物流有限公司

員

工

手

nn

7W

目錄

目錄...............................................2

一、前言...............................................2

二、總則...............................................5

三、公司簡(jiǎn)介...........................................6

四、行動(dòng)綱要...........................................7

五、員工守則...........................................8

六、聘用與勞動(dòng)關(guān)系....................................12

七、培訓(xùn)與發(fā)展........................................17

八、薪資與考核........................................21

九、假期與福利........................................26

卜、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲........................................29

十—■>離職............................................32

十二、辦公與公務(wù)......................................35

十三、生活與安全......................................40

十四、附則............................................45

一、前S

首先，真誠(chéng)歡迎您的加入，并成為公司的一員。感謝你們選擇了

***,并與公司同發(fā)展，共進(jìn)步。

****物流有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事粉煤灰的生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)，

目前正處于發(fā)展完善階段。這也就決定了她擁有開(kāi)放的心態(tài)來(lái)接納成

功的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的思想，也決定了她需要一大批高素質(zhì)有能力的人才

來(lái)幫助她成長(zhǎng)壯大。所以，如果您是人才，請(qǐng)不要吝惜您的才干和能

力，***這個(gè)舞臺(tái)，能為您創(chuàng)造最大的發(fā)展空間。如果您能力足夠，

***將是你人生飛躍的不二選擇。

同時(shí)?，也正因?yàn)楣灸壳暗臓顩r，您有時(shí)可能會(huì)感到公司有許多

的不公正與不公平。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太

高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的成績(jī)會(huì)被

肯定的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)，不要太在意某些無(wú)謂和

無(wú)聊的攀比。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能

力，不經(jīng)歷幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握

在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差

之千里。您有可能因不理解公司而暫時(shí)地離開(kāi)，我們照樣歡迎您回來(lái),

只是您更要增加心理承受能力，而我們相信您也一定能有一個(gè)良好的

發(fā)展。

我們目前所處的發(fā)展階段，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，隨著公司的

發(fā)展，各部門(mén)的工作任務(wù)量越來(lái)越大，要求也越來(lái)越嚴(yán)格，這對(duì)大家

的工作提出了挑戰(zhàn)和難度，您可能會(huì)覺(jué)得工作量較大，會(huì)比較累，也

會(huì)比較有壓力。對(duì)此，請(qǐng)您能夠體諒。您此時(shí)的付出，以后公司一定

會(huì)有好的回報(bào)給您C***不是老板一個(gè)人的***，而是全體***人的公

司。皮之不存，毛將焉附？唯有***發(fā)展了，才能有更多的福利，更

豐厚的報(bào)酬，大家才能生活得更美好。

公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相

連的。公司會(huì)有計(jì)劃地安排各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我

提高、自我完善有所幫助。希望您在公司能不斷提升自己的技術(shù)和業(yè)

二、總則

本手冊(cè)旨在幫助員工全面了解公司，理解就職于公司的各項(xiàng)條件

及要求，讓新進(jìn)員工盡快融入公司。

本手冊(cè)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度編制，為員工提供有關(guān)公司及人力

資源管理方針政策等，讓員工充分了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵

守的規(guī)則。

本手冊(cè)是指南C主要涉及員工工作常見(jiàn)之內(nèi)容，如對(duì)手冊(cè)所述的

方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司管理部聯(lián)系。

公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本手冊(cè)。

三、公司簡(jiǎn)介

一、公司簡(jiǎn)介

****物流有限公司地處*石墻鎮(zhèn)，北接南二環(huán)，地理位置優(yōu)越、交逅便

利。是專(zhuān)業(yè)從事粉煤灰的銷(xiāo)售和運(yùn)輸?shù)墓?。公司總占地面積50多畝，員工70

余人，其管理、技術(shù)人員20余人，全年綜合運(yùn)輸能力100萬(wàn)噸。在多個(gè)大中城市

設(shè)有辦事處。

公司擁有豐富的產(chǎn)品資源和運(yùn)輸優(yōu)勢(shì)，以“求真、務(wù)實(shí)”的創(chuàng)業(yè)精神，“誠(chéng)

信為本、互惠共贏”的經(jīng)營(yíng)理念和以“提供一流產(chǎn)品，高效滿(mǎn)意服務(wù)”的企業(yè)哲

學(xué)立足于社會(huì)！公司自成立以來(lái)，以良好的經(jīng)濟(jì)效益和迅猛的發(fā)展勢(shì)頭贏得了各

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)，在短時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為*粉煤灰運(yùn)輸銷(xiāo)售的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)。

