紐約市帶薪病假法“帶薪病假的好處遠不止對個人家庭帶來的積極影響，同時也會使我們的企業(yè)經(jīng)營得更好，并保護其客戶的健康與福利。”我們將介紹什么

簡介該法律提供什么？誰是該法律的對象？員工權(quán)利通告病假是如何累積的？員工可因哪些目的而使用病假？遵守常見問題與解答簡介紐約市是擁有法律規(guī)定雇主必須提供病假的7個行政轄區(qū)之一。超過100萬的紐約員工將有權(quán)利享有病假。簡介消費者事務(wù)部T(DCA)負責監(jiān)督帶薪病假法的執(zhí)行與實施。雇主和員工可以訪問

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以了解員工權(quán)利通告，單頁概述和培訓活動。該法律提供什么？在該法律下，員工享有因自身或家庭成員的照看和治療事由而使用病假的權(quán)利。該法律承認下列人士為家庭成員：子女

孫子女配偶家庭伴侶父母祖父母員工配偶或家庭伴侶的子女或父母兄弟姐妹(包括同父/母異母/父，收養(yǎng)或繼兄弟姐妹)該法律提供什么？在紐約的雇主若擁有5名或5名以上每公歷年工作80小時以上的員工，則必須提供帶薪病假。在紐約的雇主若擁有1-4名每公歷年工作80小時以上的員工，則必須提供無薪病假。如果您是一位新雇主，或是每周有員工變化的雇主：現(xiàn)存雇主(至2014年4月為止營業(yè)滿1年者）：新雇主(至2014年4月為止營業(yè)不滿1年者):使用上一公歷年中每周支付薪水的員工平均人數(shù)。使用經(jīng)營開始80天內(nèi)每周支付薪水的員工平均人數(shù)。該法律提供什么？該法律提供什么？若雇主擁有一名或以上的家政員工已為其工作1年以上，則雇主必須為其提供2天的帶薪病假。

家政員工必須每年工作80小時以上。定義:“…為照顧小孩，陪伴病人、康復人員或老人，家務(wù)管理或其他家政服務(wù)目的而在家中或住宅中雇傭的員工?！报C紐約州勞工法離市不包括在紐約州勞工法規(guī)定的3天帶薪假日中。誰是該法律的對象？該法律的對象包括:全職員工兼職員工過渡工作計劃雇員無文件證明員工家庭成員但非業(yè)主的員工居住在紐約市外但于紐約市工作的員工該法律的對象不包括:在紐約市每年工作80小時或以下的員工聯(lián)邦勤工儉學項目的學生其工作由合格的獎學金項目所補償?shù)膯T工政府機關(guān)的員工實習生計劃(WEP)的參與者

獨立承包人誰不是該法律的對象？有效的勞資談判合同于2014年4月1日，即現(xiàn)行合同結(jié)束時生效，該法律對其規(guī)定對象生效。現(xiàn)行的勞資談判合同對于某些2014年4月1日以后生效的勞資談判合同所包括的員工，該法律不適用。對于大多數(shù)員工:對于食品雜貨或建筑工業(yè)的員工：合同必須明確表示放棄該法律的規(guī)定并且提供相應(yīng)的福利。合同必須表示放棄該法律的規(guī)定但不必須提供相應(yīng)福利。新的勞資談判合同員工權(quán)利通告雇主必須向規(guī)定員工提供由DCA創(chuàng)建的員工權(quán)利通告。員工必須得到英文版的通告，以及員工所使用母語的通告（若DCA網(wǎng)站上有相關(guān)資源）。通告將有英語、西班牙語、中文、法語-克里奧爾、意大利語、韓語和俄語。現(xiàn)存雇主(至2014年4月為止營業(yè)滿1年者）：新雇主(至2014年4月為止營業(yè)不滿1年者):必須在5月1日前得到通告。必須在其受雇第一天得到通告。員工權(quán)利通告雇主不必須保有由員工簽字的通告復印件；但是，為保留記錄，我們推薦保存已簽字的復印件。雇主可將通告親自、郵遞或發(fā)送郵件給員工。請保留郵件送達回執(zhí)。包括：自然累積率和如何使用病假的信息雇主所使用的公歷年免受報復的權(quán)利投訴的權(quán)利員工權(quán)利通告病假是如何累積的？每公歷年工作80小時以上的員工每工作30小時獲得1小時的病假。

