勞動(dòng)法自考試題及答案6

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.勞動(dòng)保護(hù)3.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.46.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲7.下列哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.疑似職業(yè)病病人在診斷期間8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.7日B.10日C.15日D.30日10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：1.C2.C3.C4.A5.B6.C7.C8.B9.C10.D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)者權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律2.勞動(dòng)合同終止的情形有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者死亡3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用5.下列屬于特殊群體就業(yè)保障的有（）。A.婦女就業(yè)保障B.殘疾人就業(yè)保障C.少數(shù)民族人員就業(yè)保障D.退役軍人就業(yè)保障6.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期7.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的8.集體合同的特征有（）。A.主體特定性B.內(nèi)容整體性C.效力約束性D.要式合同9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度10.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）。A.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）5.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）6.用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）9.集體合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有約束力。（）10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.×（現(xiàn)不少于98天）6.×7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法原則，即主體、內(nèi)容、程序合法；公平原則，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)；平等自愿原則，雙方地位平等、自愿締約；協(xié)商一致原則，達(dá)成意思表示一致；誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信。2.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。答：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員；四是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。答：包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議等。4.簡(jiǎn)述女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。答：禁止安排從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；經(jīng)期不得安排高處、低溫等作業(yè)；孕期不能適應(yīng)原工作應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排合適崗位，滿7個(gè)月不得安排加班等；生育享受不少于98天產(chǎn)假；哺乳期不得安排加班及夜班等。討論題（總4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)合同中服務(wù)期條款的利弊。答：利在于可讓用人單位培養(yǎng)人才后減少人才流失，保障投入回報(bào)，也讓勞動(dòng)者有學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)。弊是限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)，若服務(wù)期過(guò)長(zhǎng)、違約金過(guò)高，會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益，還可能讓企業(yè)過(guò)度依賴此約束，不注重自身吸引力提升。2.探討勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的重要性。答：調(diào)解能快速解決爭(zhēng)議，節(jié)省雙方時(shí)間和成本，避免矛盾激化。可修復(fù)雙方關(guān)系，利于后續(xù)合作。還能減輕仲裁和訴訟壓力，節(jié)約司法資源。并且調(diào)解靈活，能綜合考慮雙方利益訴求，達(dá)成雙方更易接受的方案。3.分析非全日制用工的發(fā)展趨勢(shì)及影響。答：趨勢(shì)上，靈活就業(yè)需求增加，其會(huì)更普遍。對(duì)勞動(dòng)者，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，能增加收入。對(duì)企業(yè)，可降低用人成本，靈活調(diào)配人力。但也存在權(quán)益保障