公司全體員工視服務(wù)為企業(yè)生命，強(qiáng)化質(zhì)量管理，建立了完善的運(yùn)輸和質(zhì)量

管理體系。是重點(diǎn)工程項(xiàng)目粉煤灰材料的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商；多次被評(píng)為“重合同，

守信用”單位、“客戶(hù)滿(mǎn)意，質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)”和“安全文明單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

為促進(jìn)公司的發(fā)展，更好地為廣大用戶(hù)服務(wù)，公司全體員工熱誠(chéng)歡迎廣大用

戶(hù)到我公司參觀、指導(dǎo)、交流，為粉煤灰事業(yè)的發(fā)展而共同努力。

四、行動(dòng)綱要

企業(yè)價(jià)值觀

效益=人才+效率+管理

二、企業(yè)愿景

創(chuàng)造最多的企業(yè)和社會(huì)效益，成為本地區(qū)粉煤灰的最佳供應(yīng)商。

三、經(jīng)營(yíng)宗旨

誠(chéng)信為本，互惠共贏；講求效率，質(zhì)量第一；適應(yīng)發(fā)展，相互學(xué)

習(xí)；客戶(hù)至上，全心全意。

四、經(jīng)營(yíng)方針

打造最好的管理團(tuán)隊(duì)；提供最好的全程服務(wù)；塑造最好的行業(yè)品

牌。

五、企業(yè)精神

求真、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展。

六、管理方針

一份努力，一份收獲；重視人才，共同進(jìn)步，建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的

企業(yè)氛圍。

五、員工守則

一、基本準(zhǔn)則

（-）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）員工必須遵守《勞動(dòng)合同》等有關(guān)辦議中的各項(xiàng)規(guī)定。

（三）員工必須遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)。

（四）員工必須遵循社會(huì)道德和秩序。

（五）員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

（六）員工必須尊重他人。

二、行為規(guī)范

（一）儀容儀表

1、儀表端莊整潔。

2、不留另類(lèi)發(fā)型。

3、不得異樣打扮。

4、舉止端正。

5、公共場(chǎng)合，不得衣衫不整、或穿著短褲、短裙。

6、工作區(qū)域，不得光膀子、穿拖鞋、赤腳。

（二）工作證

1、正確佩戴工作證。

2、工作證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。

3、工作證遺失、損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

4、離開(kāi)公司區(qū)域，工作證應(yīng)存放保安室。

5、員工離職，應(yīng)主動(dòng)退還公司。

（三）工作服

1、除節(jié)假日外，員工須著裝工作服。

2、保持工作服整潔、衣扣齊全。

3、不得私改、涂鴉制服。

4、工作服遺失或破損，可向公司申領(lǐng)。

（四）禮貌禮節(jié)

1、公共場(chǎng)合應(yīng)使用普通話(huà)。

2、上班期間不得大聲喧嘩和嘻鬧。

3、上班時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向同事問(wèn)好，且稱(chēng)謂得當(dāng)。

4、公共場(chǎng)合，不得直呼上級(jí)姓名。

5、以禮對(duì)待來(lái)訪人員，熱情接待公司客戶(hù)。

6、路遇同事、客戶(hù)，應(yīng)主動(dòng)避讓、微笑問(wèn)好。

7、不得隨意進(jìn)入上級(jí)或其他部門(mén)辦公室，進(jìn)門(mén)之前先敲門(mén)。

（五）公共秩序

1、注意個(gè)人衛(wèi)生。

2、注意公共衛(wèi)生，文明使用洗手間。

3、不得隨地吐痰和亂丟垃圾。

4、注意節(jié)約用水用電。

5、不得在工作區(qū)域進(jìn)食。

6、嚴(yán)禁工作前醉酒或工作時(shí)進(jìn)酒。

7、不得將小孩、寵物帶入工作區(qū)域。

8、嚴(yán)禁吵鬧、打架。

9、出席會(huì)議、活動(dòng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)。

（六）吸煙

1、公司提倡員工不吸煙。

2、嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)地、庫(kù)房區(qū)域或公共場(chǎng)合吸煙。

3、工作時(shí)間，不得長(zhǎng)時(shí)間吸煙。

4、不得亂扔煙頭。

（七）電話(huà)

