關于某某就業(yè)的促進協(xié)議一、總則與政策支持體系為深入貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》要求，某某地區(qū)特制定本就業(yè)促進協(xié)議，構建政府引導、企業(yè)主體、社會參與的就業(yè)協(xié)同機制。協(xié)議明確將延續(xù)階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策至2025年底，對吸納重點群體就業(yè)的企業(yè)實施"三補一貸"組合支持：一次性擴崗補助標準提高至每人1500元，小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生可享受最長12個月的社會保險補貼，創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度上限提升至30萬元并給予50%財政貼息，同時將社會組織納入政策覆蓋范圍，參照企業(yè)標準享受同等補貼政策。資金保障方面，設立2億元就業(yè)促進專項基金，其中10%用于支持重點群體創(chuàng)業(yè)項目孵化，20%投向"專精特新"企業(yè)穩(wěn)崗擴崗貸款貼息。創(chuàng)新推出"政策計算器"數(shù)字化工具，企業(yè)通過輸入用工規(guī)模、崗位類型等信息即可自動匹配適用政策，實現(xiàn)補貼申領"一網(wǎng)通辦"。建立政策落實跟蹤機制，由人社、財政部門聯(lián)合開展季度督查，確保資金直達快享，2025年計劃實現(xiàn)政策兌現(xiàn)率達95%以上。二、重點群體精準幫扶措施（一）高校畢業(yè)生就業(yè)支持計劃針對2025屆1222萬高校畢業(yè)生規(guī)模，實施"五個一批"工程：開發(fā)基層服務崗位一批，統(tǒng)籌"三支一扶"、西部計劃等項目，向邊疆地區(qū)、脫貧縣傾斜30%招募名額，志愿者年補貼提高至2.4萬元并享受考研加分；國有企業(yè)擴招一批，延續(xù)實施一次性增人增資政策至2026年底，要求央企、省屬國企新增崗位中高校畢業(yè)生占比不低于60%；科研見習崗位募集一批，聯(lián)合高校、科研院所開發(fā)1000個科研助理崗位，見習期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%；新興產(chǎn)業(yè)吸納一批，對人工智能、新能源等領域企業(yè)新招用畢業(yè)生給予每人2000元崗位開發(fā)補貼；創(chuàng)業(yè)帶動一批，政府投資的孵化器對大學生創(chuàng)業(yè)項目免收前兩年場地租金，優(yōu)秀項目可優(yōu)先入駐全國大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉化中心。建立就業(yè)困難畢業(yè)生"1+N"幫扶機制，對低保家庭、殘疾等6類困難群體建立實名臺賬，提供3次以上崗位推薦、1次職業(yè)技能培訓和1次創(chuàng)業(yè)指導的"311"服務。實施基層服務項目"扎根計劃"，特崗教師服務滿3年可直接轉為事業(yè)編制，在邊疆地區(qū)工作的畢業(yè)生享受每年4萬元專項補貼，地方財政另給予20%配套補助。（二）農(nóng)民工與困難群體就業(yè)保障打造"魯西嫁接工"式勞務品牌，開展訂單式培訓5000人次，建立跨區(qū)域勞務協(xié)作基地20個。實施"15分鐘就業(yè)服務圈"建設，在社區(qū)設立就業(yè)服務站，提供政策咨詢、崗位匹配、技能培訓等"一站式"服務，全年計劃開展專場招聘會180場。城鄉(xiāng)公益性崗位擴容至1萬個，重點安置大齡失業(yè)人員、殘疾人等群體，崗位補貼標準按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行，并繳納五險。針對脫貧勞動力，建立"就業(yè)幫扶驛站"，對吸納50人以上就業(yè)的載體給予最高20萬元一次性獎補。推行"返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補貼+創(chuàng)業(yè)導師"模式，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的小微企業(yè)給予1.5萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，遴選100名企業(yè)家組成創(chuàng)業(yè)導師團提供一對一指導。開展"零就業(yè)家庭動態(tài)清零"行動，通過崗位預留、技能培訓、公益性崗位托底等措施，確保每個家庭至少1人實現(xiàn)就業(yè)。三、技能培訓與人才發(fā)展體系（一）職業(yè)技能提升"雙千計劃"圍繞數(shù)字經(jīng)濟、高端制造等重點領域，在本地高校開設人工智能應用、工業(yè)機器人運維等10個"微專業(yè)"，開發(fā)100門職業(yè)能力培訓課程，學生修滿學分可獲得"技能證書+學歷證書"雙證。