假期間工資照發(fā)等。但并非不得安排生育，而是要保證生育權(quán)利。10.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.不支付任何費(fèi)用答案：A解析：勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)償。11.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此其主體必須是雙方，即用人和勞動(dòng)者。12.我國(guó)勞動(dòng)法的立法目的是（）A.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)法的立法目的不僅在于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，更在于保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定（）A.可以不明確B.必須明確C.可以口頭約定D.由用人單位決定答案：B解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一，必須明確約定，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等，以保證勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，其主要內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.企業(yè)破產(chǎn)重整方案答案：D解析：工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件，而企業(yè)破產(chǎn)重整方案屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù)和債權(quán)人會(huì)議的議題。16.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須執(zhí)行（）A.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。17.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B.免費(fèi)提供職業(yè)健康檢查C.提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助D.降低其工資答案：B解析：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。18.計(jì)時(shí)工資制適用于（）A.任何類型的崗位B.適合按小時(shí)計(jì)酬的崗位C.不適合計(jì)件工作的行業(yè)D.必須實(shí)行加班審批制度的企業(yè)答案：B解析：計(jì)時(shí)工資制適用于適合按小時(shí)計(jì)酬的崗位，例如服務(wù)性崗位、管理崗位等。19.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律B.優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益C.聽取工會(huì)或者職工代表的意見D.以上都是答案：C解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律，并聽取工會(huì)或者職工代表的意見，通過民主程序制定。20.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.支付失業(yè)保險(xiǎn)金D.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：A解析：勞動(dòng)合同終止時(shí)，如果符合法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)償。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.雙方平等性B.主體特定性C.目的合法性D.內(nèi)容復(fù)雜性E.受國(guó)家強(qiáng)制力保障性答案：ABCE解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括主體特定性、目的合法性、內(nèi)容復(fù)雜性以及受國(guó)家強(qiáng)制力保障性。雙方平等性是相對(duì)的，在法律地位上平等，但在實(shí)際力量對(duì)比上可能存在差異。2.我國(guó)勞動(dòng)法的淵源包括（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)E.規(guī)范性文件答案：ABCDE解析：我國(guó)勞動(dòng)法的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件等，構(gòu)成一個(gè)完整的體系。3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.協(xié)商原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括合法原則、公平原則、及時(shí)原則、協(xié)商原則、調(diào)解原則和程序正當(dāng)原則，這些原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。5.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理E.開展職工文體活動(dòng)答案：ABCE解析：工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工、開展職工文體活動(dòng)等。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不屬于工會(huì)的職能范圍。6.勞動(dòng)保護(hù)措施的類型包括（）A.技術(shù)措施B.組織措施C.管理措施D.職業(yè)健康檢查E.安全教育培訓(xùn)答案：ABCE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施的類型包括技術(shù)措施、組織措施、管理措施和安全教育培訓(xùn)等，旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。職業(yè)健康檢查是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的重要手段，但不屬于措施類型本身。7.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。加班和休息日是工作時(shí)間制度的具體表現(xiàn)形式或相關(guān)概念，而非制度本身。8.女職工的特殊保護(hù)包括（）A.孕期保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.禁止從事某些危險(xiǎn)性工作E.加發(fā)工資答案：ABCD解析：女職工的特殊保護(hù)包括孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)，以及禁止從事某些危險(xiǎn)性工作等。法律對(duì)產(chǎn)假期間支付工資有規(guī)定，但并非一定加發(fā)工資。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.自愿協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括自愿協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。行政復(fù)議主要適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為可能包括（）A.拖欠工資B.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同不符合規(guī)定E.制定違反法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度答案：ABCDE解析：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為多種多樣，包括拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排加班不支付加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同不符合規(guī)定、制定違反法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)章制度等。11.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.限制勞動(dòng)者人身自由的E.約定試用期超過法定期限的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以及損害國(guó)家利益、集體利益或者他人合法權(quán)益的。選項(xiàng)E約定試用期超過法定期限屬于違法約定，但不屬于導(dǎo)致合同無效的情形。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表E.政府部門代表答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立主席1名，由工會(huì)代表?yè)?dān)任或者由雙方代表共同推舉產(chǎn)生。13.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利（）A.