美容院與員工合同一、合同主要條款（一）雙方基本信息條款合同需明確用人單位與勞動(dòng)者的基本信息，包括美容院全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、經(jīng)營地址、法定代表人聯(lián)系方式，以及員工姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等。若員工為外來務(wù)工人員，還需注明居住證辦理情況。該條款是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系主體的基礎(chǔ)，實(shí)踐中部分小型美容院存在使用簡稱或未登記字號(hào)的情況，可能導(dǎo)致主體認(rèn)定不清，需特別注意以工商登記信息為準(zhǔn)。（二）工作內(nèi)容與崗位要求條款需具體約定員工崗位（如美容師、美甲師、前臺(tái)接待、美容顧問等），明確崗位職責(zé)（如美容服務(wù)操作、客戶咨詢、產(chǎn)品銷售、設(shè)備維護(hù)等），并注明崗位所需資質(zhì)（如美容師資格證、健康證、美甲師等級(jí)證書等）。對(duì)于可能的崗位調(diào)整，應(yīng)約定調(diào)整條件（如員工不勝任工作、美容院經(jīng)營需要）及協(xié)商程序，避免單方調(diào)崗引發(fā)糾紛。例如，某美容院在合同中僅寫“從事美容相關(guān)工作”，后續(xù)將美容師調(diào)至保潔崗，因未明確調(diào)崗合理性被判違法。（三）工作時(shí)間與休息休假條款根據(jù)美容院經(jīng)營特點(diǎn)，可選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。需明確具體工作時(shí)段（如早班9:00-18:00，晚班12:00-21:00）、排班制度（如輪休制、固定休息日）及加班規(guī)則（加班需經(jīng)雙方確認(rèn)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。休息休假需包含法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年者5天/年）、婚假（3天，晚婚假按地方規(guī)定）、產(chǎn)假（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+地方獎(jiǎng)勵(lì)假）等法定權(quán)益，不得約定“無年假”“產(chǎn)假期間無工資”等違法條款。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與福利條款薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)明確基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、績效工資（考核指標(biāo)需量化，如客戶滿意度、銷售額達(dá)標(biāo)率）、提成比例（如服務(wù)項(xiàng)目提成10%-15%、產(chǎn)品銷售提成8%-20%，需注明計(jì)算基數(shù)是銷售額還是利潤）及發(fā)放時(shí)間（如每月10日發(fā)放上月工資）。福利部分需涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）、住房公積金（部分地區(qū)為強(qiáng)制繳納）、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（如意外險(xiǎn)）、員工培訓(xùn)（如新技術(shù)進(jìn)修、資格證考取補(bǔ)貼）等。某美容院因?qū)ⅰ叭讵?jiǎng)”計(jì)入最低工資，被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令補(bǔ)足差額。（五）保密與競業(yè)限制條款保密范圍應(yīng)具體列明客戶資料（姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄）、技術(shù)信息（獨(dú)家美容手法、產(chǎn)品配方）、經(jīng)營信息（價(jià)格體系、營銷方案、供應(yīng)商信息）等。競業(yè)限制需約定限制期限（不超過2年）、限制范圍（如“不得在本市范圍內(nèi)從事同類美容服務(wù)”）、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職后每月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%）及違反后果（違約金數(shù)額需合理，一般不超過員工年收入的2-3倍）。需注意，未約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議無效，員工在職期間的保密義務(wù)無需額外支付補(bǔ)償。（六）合同期限與試用期條款合同期限分為固定期限（如1年、3年）、無固定期限（連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期限合同后）及以完成一定工作任務(wù)為期限（如專項(xiàng)促銷活動(dòng)期間）。試用期約定需符合法律規(guī)定：合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（七）勞動(dòng)合同的解除與終止條款需明確雙方協(xié)商解除、員工單方解除（提前30日書面通知，試用期提前3日）、美容院單方解除（如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職給單位造成重大損害）的具體情形。合同終止情形包括合同期滿、員工退休、死亡或被宣告失蹤、美容院被依法宣告破產(chǎn)等。解除/終止時(shí)需辦理工資結(jié)清（離職當(dāng)日結(jié)清）、社保轉(zhuǎn)移、離職證明開具等手續(xù)，美容院需在15日內(nèi)為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移。（八）違約責(zé)任條款約定雙方違反合同的責(zé)任，如員工違反保密義務(wù)需賠償實(shí)際損失（需舉證損失金額）、美容院拖欠工資需支付賠償金（按應(yīng)付金額50%-100%加付）。違約金條款需符合法律規(guī)定，除競業(yè)限制和服務(wù)期（如單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）外，不得約定員工承擔(dān)違約金。