2025年管培生勞動(dòng)合同解除金計(jì)算協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：用人單位（公司）：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懝救Q]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懝窘y(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，以下簡(jiǎn)稱“公司”。管培生（員工）：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憜T工姓名]，身份證號(hào)碼：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憜T工身份證號(hào)碼]，以下簡(jiǎn)稱“員工”。鑒于員工即將與公司建立或已建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡(jiǎn)稱“解除金”）的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付條件、支付時(shí)間和支付方式等事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義1.1本協(xié)議所稱“解除金”是指公司在法律規(guī)定或雙方約定情形下，因解除與員工的勞動(dòng)合同而依法或依約向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2本協(xié)議所稱“月平均工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月（包含試用期，試用期工資按計(jì)算周期實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算）的實(shí)際月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（指員工正常工作時(shí)間工資構(gòu)成內(nèi)的年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，具體范圍由公司規(guī)章制度明確或雙方另行約定）、津貼和補(bǔ)貼等。加班費(fèi)不計(jì)入月平均工資。1.3本協(xié)議所稱“在本單位工作的年限”是指員工自入職之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日止的實(shí)際工作年限。第二條解除金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.1除法律另有規(guī)定或雙方另有合法約定外，公司依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付解除金（N）。2.2N指員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3員工月平均工資高于公司相同崗位最低檔工資或者高于公司正常生產(chǎn)條件下本單位職工平均工資三倍的，按上述標(biāo)準(zhǔn)孰高確定解除金計(jì)算基數(shù)。2.4員工月平均工資低于公司相同崗位最低檔工資的，按公司相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)確定解除金計(jì)算基數(shù)。2.5若員工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方存在服務(wù)期約定，且員工尚未完成約定服務(wù)期：(a)若勞動(dòng)合同解除系公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定情形，公司無需支付解除金。(b)若勞動(dòng)合同解除系依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形或雙方協(xié)商一致解除，公司應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N/2）標(biāo)準(zhǔn)支付；或者，雙方可在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，按照本協(xié)議第一條約定的N標(biāo)準(zhǔn)支付解除金，但需符合《勞動(dòng)合同法》第二十五條關(guān)于違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（通常不超過六個(gè)月工資）的規(guī)定。具體執(zhí)行方式由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定并在解除協(xié)議中載明。第三條特殊情形處理3.1員工在勞動(dòng)合同解除或終止前，正常工作滿十二個(gè)月但不滿五年的，其解除金計(jì)算基數(shù)為員工正常工作滿十二個(gè)月的月平均工資。3.2員工在勞動(dòng)合同解除或終止前，正常工作滿五年的，其解除金計(jì)算基數(shù)為員工正常工作滿十二個(gè)月的月平均工資，并在此基礎(chǔ)上，由公司另行支付相當(dāng)于員工六個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償。3.3對(duì)于入職未滿十二個(gè)月的員工，若勞動(dòng)合同解除或終止，其解除金按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，并適用本協(xié)議第二條約定的N標(biāo)準(zhǔn)（不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）。第四條解除金的支付4.1公司應(yīng)在與員工辦理完畢勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)之日起[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懢唧w天數(shù)，例如：七]個(gè)工作日內(nèi)，一次性將依法或依約計(jì)算確定的解除金足額支付給員工。4.2解除金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，公司應(yīng)將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入員工本人的銀行賬戶，該賬戶信息如下：開戶行：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憜T工銀行開戶行名稱]戶名：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憜T工姓名]賬號(hào)：[請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚憜T工銀行賬號(hào)]4.3如因員工原因?qū)е鹿緹o法按時(shí)足額支付解除金，員工應(yīng)積極配合提供正確的銀行賬戶信息，逾期提供導(dǎo)致支付延遲的責(zé)任由員工承擔(dān)。第五條稅費(fèi)承擔(dān)5.1員工應(yīng)就其收到的解除金依法承擔(dān)個(gè)人所得稅，由支付解除金的當(dāng)日公司代為扣繳。第六條協(xié)議效力與適用6.1本協(xié)議作為員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同（或招聘協(xié)議）的附件，與主合同具有同等法律效力。6.2本協(xié)議適用于公司2025年度招聘并入職的管培生崗位員工。公司后續(xù)針對(duì)管培生崗位出臺(tái)的相關(guān)薪酬福利或離職管理規(guī)定，若與本協(xié)議內(nèi)容不一致且對(duì)公司不利，仍以本協(xié)議為準(zhǔn)，除非雙方另行書面約定。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行