公司合并員工協(xié)議書甲方：[合并后存續(xù)公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]乙方：[被合并公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]鑒于甲方與乙方擬進行公司合并（以下簡稱“合并”），根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合并過程中涉及的員工相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合并方式及相關(guān)說明本次合并采用[具體合并方式，如吸收合并或新設(shè)合并]的方式進行。合并后，[詳細說明合并后的公司架構(gòu)及各方的地位變化]。二、員工范圍界定本協(xié)議所涉及的員工為乙方在合并基準日在冊的全體員工（以下簡稱“員工”）。具體員工名單及相關(guān)信息以乙方提供并經(jīng)甲方確認的為準。三、員工安置原則1.尊重員工意愿在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，充分尊重員工本人對于工作崗位、工作地點等方面的意愿，盡量滿足員工合理訴求。2.公平合理對待確保員工在合并過程中得到公平、公正、合理的對待，不因合并而損害員工的合法權(quán)益。3.依法合規(guī)操作嚴格按照國家法律法規(guī)及政策要求，辦理員工安置相關(guān)事宜，保障員工的各項權(quán)益。四、員工權(quán)利義務(wù)（一）權(quán)利1.知情權(quán)員工有權(quán)了解合并的相關(guān)信息，包括但不限于合并的目的、方式、進度、對員工的影響等。甲方及乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，及時、準確地向員工披露相關(guān)信息。2.選擇權(quán)工作崗位選擇：員工有權(quán)根據(jù)自身情況，在甲方提供的合理工作崗位范圍內(nèi)進行選擇。對于符合條件且有意愿的員工，甲方應(yīng)盡量滿足其崗位選擇需求。是否繼續(xù)工作選擇：員工有權(quán)自主決定是否繼續(xù)在合并后的公司工作。若員工選擇不再繼續(xù)工作，有權(quán)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益。3.獲得補償權(quán)若員工因合并導(dǎo)致工作崗位、工作地點等發(fā)生變化，或選擇不再繼續(xù)工作，有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償、福利待遇等。（二）義務(wù)1.配合義務(wù)員工應(yīng)積極配合甲方及乙方完成合并相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的資料、辦理工作交接手續(xù)等。2.遵守規(guī)定義務(wù)員工應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。在合并過渡期間，員工應(yīng)繼續(xù)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得從事?lián)p害甲乙雙方利益的行為。3.保密義務(wù)員工應(yīng)對在合并過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲乙雙方書面同意，員工不得將相關(guān)信息用于與合并無關(guān)的任何目的。五、員工安置具體安排（一）崗位調(diào)整與錄用1.崗位匹配甲方將根據(jù)乙方員工的工作能力、工作經(jīng)驗、崗位需求等因素，對員工進行崗位匹配。對于能夠勝任甲方相應(yīng)崗位的員工，甲方將予以錄用，并簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同。2.崗位培訓(xùn)對于部分需要進行崗位技能提升的員工，甲方將根據(jù)實際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，幫助員工盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。培訓(xùn)期間，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提升自身能力。培訓(xùn)費用由[明確培訓(xùn)費用的承擔(dān)方]承擔(dān)。（二）工作地點變更若因合并導(dǎo)致員工工作地點發(fā)生變更，甲方將根據(jù)實際情況，為員工提供合理的交通補貼、住宿安排等便利措施，以盡量減少工作地點變更對員工造成的影響。具體補貼標(biāo)準及住宿安排等事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議附件中予以明確。（三）薪酬福利調(diào)整1.薪酬調(diào)整合并后，員工的薪酬將按照甲方的薪酬體系進行調(diào)整。甲方將綜合考慮員工原薪酬水平、工作崗位、工作績效等因素，確定員工新的薪酬待遇。原則上，員工的薪酬待遇不低于合并前的水平。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的員工，甲方將給予適當(dāng)?shù)男匠陼x升。2.福利調(diào)整員工享受的福利待遇將按照甲方的福利政策執(zhí)行。甲方將在符合法律法規(guī)及企業(yè)實際情況的前提下，為員工提供完善的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。對于乙方原有的一些特殊福利政策，甲方將根據(jù)實際情況進行合理延續(xù)或調(diào)整。（四）經(jīng)濟補償1.補償情形若員工出現(xiàn)以下情形之一，甲方將按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償：員工因合并導(dǎo)致工作崗位、工作地點等發(fā)生重大變化，且員工不同意變更，選擇不再繼續(xù)在合并后的公司工作；合并后，甲方依法解除與員工的勞動合同；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.補償標(biāo)準經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體計算方式為：經(jīng)濟補償金額=員工在乙方的工作年限×員工月平均工資。其中，員工月平均工資按照員工在乙方合并前十二個月的平均工資計算。若員工的月平均工資高于乙方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按乙方所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.支付時間甲方將在與員工辦理工作交接手續(xù)后的[具體支付期限，如十五個工作日內(nèi)]，將經(jīng)濟補償款項支付至員工指定的銀行賬戶。（五）社會保險及住房公積金1.社保及公積金接續(xù)甲方將按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫?、公積金管理部門的要求，及時為員工辦理社會保險及住房公積金的接續(xù)手續(xù)。在辦理接續(xù)手續(xù)過程中，乙方應(yīng)積極配合甲方提供相關(guān)資料，確保手續(xù)順利辦理。2.欠費處理對于乙方在合并基準日前欠繳的社會保險及住房公積金費用，由乙方負責(zé)按照法律法規(guī)的規(guī)定進行補繳。若因乙方未及時補繳導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約條款（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向員工支付經(jīng)濟補償、調(diào)整薪酬福利等，應(yīng)按照未支付金額的[具體違約比例]向員工支付違約金，并承擔(dān)繼續(xù)履行支付義務(wù)等法律責(zé)任。2.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于員工因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定向甲方提供員工的真實、準確信息，或未配合甲方完成員工安置相關(guān)工作，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失、因處理員工安置問題而產(chǎn)生的額外費用等。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他義務(wù)，給甲方或員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。損失賠償范圍與甲方違約責(zé)任中的賠償范圍相同。（三）員工違約責(zé)任1.若員工違反本協(xié)議約定的配合義務(wù)、保密義務(wù)等，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于甲乙雙方因員工違約而遭受的直接經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損失等。2.若員工違反本協(xié)議約定，擅自離職或不按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)等，甲方有權(quán)扣除員工應(yīng)得的經(jīng)濟補償?shù)瓤铐棧⒁髥T工承擔(dān)因此給甲方造成的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效