犯罪心理學(xué)就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX心理咨詢有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)XX大廈15層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：張明，

聯(lián)系方式

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX犯罪心理學(xué)應(yīng)用研究所，

地址：中國上海市靜安區(qū)南京西路66號(hào)XX科技園B棟3層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：李強(qiáng)，

聯(lián)系方式

**協(xié)議簡(jiǎn)介**

本協(xié)議由甲方與乙方就犯罪心理學(xué)專業(yè)人才的就業(yè)合作事宜簽訂，旨在建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，促進(jìn)犯罪心理學(xué)專業(yè)人才在司法實(shí)踐、心理咨詢、社會(huì)矯正等領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展。甲方作為委托方，擁有相關(guān)法律事務(wù)、心理咨詢項(xiàng)目或社區(qū)矯正服務(wù)的實(shí)際需求，乙方作為犯罪心理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的人才儲(chǔ)備和專業(yè)的培訓(xùn)體系。雙方基于平等互利、誠實(shí)信用的原則，通過本協(xié)議明確各自的權(quán)利與義務(wù)，確保合作項(xiàng)目的順利實(shí)施。

在當(dāng)前社會(huì)背景下，犯罪心理學(xué)專業(yè)人才的需求日益增長，特別是在司法矯正、心理干預(yù)、犯罪預(yù)防等領(lǐng)域，專業(yè)人才的作用至關(guān)重要。甲方作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)，致力于提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平，而乙方憑借其在犯罪心理學(xué)領(lǐng)域的深厚積累，能夠?yàn)榧追教峁└哔|(zhì)量的人才支持。雙方的合作不僅有助于甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展，也能夠?yàn)榉缸镄睦韺W(xué)專業(yè)人才創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。

本協(xié)議的簽訂，基于雙方對(duì)犯罪心理學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域的共同認(rèn)知，以及雙方在專業(yè)資源、市場(chǎng)渠道等方面的互補(bǔ)性。甲方將通過乙方獲得符合職業(yè)要求的犯罪心理學(xué)專業(yè)人才，并為其提供相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持；乙方則根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供人才篩選、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等全方位服務(wù)。雙方的合作將遵循行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)，確保人才就業(yè)的合法性與合規(guī)性。

此外，雙方將共同探索犯罪心理學(xué)在更多領(lǐng)域的應(yīng)用可能性，如企業(yè)犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、青少年犯罪預(yù)防、法律援助心理支持等，通過本協(xié)議的框架，逐步拓展合作范圍，構(gòu)建更為完善的犯罪心理學(xué)應(yīng)用生態(tài)。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著雙方在專業(yè)領(lǐng)域合作的正式啟動(dòng)，后續(xù)將通過具體的項(xiàng)目實(shí)施，進(jìn)一步深化雙方的互利共贏關(guān)系。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于建立甲方與乙方之間關(guān)于犯罪心理學(xué)專業(yè)人才就業(yè)合作的框架，通過雙方的共同努力，為甲方提供具備專業(yè)素養(yǎng)的犯罪心理學(xué)人才，滿足甲方在法律事務(wù)、心理咨詢、司法矯正等領(lǐng)域的用人需求，同時(shí)為乙方犯罪心理學(xué)專業(yè)人才提供合法、穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)及職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。本協(xié)議涉及的的具體內(nèi)容包括但不限于：犯罪心理學(xué)專業(yè)人才的推薦與篩選、就業(yè)崗位的匹配與安排、人才培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支持、就業(yè)期間的績效評(píng)估與反饋、雙方合作關(guān)系的維護(hù)與終止等。通過上述內(nèi)容的實(shí)施，雙方旨在實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推動(dòng)犯罪心理學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展。

第二條定義

為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免歧義，本協(xié)議中下列詞語具有特定含義：

1.“犯罪心理學(xué)專業(yè)人才”指具備犯罪心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景，持有合法執(zhí)業(yè)資格（如心理咨詢師、司法社工等），并在犯罪心理評(píng)估、心理干預(yù)、犯罪預(yù)防等方面具備實(shí)踐能力的人員。

2.“就業(yè)崗位”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供的，適合乙方犯罪心理學(xué)專業(yè)人才從事的具體工作職位，包括但不限于心理咨詢師、司法矯正專員、犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估師等。

