武侯區(qū)安保勞務派遣合同一、合同主體（一）派遣單位（甲方）甲方為依法注冊登記并取得勞務派遣經(jīng)營許可證的專業(yè)人力資源服務機構，具備獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任。甲方名稱需與營業(yè)執(zhí)照登記信息一致，法定代表人信息、注冊地址及統(tǒng)一社會信用代碼等基礎信息應真實完整，確保符合《勞務派遣行政許可實施辦法》對派遣單位資質的要求。甲方作為被派遣勞動者的用人單位，負責與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔勞動法規(guī)定的用人單位主體責任。（二）用工單位（乙方）乙方為武侯區(qū)內依法設立的企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織，因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需使用勞務派遣用工。乙方名稱、法定代表人、注冊地址等信息應與工商登記或事業(yè)單位法人登記信息一致，其經(jīng)營范圍需包含與安保服務相關的業(yè)務需求。乙方作為實際用工主體，應確保使用勞務派遣的崗位符合《勞動合同法》規(guī)定的“臨時性、輔助性、替代性”要求，其中臨時性崗位存續(xù)時間不超過六個月，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。二、派遣崗位與期限（一）派遣崗位與數(shù)量甲方根據(jù)乙方書面提出的用工需求，向乙方派遣符合崗位要求的安保人員，具體人數(shù)由雙方在本合同附件中明確約定。派遣崗位包括但不限于門衛(wèi)值守、區(qū)域巡邏、視頻監(jiān)控、秩序維護、安全檢查等，工作地點限定為乙方位于武侯區(qū)內的指定場所，如辦公區(qū)域、生產(chǎn)廠區(qū)、項目工地等具體地址。乙方需確保所使用勞務派遣的安保崗位不屬于主營業(yè)務崗位，且派遣人員數(shù)量不得超過其用工總量的10%，符合《勞務派遣暫行規(guī)定》對用工比例的限制要求。（二）派遣期限本合同有效期自雙方簽字蓋章之日起計算，具體起始日期和終止日期需明確標注。合同期限可根據(jù)乙方項目周期或實際用工需求確定，但不得超過兩年。如因特殊情況需延長派遣期限，雙方應在合同期滿前30日內協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，且續(xù)簽次數(shù)不得超過兩次。對于崗位存續(xù)時間超過六個月的輔助性安保崗位，乙方應優(yōu)先考慮采用直接用工形式，或通過崗位性質評估后報武侯區(qū)人力資源和社會保障局備案。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務甲方有權根據(jù)乙方提供的崗位標準自主招聘符合條件的安保人員，對勞動者進行身份核實、背景審查和健康檢查，確保派遣人員無違法犯罪記錄，具備相應的安保從業(yè)資格。甲方應與被派遣勞動者簽訂期限不少于兩年的固定期限勞動合同，明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項，并依法為勞動者繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)按照武侯區(qū)上年度職工月平均工資的60%-300%確定，繳費比例執(zhí)行國家和四川省最新規(guī)定。甲方負責按月足額向被派遣勞動者支付勞動報酬，工資標準不得低于武侯區(qū)最低工資標準，且不得低于乙方相同崗位最低檔工資或者本單位相同崗位平均工資的80%，確保同工同酬原則的落實。甲方應建立派遣人員名冊，記錄勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、聯(lián)系方式、勞動合同期限、派遣期限、用工單位、派遣崗位等信息，并報武侯區(qū)勞動行政部門備案。對于乙方提出的符合法定條件的人員更換要求，甲方應在5個工作日內完成人員調配，并承擔由此產(chǎn)生的招聘和培訓費用。（二）乙方權利與義務乙方有權對被派遣安保人員進行日常管理和工作安排，根據(jù)崗位職責制定具體的工作規(guī)范和考核標準，并將考核結果作為支付服務費和要求更換人員的依據(jù)。乙方應向甲方提供真實的崗位需求信息，包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，確保甲方能夠準確履行用人單位義務。乙方應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安保制服、通訊設備、防護裝備等，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員，應組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知甲方和勞動者。乙方負責對派遣人員進行崗位操作規(guī)程和安全技能培訓，培訓內容包括武侯區(qū)治安管理規(guī)定、消防安全知識、應急處置流程等，培訓時間計入正常工作時間。乙方不得將派遣人員再派遣到其他用人單位，不得安排派遣人員從事與安保工作無關的勞動，不得違章指揮或強令冒險作業(yè)。對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，乙方應及時向甲方反饋，并可建議甲方給予獎勵；對違反乙方規(guī)章制度的派遣人員，乙方可按照合法程序作出處理決定，并書面通知甲方。四、勞動報酬與社會保險（一）勞動報酬被派遣安保人員的勞動報酬由基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資等組成?；竟べY標準由雙方協(xié)商確定，但不得低于武侯區(qū)同期最低工資標準，績效工資根據(jù)乙方考核結果按月發(fā)放，崗位津貼針對特殊安保崗位（如夜間巡邏、高危區(qū)域值守等）額外支付。加班工資計算基數(shù)以基本工資為準，平日延長工作時間的加班工資按照不低于基本工資的150%支付，休息日加班工資按照不低于基本工資的200%支付，法定休假日加班工資按照不低于基本工資的300%支付。