累積開始時間已累積病假可供使用時間現(xiàn)存員工2014年4月1日2014年7月30日新員工受雇第一天受雇起120天以后一個公歷年為雇主所規(guī)定的一段連續(xù)12個月的期間。病假是如何累積的？員工可將未使用的病假累積到下一公歷年。雇主只被規(guī)定每個公歷年提供40小時的病假。帶薪病假的工資擁有5名或5名以上員工的雇主按照其正常的時給支付工資，但不得低于每小時$8（最低工資）。這包括工資來源于小費或酬金的員工。員工可以因為哪些目的而使用病假？員工可因其自身或家庭成員而使用病假，原因可以是：精神或生理疾病，受傷或健康狀況以上情況的醫(yī)療診斷、照看或治療預防性醫(yī)療護理由于公共衛(wèi)生突發(fā)事件導致的暫停營業(yè)。因公共衛(wèi)生突發(fā)事件導致學?；騼和Ｓ龣C構(gòu)關(guān)閉而必須照看子女。若員工連續(xù)使用3天病假，雇主可要求經(jīng)許可的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)開具文件證明。雇主不能要求機構(gòu)指明病假的醫(yī)療理由。雇主必須保證所有健康相關(guān)訊息的機密性。員工可以因為哪些目的而使用病假？當員工知道自己將要使用病假的情況下，雇主可以要求員工在其使用7天前提前告知雇主。例如：已預定的醫(yī)生預約當當員工不知道自己將要使用病假的情況下，雇主可以要求員工在可行（合理）時盡快告知雇主。例如：事故員工可以因為哪些目的而使用病假？員工可以因為哪些目的而使用病假？雇主可以為病假的使用設(shè)置一個合理的最小增加量，但是，除非由州或聯(lián)邦法律批準，最小值不可超過每天4個小時。帶薪病假規(guī)定了病假的最低要求。雇主的現(xiàn)行假期政策或許已經(jīng)滿足或超出了該法律的要求。例如：若雇主向員工提供帶薪假期，允許員工在該市帶薪病假法所規(guī)定的相同情況下將其用于病假，則該雇主不需要再提供另外的假期。其他假期政策遵守DCA組織了廣泛的公眾教育和活動來幫助雇主和員工理解他們的職責和權(quán)利。雇主必須保持符合法律規(guī)定的文件記錄至少3年。雇主必須保持所有健康相關(guān)訊息的機密性。遵守職員可在2年內(nèi)向DCA呈交訴狀。雇主不能因為員工呈交訴狀或根據(jù)法律主張他們的權(quán)利而向員工進行報復。DCA將會調(diào)解投訴以求解決。雇主必須收到DCA的書面訊息請求后30天內(nèi)給予答覆。若調(diào)解不順利，DCA有權(quán)發(fā)起違規(guī)訴訟。法律規(guī)定的補償根據(jù)法律，法官可判定下列補償：全額賠償，包括損失的工資和福利，若雇主對員工使用病假實施懲罰，每次賠償$500或同等補償（不包括解雇）。全額賠償，包括損失的工資和福利，若雇主因員工使用病假解雇員工，每次賠償$2,500或同等補償（包括復職）。若員工在使用病假時未得到報酬，則每次賠償其應(yīng)得工資的3倍或$250（取金額較高者）。若員工的病假被拒絕或被要求尋找替代工作，或未在雙方同意下被要求進行額外工作，則每次賠償$500。法律規(guī)定的處罰

該法律規(guī)定了下列最高處罰：首次違規(guī)，$500首次違規(guī)后2年內(nèi)再次違規(guī)，最高$750前次違規(guī)后2年內(nèi)接