部門(mén)交接合同一、合同主體甲方（移交部門(mén)）名稱(chēng)：[移交部門(mén)全稱(chēng)]負(fù)責(zé)人：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[固定電話/移動(dòng)電話]乙方（接收部門(mén)）名稱(chēng)：[接收部門(mén)全稱(chēng)]負(fù)責(zé)人：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[固定電話/移動(dòng)電話]丙方（監(jiān)督方）名稱(chēng)：[公司管理部門(mén)全稱(chēng)，如“總經(jīng)理辦公室”或“人力資源部”]負(fù)責(zé)人：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系方式：[固定電話/移動(dòng)電話]合同背景根據(jù)公司[文件編號(hào)]《關(guān)于部門(mén)職能調(diào)整的通知》要求，甲方需將[具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域]相關(guān)權(quán)責(zé)、資產(chǎn)及資料移交至乙方。為明確三方權(quán)利義務(wù)，確保交接過(guò)程合法合規(guī)、平穩(wěn)有序，特簽訂本合同。二、交接范圍（一）業(yè)務(wù)類(lèi)在執(zhí)行項(xiàng)目甲方需移交所有未完成項(xiàng)目的全套資料，包括但不限于項(xiàng)目合同、進(jìn)度報(bào)告、客戶(hù)溝通記錄、預(yù)算明細(xì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估文件。移交時(shí)需標(biāo)注項(xiàng)目當(dāng)前階段（如“需求調(diào)研中”“開(kāi)發(fā)測(cè)試階段”“驗(yàn)收籌備中”）及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)間（如“合同截止日期”“付款進(jìn)度”）?？蛻?hù)資源提供客戶(hù)清單（含名稱(chēng)、對(duì)接人、合作歷史、當(dāng)前合作狀態(tài)），并附《客戶(hù)關(guān)系交接說(shuō)明》，明確客戶(hù)特殊需求（如“月度數(shù)據(jù)匯報(bào)要求”“節(jié)假日慰問(wèn)機(jī)制”）及潛在風(fēng)險(xiǎn)（如“合同續(xù)簽談判難點(diǎn)”“服務(wù)投訴記錄”）。業(yè)務(wù)流程移交經(jīng)公司審批的《業(yè)務(wù)操作手冊(cè)》，并標(biāo)注與乙方現(xiàn)有流程的差異點(diǎn)（如“審批層級(jí)調(diào)整”“跨部門(mén)協(xié)作接口變更”）。對(duì)需延續(xù)執(zhí)行的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），需提供書(shū)面版及電子版?zhèn)浞荩才艑?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間、參與人員需在附件中列明）。（二）資產(chǎn)類(lèi)固定資產(chǎn)設(shè)備清單需包含名稱(chēng)、型號(hào)、采購(gòu)日期、原值、累計(jì)折舊、當(dāng)前狀態(tài)（如“正常使用”“維修中”“待報(bào)廢”），并附《固定資產(chǎn)驗(yàn)收單》（需乙方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）。涉及權(quán)屬變更的資產(chǎn)（如“車(chē)輛”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)”），甲方需協(xié)助乙方在交接后30日內(nèi)完成過(guò)戶(hù)手續(xù)。無(wú)形資產(chǎn)移交域名、軟件授權(quán)、專(zhuān)利證書(shū)等權(quán)屬證明文件，明確使用期限（如“軟件授權(quán)到期日”“商標(biāo)續(xù)展時(shí)間”）及續(xù)費(fèi)責(zé)任方（乙方需在到期前60日提交續(xù)費(fèi)申請(qǐng)）。財(cái)務(wù)資產(chǎn)移交未結(jié)清的應(yīng)收賬款明細(xì)（含債務(wù)人、金額、賬期、逾期天數(shù)），并附《債權(quán)轉(zhuǎn)移通知書(shū)》（需提前15日書(shū)面通知債務(wù)人）。預(yù)支付費(fèi)用（如“年度軟件服務(wù)費(fèi)”“場(chǎng)地租賃費(fèi)”）需提供繳費(fèi)憑證復(fù)印件，并標(biāo)注剩余服務(wù)期限及退款條件（如有）。（三）人員類(lèi)崗位劃轉(zhuǎn)甲方需移交《崗位調(diào)動(dòng)清單》，明確劃轉(zhuǎn)人員姓名、原崗位、新崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)合同變更協(xié)議（需員工本人簽字確認(rèn)）。