第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書通用7篇和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、根本遵循以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的_________精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，落實(shí)國(guó)家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，遵循法律法規(guī)，堅(jiān)持共建共享、公平公正、合作共贏的原則，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。二、核心準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；2.堅(jiān)持民主管理，完善職工參與機(jī)制，保障職工民主權(quán)利；3.強(qiáng)化溝通協(xié)商，建立健全集體協(xié)商制度，促進(jìn)勞資雙方互利共贏；4.注重人文關(guān)懷，營(yíng)造尊重、信任、合作的良好工作氛圍，提升職工歸屬感；5.完善風(fēng)險(xiǎn)防控，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序與社會(huì)穩(wěn)定。三、主要任務(wù)1.強(qiáng)化法律合規(guī)建設(shè)，保證勞動(dòng)關(guān)系管理符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)要求；2.完善用工管理制度，規(guī)范招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)，做到公平公正；3.保障職工基本權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假等規(guī)定，保證工資收入按時(shí)足額發(fā)放；4.健全民主參與機(jī)制，定期召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，聽取職工意見建議，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)須經(jīng)職工民主協(xié)商；5.推進(jìn)集體協(xié)商，就工資待遇、勞動(dòng)條件、福利分配等事項(xiàng)與職工代表開展集體協(xié)商，簽訂集體合同并嚴(yán)格執(zhí)行；6.加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，每日開展__________次安全檢查，及時(shí)消除隱患，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；7.完善職業(yè)發(fā)展支持，每年投入__________比例的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，組織職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升綜合素質(zhì)；8.建立多元化矛盾調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，防止矛盾升級(jí)；9.營(yíng)造和諧企業(yè)文化，定期開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，倡導(dǎo)勞資雙方相互尊重、共同發(fā)展；10.優(yōu)化監(jiān)督考核體系，定期評(píng)估勞動(dòng)關(guān)系管理成效，對(duì)發(fā)覺的問(wèn)題及時(shí)整改，持續(xù)提升管理水平。四、落實(shí)制度1.成立勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭，工會(huì)代表、職工代表參與，統(tǒng)籌推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)；2.建立責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人；3.完善信息公開制度，通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、公告欄等渠道公開勞動(dòng)關(guān)系政策、集體合同內(nèi)容、職工訴求處理結(jié)果等信息；4.設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障，每年預(yù)算__________萬(wàn)元用于改善勞動(dòng)條件、開展民主管理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)；5.加強(qiáng)外部監(jiān)督協(xié)作，定期接受勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)指導(dǎo)，主動(dòng)報(bào)告勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)展，接受社會(huì)監(jiān)督。承諾人簽名留白簽訂日期留白和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇2承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為全面實(shí)施國(guó)家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，承諾方基于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深刻認(rèn)識(shí)和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的高度重視，特向接收方鄭重作出以下承諾。承諾方充分認(rèn)識(shí)到和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，是提升員工工作積極性、創(chuàng)造力和歸屬感的關(guān)鍵所在。通過(guò)建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理體系，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，是承諾方的核心目標(biāo)。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在勞動(dòng)關(guān)系管理中遵循以下原則和具體要求：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保證勞動(dòng)合同簽訂率100%，依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障員工休息休假權(quán)利。（2）建立健全員工民主管理制度，定期召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，聽取員工意見建議，保障員工在涉及自身利益的事項(xiàng)上享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（3）完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加大安全生產(chǎn)投入，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品，定期開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，保證員工生命安全。（4）建立公平合理的績(jī)效考核與薪酬分配機(jī)制，績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等直接掛鉤，杜絕任何形式的歧視和不公平待遇。（5）積極營(yíng)造相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。（6）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解處理員工與企業(yè)之間的矛盾糾紛，引導(dǎo)員工通過(guò)合法途徑維權(quán)。（7）加強(qiáng)對(duì)新入職員工、未成年工、女職工等特殊群體的權(quán)益保護(hù)，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和健康檢查，保證特殊群體的合法權(quán)益得到充分保障。（8）定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，保證勞動(dòng)關(guān)系管理體系的動(dòng)態(tài)優(yōu)化和持續(xù)完善。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)上述承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成勞動(dòng)關(guān)系管理制度的全面梳理和修訂，保證制度體系與國(guó)家法律法規(guī)同步更新；建立員工意見反饋機(jī)制，每月至少收集整理員工意見建議________次；配備________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。第二階段：至________年________月________日，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂率100%，完善員工培訓(xùn)體系，每年至少組織________次勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議快速調(diào)解機(jī)制，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解周期不超過(guò)________個(gè)工作日。