1、注意電話(huà)使用禮儀。

2、工作時(shí)間，不得長(zhǎng)時(shí)間使用個(gè)人電話(huà)。

3、不得長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)。

4、不得因個(gè)人事宜，長(zhǎng)時(shí)間使用公司電話(huà)。

5、出席會(huì)議，個(gè)人電話(huà)應(yīng)為靜音模式。

6、不得在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)。

三、工作紀(jì)律

（一）一般要求

1、不得推諉上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。

2、不得干與工作無(wú)關(guān)的事。

3、不得閑逛、竄崗，以及閑聊。

4、嚴(yán)禁打瞌睡、睡覺(jué)。

5、不得擅自離開(kāi)工作崗位。

6、嚴(yán)禁利用公司資源承攬或處理私活工

（二）工作時(shí)間

1、公司實(shí)行不低于26天綜合工作制。

2、上班時(shí)間8:00至12:00；13:00至18:00。

3、非生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行正常班制。

4、生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行工時(shí)或計(jì)件制，上班時(shí)間安排由部門(mén)制訂。

5、季節(jié)性變化，公司會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

6、上班需提前到達(dá)崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

（三）考勤

1、公司后勤人員采用上班簽名制進(jìn)行考勤；前勤由生產(chǎn)部門(mén)統(tǒng)計(jì)。

2、上下班必須進(jìn)行考勤。

3、在有效考勤時(shí)間（上下班前后15分鐘）內(nèi)考勤。

4、不（未）能考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

5、嚴(yán)禁請(qǐng)同事或替同事進(jìn)行考勤。

6、嚴(yán)禁考勤后，處理個(gè)人事務(wù)。

7、嚴(yán)禁臨近下班時(shí)間，提前離開(kāi)崗位。

（四）遲到、早退

1、上班時(shí)間后15分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行考勤的，否則按遲到處理；下班時(shí)間

前15分鐘以?xún)?nèi)進(jìn)行考勤的，否則按早退處理。

2、遲到超過(guò)1次，或遲到時(shí)間累計(jì)超過(guò)15分鐘的，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、早退的，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

4、遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。

5、早退超過(guò)15分鐘的，按曠工一天處理。

6、遲到、早退累計(jì)超過(guò)2次的，按每次曠工半天處理。

7、故意不進(jìn)行考勤的，按每次曠工半天處理。

（五）曠工

1、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到工作崗位的，按曠工處理。

2、凡未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。

3、凡未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自不回工作崗位的，按曠工處理。

4、按曠工天數(shù)三倍扣發(fā)工資，以及全額全勤獎(jiǎng)。

5、曠工七天以上按自動(dòng)離職處理。

（六）請(qǐng)（休）假

1、在正常工作時(shí)間內(nèi)不能到崗工作的，必須向公司申請(qǐng)休假。

2、請(qǐng)假應(yīng)于事前填具《請(qǐng)假條》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)。

3、不能事前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)聯(lián)系，于上班之日

再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假最小單位為半個(gè)工作日。

5、請(qǐng)假三天以下的，必須提前一天申請(qǐng)。請(qǐng)假三天以上的，必須提

前三天申請(qǐng)。請(qǐng)假十五天必須提前一周請(qǐng)假。

6、休假提前回工作崗位的，應(yīng)于上班之日辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

7、請(qǐng)假三天以下，由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)直接上級(jí)

審核，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。組長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假三天以下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)

人請(qǐng)假直接呈總經(jīng)理審批。

8、休假期間，不得與直接上級(jí)中斷聯(lián)系。

六、聘用與勞動(dòng)關(guān)系

一、聘用

（一）聘用條件

1、適應(yīng)崗位及發(fā)展要求。

2、經(jīng)相關(guān)部門(mén)及程序甄選。

3、資格審查合格。

4、執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù)。

5、入職手續(xù)正常辦理。

6、以下情況均將被視為不符合聘用條件。

（1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

（2）尚在服刑者或尚未結(jié)案者；

（3）患有精神?。ㄊ罚┗騻魅静≌撸?/p>

（4）視力異?；蝮w檢不合格者（特殊崗位）；

（5）年齡未滿(mǎn)十六周歲者；

（6）有欺騙、隱瞞行為者；

（7）工作能力不符合職位要求者；

（8）違反社會(huì)道德者或職業(yè)道德者；

（9）吸毒、嗜賭或其它嚴(yán)重不良嗜好者；

（10）未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。

7、試用期考核合格。

8、簽訂勞動(dòng)合同。

（二）入職辦理

1、及時(shí)到公司人事部報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。

2、提交一寸免冠近照兩張。

3、提交以下資料原件及復(fù)印件（確實(shí)沒(méi)有的不予提供）。

（1）身份證；

（2）畢/結(jié)業(yè)證（學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)和資格證書(shū)）；

