如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法定程序，直接關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。隨著2025年《勞動(dòng)合同法》修訂版的正式實(shí)施，勞動(dòng)合同的簽訂流程、必備條款和法律責(zé)任都有了新的調(diào)整，勞動(dòng)者和用人單位需共同遵守法律規(guī)定，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、權(quán)利義務(wù)明確。以下從合同簽訂的時(shí)間要求、必備條款、特殊約定、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面，詳細(xì)說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的核心要點(diǎn)。一、合同簽訂的時(shí)間與形式要求根據(jù)2025年最新法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。若超過(guò)一個(gè)月未簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位每月支付二倍工資，直至補(bǔ)簽合同或勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于非全日制用工，雙方可通過(guò)口頭協(xié)議確立勞動(dòng)關(guān)系，但仍需明確工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等核心內(nèi)容。值得注意的是，2025年新規(guī)首次明確電子勞動(dòng)合同的法律效力，企業(yè)可通過(guò)可靠的電子簽名技術(shù)簽訂合同，但需確保勞動(dòng)者能夠隨時(shí)查閱、下載完整的合同文本，并在勞動(dòng)者要求時(shí)提供紙質(zhì)版本。電子合同的存儲(chǔ)應(yīng)附帶可信時(shí)間戳，以證明簽約時(shí)間的真實(shí)性，避免后續(xù)因合同形式產(chǎn)生爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同的必備條款（一）雙方基本信息與合同期限合同需明確列出用人單位的全稱、注冊(cè)地址、法定代表人姓名，以及勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等身份信息，確保主體資格合法。合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。其中，固定期限合同需明確起止時(shí)間；無(wú)固定期限合同需約定終止條件；以完成特定任務(wù)為期限的合同，應(yīng)詳細(xì)描述任務(wù)內(nèi)容及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。2025年新規(guī)特別強(qiáng)調(diào)，對(duì)于連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者明確提出異議，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同，不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容條款需具體明確，避免模糊表述。例如，崗位名稱應(yīng)與實(shí)際工作內(nèi)容一致，崗位職責(zé)需細(xì)化至具體任務(wù)，如“負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與日常運(yùn)營(yíng)”，而非籠統(tǒng)的“從事文職工作”。工作地點(diǎn)需精確到市、區(qū)，甚至具體辦公地址，若用人單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的調(diào)動(dòng)。對(duì)于靈活就業(yè)人員，如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等，平臺(tái)企業(yè)需在合同中注明服務(wù)區(qū)域范圍及調(diào)整規(guī)則，不得單方面擴(kuò)大服務(wù)半徑。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式勞動(dòng)報(bào)酬是合同的核心條款，需明確約定基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成部分及計(jì)算方式。基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于約定工資的80%。工資支付日期應(yīng)具體到每月某日前，如遇節(jié)假日需提前支付，不得無(wú)故拖欠。2025年新規(guī)要求，加班工資的計(jì)算基數(shù)必須以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班需支付三倍工資且不得用調(diào)休替代，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間按1.5倍工資計(jì)算，休息日加班未調(diào)休的按2倍工資支付。此外，工資支付方式應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬為主，企業(yè)需為勞動(dòng)者提供工資清單，記錄工作時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)、扣款項(xiàng)目等明細(xì)，便于勞動(dòng)者核對(duì)。（四）工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)需要安排加班的，需與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，其中帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工齡確定：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。若用人單位因工作需要無(wú)法安排年休假，需按照日工資的3倍支付未休天數(shù)的補(bǔ)償，不得以“過(guò)期作廢”為由拒絕支付。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)以實(shí)際工資為準(zhǔn)，不得按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。試用期內(nèi)同樣需繳納社保，合同中若出現(xiàn)“自愿放棄社?！钡葪l款，均屬無(wú)效，勞動(dòng)者仍可要求用人單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)保護(hù)條款需明確用人單位提供的勞動(dòng)條件，如必要的安全防護(hù)用品、職業(yè)危害防護(hù)措施等，對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)需定期組織健康檢查，并在合同中注明檢查周期及責(zé)任承擔(dān)方式。三、特殊條款的約定與限制（一）試用期的設(shè)定規(guī)則試用期時(shí)長(zhǎng)與合同期限掛鉤：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得通過(guò)崗位調(diào)整變相延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，否則需支付違法解除的賠償金。（二）競(jìng)業(yè)限制與服務(wù)期競(jìng)業(yè)限制條款僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，限制范圍、地域、期限需雙方協(xié)商確定，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，若未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可不受競(jìng)業(yè)限制約束。服務(wù)期條款通常與專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)，若用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付費(fèi)用，可約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需按未履行部分的比例支付違約金，但違約金總額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。（三）靈活用工的特別約定針對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者，2025年新規(guī)明確了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若勞動(dòng)者主要通過(guò)平臺(tái)提供勞動(dòng)并接受平臺(tái)的勞動(dòng)管理（如設(shè)定工作時(shí)長(zhǎng)、考核標(biāo)準(zhǔn)等），則視為勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)需承擔(dān)用人單位責(zé)任；若勞動(dòng)者自主決定工作內(nèi)容、時(shí)間，僅通過(guò)平臺(tái)獲取交易機(jī)會(huì)，則視為獨(dú)立承包人，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工，雙方可約定口頭協(xié)議，工作時(shí)間每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，工資結(jié)算周期不得超過(guò)15天，且不得約定試用期。四、簽訂過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范（一）審查合同內(nèi)容的合法性勞動(dòng)者在簽訂合同前，需仔細(xì)核對(duì)條款是否符合法律規(guī)定，重點(diǎn)關(guān)注以下“陷阱”條款：如“工資包含加班費(fèi)”“自愿放棄年休假”“發(fā)生工傷由個(gè)人承擔(dān)”等，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者可拒絕簽署或要求修改。用人單位則需避免在合同中設(shè)置模糊條款，如“根據(jù)公司需要調(diào)整崗位”“薪酬視業(yè)績(jī)而定”等，需明確調(diào)整條件和計(jì)算方式，否則可能因條款不明確被認(rèn)定為無(wú)效。（二）留存簽約證據(jù)與履行記錄簽訂紙質(zhì)合同時(shí)，雙方需簽字蓋章并各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管合同文本，避免僅由用人單位持有。簽訂電子合同時(shí)，需確認(rèn)電子簽名的可靠性，并保存帶有時(shí)間戳的合同文件。工作過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)留存工資條、加班通知、考勤記錄等憑證，若用人單位未按時(shí)支付工資或繳納社保，可憑這些證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。用人單位則需建立員工檔案，記錄合同簽訂、變更、解除等全過(guò)程，避免因證據(jù)不足承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。（三）爭(zhēng)議解決途徑的明確合同中可約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的方可向法院提起訴訟。雙方可在合同中明確仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，但不得約定排除法律規(guī)定的管轄范圍。2025年新規(guī)優(yōu)化了爭(zhēng)議處理機(jī)制，簡(jiǎn)化了小額勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁流程，縮短了審理周期，勞動(dòng)者可通過(guò)線上平臺(tái)提交仲裁申請(qǐng)，提高維權(quán)效率。五、合同的變更、解除與終止勞動(dòng)合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式，如崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)等，單方面變更無(wú)效。解除合同的情形包括勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知、用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除、雙方協(xié)商一致解除等，其中用人單位解除合同需符合法定條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任等，否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止的情形包括合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)等，合同期滿時(shí)，若用人單位不續(xù)簽，需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按半個(gè)月工資計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同是建立