工資支付周期為每月，甲方應于每月10日前足額支付勞動者上月工資，工資支付方式為銀行轉賬，甲方需向勞動者提供工資清單，列明應發(fā)項目、扣除項目及金額。乙方應于每月5日前將上月應支付的勞務派遣服務費（含工資、社會保險費、管理費等）足額支付給甲方，確保甲方有充足資金按時發(fā)放工資和繳納社保。派遣人員在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于武侯區(qū)最低工資標準。（二）社會保險與福利待遇甲方應自用工之日起30日內為被派遣勞動者辦理社會保險登記，按照武侯區(qū)社保經(jīng)辦機構的要求按時足額繳納社會保險費，其中單位繳納部分由乙方承擔，個人繳納部分由甲方從勞動者工資中代扣代繳。社會保險繳費基數(shù)每年7月根據(jù)武侯區(qū)上年度職工月平均工資進行調整，甲方應提前書面通知乙方調整繳費金額。派遣人員發(fā)生工傷事故的，甲方應在事故發(fā)生后24小時內通知乙方，并按照《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷保險待遇由工傷保險基金支付，不足部分由甲方承擔，乙方應配合提供事故現(xiàn)場證據(jù)和相關材料。派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，休假期間工資福利待遇按照勞動合同約定支付。乙方應為派遣人員提供與本單位同類崗位職工相同的福利待遇，如高溫補貼、節(jié)日福利、體檢等，其中高溫補貼標準按照四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布的當年標準執(zhí)行，從每年6月至8月按月發(fā)放。派遣人員因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應按照國家有關病假工資規(guī)定支付病假工資，醫(yī)療期按照勞動者實際工作年限和在本單位工作年限確定。五、違約責任（一）甲方違約責任甲方未按時足額支付被派遣勞動者工資的，每逾期一日應按欠付金額的0.5%向勞動者支付賠償金，同時乙方有權暫停支付相應的服務費。甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的，應在乙方通知后10日內補繳，并承擔由此產(chǎn)生的滯納金和罰款，如導致勞動者無法享受社會保險待遇的，甲方需賠償勞動者實際損失。甲方派遣的人員不符合乙方崗位要求，經(jīng)兩次更換后仍無法勝任工作的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付合同總金額5%的違約金。甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，同時乙方有權拒付該勞動者的相關服務費。甲方未履行對派遣人員的管理職責，導致勞動者發(fā)生違法違紀行為給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和間接損失。（二）乙方違約責任乙方未按合同約定支付勞務派遣服務費的，每逾期一日應按欠付金額的0.5%向甲方支付違約金，逾期超過15日的，甲方有權暫停派遣服務。乙方提供的勞動條件不符合國家規(guī)定，或未向派遣人員提供必要的勞動防護用品，導致勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病的，乙方應承擔連帶賠償責任。乙方擅自將派遣人員再派遣到其他單位或安排從事非安保崗位工作的，甲方有權立即終止合同，并要求乙方支付合同總金額10%的違約金。乙方未按規(guī)定控制勞務派遣用工比例，或使用勞務派遣崗位不符合“三性”要求的，甲方有權要求乙方限期整改，整改期間甲方可暫停派遣新的人員，因此造成的損失由乙方承擔。乙方違法退回被派遣勞動者的，應按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金，甲方已支付的，有權向乙方追償。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更，變更內容應明確具體，涉及派遣人數(shù)、崗位、期限、報酬等核心條款的變更，需簽訂補充協(xié)議作為本合同的組成部分。因國家法律法規(guī)或武侯區(qū)政策調整導致本合同條款與現(xiàn)行規(guī)定不一致的，雙方應自政策生效之日起30日內協(xié)商變更相關內容，如無法達成一致，任何一方有權解除合同且不承擔違約責任。（二）合同解除雙方可在合同期滿前協(xié)商一致解除本合同，應提前30日書面通知對方，并就善后事宜達成協(xié)議。甲方或乙方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減派遣人員或提前終止合同的，應提前45日書面通知對方，并支付相當于一個月服務費的補償金。因乙方未按約定支付服務費超過30日，或甲方未按約定提供合格人員導致乙方無法正常用工的，守約方有權單方解除合同，并要求違約方賠償損失。（三）合同終止本合同期滿且雙方未續(xù)簽的，自動終止。合同終止后，甲方應與被派遣勞動者辦理勞動合同終止手續(xù)，乙方應配合辦理工作交接，結清應付未付的服務費和其他費用。對于在派遣期間發(fā)生工傷且尚未完成工傷待遇結算的勞動者，合同終止后甲方仍需承擔用人單位責任，乙方應協(xié)助處理相關事宜。七、爭議解決與其他事項（一）爭議解決因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向武侯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向武侯區(qū)人民法院提起訴訟。涉及被派遣勞動者與甲方或乙方發(fā)生的勞動爭議，由甲方作為用人單位與乙方作為用工單位共同參與仲裁或訴訟活動，承擔相應的法律責任。（二）其他事項本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》及四川省、成都市關于勞務派遣的最新政策執(zhí)行。雙方可根據(jù)實際需要簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同