技術聘用合同一、合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：________________________法定代表人：____________________________單位地址：______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________乙方（受聘人員）：________________________姓名：__________________________________身份證號碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________二、合同期限合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計____年。其中，試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資的80%計發(fā)，試用期滿后工資標準按本合同第四條執(zhí)行。續(xù)簽與終止合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若一方不同意續(xù)簽，應書面通知對方，合同期滿自動終止。符合《勞動合同法》規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同條件的，雙方應依法簽訂無固定期限合同。三、工作內(nèi)容與工作地點崗位與職責乙方同意擔任甲方________部門________崗位（如：高級軟件工程師、系統(tǒng)架構師、數(shù)據(jù)分析師等），具體工作職責包括：負責技術研發(fā)項目的需求分析、方案設計及核心模塊開發(fā)；參與技術文檔編寫、代碼審查及系統(tǒng)測試工作；提供技術支持與培訓，協(xié)助解決項目實施中的技術問題；完成甲方安排的其他與技術相關的工作任務。工作地點乙方主要工作地點為甲方注冊地（________________）。因項目需要，甲方可安排乙方到________（城市/區(qū)域）出差或駐場工作，出差期間差旅費用按甲方制度報銷。工作調(diào)整甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及乙方能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位或職責，調(diào)整前應與乙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。四、勞動報酬與福利工資標準乙方月工資為人民幣________元（稅前），其中基本工資占比60%（________元），績效工資占比40%（________元）?？冃ЧべY根據(jù)甲方績效考核結果發(fā)放，具體辦法按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。支付方式甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，工資發(fā)放日遇節(jié)假日則提前至最近工作日。甲方代扣代繳個人所得稅及社會保險個人承擔部分。加班報酬甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費：平日加班按小時工資的150%計發(fā)；休息日加班按小時工資的200%計發(fā)；法定節(jié)假日加班按小時工資的300%計發(fā)。福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權利；甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），并提供年度體檢、專業(yè)培訓、項目獎金等福利。五、保密與知識產(chǎn)權保密義務乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密（客戶信息、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等）和技術秘密（源代碼、算法模型、技術文檔等）承擔保密責任，不得向任何第三方泄露或用于個人目的。知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中利用甲方資源（資金、設備、數(shù)據(jù)等）完成的技術成果（包括發(fā)明創(chuàng)造、軟件著作權、技術方案等），知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應配合甲方辦理知識產(chǎn)權登記手續(xù)，并簽署相關權利轉(zhuǎn)讓文件。競業(yè)限制如乙方屬于甲方核心技術人員，離職后____年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務的企業(yè)任職，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（標準為離職前12個月平均工資的30%），直至競業(yè)限制期滿。六、合同的解除與終止協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可解除本合同，解除協(xié)議應采用書面形式。甲方單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露商業(yè)秘密、擅自離崗連續(xù)3天以上等）；嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失超過人民幣5萬元的；同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的。乙方單方解除乙方提前30日書面通知甲方可解除合同，試用期內(nèi)提前3日通知即可。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或未按合同約定支付勞動報酬，乙方可立即解除合同。合同終止情形合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。離職交接合同解除或終止后，乙方應在____日內(nèi)辦理工作交接，包括歸還甲方財物（設備、文檔、密鑰等）、結清未了事項。甲方在交接完成后15日內(nèi)為乙方出具離職證明并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、違約責任甲方違約甲方未按時支付工資或繳納社會保險的，每逾期一日按應付金額的0.5%向乙方支付違約金；違法解除合同的，應按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金（標準為經(jīng)濟補償標準的二倍）。乙方違約乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應賠償甲方直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣____萬元；違反競業(yè)限制約定的，應返還已領取的競業(yè)限制補償金，并支付違約金人民幣____萬元；未提前通知擅自離職，或未完成工作交接造成甲方損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決與其他爭議解決雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。法律適用本合同未盡事宜，按《勞動法》《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方規(guī)章制度（如《員工手冊》《保密制度》）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。對本合同