3.“培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支持”指乙方為就業(yè)人才提供的崗前培訓(xùn)、持續(xù)教育、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，以及甲方為就業(yè)人才提供的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)和工作環(huán)境支持。

4.“績效評(píng)估”指甲方根據(jù)就業(yè)人才的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及合作效果，定期進(jìn)行的考核與評(píng)價(jià)，作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整或合作續(xù)約的依據(jù)。

5.“合作關(guān)系”指甲乙雙方基于本協(xié)議建立的長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，包括人才供給、業(yè)務(wù)協(xié)作、資源共享等方面的互動(dòng)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提出犯罪心理學(xué)專業(yè)人才的推薦需求，包括崗位要求、數(shù)量及技能標(biāo)準(zhǔn)等。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人才進(jìn)行面試、背景及專業(yè)能力評(píng)估，確保人才符合崗位要求及法律法規(guī)規(guī)定。

（3）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，向乙方支付人才推薦費(fèi)或就業(yè)服務(wù)費(fèi)，并確保支付方式及金額符合協(xié)議條款。

（4）甲方有義務(wù)為就業(yè)人才提供合法的工作環(huán)境及必要的辦公資源，保障其依法履行職責(zé)。

（5）甲方有義務(wù)根據(jù)就業(yè)人才的工作表現(xiàn)，提供定期的績效評(píng)估與反饋，并在評(píng)估結(jié)果基礎(chǔ)上，決定薪酬調(diào)整、崗位晉升或續(xù)約事宜。

（6）甲方有義務(wù)對(duì)就業(yè)人才在工作中涉及的商業(yè)秘密及客戶隱私進(jìn)行保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（7）甲方有義務(wù)在本協(xié)議終止時(shí)，與乙方協(xié)商處理就業(yè)人才的離職事宜，確保過渡期工作的平穩(wěn)交接。

**2.乙方的權(quán)力和義務(wù)**

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的崗位需求，推薦符合條件的犯罪心理學(xué)專業(yè)人才，并要求甲方對(duì)推薦人才進(jìn)行明確的崗位匹配說明。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供就業(yè)崗位的具體職責(zé)、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展路徑等信息，以便更精準(zhǔn)地篩選人才。

（3）乙方有義務(wù)確保推薦的犯罪心理學(xué)專業(yè)人才具備合法的執(zhí)業(yè)資格及良好的職業(yè)信譽(yù)，并提供相關(guān)證明材料。

（4）乙方有義務(wù)為就業(yè)人才提供必要的犯罪心理學(xué)專業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升其業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

（5）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，及時(shí)支付人才推薦費(fèi)或就業(yè)服務(wù)費(fèi)，并有權(quán)在支付延遲時(shí)要求甲方提供合理的解釋及解決方案。

（6）乙方有義務(wù)對(duì)就業(yè)人才的個(gè)人隱私及職業(yè)信息進(jìn)行保密，避免泄露可能損害其職業(yè)利益的信息。

（7）乙方有義務(wù)在本協(xié)議終止時(shí)，協(xié)助甲方與就業(yè)人才進(jìn)行離職溝通，并確保人才在過渡期內(nèi)的工作交接符合協(xié)議約定。

（8）乙方有權(quán)對(duì)就業(yè)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤反饋，并向甲方提供專業(yè)建議，以優(yōu)化人才配置及合作效果。

（9）乙方在推薦人才時(shí)，應(yīng)充分了解人才的職業(yè)意愿及能力匹配度，避免因信息不對(duì)稱導(dǎo)致的就業(yè)糾紛，并承擔(dān)相應(yīng)的推薦責(zé)任。

（10）乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化及行業(yè)需求，向甲方提出人才需求調(diào)整建議，以促進(jìn)合作關(guān)系的長期穩(wěn)定發(fā)展。

第四條價(jià)格與支付條件

1.甲方根據(jù)乙方提供的符合要求的犯罪心理學(xué)專業(yè)人才數(shù)量及崗位性質(zhì)，向乙方支付就業(yè)服務(wù)費(fèi)。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：每成功推薦一名符合甲方要求的就業(yè)人才，甲方支付乙方人民幣伍萬元整（￥50,000.00）作為推薦費(fèi)。若該人才在甲方就業(yè)滿一年，甲方額外支付乙方人民幣壹萬元整（￥10,000.00）作為成功就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將就業(yè)服務(wù)費(fèi)支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX犯罪心理學(xué)應(yīng)用研究所