享有平等就業(yè)和自由擇業(yè)權(quán)B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利廣泛，包括平等就業(yè)和自由擇業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。14.勞動(dòng)法對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度提出的要求包括（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得違反勞動(dòng)合同的約定C.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.應(yīng)經(jīng)工會(huì)或者職工代表同意E.應(yīng)當(dāng)公示答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違反勞動(dòng)合同的約定。同時(shí)，制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示。15.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括（）A.參與企業(yè)制定規(guī)章制度B.選舉企業(yè)職工代表進(jìn)入職工代表大會(huì)C.對(duì)企業(yè)提出建議和意見D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況E.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：ABCDE解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括多種，包括參與企業(yè)制定規(guī)章制度、選舉企業(yè)職工代表進(jìn)入職工代表大會(huì)、對(duì)企業(yè)提出建議和意見、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況以及代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。16.職業(yè)病危害因素主要包括（）A.生產(chǎn)性粉塵B.毒物C.噪聲D.振動(dòng)E.異常氣象條件答案：ABCDE解析：職業(yè)病危害因素是指可能對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成損害的因素，主要包括生產(chǎn)性粉塵、毒物、噪聲、振動(dòng)、異常氣象條件（如高溫、高濕、低溫）、異常氣壓以及放射性物質(zhì)等。17.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的E.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形下，不得解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者可以解除合同的情形之一。選項(xiàng)E是用人單位可以裁減人員的一種情形，但需履行法定程序。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休職工代表答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。19.勞動(dòng)合同可以約定的事項(xiàng)包括（）A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等都可以在合同中約定。20.勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象包括（）A.全體勞動(dòng)者B.境外勞動(dòng)者C.未成年工D.女職工E.農(nóng)民工答案：ACD解析：勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象主要是境內(nèi)的勞動(dòng)者。對(duì)于境外勞動(dòng)者，我國(guó)有相關(guān)的法律規(guī)定，但與境內(nèi)勞動(dòng)者相比，在社會(huì)保障等方面可能存在差異。未成年工和女職工是法律規(guī)定的特殊保護(hù)對(duì)象。農(nóng)民工雖然屬于勞動(dòng)者，但在實(shí)踐中其權(quán)益保護(hù)可能面臨一些特殊問題，但勞動(dòng)法同樣適用于農(nóng)民工。因此，更準(zhǔn)確地說，勞動(dòng)法保護(hù)的對(duì)象包括全體勞動(dòng)者，并對(duì)未成年工、女職工等特定群體提供特殊保護(hù)。三、判斷題1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，它明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。2.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以完全根據(jù)自己的意愿制定，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能違背平等自愿、公平合理等原則。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但并非必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等多種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容非常廣泛，不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間，還包括勞動(dòng)條件、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)者的切身利益問題。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是法律規(guī)定的特殊保護(hù)時(shí)期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，也不得降低其工資、福利等待遇，以保障女職工的生育權(quán)益。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是法律對(duì)試用期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的特殊規(guī)定。7.加班必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，用人單位不能強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然用人單位安排加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并在征得勞動(dòng)者同意的前提下進(jìn)行，但在某些緊急情況下，為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以依法強(qiáng)制安排加班，但必須遵守法律關(guān)于加班時(shí)間限制和加班費(fèi)支付的規(guī)定。8.勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括技術(shù)措施和管理措施，不包括組織措施。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)保護(hù)措施包括技術(shù)措施、組織措施和管理措施等多種類型。技術(shù)措施是指采用先進(jìn)的安全生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備；組織措施是指合理安排勞動(dòng)組織，控制勞動(dòng)強(qiáng)度；管理措施是指建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全教育和培訓(xùn)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，其調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，但其調(diào)解結(jié)果不具有法律約束力，調(diào)解協(xié)議需要雙方當(dāng)事人自覺履行。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤解析：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。答案：勞動(dòng)關(guān)系的特征主要體現(xiàn)在主體特定性、內(nèi)容復(fù)雜性、權(quán)利義務(wù)對(duì)等性（法律地位平等，實(shí)際地位可能不平等）、受國(guó)家強(qiáng)制力保障性以及社會(huì)性等方面。勞動(dòng)關(guān)系主體必須是勞動(dòng)者和用人單位，雙方之間存在明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及勞動(dòng)過程各個(gè)方面，如工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，十分復(fù)雜；雖然法律上規(guī)定雙方地位平等，但在實(shí)際中可能存在力量對(duì)比的不平衡；勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行和變更都受到國(guó)家法律的約束和保障；勞動(dòng)關(guān)系不僅是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也包含社會(huì)因素，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和