第三階段：至________年________月________日，推動(dòng)員工民主管理制度常態(tài)化運(yùn)行，每季度至少召開一次職工代表大會(huì)；完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系，保證安全生產(chǎn)發(fā)生率逐年下降________%。后續(xù)階段：持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理體系，每半年開展一次內(nèi)部自查，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整改進(jìn)措施，保證勞動(dòng)關(guān)系管理水平不斷提升。4.保障措施為保證實(shí)施計(jì)劃的順利推進(jìn)，承諾方采取以下保障措施：（1）加大人力資源投入，配備________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作，并提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。（2）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年預(yù)算________萬(wàn)元用于勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括員工培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、安全設(shè)施改善等方面。（3）建立跨部門協(xié)作機(jī)制，由人力資源部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、安全、工會(huì)等部門共同推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，保證各項(xiàng)措施有效落地。（4）定期向接收方匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系管理工作進(jìn)展，每季度提交一份工作報(bào)告，接受接收方的監(jiān)督和指導(dǎo)。（5）積極配合相關(guān)部門的檢查和評(píng)估，及時(shí)整改發(fā)覺的問(wèn)題，保證勞動(dòng)關(guān)系管理工作符合法律法規(guī)要求。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)內(nèi)容，如未能按期完成承諾內(nèi)容或存在違反法律法規(guī)的行為，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）如未能按期實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂率100%或存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為，將依法接受相關(guān)部門的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）如未能及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致矛盾激化引發(fā)重大事件，將承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任，并接受接收方的通報(bào)批評(píng)。（3）如未能按期提交勞動(dòng)關(guān)系管理工作報(bào)告或存在虛報(bào)、瞞報(bào)行為，將失去接收方的信任，并可能被要求重新提交承諾或承擔(dān)其他相應(yīng)責(zé)任。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。（2）本承諾書內(nèi)容將作為接收方評(píng)估承諾方勞動(dòng)關(guān)系管理水平的依據(jù)之一。（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為承諾方改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理工作的參考。（4）本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于本企業(yè)所有勞動(dòng)者及管理機(jī)構(gòu)，涵蓋招聘、入職、在職、離職等全部勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（2）嚴(yán)禁克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼；（3）嚴(yán)禁設(shè)置不合理的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者健康受損；（4）嚴(yán)禁歧視、侮辱或騷擾勞動(dòng)者，包括性別、年齡、民族、宗教等因素的歧視；（5）嚴(yán)禁要求勞動(dòng)者從事法定禁止的職業(yè)危害作業(yè)，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施；（6）嚴(yán)禁違法解除勞動(dòng)合同，包括未按程序通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾巍?.2強(qiáng)制要求（1）依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；（2）按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；（3）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開展安全培訓(xùn)；（4）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)和休假制度；（5）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者訴求；（6）對(duì)勞動(dòng)者提出的合理訴求，積極協(xié)商解決，不得推諉或拒絕。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體____________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)條款落實(shí)到位。勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)或人力資源部門反映問(wèn)題，企業(yè)承諾在收到訴求后____日內(nèi)響應(yīng)處理。3.2檢查頻次企業(yè)每季度至少開展一次內(nèi)部自查，重點(diǎn)檢查工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面合規(guī)情況，并于次月____日前向監(jiān)督主體提交自查報(bào)告。監(jiān)督主體每年對(duì)企業(yè)進(jìn)行不少于____次的隨機(jī)抽查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反禁止行為條款，造成勞動(dòng)者人身或財(cái)產(chǎn)損害的；（2）未按時(shí)足額支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（3）違法解除勞動(dòng)合同，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的；（4）未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者健康受損的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或追究刑事責(zé)任。對(duì)直接責(zé)任人員，企業(yè)將給予內(nèi)部處分，包括警告、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，企業(yè)全體勞動(dòng)者及管理機(jī)構(gòu)均須嚴(yán)格遵守。承諾書內(nèi)容將作為企業(yè)年度社會(huì)責(zé)任評(píng)估的重要依據(jù)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇41.總則為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本承諾書經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂。2.承諾事項(xiàng)2.1用人單位承諾：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度；（2）平等對(duì)待勞動(dòng)者，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利；（3）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾；（4）定期開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，提升管理人員的溝通和調(diào)解能力；（5）每年對(duì)勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行安全評(píng)估，保證工作場(chǎng)所符合安全生產(chǎn)要求；（6）員工培訓(xùn)覆蓋率不低于__________%，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面；（7）員工滿意度調(diào)查結(jié)果優(yōu)良率不低于__________%，并定期向全體員工公布；（8）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)率100%，職業(yè)病防治措施符合__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.2勞動(dòng)者承諾：（1）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；（2）積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)技能；（3）通過(guò)合法途徑表達(dá)訴求，配合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；（4）維護(hù)用人單位合法權(quán)益，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。