公務(wù)員晉升考試模擬題庫試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)晉升的首要原則是（）A.德才兼?zhèn)?、以德為先B.注重實績C.民主、公開、競爭、擇優(yōu)D.依法辦事答案：A2.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B3.以下哪種培訓(xùn)是公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)？（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：B4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職答案：D5.公務(wù)員晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)（）以上。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B6.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級D.以上都是答案：D7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.破格提拔D.直接答案：A8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.能答案：B9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭退答案：D10.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD2.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD3.公務(wù)員考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織考核與個人自評相結(jié)合答案：ABC4.公務(wù)員交流的意義有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍C.預(yù)防腐敗D.促進(jìn)廉政建設(shè)答案：ABCD5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格有（）A.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭菳.晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上C.身體健康D.符合任職回避規(guī)定答案：ABCD6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：ABCD7.公務(wù)員考核的等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：ABCD8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序包括（）A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.任職答案：ABCD9.公務(wù)員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽稱號答案：ABCD10.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升，不可以破格或者越級晉升。（）答案：錯誤2.公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（）答案：錯誤3.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：正確4.公務(wù)員交流的范圍包括內(nèi)部交流和外部交流。（）答案：正確5.公務(wù)員受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（）答案：正確6.公務(wù)員晉升職務(wù)，不需要進(jìn)行公示。（）答案：錯誤7.公務(wù)員考核只注重工作實績，不考慮其他方面。（）答案：錯誤8.公務(wù)員的獎勵可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。（）答案：正確9.公務(wù)員掛職鍛煉的時間一般為1-2年。（）答案：正確10.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員晉升職務(wù)的程序。答：包括民主推薦，確定考察對象；組織考察，研究提出任職建議方案并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。2.公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點是什么？答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績，即公務(wù)員在履行職責(zé)中取得的實際成效。3.公務(wù)員交流的方式有哪些？答：有調(diào)任，即從機關(guān)外調(diào)入機關(guān)任職；轉(zhuǎn)任，在機關(guān)內(nèi)部不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉，到下級或上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職。4.公務(wù)員處分的種類有哪些？答：有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。不同處分有不同期間，受處分期間晉升會受限。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員晉升中如何平衡資歷與能力？答：資歷是經(jīng)驗積累，能力是工作成效保障。應(yīng)制定科學(xué)晉升機制，資歷作參考，設(shè)基本門檻，能力設(shè)多維度考核指標(biāo)，如業(yè)績、創(chuàng)新等，綜合考量，為有能力新人提供機會。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對個人和組織的重要性。答：對個人可提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識技能，利于職業(yè)發(fā)展；對組織能提高整體效能，增強服務(wù)能力，促進(jìn)創(chuàng)新管理，使公務(wù)員適應(yīng)社會發(fā)展，更好履行職責(zé)。3.分析公務(wù)員考核中可能存在的問題及解決辦法。答：可能存在考核標(biāo)準(zhǔn)不細(xì)、主觀因素多、結(jié)果應(yīng)用不足等問題。解決辦法是細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，增強可操作性；加強培訓(xùn)