就業(yè)結(jié)構(gòu)的重大變化大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)第一節(jié)當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)一、就業(yè)結(jié)構(gòu)的重大變化隨著工業(yè)化進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化并日趨合理。這些變化包括：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)比重超過(guò)農(nóng)業(yè)；傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，新興行業(yè)則增多；隨著國(guó)家和集體單位從業(yè)人員的不斷減少，就業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化；女性就業(yè)結(jié)構(gòu)明顯變化。我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化將呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

第三產(chǎn)業(yè)成為增加就業(yè)的主要部門(mén)非公有制經(jīng)濟(jì)成為吸納就業(yè)的重要渠道勞動(dòng)力逐漸向資本、技術(shù)密集型行業(yè)聚集二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)近些年，高校的持續(xù)擴(kuò)招使高校畢業(yè)人數(shù)逐年遞增，畢業(yè)生供需矛盾突出成為大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。2001年突破100萬(wàn)，2004年突破200萬(wàn)，2005年突破300萬(wàn)，2007年突破400萬(wàn)，2008年突破500萬(wàn)，2011年突破600萬(wàn)，2016年突破700萬(wàn)，2017年795萬(wàn)……這是新世紀(jì)以來(lái)全國(guó)普通高校畢業(yè)生的一組關(guān)鍵數(shù)字。2017年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。1．畢業(yè)生數(shù)量大幅增長(zhǎng)二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)

依然不容樂(lè)觀2．我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新增的就業(yè)崗位極其有限2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)，10多萬(wàn)人選擇“啃老”，全年通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能夠提供的新增就業(yè)崗位總數(shù)僅約為1200萬(wàn)個(gè)，需要就業(yè)的人員總數(shù)超過(guò)2500萬(wàn)人；2012年，全年通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能夠提供的工業(yè)和服務(wù)業(yè)新增就業(yè)崗位突破2500萬(wàn)個(gè)，但城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)就達(dá)到2500萬(wàn)人，還有900萬(wàn)～1000萬(wàn)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力需轉(zhuǎn)移就業(yè)。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)3．應(yīng)屆畢業(yè)生不受青睞一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法獨(dú)立完成工作，需花費(fèi)較高的培訓(xùn)成本；另一方面，應(yīng)屆大學(xué)生的工作心態(tài)不穩(wěn)定，頻繁跳槽，流失率高，可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)4．熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩很多大學(xué)生在入學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，往往熱衷于高薪行業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，這就造成這些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生數(shù)量增多。同時(shí)，一些具有專(zhuān)業(yè)特色的高校為追求綜合發(fā)展，紛紛開(kāi)設(shè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，使得熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的人才供大于求。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)5．就業(yè)機(jī)會(huì)不均等一些地區(qū)的“關(guān)系就業(yè)”成了普遍存在的現(xiàn)象某省市場(chǎng)中的性別歧視也一直存在。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（一）客觀形勢(shì)典型案例[]曹菊的求職遭遇點(diǎn)評(píng)：雖然我國(guó)在勞動(dòng)法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)中都提出反對(duì)就業(yè)歧視，但有專(zhuān)家認(rèn)為，由于沒(méi)有明確規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒(méi)有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，對(duì)就業(yè)歧視起不到實(shí)質(zhì)的規(guī)范作用。這就是目前多數(shù)企業(yè)有恃無(wú)恐，法院遇到此類(lèi)訴訟不樂(lè)意立案，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)不主動(dòng)采取措施保護(hù)女性的原因。點(diǎn)評(píng)曹菊在求職網(wǎng)站上看到巨人教育公司正在招聘行政助理。她認(rèn)為自己符合要求，且對(duì)教育行業(yè)很有興趣，第一時(shí)間投了簡(jiǎn)歷，但是杳無(wú)音信。她向巨人教育集團(tuán)重申她希望得到這個(gè)機(jī)會(huì)，但遭到拒絕。2016年6月25日，曹菊再一次登錄智聯(lián)招聘查看投遞簡(jiǎn)歷消息時(shí)，發(fā)現(xiàn)巨人教育的行政助理招聘啟事中有一條“僅限男性”的條件。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素1．過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口有些大學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)情有獨(dú)鐘，認(rèn)為父母全力以赴地供養(yǎng)自己上了大學(xué)，就是為了學(xué)習(xí)心儀的專(zhuān)業(yè)。他們通常狹隘地認(rèn)為職業(yè)必須與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，過(guò)分地強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用。

尋找職業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮是否與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，擇業(yè)局限性大，因而往往遭遇失敗；

