2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系管理》期末考試備考試題及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么？()A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)道德關(guān)系2.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，合法原則B.公開(kāi)原則，平等原則，協(xié)商一致原則，合法原則C.公正原則，平等原則，協(xié)商一致原則，合法原則D.公開(kāi)原則，公平原則，協(xié)商一致原則，合法原則3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政處罰4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.15天B.30天C.45天D.60天5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)休息權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)6.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求哪些賠償？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.精神損害賠償D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.仲裁其他民事?tīng)?zhēng)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段？()A.申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、審理、裁決B.調(diào)解、申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、審理、裁決C.申請(qǐng)、調(diào)解、受理、仲裁庭組成、審理、裁決D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、審理、裁決9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)包括哪些內(nèi)容？()A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)休息權(quán)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)，勞動(dòng)休息權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)D.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)休息權(quán)，勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)10.用人單位在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為是合法的？()A.詢(xún)問(wèn)求職者的婚姻狀況B.詢(xún)問(wèn)求職者的年齡C.詢(xún)問(wèn)求職者的健康狀況D.不得詢(xún)問(wèn)求職者的個(gè)人隱私二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些？()A.法律性B.經(jīng)濟(jì)性C.社會(huì)性D.動(dòng)態(tài)性E.個(gè)體性12.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？()A.雙方意思表示真實(shí)B.內(nèi)容合法C.形式合法D.符合國(guó)家規(guī)定E.勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.行政處理14.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括哪些？()A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.勞動(dòng)休息權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)15.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者有違法行為的三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的______關(guān)系。17.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立______關(guān)系的協(xié)議。18.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)______個(gè)月的，享受帶薪年休假。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由______組成。20.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)合同的訂立必須采取書(shū)面形式。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利不能因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)需要而縮短。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的，不得上訴。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。27.為什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件？28.如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？29.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.如何提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能？

2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系管理》期末考試備考試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，因此選擇B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.【答案】A【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，合法原則，因此選擇A。3.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟，行政處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，因此選擇D。4.【答案】B【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此選擇B。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)等，勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)不屬于基本權(quán)利，因此選擇D。6.【答案】D【解析】用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、精神損害賠償?shù)龋虼诉x擇D。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及仲裁其他民事?tīng)?zhēng)議，因此選擇D。8.【答案】A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、審理、裁決等階段，因此選擇A。9.【答案】A【解析】勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)休息權(quán)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，因此選擇A。10.【答案】D【解析】用人單位在招聘過(guò)程中，不得詢(xún)問(wèn)求職者的個(gè)人隱私，包括婚姻狀況、年齡、健康狀況等，因此選擇D。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)關(guān)系的特征包括法律性、經(jīng)濟(jì)性、社會(huì)性和動(dòng)態(tài)性，個(gè)體性不是勞動(dòng)關(guān)系的特征。12.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合雙方意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法、形式合法、符合國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力等條件。13.【答案】ABCE【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟和和解，行政處理不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的常規(guī)解決途徑。14.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)和勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)。15.【答案】ABCDE【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況變化無(wú)法履行合同、有違法行為等情況下可以解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】經(jīng)濟(jì)【解析】勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系最基本和核心的特征。17.【答案】勞動(dòng)關(guān)系【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】一年【解析】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享有帶薪年休假。19.【答案】政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、用人單位代表【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，以確保公正仲裁。20.【答案】三十【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定要求。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的推薦形式，但法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，口頭形式也可以有效訂立勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，只有在特定情況下，如勞動(dòng)者不符合錄用條件等，才能解除合同。23.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利是受法律保護(hù)的，不能因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)需要而隨意縮短。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決雖然具有法律效力，但當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用于保障勞動(dòng)者的福利和權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系的基本特征包括：1.法律性，即勞動(dòng)關(guān)系建立在法律基礎(chǔ)上，受到法律的調(diào)整和保護(hù)；2.經(jīng)濟(jì)性，即勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，涉及勞動(dòng)力的使用和報(bào)酬的支付；3.社會(huì)性，即勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)者和用人單位的社會(huì)地位和利益；4.動(dòng)態(tài)性，即勞動(dòng)關(guān)系是不斷變化和發(fā)展的；5.個(gè)體性，即勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的個(gè)體關(guān)系?！窘馕觥縿趧?dòng)關(guān)系的基本特征是理解勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)和特點(diǎn)的重要依據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理和法律調(diào)整具有重要意義。27.【答案】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件，原因如下：1.明確雙方權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了明確的合同依據(jù)；2.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)合同保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益；3.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同有助于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；4.促進(jìn)勞動(dòng)和諧，勞動(dòng)合同有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。【解析】勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件，對(duì)于維護(hù)雙方權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要作用。28.【答案】預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法包括：1.建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳教育，提高雙方的法律意識(shí)；3.及時(shí)溝通協(xié)商，對(duì)于潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)盡早溝通協(xié)商，尋求解決方案；4.依法調(diào)解和仲裁，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解和仲裁等法律途徑解決；5.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理機(jī)制建設(shè)，提高預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力?！窘馕觥款A(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要措施，通過(guò)多種途徑和方法可以有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。29.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，因用人單位原因?qū)е碌模?.因用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；3.因勞動(dòng)者本人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；4.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！窘馕觥縿趧?dòng)者在符合法律規(guī)定的條件下，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因勞動(dòng)合同