人力資源三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)生效？()A.15天B.30天C.60天D.90天2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以提前通知D.可以支付違約金3.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后多久內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.7天內(nèi)B.15天內(nèi)C.30天內(nèi)D.60天內(nèi)4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭議案件B.主持調(diào)解C.進(jìn)行行政處罰D.作出仲裁裁決5.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容是必須的？()A.工作崗位B.工作時(shí)間C.工資待遇D.以上都是6.用人單位在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為是違法的？()A.詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況B.詢問應(yīng)聘者的年齡C.詢問應(yīng)聘者的健康狀況D.詢問應(yīng)聘者的政治面貌7.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，以下哪項(xiàng)權(quán)利是法定的？()A.要求加班費(fèi)B.要求帶薪休假C.要求公司提供培訓(xùn)D.以上都是8.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？()A.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？()A.工資支付爭議B.工作時(shí)間爭議C.工作條件爭議D.職業(yè)病爭議10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.可以提前通知D.可以支付違約金二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同無效？()A.勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，損害國家利益B.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定違法事項(xiàng)C.勞動(dòng)者未滿法定年齡D.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未明確約定試用期12.在勞動(dòng)爭議處理過程中，以下哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)調(diào)解勞動(dòng)爭議？()A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法簽訂和變更勞動(dòng)合同B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.休息休假D.獲得社會(huì)保險(xiǎn)14.在勞動(dòng)關(guān)系中，以下哪些行為屬于用人單位的義務(wù)？()A.依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施15.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.遵守職業(yè)道德D.保守用人單位的商業(yè)秘密三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。17.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出仲裁裁決？18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？19.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者全部工資？20.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過多少個(gè)月？四、判斷題(共5題)21.用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定即可。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，可以立即要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不能提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。27.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.什么是職業(yè)危害？勞動(dòng)者在遭受職業(yè)危害時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？29.什么是無固定期限勞動(dòng)合同？它對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有哪些法律意義？30.在勞動(dòng)爭議處理過程中，如果雙方無法達(dá)成和解，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將如何處理？

人力資源三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起30日內(nèi)生效。2.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，但可以與用人單位協(xié)商一致解除。3.【答案】C【解析】用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后30日內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.【答案】C【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)不包括進(jìn)行行政處罰。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同中必須包含工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。6.【答案】A【解析】用人單位在招聘過程中不得詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況，這是違法的。7.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間享有要求加班費(fèi)、要求帶薪休假、要求公司提供培訓(xùn)等法定權(quán)利。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者可以采取向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等措施。9.【答案】D【解析】職業(yè)病爭議不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。10.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)合同無效的情況包括：勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，損害國家利益；勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定違法事項(xiàng)；勞動(dòng)者未滿法定年齡。未明確約定試用期不屬于無效合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理過程中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)都有權(quán)調(diào)解勞動(dòng)爭議。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的權(quán)利包括依法簽訂和變更勞動(dòng)合同、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得社會(huì)保險(xiǎn)等。14.【答案】ABCD【解析】用人單位的義務(wù)包括依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥窟@是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款的具體規(guī)定。17.【答案】六十日【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。18.【答案】三日【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。19.【答案】三十日【解析】用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者全部工資。20.【答案】十二個(gè)月【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過十二個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并按照法定程序進(jìn)行。23.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、法定解除和預(yù)告解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；法定解除是指符合法定情形時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；預(yù)告解除是指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同或用人單位在特定情形下提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。【解析】這是對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同解除規(guī)定的概述，包括了解約的方式和適用條件。27.【答案】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則、合法原則、及時(shí)原則、公開原則和先行調(diào)解原則?！窘馕觥窟@是對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則的詳細(xì)說明，確保仲裁過程的公正和效率。28.【答案】職業(yè)危害是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因接觸有毒有害物質(zhì)、噪聲、振動(dòng)、高溫、低溫、輻射等因素而引起的身體損害。勞動(dòng)者在遭受職業(yè)危害時(shí)，可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益：要求用人單位提供職業(yè)病診斷證明，依法要求賠償；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院提起訴訟。【解析】這是對(duì)職業(yè)危害的定義以及勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的方法，旨在保障勞動(dòng)者的健康和安全。29.【答案】無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律意義在于：用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有更穩(wěn)定的就業(yè)保障；勞動(dòng)