（3）健康證或近期體檢報(bào)告；

（4）提供原單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明書(shū)；

（5）主管級(jí)及以上職位須提供原單位工作證明材料；

(6)已婚擬聘員工婚姻狀況證明、生育證明。

4、入職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)與公司人事部確認(rèn)正式入職有關(guān)事項(xiàng)，

審簽《勞動(dòng)合同》。

5、如未按確認(rèn)事項(xiàng)入職的，視為自動(dòng)放棄接受聘用。

(三)個(gè)人資料

1、個(gè)人資料必須真實(shí)，公司保留審查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的

權(quán)利。如有虛假或與事實(shí)不符，以及隱瞞重大情節(jié)者，將即時(shí)解除勞

動(dòng)合同并不給予任何賠償。

2、使用假證件或他人證件辦理有關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)的，經(jīng)查明不能獲得賠

償及醫(yī)療支付者，公司除支付必要的醫(yī)療費(fèi)外，不支付其他費(fèi)用，將

即時(shí)解除勞動(dòng)合同并不給予任何賠償。

3、個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)書(shū)面知會(huì)公司人事部,

以確保員工的有關(guān)權(quán)益得以保障，內(nèi)容包括但不限于：

(1)姓名(此項(xiàng)需同時(shí)提供公安局證明)；

(2)家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；

(3)婚姻狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè);

(6)出現(xiàn)懷孕情況的。

3、如在上述期限內(nèi)，未能及時(shí)提交個(gè)人情況變更申請(qǐng)的，給員工自

身權(quán)益帶來(lái)?yè)p失的，公司不負(fù)責(zé)任；如由此損害公司權(quán)益或帶來(lái)直接

經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)予以賠償。

4、凡在公司有親屬、情侶關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行

為。

(四)試用期

1、按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定確定員工試用期。一般為一至

三個(gè)月。

2、對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。畢業(yè)手續(xù)完畢后,

方可進(jìn)入試用期。

3、試用期間，不符合聘用條件的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、試用期間，不能勝任工作或工作欠佳的，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、試用期間，違反員工手冊(cè)或規(guī)章制度的，即時(shí)終止試用，解除勞

動(dòng)關(guān)系。

6、試用期間，品行不良或心態(tài)不端正的，即時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)

關(guān)系。

7、試用期間，遲早、早退超過(guò)兩次或曠工的，即時(shí)終止試用，解除

勞動(dòng)關(guān)系。

8、試用期間，請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)（含）的，試用期將會(huì)被順延。請(qǐng)事

假超過(guò)七天或病假超過(guò)十五天的，按自動(dòng)離職處理。

9、試用期內(nèi)，員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,

或由于其他原因，可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

（五）轉(zhuǎn)正

1、試用期滿(mǎn)，員工須主動(dòng)向公司人事部提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《試用

員工考核表》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)后，成為公司的正式員工。

2、試用期間，員工工作表現(xiàn)突出，依據(jù)有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)后，

可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

3、試用期滿(mǎn)，員工試用期考核不合格，依法解除勞動(dòng)關(guān)系，或經(jīng)協(xié)

商延長(zhǎng)試用期。

二、勞動(dòng)關(guān)系

（一）勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的簽訂

（1）員工轉(zhuǎn)正后，公司依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及有關(guān)規(guī)定與員

工簽訂勞動(dòng)合同。

（2）在辦理入職手續(xù)之日，勞動(dòng)合同一式兩份交由員工審簽，正式

入職時(shí)，將簽署之勞動(dòng)合同交回公司。七日內(nèi)，公司簽返員工一份。

（3）凡涉及員工所須簽訂的事項(xiàng)，應(yīng)由員工本人簽署，其他人員代

簽，合同無(wú)效。

（4）如對(duì)勞動(dòng)合同簽訂存在疑問(wèn)的，應(yīng)即時(shí)征詢(xún)公司人事部。

（5）凡不簽訂勞動(dòng)合同的，公司一律不予聘用。

2、勞動(dòng)合同的延續(xù)