賬號(hào)：XXX-XXXX-XXXX-XXXX

3.支付時(shí)間：甲方在確認(rèn)接收乙方推薦的就業(yè)人才，并完成該人才入職手續(xù)后三十（30）日內(nèi)，應(yīng)支付首期就業(yè)服務(wù)費(fèi)；人才在甲方就業(yè)滿一年，甲方在收到乙方提供的就業(yè)滿一年證明后三十（30）日內(nèi)，應(yīng)支付成功就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.若甲方因自身原因未能按時(shí)支付款項(xiàng)，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五（0.05%）向乙方支付違約金，逾期超過三十（30）日，乙方有權(quán)暫停推薦新人才，并保留解除本協(xié)議的權(quán)利。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為貳年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至有效期滿之日自動(dòng)終止。

2.協(xié)議期滿前三個(gè)月，若雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。未續(xù)簽的，本協(xié)議到期后自動(dòng)失效。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）甲方提出人才需求的時(shí)間：可隨時(shí)提出，但至少提前十五（15）日通知乙方。

（2）乙方完成人才推薦及初步篩選的時(shí)間：自收到甲方需求通知后三十（30）日內(nèi)。

（3）甲方完成人才面試及背景的時(shí)間：自收到乙方推薦名單后二十（20）日內(nèi)。

（4）人才正式入職的時(shí)間：由甲乙雙方共同協(xié)調(diào)確定，但需在本協(xié)議約定的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成。

（5）績效評(píng)估的時(shí)間：甲方應(yīng)每季度對(duì)就業(yè)人才進(jìn)行一次正式績效評(píng)估，并將結(jié)果書面反饋乙方。

第六條違約責(zé)任

1.**甲方的違約責(zé)任：**

（1）若甲方未能按照本協(xié)議第四條的約定按時(shí)足額支付就業(yè)服務(wù)費(fèi)或成功就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，除應(yīng)支付相應(yīng)款項(xiàng)及逾期違約金外，若因甲方延遲支付導(dǎo)致乙方產(chǎn)生額外費(fèi)用（如人才差旅、培訓(xùn)等），甲方應(yīng)承擔(dān)該等費(fèi)用。逾期支付超過六十（60）日，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于未付金額兩倍的違約金。

（2）若甲方在接收乙方推薦的人才后，無正當(dāng)理由（如乙方提供的候選人完全不符合甲方明確且合理的核心要求，并提供充分證據(jù)）解除勞動(dòng)關(guān)系，且該解除并非因乙方推薦人才存在實(shí)質(zhì)性過錯(cuò)，甲方在解除后仍應(yīng)向乙方支付全額就業(yè)服務(wù)費(fèi)。若甲方以乙方推薦不當(dāng)為由解除，需承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，若舉證不足，則視為正常解雇，但仍需支付就業(yè)服務(wù)費(fèi)；若確認(rèn)乙方推薦存在重大過失，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部就業(yè)服務(wù)費(fèi)，并賠償因此給乙方造成的損失，但賠償總額不超過該人才的推薦費(fèi)。

（3）若甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方推薦的就業(yè)人才在甲方工作期間掌握的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，違約金不低于人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。

（4）若甲方未按約定提供必要的就業(yè)崗位信息、工作資源或工作環(huán)境，導(dǎo)致就業(yè)人才無法正常開展工作或被迫離職，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于向人才支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分，并應(yīng)支付相當(dāng)于該人才推薦費(fèi)一半的違約金給乙方。

2.**乙方的違約責(zé)任：**

（1）若乙方未能按照本協(xié)議第二條或第三條第（1）款的約定，提供符合甲方基本要求的犯罪心理學(xué)專業(yè)人才，且在合理期限內(nèi)（經(jīng)甲方書面催告后三十（30）日）仍未提供合格人選，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)退還已收取但未提供合格人才的就業(yè)服務(wù)費(fèi)，并承擔(dān)違約金，違約金為該未成功推薦人才推薦費(fèi)的三分之一。