實施百萬青年技能培訓行動，2025年計劃開展AI賦能培訓2000人次、家政服務培訓3000人次、養(yǎng)老護理培訓1500人次，培訓后就業(yè)率達到85%以上的機構可獲得20%的培訓補貼上浮獎勵。企業(yè)新型學徒制培訓補貼標準提高至每人每年6000元，對開展"工學一體化"培養(yǎng)的企業(yè)額外給予10%補貼。推行"新八級工"職業(yè)技能等級制度，首席技師年薪不低于本單位中層管理人員平均水平，對獲得"撫順英才計劃"的高技能人才給予一次性5-20萬元獎勵。建立技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通機制，高級工以上技能人才可參加工程師職稱評審。（二）校企協(xié)同育人機制深化"書記校長訪企拓崗"專項行動，組織20所高校與50家重點企業(yè)簽訂合作協(xié)議，共建產(chǎn)業(yè)學院8個、實習基地50個。推行"3+1"培養(yǎng)模式，學生3年在校學習、1年企業(yè)實踐，企業(yè)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%支付實習津貼。對接收實習生的企業(yè)，按每人每月500元標準給予實習補貼，留用率超過50%的企業(yè)可享受見習補貼上浮至2300元/月。建立專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，對連續(xù)3年就業(yè)率低于60%的專業(yè)縮減招生規(guī)模，新增智慧農(nóng)業(yè)、社區(qū)健康等緊缺專業(yè)點。高校要開設職業(yè)規(guī)劃必修課，邀請100名企業(yè)人力資源總監(jiān)擔任校外導師，開展模擬招聘、職場體驗等活動，提升學生求職能力。四、就業(yè)服務與市場對接優(yōu)化（一）數(shù)字化就業(yè)服務網(wǎng)絡升級"就業(yè)服務云平臺"，整合10萬個崗位信息，開發(fā)"直播帶崗""VR職場體驗"功能，實現(xiàn)崗位精準匹配算法推薦。開展"百日千萬網(wǎng)絡招聘"專項行動，每周舉辦2場行業(yè)專場招聘會，每月組織1次重點企業(yè)"云宣講"，全年計劃服務求職者20萬人次。建立就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測系統(tǒng)，實時分析崗位供需變化，動態(tài)發(fā)布10個緊缺職業(yè)目錄。推行"人社局長結對幫扶"機制，選取5所就業(yè)壓力大的高校，由人社部門負責人定點聯(lián)系，每月走訪調(diào)研，針對性推送崗位信息。實施離校未就業(yè)畢業(yè)生"攻堅行動"，7月底前完成信息交接，為有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供至少3次崗位推薦、1次職業(yè)指導和1次培訓機會，確保年底前就業(yè)率達90%以上。（二）創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)建設建設市級創(chuàng)業(yè)孵化中心，提供"創(chuàng)業(yè)培訓+場地支持+融資對接+技術指導"全鏈條服務，對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目優(yōu)先入駐，前3年免收租金。設立1000萬元創(chuàng)業(yè)風險補償資金，對金融機構發(fā)放的創(chuàng)業(yè)貸款出現(xiàn)壞賬的，給予50%風險補償。舉辦"青年創(chuàng)業(yè)大賽"，獲獎項目可獲得最高50萬元天使投資，并優(yōu)先推薦入駐國家級孵化器。拓展新就業(yè)形態(tài)支持政策，將外賣騎手、直播從業(yè)者等納入職業(yè)傷害保障試點，建立靈活就業(yè)人員社保補貼制度，按最低繳費標準的60%給予補貼，期限最長24個月。開展"社區(qū)微業(yè)"培育計劃，支持發(fā)展家庭手工業(yè)、社區(qū)配送等便民服務項目，每個項目給予最高2萬元啟動資金。五、保障措施與監(jiān)督機制成立就業(yè)促進工作領導小組，由政府主要領導任組長，建立月度調(diào)度、季度通報、年度考核機制，將就業(yè)工作納入?yún)^(qū)縣績效考核，權重不低于10%。開展政策落實"回頭看"，對企業(yè)享受補貼情況進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)虛報冒領的追回資金并納入誠信黑名單。建立就業(yè)質量評估體系，從就業(yè)穩(wěn)定性、薪資水平、專業(yè)匹配度等6個維度進行跟蹤評價，評估結果作為政策調(diào)整依據(jù)。強化權益保障，開展根治欠薪專項行動，建立工資支付監(jiān)控系統(tǒng)，對重點行業(yè)企業(yè)實行工資保證金全覆蓋。完善失業(yè)人員保障機制，失業(yè)保險金標準提高至最低工資標準的90%，大齡失業(yè)人員可申請延長領取期限，領金期間由失業(yè)保險基