（1）勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面申

請(qǐng)公司。

（2）在屆滿(mǎn)前二十五天前，公司將書(shū)面答復(fù)員工，是否續(xù)簽勞動(dòng)合

同。

（3）雙方同意勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

（4）員工在法律規(guī)定的期限內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延止期滿(mǎn)為止，

或再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一至三年。

4、勞動(dòng)合同附件包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制初'議

和入職聲明，以及公司各項(xiàng)管理制度、員工手冊(cè)等。

5、員工工作地點(diǎn)、崗位，以及工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或薪資及結(jié)構(gòu)發(fā)

生變化的，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。

6、勞動(dòng)合同終止

（1）凡勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）凡勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）凡本手冊(cè)認(rèn)為可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（4）勞動(dòng)合同正式終止，公司將書(shū)面通知員工。

（二）職位調(diào)整

1、在勞動(dòng)合同規(guī)定范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別進(jìn)行職位調(diào)整的，

員工必須服從。

2、在勞動(dòng)合同規(guī)定范圍之外的，協(xié)商解決。

3、員工的職位調(diào)整不限于換崗輪崗、晉職或降職，以及臨時(shí)調(diào)整。

4、員工的職位調(diào)整不限于部門(mén)內(nèi)。

5、員工換崗一般職位級(jí)別、薪資待遇不發(fā)生變化。

6、員工換崗一般取決于（但不限于）以下情況。

（1）公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及部門(mén)工作任務(wù)增減。

（2）員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，進(jìn)行的崗位輪換。

（3）員工不能勝任現(xiàn)任工作或不適應(yīng)該崗位發(fā)展要求的。

（4）工作需要。

（5）公司擴(kuò)張。

（6）其他原因。

7、員工晉職，其職位級(jí)別和薪資待遇會(huì)向高級(jí)職位調(diào)整。

8、員工具備以下條件時(shí)，有資格晉升高級(jí)職位。

（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀的。

（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位工作能力和潛力。

（3）完成晉升職位所必須的教育和培訓(xùn)，考核合格的。

9、降職是指在職位級(jí)別或薪資待遇向下級(jí)職位變動(dòng)。

10、員工符合下列條件之一，公司對(duì)員工進(jìn)行降職處理。

（1）員工不能勝任現(xiàn)任工作或不適應(yīng)該崗位發(fā)展要求，沒(méi)有合適職

位空缺的。

（2）公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及部門(mén)工作任務(wù)增減，沒(méi)有合適職位空缺

的。

（3）員工違反公司和員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定的。

11、因臨時(shí)性工作任務(wù)或暫時(shí)性借調(diào)其他部門(mén)，公司會(huì)對(duì)員工工作崗

位進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。

12、臨時(shí)調(diào)整最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

13、凡員工職位調(diào)整的，公司會(huì)依據(jù)有關(guān)權(quán)限嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。

14、員工個(gè)人欲變更工作崗位（含晉職）須向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或管理

部提出書(shū)面申請(qǐng)，不得私下與其它相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人談及調(diào)動(dòng)意愿。

15、員工職位調(diào)整生效自公布或生效之日起執(zhí)行。

16、員工職位調(diào)整調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)在生效之日內(nèi)完成。

17、員工職位調(diào)整薪資待遇自次月起執(zhí)行。

（三）職務(wù)代理

1、職位調(diào)整、職位空缺或從業(yè)人員請(qǐng)假等原因暫離工作崗位，原有

職位不能正常運(yùn)作時(shí)，員工不得拒絕公司安排的職務(wù)代理。

2、職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理

人事先（休假前）進(jìn)行工作交接，使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。

3、員工暫離工作崗位，未注明代理時(shí)，其核準(zhǔn)之直接上級(jí)視同職務(wù)

代理人。

4、職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致公司蒙受損失時(shí)，職務(wù)代

理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。

七、培訓(xùn)與發(fā)展

一、培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)目的

1、通過(guò)培訓(xùn)，以引導(dǎo)新進(jìn)員工融入公司，熟悉和了解工作職責(zé)、工

作環(huán)境和工作條件。

2、通過(guò)培訓(xùn)，使員工符合工作崗位要求。

3、通過(guò)培訓(xùn)，授以工作方法、技術(shù)和規(guī)則，以提高工作績(jī)效。

4、通過(guò)培訓(xùn)，拓展員工知識(shí)和技能，以提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員