（2）若乙方推薦的就業(yè)人才存在虛假信息（如學(xué)歷、資質(zhì)、工作經(jīng)歷等），或在入職后發(fā)現(xiàn)存在重大缺陷（如無法勝任核心工作、存在違法違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)等），給甲方造成損失（包括但不限于招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、人才替換成本、業(yè)務(wù)影響損失等），乙方應(yīng)全額退還該人才的就業(yè)服務(wù)費(fèi)，并賠償甲方的全部實(shí)際損失，賠償總額不低于該人才推薦費(fèi)的二倍。

（3）若乙方在推薦人才過程中，泄露甲方未公開的業(yè)務(wù)信息、客戶資料或崗位要求等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金不低于人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。

（4）若乙方違反保密義務(wù)，泄露其在合作過程中知悉的就業(yè)人才的個(gè)人隱私或職業(yè)信息，給人才造成損害，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并向人才支付相應(yīng)的精神損害撫慰金，同時(shí)甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于所有已支付推薦費(fèi)總額百分之五十（50%）的違約金。

3.**不可抗力導(dǎo)致的違約：**若因地震、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后十五（15）日內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔(dān)。不可抗力消除后，應(yīng)立即恢復(fù)履行協(xié)議義務(wù)。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、行政命令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障、罷工或騷亂以及其他類似事件。

2.影響范圍：不可抗力事件可能影響本協(xié)議的履行，包括但不限于人才推薦延遲、溝通障礙、支付中斷、合同解除等。

3.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件（如官方公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠通知等），以便對(duì)方評(píng)估不可抗力的影響。通知應(yīng)在事件發(fā)生后七（7）日內(nèi)送達(dá)。

4.責(zé)任免除：遭遇不可抗力的一方，根據(jù)不可抗力的影響，可部分或全部免除違約責(zé)任。不可抗力持續(xù)時(shí)間超過三十（30）日的，雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)履行協(xié)議或解除協(xié)議。若協(xié)議解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已履行部分按實(shí)際情況結(jié)算。

5.協(xié)商恢復(fù)：不可抗力事件消除后，遭遇不可抗力的一方應(yīng)盡快通知對(duì)方，并積極協(xié)商恢復(fù)協(xié)議的履行。雙方應(yīng)根據(jù)事件影響，合理調(diào)整履行期限或方式。

6.不可免除的責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致一方延遲履行，若該延遲并非因遭遇不可抗力一方之過錯(cuò)，則不承擔(dān)違約責(zé)任。但若不可抗力事件是由一方故意或重大過失造成的，則該方仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議類型：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，包括但不限于協(xié)議解釋、權(quán)利義務(wù)履行、違約責(zé)任認(rèn)定等。

2.協(xié)商解決：凡發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠實(shí)信用、公平合理之原則進(jìn)行，嘗試在三十（30）日內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。協(xié)商期間，除雙方另有約定外，本協(xié)議的履行應(yīng)繼續(xù)進(jìn)行。

3.調(diào)解解決：若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意在協(xié)商期滿后十（10）日內(nèi)，共同選擇一個(gè)中立的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、保密的原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解書并依據(jù)調(diào)解書履行；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)后三十（30）日內(nèi)未履行完畢的，調(diào)解程序終止。

4.仲裁解決：若調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，或雙方在協(xié)商、調(diào)解后三十（30）日內(nèi)未能就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC），按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)為甲方所在地（北京市）或雙方書面約定的其他地點(diǎn)。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任者，各承擔(dān)一半。

5.訴訟選擇：除上述仲裁條款約定外，雙方確認(rèn)，仲裁為解決本協(xié)議爭(zhēng)議的優(yōu)先方式。任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得向人民法院提起訴訟。若一方強(qiáng)行提起訴訟，對(duì)方有權(quán)對(duì)訴訟請(qǐng)求提出抗辯，并要求對(duì)方承擔(dān)因此產(chǎn)生的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。

6.法律適用：爭(zhēng)議解決過程中，所有程序均適用中華人民共和國法律。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信，均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前十（10）日書面通知對(duì)方。通過電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；通過快遞或掛號(hào)信發(fā)送的，寄出后五（5）個(gè)工作日視為送達(dá)。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得單方面修改本協(xié)議。

3.分割效力：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若任何條款被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效，雙方應(yīng)協(xié)商替換