對(duì)拒絕崗位調(diào)整的員工，按《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款處理，相關(guān)補(bǔ)償方案需經(jīng)丙方審核備案。人員培訓(xùn)甲方需為乙方接收人員提供為期[X]天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于“核心系統(tǒng)操作”“客戶(hù)應(yīng)急處理預(yù)案”“歷史遺留問(wèn)題解決方案”，并出具《培訓(xùn)簽到表》及《考核成績(jī)單》作為交接完成依據(jù)。（四）資料類(lèi)檔案文件紙質(zhì)檔案需按《公司檔案管理規(guī)范》整理成冊(cè)，標(biāo)注案卷號(hào)、頁(yè)碼及保管期限（如“永久保存”“3年期限”），并移交檔案室存檔憑證。電子資料需存儲(chǔ)于公司指定服務(wù)器路徑，文件夾命名規(guī)則為“部門(mén)交接-業(yè)務(wù)類(lèi)型-日期”（如“部門(mén)交接-項(xiàng)目資料-20231026”），并設(shè)置乙方負(fù)責(zé)人訪問(wèn)權(quán)限。印章與證照移交部門(mén)公章、合同專(zhuān)用章等印鑒時(shí)，需在《印章交接登記簿》中記錄交接時(shí)間、監(jiān)交人及印模留樣，并同步通知公司行政部辦理印章備案信息變更。營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等證照原件需封裝于保險(xiǎn)柜，由三方共同開(kāi)啟并清點(diǎn)，交接后由乙方指定專(zhuān)人保管（保管人信息需在附件中列明）。三、責(zé)任劃分（一）甲方責(zé)任完整性責(zé)任對(duì)移交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性承擔(dān)法律責(zé)任，若因隱瞞重要信息（如“未披露的合同糾紛”“資產(chǎn)抵押情況”）導(dǎo)致乙方損失，需按實(shí)際損失金額的[X]%承擔(dān)賠償責(zé)任。交接后3個(gè)月內(nèi)，需配合乙方解答歷史業(yè)務(wù)疑問(wèn)，響應(yīng)時(shí)間不得超過(guò)[X]個(gè)工作日（緊急事項(xiàng)需24小時(shí)內(nèi)回復(fù)）。過(guò)渡期支持指派[X]名專(zhuān)項(xiàng)對(duì)接人（需在合同簽訂后3日內(nèi)提供名單），負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決交接過(guò)程中的爭(zhēng)議（如“資料缺失補(bǔ)正”“流程銜接問(wèn)題”）。對(duì)涉及外部單位的交接（如“客戶(hù)拜訪”“供應(yīng)商談判”），甲方需陪同乙方完成至少[X]次現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接。（二）乙方責(zé)任接收驗(yàn)收責(zé)任需在資料移交后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成清點(diǎn)，對(duì)有異議的內(nèi)容（如“資產(chǎn)損壞”“數(shù)據(jù)不完整”）需書(shū)面提出，逾期未提出視為無(wú)異議。接收后需建立《交接資產(chǎn)臺(tái)賬》，并按月向丙方提交《資產(chǎn)使用狀況報(bào)告》（首份報(bào)告需在交接完成后15日內(nèi)提交）。風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任對(duì)接收的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)（如“虧損項(xiàng)目”“投訴率超標(biāo)的客戶(hù)”），需在[X]日內(nèi)制定《風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案》，并報(bào)丙方審批后執(zhí)行。因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致的資產(chǎn)損失（如“設(shè)備人為損壞”“數(shù)據(jù)泄露”），由乙方承擔(dān)維修或賠償責(zé)任。（三）丙方責(zé)任監(jiān)督協(xié)調(diào)責(zé)任全程監(jiān)督交接過(guò)程，對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)（如“責(zé)任界定分歧”“資料移交延誤”）需在[X]個(gè)工作日內(nèi)出具《協(xié)調(diào)意見(jiàn)函》。組織三方開(kāi)展交接驗(yàn)收會(huì)議（會(huì)議時(shí)間、議程需提前3日通知），并根據(jù)驗(yàn)收結(jié)果出具《交接合格證明》（作為后續(xù)績(jī)效考核依據(jù)）。