工職業(yè)發(fā)展。

5、通過(guò)培訓(xùn)，以促進(jìn)管理人員更新管理理念，提高管理水平，適應(yīng)

公司發(fā)展需要。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

1、部門(mén)職能與工作目標(biāo)；

2、部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

3、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；

4、操作技能和工作程序：

5、員工手冊(cè)和本部門(mén)規(guī)章制度；

（三）培訓(xùn)形式

公司培訓(xùn)形式主要包括內(nèi)部人事部門(mén)培訓(xùn)和外部課程培訓(xùn)，以及部門(mén)

培訓(xùn)。

（四）培訓(xùn)種類(lèi)

公司培訓(xùn)種類(lèi)主要包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)和績(jī)效培訓(xùn)，

以及互助教育五大類(lèi)。

（五）入職培訓(xùn)

1、員工入職后，部門(mén)會(huì)為員工安排人事部人員或部門(mén)相關(guān)入職引導(dǎo)

人，幫助員工了解公司，并順理開(kāi)展工作。在入職五日內(nèi)，入職引導(dǎo)

人會(huì)完成對(duì)新進(jìn)員工如下培訓(xùn)內(nèi)容。

（1）部門(mén)職能與績(jī)效目標(biāo)。

（2）部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)與關(guān)系。

（3）員工崗位職責(zé)與績(jī)效目標(biāo)。

（4）員工崗位操作規(guī)則和工作程序。

（5）部門(mén)規(guī)章制度。

2、員工入職一周內(nèi)，公司人事部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)組織新進(jìn)員工接受短

期的入職培訓(xùn)，讓進(jìn)新員工了解公司企業(yè)文化，以及職業(yè)化知識(shí)，其

主要內(nèi)容為：

（1）公司概況。

（2）公司之愿景與目標(biāo)。

（3）公司經(jīng)營(yíng)理念與行動(dòng)綱領(lǐng)。

（4）公司組織結(jié)構(gòu)與管理模式。

（5）公司有關(guān)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品

（6）員工手冊(cè)及相關(guān)制度。

（7）職業(yè)化知識(shí)。

3、新進(jìn)員工對(duì)入職培訓(xùn)存在任何疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人

或公司人事部相關(guān)人員。

4、入職培訓(xùn)結(jié)束后（一般為一個(gè)月以?xún)?nèi)），公司會(huì)對(duì)入職培訓(xùn)效果進(jìn)

行考核，其結(jié)果將與員工轉(zhuǎn)正直接相關(guān)。

5、入職培訓(xùn)考核不合格的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系，或經(jīng)協(xié)商延長(zhǎng)試用

期。

（六）在職培訓(xùn)

1、公司為員工成長(zhǎng)以及職業(yè)發(fā)展將在工作期間內(nèi)開(kāi)展一系列培訓(xùn)項(xiàng)

目。

（1）專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)：公司系統(tǒng)開(kāi)展員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程培訓(xùn)，以幫助

員工發(fā)展成為專(zhuān)業(yè)人才。

（2）在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出

資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

（3）在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，人事部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)

單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。

（4）在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)

培訓(xùn)等多種方式。

（5）公司每年根據(jù)具體情況由人事部對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)|。

（6）對(duì)管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門(mén)或行政部提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)

總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

（7）培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、如公司內(nèi)部無(wú)法提供專(zhuān)業(yè)或管理方面的課程，公司會(huì)安排員工、

員工亦可申請(qǐng)參加外部課程培訓(xùn)，以及拓展訓(xùn)練。

（1）外部課程培訓(xùn)亦可是在公司舉辦。

（2）外部課程培訓(xùn)除學(xué)習(xí)有關(guān)課程外，更重要的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交

流，員工應(yīng)充分利用。

3、員工修完課程，應(yīng)將培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)或資質(zhì)證件復(fù)印件交由人事部

備案。

4、此類(lèi)培訓(xùn)將成為員工晉職（級(jí)）評(píng)估依據(jù)。

（七）績(jī)效培訓(xùn)

