學校勞務合同學校勞務合同是規(guī)范學校與勞務人員之間權利義務關系的重要法律文件，其訂立與履行需嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，同時結合教育行業(yè)的特殊性進行針對性條款設計。2025年最新政策對勞務合同的認定標準進行了重要調(diào)整，尤其是明確已領取養(yǎng)老金人員再就業(yè)可按勞動關系處理，這一變化對學校后勤、教輔等崗位的用工模式產(chǎn)生直接影響。以下從合同主要條款、法律基礎、崗位應用及注意事項四個維度展開分析。一、合同主要條款解析（一）合同期限與類型學校勞務合同根據(jù)用工需求可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限合同需明確起始與終止日期，常見于季節(jié)性用工如招生宣傳、校園活動籌備等；無固定期限合同多用于長期穩(wěn)定崗位，如實驗室管理員、圖書館資料員等；以完成一定工作任務為期限的合同則適用于特定項目，例如校園基建工程監(jiān)理、教材編寫等。合同到期前30日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)簽進行書面確認，若學校維持或提高條件而勞務人員拒絕續(xù)簽，合同終止后無需支付經(jīng)濟補償。（二）工作內(nèi)容與崗位要求條款需詳細界定勞務人員的崗位職責與質(zhì)量標準。教學輔助崗位應明確備課材料準備、課堂紀律維護等具體任務；后勤服務崗位需細化設備維護周期、安全檢查頻次等量化指標；行政支持崗位則要注明文件流轉時限、會議記錄規(guī)范等操作要求。2025年示范文本特別強調(diào)"崗位適應性調(diào)整"條款，當勞務人員因身體狀況或技能更新無法勝任原工作時，學?？稍趨f(xié)商一致后安排轉崗培訓，培訓后仍不能達標者，方可依法解除合同。（三）工作時間與勞動報酬工作時間安排需區(qū)分標準工時制與特殊工時制。教師、行政人員通常實行標準工時制，每日工作8小時，每周不超過44小時；食堂廚師、安保人員等崗位可申請綜合計算工時制，但需勞動行政部門審批。加班報酬計算應符合法定標準：平日延長工作時間按150%支付，休息日加班不安排補休的按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。勞動報酬結構應包含基本工資、績效工資及津貼補貼，其中基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的112%（2025年部分地區(qū)調(diào)整比例），績效工資需與年度考核結果掛鉤，考核辦法應作為合同附件。（四）社會保險與福利待遇學校作為用人單位，應為勞務人員繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，繳費基數(shù)按上年度月平均工資確定，其中個人繳納部分由學校代扣代繳。對于已享受退休待遇的返聘人員，可協(xié)商購買商業(yè)意外險替代社會保險。福利待遇方面，勞務人員應同等享受學校工會組織的節(jié)日慰問、體檢等集體福利，帶薪年假天數(shù)根據(jù)累計工作年限計算：滿1年不滿10年者5天，滿10年不滿20年者10天，滿20年以上者15天，未休年假應按日工資收入的300%支付報酬。（五）合同變更、解除與終止合同變更需經(jīng)雙方書面同意，變更內(nèi)容涉及崗位調(diào)整的，學校應提供崗位說明書及薪酬調(diào)整方案。解除合同的法定情形包括：勞務人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（需書面考核記錄）、嚴重違反學校規(guī)章制度（制度需經(jīng)民主程序制定）、失職造成重大損失（損失金額需達月工資12倍以上）等。合同終止后，學校應在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，同時出具解除/終止合同證明，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資。