某美容院因約定“員工提前離職需支付1萬元違約金”被判條款無效。二、法律依據(jù)（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》核心條款合同訂立：第10條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年未訂立的，每月支付2倍工資；滿1年未訂立的視為無固定期限合同。試用期：第19條明確試用期期限與工資標(biāo)準(zhǔn)，第20條禁止試用期工資低于最低工資。保密與競業(yè)限制：第23條要求保密協(xié)議可約定違約金，第24條限制競業(yè)期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。合同解除：第36-44條規(guī)定解除條件，第47條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式（按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。（二）《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第36條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第44條明確加班工資標(biāo)準(zhǔn)（平日150%、休息日200%、法定假日300%）；第50條禁止克扣或無故拖欠工資。（三）其他配套法規(guī)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條要求用人單位自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記；《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定工資支付記錄需保存至少2年；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、常見問題及解決方式（一）合同簽訂不規(guī)范問題常見情形：僅口頭約定勞動(dòng)關(guān)系、合同條款空白（如“工資面議”）、簽訂后不給員工留存。解決方式：美容院應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，一式兩份雙方各執(zhí)一份；條款需明確具體，避免“根據(jù)單位規(guī)定調(diào)整”等模糊表述；員工拒絕簽訂時(shí)，美容院應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（超過1個(gè)月后終止需支付）。案例：某美容院未與美容師簽訂合同，工作10個(gè)月后員工申請(qǐng)仲裁，美容院需支付9個(gè)月雙倍工資差額。（二）薪酬與提成糾紛常見情形：提成計(jì)算方式不透明（如“按利潤提成”但不公開成本）、績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、拖欠加班費(fèi)。解決方式：在合同中明確提成基數(shù)（銷售額/利潤）、比例（如“面部護(hù)理項(xiàng)目提成12%”）、結(jié)算周期（日結(jié)/月結(jié)）及支付時(shí)間；績效指標(biāo)需量化（如“月銷售額達(dá)標(biāo)10萬元可獲績效獎(jiǎng)2000元”），考核結(jié)果書面確認(rèn)；加班需保留考勤記錄（打卡記錄、排班表），加班費(fèi)按時(shí)足額支付，不得用“調(diào)休”替代法定假日加班工資。應(yīng)對(duì)措施：員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)差額并加付賠償金。（三）保密協(xié)議履行爭議常見情形：員工離職后泄露客戶名單、帶走美容院技術(shù)資料；美容院未支付保密補(bǔ)償卻要求員工履行義務(wù)。解決方式：保密協(xié)議需明確保密范圍和期限（在職期間及離職后），無需支付保密費(fèi)但可約定違約金；若涉及競業(yè)限制，需單獨(dú)簽訂協(xié)議，明確限制范圍（地域、行業(yè)）、期限（≤2年）及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職后每月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的30%）；員工違反保密義務(wù)，美容院可要求賠償損失（需舉證損失與泄密行為的因果關(guān)系）；美容院未支付競業(yè)補(bǔ)償超過3個(gè)月，員工可單方解除競業(yè)限制。（四）競業(yè)限制執(zhí)行難題常見情形：員工離職后在同區(qū)域開設(shè)競爭美容院、到競爭對(duì)手處工作；美容院以“未造成損失”為由拒付競業(yè)補(bǔ)償。解決方式：競業(yè)限制僅適用于核心崗位（如店長、技術(shù)總監(jiān)），普通美容師無需簽訂；補(bǔ)償需在離職后按月支付，而非從工資中扣除；員工違反競業(yè)限制，美容院可要求支付違約金（不超過實(shí)際損失30%），并繼續(xù)履行競業(yè)義務(wù)；雙方可協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議，美容院需支付已履行期間的補(bǔ)償。（五）員工離職交接問題常見情形：員工突然離職帶走客戶資料、未歸還工服/工具導(dǎo)致美容院損失；美容院以“未交接”為由拖欠工資。解決方式：合同中約定離職交接清單（客戶檔案、產(chǎn)品庫存、鑰匙設(shè)備等），明確交接流程和期限；員工需提前30日書面通知離職，未提前通知造成損失的需賠償（美容院需舉證損失金額）；美容院不得因未交接拖欠工資，工資需在離職當(dāng)日結(jié)清，交接問題可通過協(xié)商或法律途徑另行解決。（六）社保繳納爭議常見情形：美容院未給員工繳納社保、按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納而非實(shí)際工資、要求員工簽署“自愿放棄社?！眳f(xié)議。解決方式：社保是強(qiáng)制繳納義務(wù)，“自愿放棄”協(xié)議無效，美容院需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)滯納金；員工可向社保行政部門投訴，要求補(bǔ)繳；因未繳社保導(dǎo)致員工無法享受待遇（如醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資），美容院需賠償損失；建議美容院委托第三方機(jī)構(gòu)代繳社保，確保合