3.雙方責(zé)任3.1用人單位責(zé)任：（1）對(duì)本承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保證各項(xiàng)承諾事項(xiàng)落實(shí)到位；（2）建立勞動(dòng)關(guān)系信息臺(tái)賬，定期向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告履行情況；（3）對(duì)違反承諾事項(xiàng)的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2勞動(dòng)者責(zé)任：（1）對(duì)自身承諾內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)；（2）如用人單位未履行承諾事項(xiàng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.附則4.1本承諾書一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.2本承諾有效期自__________至__________。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或依法處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇5合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.3本單位承諾嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，規(guī)范用工行為。2.2本單位承諾__________，保證勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.3本單位承諾定期開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.2本單位承諾主動(dòng)接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查，配合整改勞動(dòng)違法行為。3.3因本單位違約行為給勞動(dòng)者造成損害的，將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇6為規(guī)范__________部門及全體員工的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展與社會(huì)和諧進(jìn)步，特制定本承諾書，內(nèi)容一、行為準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，保證用工行為合法合規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。1.2堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則，依法訂立和履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)與職業(yè)安全。1.3尊重員工民主管理權(quán)利，定期聽取員工意見建議，暢通溝通渠道，營(yíng)造民主參與氛圍。1.4堅(jiān)持公平公正原則，規(guī)范崗位設(shè)置、績(jī)效考核、薪酬分配及晉升機(jī)制，避免任何形式的歧視行為。1.5保障員工享有法定休息休假權(quán)利，合理安排工作負(fù)荷，防止過(guò)度加班及勞動(dòng)強(qiáng)度超標(biāo)。二、具體承諾2.1人力資源部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組，定期排查化解勞動(dòng)矛盾。2.2建立健全員工培訓(xùn)機(jī)制，每年投入不少于__________萬(wàn)元用于技能提升，保障員工職業(yè)發(fā)展權(quán)益。2.3完善工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工績(jī)效動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬，保證工資支付及時(shí)足額。2.4加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，預(yù)防工傷。2.5依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)，保障員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。三、監(jiān)督機(jī)制3.1設(shè)立員工投訴舉報(bào)專線及信箱，設(shè)立__________部門負(fù)責(zé)受理并處理員工投訴，保證24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。3.2每季度開展勞動(dòng)關(guān)系民主協(xié)商，由工會(huì)或員工代表參與監(jiān)督，形成協(xié)商紀(jì)要并公示。3.3建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制，設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行先行調(diào)解，力爭(zhēng)源頭化解。3.4每年委托第三方機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告并制定改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化管理。3.5對(duì)違反本承諾的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任，并向社會(huì)公開處理結(jié)果。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)承諾書篇7承諾方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司地址]接收方：[工會(huì)名稱或員工代表]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鑒于承諾方為維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本承諾書。第一條承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體承諾事項(xiàng)包括但不限于以下內(nèi)容：1.承諾方將建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保證規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理、明確，并依法履行民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后公布實(shí)施。2.承諾方將依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位要求，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。3.承諾方將嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。除法律規(guī)定的特殊情況外，承諾方不得要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。4.承諾方將依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。5.承諾方將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。6.承諾方將尊重勞動(dòng)者的民主管理權(quán)利，支持工會(huì)依法開展活動(dòng)，保障勞動(dòng)者通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與公司民主管理。7.承諾方將建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。8.承諾方將定期開展勞動(dòng)關(guān)系狀況評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取有效措施，持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理水平。9.承諾方將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)的共同發(fā)展。10.承諾方將積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。接收方有權(quán)對(duì)承諾方的承諾事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。承諾方將及時(shí)回應(yīng)接