2025企業(yè)員工的勞動合同模板甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就乙方加入甲方團(tuán)隊(duì)并為其提供勞動之事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作期限1.1本合同自年月日起生效，至年月日終止，合同期限為年，其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。1.2合同期滿后，若雙方均無異議，本合同可自動續(xù)簽。續(xù)簽事宜應(yīng)提前日以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)），具體工作內(nèi)容和要求詳見本合同附件《崗位職責(zé)說明書》。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。2.3乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，乙方應(yīng)予以配合。2.4乙方在甲方工作期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相沖突的第二職業(yè)或在外單位兼職。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周天的工作制。具體工作時(shí)間安排見附件《考勤管理制度》。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。3.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可計(jì)入加班。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)長為準(zhǔn)，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。3.4乙方享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，年休假期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條勞動報(bào)酬與福利4.1甲方按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，崗位津貼元/月，績效獎金根據(jù)甲方考核制度確定。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動報(bào)酬，不得無故拖欠或克扣。如遇特殊情況無法按時(shí)支付，甲方應(yīng)提前通知乙方并說明原因。4.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于（如：住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物等）。第五條勞動條件與保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動防護(hù)用品。5.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致工傷，甲方不承擔(dān)責(zé)任。5.3乙方如患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)享有醫(yī)療期待遇，具體待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方在工作中應(yīng)保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)安全，如因乙方過失導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第六條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔從業(yè)規(guī)定等。6.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何資料或信息用于個(gè)人或其他單位的用途。6.3乙方在工作中應(yīng)尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧，不得進(jìn)行任何形式的騷擾或歧視行為。6.4乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，或因嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同。7.4甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或未提供基本勞動條件的，乙方有權(quán)解除本合同。7.5合同期滿后，本合同自然終止。7.6合同終止或解除后，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的所有物品。如乙方未按要求辦理，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)工資或要求賠償損失。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.2乙方在試用期內(nèi)提前離職或甲方在試用期內(nèi)提前解除合同的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任，但需按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。8.3因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或提前終止的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