企業(yè)創(chuàng)新集體合同范本本企業(yè)創(chuàng)新集體合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（企業(yè)方）名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（職工方）名稱：[工會名稱]法定代表人（工會主席）：[工會主席姓名]地址：[工會地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，需要激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力；乙方代表職工的合法權(quán)益，愿意與甲方共同促進企業(yè)創(chuàng)新工作。雙方經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同宗旨本合同旨在建立企業(yè)創(chuàng)新的激勵機制和保障措施，鼓勵職工積極參與企業(yè)的創(chuàng)新活動，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。二、創(chuàng)新活動的定義和范圍1.創(chuàng)新活動的定義：本合同所稱創(chuàng)新活動是指職工在工作過程中，為提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、降低成本、拓展市場等目的，提出的具有新穎性、實用性和可行性的新思路、新方法、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理模式等。2.創(chuàng)新活動的范圍：包括但不限于以下方面：技術(shù)創(chuàng)新：如新產(chǎn)品研發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用、工藝改進、設(shè)備改造等。管理創(chuàng)新：如管理模式創(chuàng)新、組織架構(gòu)優(yōu)化、流程再造、績效考核體系改進等。制度創(chuàng)新：如企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的完善、激勵機制的創(chuàng)新等。營銷創(chuàng)新：如市場拓展策略、營銷模式創(chuàng)新、客戶服務(wù)創(chuàng)新等。三、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對職工提出的創(chuàng)新方案進行評估和篩選，決定是否采納和實施。對實施創(chuàng)新方案所取得的知識產(chǎn)權(quán)享有相應(yīng)的權(quán)利。有權(quán)對創(chuàng)新活動進行監(jiān)督和管理，確保創(chuàng)新活動符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和利益。2.義務(wù)建立創(chuàng)新激勵機制，對在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出的職工給予獎勵。為職工開展創(chuàng)新活動提供必要的資源支持，包括資金、設(shè)備、場地、技術(shù)資料等。組織開展創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動，提高職工的創(chuàng)新能力和水平。對職工提出的創(chuàng)新方案進行及時的評估和反饋，保護職工的創(chuàng)新積極性。按照本合同的約定，向職工支付創(chuàng)新獎勵和報酬。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利代表職工參與企業(yè)創(chuàng)新活動的決策和管理，維護職工在創(chuàng)新活動中的合法權(quán)益。了解企業(yè)創(chuàng)新活動的開展情況和創(chuàng)新獎勵的分配情況。對甲方在創(chuàng)新活動中的管理行為進行監(jiān)督，提出意見和建議。2.義務(wù)鼓勵和動員職工積極參與企業(yè)的創(chuàng)新活動，宣傳創(chuàng)新的重要性和意義。組織職工開展創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動，提高職工的創(chuàng)新意識和能力。協(xié)助甲方對職工提出的創(chuàng)新方案進行評估和篩選，引導(dǎo)職工提出符合企業(yè)實際需要的創(chuàng)新方案。教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度和創(chuàng)新活動的相關(guān)規(guī)定，保守企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。四、創(chuàng)新獎勵和報酬1.獎勵方式：甲方設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出的職工給予以下獎勵：物質(zhì)獎勵：包括獎金、獎品、晉升工資、提供培訓(xùn)機會等。精神獎勵：包括榮譽證書、表彰大會、公開表揚等。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)創(chuàng)新方案的價值和實施效果，甲方制定具體的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：重大創(chuàng)新項目：對企業(yè)的發(fā)展具有重大影響，能夠顯著提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新項目，給予[X]元至[X]元的獎金，并給予晉升工資、提供培訓(xùn)機會等獎勵。重要創(chuàng)新項目：對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平等方面的創(chuàng)新項目，給予[X]元至[X]元的獎金，并給予榮譽證書、公開表揚等獎勵。一般創(chuàng)新項目：對企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進作用的創(chuàng)新項目，給予[X]元至[X]元的獎金或獎品。3.報酬支付：甲方應(yīng)在創(chuàng)新方案實施并取得實際效果后的[X]個工作日內(nèi)，向職工支付創(chuàng)新獎勵和報酬。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.職工在執(zhí)行企業(yè)的工作任務(wù)過程中所完成的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對職工給予合理的報酬和獎勵。2.職工利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但雙方另有約定的除外。3.職工在業(yè)余時間自行完成的與企業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)的創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸職工所有。但職工在創(chuàng)新過程中不得侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在創(chuàng)新活動中知悉的對方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得向任何第三方披露。2.職工在離職后[X]年內(nèi)，不得向其他單位或個人披露在企業(yè)工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得利用這些商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)為其他單位或個人謀取利益。3.如一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失。七、違約責(zé)任1.如甲方未按照本合同的約定向職工支付創(chuàng)新獎勵和報酬，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向職工支付違約金，并在[X]個工作日內(nèi)支付完畢。2.如甲方未為職工開展創(chuàng)新活動提供必要的資源支持，導(dǎo)致職工的創(chuàng)新活動無法正常開展，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如乙方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致職工的創(chuàng)新積極性受到影響，應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.如一方違反本合同的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的損失。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更和解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.如因不可抗力或國家法律法規(guī)的變化導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。十、合同的生效和期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同有效期為[X]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。合同期滿前[X]個月，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。十一、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效