合規(guī)審查責(zé)任審核交接方案的合規(guī)性（如“是否符合勞動(dòng)法”“資產(chǎn)處置是否經(jīng)審批”），對(duì)不合規(guī)內(nèi)容需要求甲方或乙方限期整改。四、流程規(guī)范（一）準(zhǔn)備階段（合同簽訂后[X]日內(nèi)）甲方成立交接小組（不少于3人），制定《交接工作計(jì)劃表》（含任務(wù)分解、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人），并報(bào)丙方備案。乙方需對(duì)接收人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容包括“公司保密制度”“資產(chǎn)管理制度”），并簽署《保密承諾書(shū)》。（二）執(zhí)行階段（[X]年[X]月[X]日至[X]年[X]月[X]日）資料移交：甲方按周提交《交接進(jìn)度報(bào)告》，乙方每日反饋接收情況，丙方隨機(jī)抽查（抽查比例不低于30%）。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)：固定資產(chǎn)需現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)（如“設(shè)備開(kāi)機(jī)測(cè)試”“軟件功能驗(yàn)證”），無(wú)形資產(chǎn)需登錄系統(tǒng)核查權(quán)限有效性。人員交接：劃轉(zhuǎn)人員需辦理工作交接單（含“辦公用品歸還”“系統(tǒng)權(quán)限注銷(xiāo)”），并與乙方簽訂《崗位責(zé)任書(shū)》。（三）驗(yàn)收階段（執(zhí)行階段結(jié)束后[X]日內(nèi)）丙方組織三方進(jìn)行最終驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括：資料完整率（需達(dá)到100%）；資產(chǎn)完好率（正常使用狀態(tài)資產(chǎn)占比不低于95%）；業(yè)務(wù)中斷時(shí)長(zhǎng)（核心業(yè)務(wù)中斷不得超過(guò)[X]小時(shí)）。驗(yàn)收合格后，三方簽署《交接完成確認(rèn)書(shū)》，明確“自[日期]起，乙方全面接管移交業(yè)務(wù)，甲方不再承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任”。五、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商優(yōu)先原則三方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決（協(xié)商次數(shù)不少于2次，間隔時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日），并形成《協(xié)商紀(jì)要》（需三方簽字蓋章）。（二）調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，由丙方牽頭組織調(diào)解（調(diào)解期限為15日）；調(diào)解失敗的，可提交公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁（仲裁結(jié)果為終局裁決）。（三）責(zé)任追溯對(duì)交接后[X]年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的遺留問(wèn)題（如“隱藏債務(wù)”“虛假數(shù)據(jù)”），若經(jīng)丙方調(diào)查確認(rèn)屬甲方責(zé)任，甲方需承擔(dān)整改費(fèi)用及由此產(chǎn)生的全部損失（包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、賠償金）。六、其他條款保密義務(wù)：三方需對(duì)交接過(guò)程中接觸的商業(yè)秘密（如“客戶(hù)數(shù)據(jù)”“財(cái)務(wù)信息”）承擔(dān)永久保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方披露。合同生效：本合同自三方負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章之日起生效，附件（含《交接清單》《培訓(xùn)計(jì)劃》《資產(chǎn)臺(tái)賬》等）與本合同具有同等法律效力。份數(shù)：本合同一式六份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：________________負(fù)責(zé)人簽字：________________日期：______年____月____日乙方（蓋章）：________________負(fù)責(zé)人簽字：________________日期：______年____月____日丙方（蓋章）：________________負(fù)責(zé)人簽字：________________日期：__