若從事職業(yè)與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就覺(jué)得不理想、不踏實(shí)，上崗缺乏干勁，有投錯(cuò)“佛門(mén)”的感覺(jué)。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素小南某高校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她對(duì)自己的要求很高，英語(yǔ)已經(jīng)達(dá)到專(zhuān)業(yè)八級(jí)的她一直想到外資企業(yè)工作。她告訴記者，除了專(zhuān)業(yè)以外的工作想都沒(méi)想過(guò)，就連現(xiàn)在報(bào)考最火的公務(wù)員也從來(lái)沒(méi)問(wèn)過(guò)，因?yàn)樗X(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)適合對(duì)外方面的工作。簡(jiǎn)歷投過(guò)不少，但工作經(jīng)驗(yàn)的不足使得她一直沒(méi)被錄用。小，她還會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持下去，而且會(huì)堅(jiān)持自己的專(zhuān)業(yè)。不要輕視就業(yè)政策和就業(yè)程序案例點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生求職時(shí)要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，過(guò)分追求專(zhuān)業(yè)對(duì)口其實(shí)是給自己的求職之路制造障礙，后續(xù)的學(xué)習(xí)遠(yuǎn)比專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口重要得多。畢業(yè)生只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，才能使理論和實(shí)踐相結(jié)合，才有可能在今后的工作中取得更大的成就。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素2．期望不合時(shí)宜有些大學(xué)生就業(yè)前很少接觸社會(huì)，他們認(rèn)為自己歷經(jīng)“十年寒窗”，有知識(shí)、有能力、懂技術(shù)，擇業(yè)時(shí)明顯表現(xiàn)為熱衷尋找較為穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)收入較高、地域條件較好、環(huán)境舒適的“實(shí)惠”企業(yè)。

而事實(shí)上，他們的知識(shí)技能還遠(yuǎn)不能達(dá)到所期望職業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求，因此出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素3．安于舒適，不愿到艱苦的地方就業(yè)有些大學(xué)生出生在比較富裕的家庭，家庭經(jīng)濟(jì)收入比較穩(wěn)定，因而社會(huì)交際面相對(duì)比較廣泛，有一定的社會(huì)基礎(chǔ)。學(xué)生本人在社會(huì)上經(jīng)風(fēng)沐雨的機(jī)會(huì)少，在意志上往往表現(xiàn)出脆弱、膽怯，在行動(dòng)上往往表現(xiàn)為只愿去舒適、優(yōu)越的崗位就業(yè)，寧肯待業(yè)，也不愿意到艱苦、單調(diào)的崗位就業(yè)。

寧肯待業(yè)，也不愿意到艱苦、單調(diào)的崗位就業(yè)二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素4．心境浮躁，行動(dòng)盲從有些大學(xué)生入校時(shí)成績(jī)平平，學(xué)習(xí)中雖然努力拼搏，但專(zhuān)業(yè)成績(jī)并不突出。通過(guò)幾年的大學(xué)生活，雖然具備一些特長(zhǎng)，但卻有些華而不實(shí)。

因此，當(dāng)他們步入社會(huì)，尋求職業(yè)時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出心境浮躁，不確定自己的擇業(yè)方向與發(fā)展目標(biāo)，甚至對(duì)前途感到迷茫，一時(shí)不知所措，因而頻繁更換職業(yè)。二、大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)（二）主觀因素小崔是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，畢業(yè)后在一家計(jì)算機(jī)公司干了三個(gè)月，感到公司的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量大、技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司。由于工作質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿(mǎn)足企業(yè)的要求。小崔被老板炒掉了。過(guò)了兩個(gè)月，小崔才找到一家專(zhuān)搞弱電的公司，這次由于他在工作中看不慣的事很多，特別是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張【小崔的跳槽心態(tài)】