1、員工工作績(jī)效不佳或公司推行專(zhuān)案時(shí)，公司要求相關(guān)人員參加有

關(guān)績(jī)效培訓(xùn)。

2、經(jīng)專(zhuān)案輔導(dǎo)后，員工工作績(jī)效仍不符合要求的，公司將對(duì)員工職

位調(diào)整。

（八）互助教育

1、在公司單一崗位上，生產(chǎn)員工工作滿(mǎn)六年、一般員工工作滿(mǎn)三年,

員工有機(jī)會(huì)選擇新的崗位。

2、在日常工作中，員工會(huì)經(jīng)常得到上級(jí)、同級(jí)以及下級(jí)各方面的工

作指導(dǎo)、交流、建議，這將是推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題最好的互

助教育，員工必須認(rèn)真對(duì)待。

3、公司的各部門(mén)會(huì)議、座談會(huì)以及業(yè)內(nèi)活動(dòng)（考察）將是員工很好

的交流、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

（九）培訓(xùn)要求

1、凡公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因不得拒

絕參加，反之則按曠工處理。

2、如因員工緊急事務(wù)不能參加被指定課程培訓(xùn)，應(yīng)提前半個(gè)工作日

通知公司管理部，并在下次開(kāi)課時(shí)補(bǔ)上。

3、公司鼓勵(lì)員工主動(dòng)參加公司內(nèi)部各類(lèi)課程培訓(xùn)。

4、員工申請(qǐng)外部課程培訓(xùn)（含自費(fèi)）應(yīng)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，執(zhí)行

有關(guān)權(quán)限執(zhí)行審批手續(xù)。

5、外部課程培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向公司提交培訓(xùn)有關(guān)之資質(zhì)文件報(bào)

人事部備案。

6、員工培訓(xùn)的情況及培訓(xùn)考核結(jié)果將被記錄在員工個(gè)人培訓(xùn)檔案里,

會(huì)作為員工職業(yè)成長(zhǎng)之依據(jù)。

（十）培訓(xùn)協(xié)議

1、公司按培訓(xùn)協(xié)議為員工支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、凡公司出資外部課程培訓(xùn)的，公司會(huì)與員工簽訂單項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。

3、凡公司代培的實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工，公司會(huì)與其簽訂代培協(xié)議。

4、培訓(xùn)協(xié)議終止時(shí)間在勞動(dòng)合同之后的，員工應(yīng)主動(dòng)與公司續(xù)簽勞

動(dòng)合同。

5、在協(xié)議期內(nèi)，員工提出辭職的，必須符合公司相關(guān)規(guī)定及協(xié)議約

定。

6、在協(xié)議期內(nèi)，擅自離職的，公司將按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

二、員工職業(yè)發(fā)展

（一）晉升機(jī)制

1、公司建立了全面職位體系，為員工提供了多種暢通的職業(yè)發(fā)展通

道和可持續(xù)發(fā)展空間。員工既可成為管理者，甚至于全才。

2、員工的晉升以員工的績(jī)效考核、任職資格考核（技術(shù)等級(jí)考核）

和培訓(xùn)考核為依據(jù)。

3、員工的晉升考核達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，即可獲得晉升。

4、公司鼓勵(lì)員工在職位空缺時(shí)，書(shū)面申請(qǐng)晉升機(jī)會(huì)。

5、公司鼓勵(lì)員工參加技術(shù)比拼或競(jìng)爭(zhēng)上崗獲得晉升。

（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、公司會(huì)根據(jù)員工的條件和個(gè)人發(fā)展意愿指導(dǎo)員工制訂職'業(yè)發(fā)展規(guī)

劃。

2、公司為幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，會(huì)提供職位輪換和自我擇崗

機(jī)會(huì)。

3、公司建立了后備人才體系和人才發(fā)展規(guī)劃，侯選員工將被重點(diǎn)培

養(yǎng)，發(fā)展成為高級(jí)經(jīng)理人、高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士，或?qū)⒊蔀楣竞诵膯T工。

