(2025)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)與參考答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。所以選A。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個(gè)人C.依法組建，任何組織和個(gè)人D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：根據(jù)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。所以選D。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制。所以選A。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.企業(yè)管理委員會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.職工大會(huì)答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。所以選A。5.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽(tīng)取和反映D.答復(fù)答案：C解析：工會(huì)的性質(zhì)決定了它必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，為職工服務(wù)。所以選C。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會(huì)的職責(zé)所在。所以選B。7.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。所以選A。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷(xiāo)處分答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。工會(huì)可以通過(guò)提出意見(jiàn)來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以選A。9.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A.工會(huì)，書(shū)面通知B.職工，口頭通知C.職工，書(shū)面通知D.工會(huì)，口頭通知答案：A解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)并書(shū)面通知處理結(jié)果。這是為了保障工會(huì)的監(jiān)督權(quán)利。所以選A。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢(xún)服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢(xún)答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助他們解決法律方面的問(wèn)題。所以選A。11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮等情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和健康。所以選B。12.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A.有關(guān)單位B.有關(guān)方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行。所以選A。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，以確保調(diào)查的公正性和對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)。所以選D。14.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見(jiàn)和要求，必須予以解決B.意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)代表職工協(xié)商，反映意見(jiàn)和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)同時(shí)協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)秩序。所以選B。15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費(fèi)答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。所以選A。16.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。A.自動(dòng)中止，任職期間B.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C.中止計(jì)算，任職時(shí)間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間答案：B解析：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間，以保障工會(huì)干部履行職責(zé)。所以選B。17.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)、事業(yè)單位D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A解析：工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定，這樣可以根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排人員。所以選A。18.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.十五人，十五人答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以有多種組建方式。所以選A。19.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.三年D.五年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期可根據(jù)實(shí)際情況確定。所以選B。20.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是（）。A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B.企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D.工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)答案：A解析：基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)是符合規(guī)定的。企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席都無(wú)權(quán)隨意撤銷(xiāo)或合并工會(huì)組織。所以選A。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體表現(xiàn)為（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益體現(xiàn)在多個(gè)方面，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等，全方位保障職工的利益。所以ABCD都選。2.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，其目的是（）。A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.增強(qiáng)職工的勞動(dòng)技能D.為職工增加收入答案：ABC解析：工會(huì)組織這些活動(dòng)主要是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能增強(qiáng)職工的勞動(dòng)技能。雖然活動(dòng)可能間接為職工增加收入，但不是主要目的。所以選ABC。3.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。所以ABCD都選。4.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）情況，有權(quán)要求糾正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會(huì)對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求糾正。所以ABCD都選。5.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，集體合同應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同應(yīng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等與職工勞動(dòng)權(quán)益密切相關(guān)的內(nèi)容。所以ABCD都選。6.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況B.企業(yè)、事業(yè)單位履行集體合同的情況C.企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況D.企業(yè)、事業(yè)單位保障職工民主權(quán)利的情況答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督涉及企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行集體合同、遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及保障職工民主權(quán)利等多方面情況。所以ABCD都選。7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)具有審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)，是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式。所以ABCD都選。8.工會(huì)組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的意義在于（）。A.豐富職工的精神文化生活B.增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)C.培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD解析：工會(huì)組織文化體育活動(dòng)可以豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)身體素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。所以ABCD都選。9.基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的主要內(nèi)容包括（）。A.建設(shè)民主之家B.建設(shè)學(xué)習(xí)之家C.建設(shè)溫暖之家D.建設(shè)文明之家答案：ABCD解析：基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)包括建設(shè)民主之家、學(xué)習(xí)之家、溫暖之家、文明之家等多方面內(nèi)容，旨在為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。所以ABCD都選。10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)方面可以發(fā)揮的作用有（）。A.參與制定職工培訓(xùn)計(jì)劃B.監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施C.組織職工參加培訓(xùn)D.評(píng)估培訓(xùn)效果答案：ABCD解析：工會(huì)在企業(yè)職工培訓(xùn)方面可以參與制定計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施、組織職工參加培訓(xùn)以及評(píng)估培訓(xùn)效果等，全方位推動(dòng)職工培訓(xùn)工作。所以ABCD都選。三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性。（）答案：√解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這體現(xiàn)了工會(huì)的本質(zhì)特征。所以該說(shuō)法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)可以根據(jù)自身情況決定是否建立工會(huì)組織。（）答案：×解析：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等，只要有以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，企業(yè)等不能自行決定是否建立工會(huì)組織。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。3.