公務(wù)員培訓(xùn)面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的首要職責(zé)是（）A.執(zhí)行公務(wù)B.為人民服務(wù)C.遵守紀(jì)律D.接受監(jiān)督答案：A2.我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度的一個(gè)根本區(qū)別是（）A.堅(jiān)持黨管干部原則B.考試錄用C.分類管理D.功績(jī)制答案：A3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D4.公務(wù)員職務(wù)晉升的原則不包括（）A.德才兼?zhèn)銪.注重工作實(shí)績(jī)C.論資排輩D.公開(kāi)平等答案：C5.公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是（）A.提高素質(zhì)和工作能力B.獲得學(xué)歷C.增加福利D.休閑放松答案：A6.公務(wù)員受到警告處分的期限為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：A7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向（）提出書(shū)面申請(qǐng)。A.任免機(jī)關(guān)B.主管部門(mén)C.本單位D.上級(jí)機(jī)關(guān)答案：A8.公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)不包括（）A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.股票分紅答案：D9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.借調(diào)答案：D10.公務(wù)員回避制度中，直系血親關(guān)系包括（）A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系B.叔侄關(guān)系C.堂兄弟關(guān)系D.表姐妹關(guān)系答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的義務(wù)包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ABCD2.公務(wù)員錄用的原則有（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)、廉答案：ABCDE4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序有（）A.民主推薦，確定考察對(duì)象B.組織考察，研究提出任職建議方案C.按照管理權(quán)限討論決定D.履行任職手續(xù)答案：ABCD5.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)、撤職、開(kāi)除答案：ABCDE7.公務(wù)員辭去公職的限制條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD8.公務(wù)員的工資由（）構(gòu)成。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD9.公務(wù)員交流的意義在于（）A.有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)B.有利于實(shí)現(xiàn)人職匹配C.有利于防止腐敗行為的發(fā)生D.有利于打破“關(guān)系網(wǎng)”答案：ABCD10.公務(wù)員回避的類型有（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.離職回避答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。（×）2.公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（√）3.公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（√）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√）5.公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門(mén)確定。（×）6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（√）7.公務(wù)員辭去公職后，可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（×）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（√）9.公務(wù)員交流只在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部進(jìn)行。（×）10.公務(wù)員的回避，由公務(wù)員本人提出回避申請(qǐng)或者所在機(jī)關(guān)提出回避建議。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的基本條件。答案：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的程序。答案：公務(wù)員考核按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己朔譃槠綍r(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答案：（1）提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，適應(yīng)不斷發(fā)展的行政工作需求。（2）提高政府的行政效率和管理水平。（3）有利于公務(wù)員更新知識(shí)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變革。（4）有助于培養(yǎng)公務(wù)員的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職的程序。答案：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在公務(wù)員工作中更好地體現(xiàn)為人民服務(wù)？答案：要樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)，把人民利益放在首位。積極回應(yīng)民眾需求，提高工作效率，在政策制定和執(zhí)行過(guò)程中充分考慮民眾利益，加強(qiáng)與民眾的溝通交流，接受民眾監(jiān)督，不斷改進(jìn)工作方式方法。2.討論公務(wù)員如何在工作中保持廉潔自律？答案：公務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，拒絕利益誘惑。建立健全監(jiān)督機(jī)制，積極接受組織和群眾的監(jiān)督，做到公私分明。3.如何提高公務(wù)員的工作積極性？答案：完善激勵(lì)機(jī)制，包括合理的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等。提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，