二、法律基礎與政策依據(jù)（一）核心法律框架《勞動合同法》是學校勞務合同的主要法律依據(jù)，其中第10條規(guī)定建立勞動關系應訂立書面合同，第14條明確連續(xù)工作滿10年可簽訂無固定期限合同，第39-41條詳細列舉用人單位單方解除合同的合法情形。2025年施行的《勞動爭議案件適用法律解釋二》對兩類特殊情況作出新規(guī)定：一是退休人員返聘可認定為勞動關系，學校需承擔工傷保險責任；二是勞動者故意拒簽書面合同且學校能舉證的，無需支付二倍工資差額。（二）教育行業(yè)特殊規(guī)范教育部《關于規(guī)范中小學教職工聘用合同管理的意見》要求學校勞務合同必須包含師德師風條款，明確禁止有償補課、收受禮品等行為，違反者可作為嚴重違紀解除合同?！陡叩葘W校檔案管理辦法》規(guī)定，涉及科研數(shù)據(jù)、考試命題等涉密崗位的勞務合同，應增設保密協(xié)議，保密期限可延續(xù)至合同終止后3年，違反保密義務需承擔最低5萬元的違約金。（三）地方性法規(guī)補充各地在最低工資標準、高溫補貼等方面存在差異。例如上海市2025年全日制用工最低工資為2800元/月，非全日制用工小時最低工資為26元；廣東省規(guī)定每年6-10月需向室外作業(yè)人員發(fā)放高溫補貼，標準為300元/月。學校在制定合同時需結合屬地政策進行調(diào)整，避免因區(qū)域性條款缺失引發(fā)糾紛。三、不同崗位應用場景（一）教學輔助崗位實驗室技術員合同應重點約定設備操作規(guī)范，明確實驗數(shù)據(jù)記錄的真實性責任，對于涉及危險化學品的崗位，需附加安全培訓合格證明作為合同生效條件。實習指導教師合同需包含學生安全管理條款，約定在帶隊實習期間的24小時應急聯(lián)絡義務，以及因指導不當造成學生傷害的賠償責任劃分。（二）后勤服務崗位食堂工作人員合同必須包含健康證年檢條款，要求每年提交縣級以上醫(yī)院體檢報告，若發(fā)現(xiàn)傳染性疾病應立即暫停工作。宿舍管理員合同應明確夜間值班制度，規(guī)定每小時巡查一次的頻次要求，以及突發(fā)事件（如火災、學生意外）的應急處置流程，處置不當導致?lián)p失擴大的需承擔相應賠償。（三）行政教輔崗位檔案管理員合同需約定檔案借閱審批流程，對于未歸檔文件的保管責任作出特別規(guī)定，丟失重要檔案資料的按學校資產(chǎn)管理制度進行賠償。網(wǎng)絡維護員合同應包含系統(tǒng)安全條款，明確因操作失誤導致數(shù)據(jù)泄露的賠償標準，同時約定競業(yè)限制條款，合同終止后2年內(nèi)不得在同類學校從事相同崗位工作，學校需按月支付原工資30%的競業(yè)限制補償。四、簽訂與履行注意事項（一）合同訂立階段學校在招用勞務人員時，應要求提供無犯罪記錄證明（尤其是安保、宿管崗位），并對學歷證書、專業(yè)資質(zhì)進行背景調(diào)查。合同文本需使用省級人社部門監(jiān)制的示范文本，補充條款不得違反法律強制性規(guī)定，例如約定"工傷自負""押金抵押"等內(nèi)容均屬無效。簽訂時需由法定代表人或授權委托人簽字并加蓋學校公章，勞務人員需親筆簽名并按指印，合同一式三份分別由學校人事處、財務處和勞務人員本人留存。（二）履行過程管理學校應建立勞務人員考核檔案，每月記錄工作表現(xiàn)，季度進行績效評估，年度考核結果作為續(xù)聘、調(diào)薪依據(jù)。工資支付需通過銀行轉賬，備注欄注明"工資"字樣，避免現(xiàn)金發(fā)放引發(fā)糾紛。社會保險繳納情況應每月公示，確保繳費基數(shù)與工資總額一致。對于涉密崗位人員，離崗時需進行脫密期管理，脫密期一般為6個月至2年，期間不得接觸核心機密。（三）爭議預防與解決當發(fā)生勞動爭議時，雙方應優(yōu)先通過校內(nèi)調(diào)解委員會協(xié)商解決，調(diào)解不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。學校需保存勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)至少2年，以備爭議處理時舉證。2025年新規(guī)實施后，涉及退休返聘人員的工傷爭議，仲裁機構應按勞動關系受理，學校需在事故發(fā)生后30日內(nèi)提交工傷認定申請。學校勞務合同管理是依法治校的重要組成部分，既需