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，主要是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。（）答案：×解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是全方位的，包括勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多個(gè)方面，不只是勞動(dòng)權(quán)益。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，無(wú)需通知工會(huì)。（）答案：×解析：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須依法進(jìn)行，接受?chē)?guó)家相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。所以該說(shuō)法正確。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一定是三年。（）答案：×解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是三年或者五年，并非一定是三年。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.工會(huì)可以隨意撤銷(xiāo)、合并基層工會(huì)組織。（）答案：×解析：基層工會(huì)組織的撤銷(xiāo)、合并有嚴(yán)格的規(guī)定和程序，工會(huì)不能隨意進(jìn)行。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。8.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：√解析：職工代表大會(huì)在企業(yè)民主管理中具有重要地位，是基本形式和職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。所以該說(shuō)法正確。9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)有多種來(lái)源，開(kāi)展活動(dòng)的費(fèi)用從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，只能提出建議，不能采取其他措施。（）答案：×解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。如果情況緊急，危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其重要意義。(1).工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。(2).重要意義：維護(hù)職工合法權(quán)益有利于保障職工的基本生活和發(fā)展需求，使職工能夠在公平、公正的環(huán)境中工作和生活。能夠促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。有助于推動(dòng)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。2.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面可以采取哪些措施？(1).建立平等協(xié)商和集體合同制度，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益。(2).參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)可以代表職工參與調(diào)解和仲裁，維護(hù)職工的權(quán)益。(3).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正，保障職工的合法權(quán)益。(4).開(kāi)展職工思想教育工作，引導(dǎo)職工正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途。(1).使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法使用、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、民主管理的原則。(2).主要用途：用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)；用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等；用于工會(huì)自身建設(shè)，如培訓(xùn)工會(huì)干部、開(kāi)展工會(huì)業(yè)務(wù)等；用于為職工提供服務(wù)，如職工困難幫扶、職工福利等。4.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？(1).審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等方面的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。(2).審議通過(guò)權(quán)：審議通過(guò)企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。(3).審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。(4).評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。(5).選舉權(quán)：選舉企業(yè)職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)成員等。5.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面可以發(fā)揮哪些作用？(1).組織職工開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供智力支持。(2).開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供人才保障。(3).參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和決策，代表職工提出意見(jiàn)和建議，使技術(shù)創(chuàng)新方案更加符合職工利益和企業(yè)實(shí)際。(4).維護(hù)職工在技術(shù)創(chuàng)新中的合法權(quán)益，鼓勵(lì)職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，為職工提供必要的支持和保障。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的合法權(quán)益。當(dāng)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)糾正違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。這有助于減少勞動(dòng)糾紛和矛盾，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。(2).促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理，使職工能夠表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)的決策和管理。這不僅可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性，還可以使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。同時(shí)，企業(yè)民主管理的加強(qiáng)也有助于改善企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(3).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)和職工之間難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和糾紛。工會(huì)作為第三方，可以發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式，及時(shí)化解矛盾和糾紛，避免矛盾激化。工會(huì)可以?xún)A聽(tīng)企業(yè)和職工的訴求，了解雙方的利益需求，尋求雙方都能接受的解決方案。在調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)可以運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為雙方提供合理的建議和意見(jiàn)，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，解決問(wèn)題。(4).推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)可以組織職工開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。同時(shí)，工會(huì)還可以通過(guò)宣傳教育等方式，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識(shí)。企業(yè)文化建設(shè)的加強(qiáng)可以營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。(5).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)等，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展壯大可以為職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更好的福利待遇，從而進(jìn)一步提高職工的生活水平和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也需要職工的支持和配合，工會(huì)可以引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。(1).加強(qiáng)組織建設(shè)：要擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，特別是要加強(qiáng)在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域的工會(huì)組建工作，確保更多的職工能夠加入到工會(huì)組織中來(lái)。要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)工會(huì)工作的干部。通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使他們能夠更好地履行工會(huì)職責(zé)。(2).提高服務(wù)意識(shí)：工會(huì)干部要樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的宗旨意識(shí)，深入了解職工的需求和訴求，關(guān)心職工的生活和工作。要建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，暢通職工反映問(wèn)題的渠道，及時(shí)了解職工的意見(jiàn)和建議。對(duì)于職工反映的問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)待，積極解決，讓職工感受到工會(huì)的關(guān)懷和溫暖。(3).豐富服務(wù)內(nèi)容：工會(huì)要圍繞職工的需求，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容。在勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。要加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督，保障職工的生命安全和身體健康。在職工生活方面，要開(kāi)展職工幫扶救助工作，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助等幫助。要開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。在職工發(fā)展方面，要開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹等工作，幫助職工提高自身素質(zhì)和就業(yè)能力。(4).創(chuàng)新服務(wù)方式：隨著信息技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，工會(huì)要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式。要利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺(tái)，搭建工會(huì)服務(wù)職工的新載體。通過(guò)建立工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、職工活動(dòng)等信息，方便職工了解和參與工會(huì)工作。要開(kāi)展線(xiàn)上服務(wù)，如線(xiàn)上咨詢(xún)、線(xiàn)上培訓(xùn)、線(xiàn)上幫扶等，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。(5).加強(qiáng)民主管理：要加強(qiáng)工會(huì)的民主管理，保障職工的民主權(quán)利。要完善工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度