點(diǎn)評(píng)：不少剛畢業(yè)的新人缺乏職業(yè)規(guī)劃，不知道自己可以從事什么樣的職業(yè)，剛踏進(jìn)工作單位就想著跳槽。要知道，找工作就是人崗匹配，不能高攀，高攀了很難找到；也不能低就，低就了就會(huì)浪費(fèi)自己的資源。疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛，讓小崔又有了想離開(kāi)的念頭。案例我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策大學(xué)生就業(yè)的特殊政策第二節(jié)我國(guó)大學(xué)生就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策1．鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的政策各地區(qū)要結(jié)合城鎮(zhèn)化進(jìn)程和公共服務(wù)均等化要求，充分挖掘教育、勞動(dòng)就業(yè)、等基層公共管理和服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。各地區(qū)要結(jié)合推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系等，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。繼續(xù)統(tǒng)籌實(shí)施好大學(xué)生村官、“三支一扶”等各類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目，健全鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機(jī)制。高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)時(shí)，可不參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試或放寬外語(yǔ)成績(jī)要求。充分挖掘社會(huì)組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)潛力。一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策2．鼓勵(lì)小型微型企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的政策各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2012〕14號(hào)），為小型微型企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，推動(dòng)小型微型企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中創(chuàng)造更多崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼?？萍夹托⌒臀⑿推髽I(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息。對(duì)小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生按規(guī)定開(kāi)展崗前培訓(xùn)的，要求各地根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，適當(dāng)提高培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策3．激勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策2014～2017年，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。確保符合條件的高校畢業(yè)生都能得到創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各項(xiàng)服務(wù)和政策優(yōu)惠。各高校要廣泛開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要為自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生做好人事代理等服務(wù)。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步落實(shí)和完善工商登記、稅費(fèi)減免等各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策。鼓勵(lì)各地充分利用現(xiàn)有資源建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地和小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所支持。一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，按規(guī)定落實(shí)好稅收優(yōu)惠政策。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生和畢業(yè)年度內(nèi)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。留學(xué)回國(guó)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，符合條件的，可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)要積極探索和創(chuàng)新符合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實(shí)際需求特點(diǎn)的金融產(chǎn)品和服務(wù)方式，多途徑為高校畢業(yè)生解決反擔(dān)保難問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)銀行貸款和財(cái)政貼息。在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和貼息政策。充分發(fā)揮中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的積極作用，推動(dòng)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。3．激勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策各地區(qū)要將離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍有關(guān)部門(mén)、各高校要密切協(xié)作，做好未就業(yè)高校畢業(yè)生離校前后信息銜接和服務(wù)接續(xù)，切實(shí)保證服務(wù)不斷線(xiàn)。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)要及時(shí)主動(dòng)與實(shí)名登記的未就業(yè)高校畢業(yè)生聯(lián)系，摸清就業(yè)需求，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。各地區(qū)要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)意愿及需求，擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模，提升就業(yè)見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，確保凡有見(jiàn)習(xí)需求的高校畢業(yè)生都能得到見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。各地區(qū)要繼續(xù)推動(dòng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和高校畢業(yè)生需求，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)課程，提高職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4．促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)、各高校要根據(jù)高校畢業(yè)生特點(diǎn)和求職需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，改進(jìn)服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)更多的高校畢業(yè)某省市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，建立健全全國(guó)公共就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)。積極開(kāi)展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，為高校畢業(yè)生送政策、送指導(dǎo)。精心組織民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。高校要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程和學(xué)科建設(shè)，積極聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)人力資源經(jīng)理?yè)?dān)任就業(yè)導(dǎo)師。5．加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)的政策一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策各地區(qū)、各高校要將農(nóng)村貧困戶(hù)、城鄉(xiāng)低保家庭等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生列為重點(diǎn)對(duì)象實(shí)施重點(diǎn)幫扶。要在高校畢業(yè)生離校前，將享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼全部發(fā)放到位。鼓勵(lì)各地結(jié)合本地實(shí)際將殘疾高校畢業(yè)生納入享受求職補(bǔ)貼對(duì)象范圍。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。5．加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)的政策一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要積極采取措施，促進(jìn)就業(yè)公平。國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開(kāi)招聘各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)厲打擊非法中介和虛假招聘，依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類(lèi)型單位之間流動(dòng)就業(yè)的制度性障礙。高校畢業(yè)生到小型微型企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，其檔案可某省市、縣一級(jí)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。6．創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境的政策一、我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的基本政策典型

案例畢業(yè)生聘一家國(guó)有企業(yè)，經(jīng)過(guò)初試和復(fù)試，單位正式簽訂了就業(yè)協(xié)議?？墒乔皫滋?，愁容滿(mǎn)面地回到學(xué)校，向大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中咨詢(xún)畢業(yè)生解約的相關(guān)問(wèn)題。原來(lái)由于在招聘時(shí)沒(méi)有某省市人事局關(guān)于接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生的通知對(duì)本年度畢業(yè)生引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定，參照他個(gè)人的條件，單位無(wú)法辦理人事關(guān)系接收手續(xù)?！本蜆I(yè)“彎路”前幾天，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心某省市外就業(yè)協(xié)議書(shū)，他已經(jīng)和深圳的一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，而且已經(jīng)完成了人事關(guān)系轉(zhuǎn)接的審批手續(xù)?；叵肫疬@一波三折的就業(yè)經(jīng)歷，慨地說(shuō)：“磨刀不誤砍柴工，大學(xué)生在找工作之前一定要了解清楚各種就業(yè)政策，這樣才能少走彎路?！倍?、大學(xué)生就業(yè)的特殊政策定向畢業(yè)生的就業(yè)政策應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的政策應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考研究生的政策應(yīng)屆畢業(yè)生自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的政策患病畢業(yè)生和殘疾人畢業(yè)生的政策第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生的就業(yè)政策委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策畢業(yè)生二次擇業(yè)政策保持積極心態(tài)，珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)重視實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)第三節(jié)樹(shù)立正確的就業(yè)觀念不片面追求專(zhuān)業(yè)對(duì)口調(diào)整薪資待遇的期望值要有創(chuàng)業(yè)的精神和準(zhǔn)備一、保持積極心態(tài)，珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)，在矛盾和困難面前，要保持積極