4、員工在公司的職業(yè)發(fā)展速度取決于員工工作能力和表現(xiàn)。

八、薪資與考核

一、薪資

（一）工資構(gòu)成

1、員工的薪資由基本工資和浮動(dòng)工資組成。

2、基本工資主要包括職位工資、技術(shù)等級(jí)工資。

3、浮動(dòng)工資主要包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，以及加班工資。

（二）工資確定

1、員工的薪資由員工的工作崗位、任職資格和工作績(jī)效決定。

（1）員工入職公司時(shí)，公司會(huì)根據(jù)員工所聘用的工作崗位、任職資

質(zhì)與員工初步確定工資，并在入職時(shí)，與員工正式確定試用期薪資等。

（2）在試用期結(jié)束前一周內(nèi)，公司會(huì)就員工的任職資格，以及員工

試用的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以決定轉(zhuǎn)正工資。

2、員工職位工資的確定主要依據(jù)職位等級(jí)。

3、員工技術(shù)等級(jí)工資的確定主要依據(jù)任職資格（技術(shù)）等級(jí)。

4、員工績(jī)效工資的確定以業(yè)績(jī)考核等級(jí)為依據(jù)。

5、獎(jiǎng)金將根據(jù)期間員工的工作業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)來(lái)確定。

6、員工薪資確定參考薪資談判結(jié)果，如談判工資數(shù)額介于薪資等之

間，就高取值。

7、實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工代培期間，公司只給予生活補(bǔ)助。

（三）加班工資

1、公司延長(zhǎng)正常工作時(shí)間的，公司國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2、員工的超時(shí)工資以基本工資為基準(zhǔn)。

3、計(jì)件工資除外。

4、非生產(chǎn)人員采用定量工作制。因本職工作沒(méi)有完成需要加班的，

不再計(jì)發(fā)加班工資。少于正常工作時(shí)間的，扣除相應(yīng)工資。

5、公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)，占用非工作時(shí)間，沒(méi)有加班工資。

（四）全勤獎(jiǎng)

1、員工每月按時(shí)出勤，公司給予一百元全勤獎(jiǎng)金。

2、凡員工事假的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。

3、凡超次補(bǔ)簽考勤的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。

4、員工入職當(dāng)月出勤天數(shù)超過(guò)十五天的，公司按全額支付全勤獎(jiǎng)金。

5、員工離職，未滿(mǎn)全勤的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。

6、凡違反考勤有關(guān)規(guī)定的，公司不予支付全勤獎(jiǎng)金。

（五）工資調(diào)整

1、員工的工資調(diào)薪取決于員工績(jī)效與公司績(jī)效。

2、公司每年會(huì)對(duì)入職滿(mǎn)一年的員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度為一個(gè)

薪等。

（1）凡年度累計(jì)請(qǐng)假三十天以上（含）的，不參于調(diào)整。

（2）凡年度受過(guò)大過(guò)及以上處分，不參于調(diào)整。

3、公司每年在年度績(jī)效考核中，將對(duì)入職滿(mǎn)六個(gè)月的員工依據(jù)績(jī)效

考核結(jié)果對(duì)員工薪等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

4、公司每年對(duì)入司滿(mǎn)一年的員工，進(jìn)行任職資格（技術(shù)）等級(jí)考核,

凡考核晉升的即可獲得工資調(diào)整。

5、員工轉(zhuǎn)正、職位調(diào)整，以及獎(jiǎng)懲，均可獲得工資調(diào)整機(jī)會(huì)。

6、對(duì)有特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)顯著的員工，或因個(gè)人過(guò)失給公司業(yè)務(wù)或聲

譽(yù)造成重大損失的員工，其薪資將可能即時(shí)調(diào)整。

7、員工在其相應(yīng)職種的薪資幅度內(nèi)調(diào)整職位工資級(jí)別，達(dá)到本職位

薪資幅度內(nèi)最高檔后，若職位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

8、員工發(fā)生職位調(diào)整，則套入變動(dòng)后職位所在薪資幅度中與原級(jí)別

最相近的薪等工資。

9、原則上，員工工資調(diào)整每年不超過(guò)兩次，幅度不超過(guò)三個(gè)薪級(jí)。

10、薪資調(diào)整的結(jié)果在調(diào)整發(fā)生后的次月十五日?qǐng)?zhí)行。

（六）工資支付

1、公司工資支付時(shí)間為每月十五日左右，逢節(jié)假日則順延或提前。

2、公司以人民幣的現(xiàn)金形式支付員工工資。

3、員工須依法交納個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中扣繳。

4、員工請(qǐng)假十五天以上，工資順延發(fā)放。

5、公司為員工提供薪資工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)注意核對(duì)。

6、員工工資只支付給員工本人，或受其委托的本公司員工、本人親

屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員。

7、在員工正常入職并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于

當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

二、考核

（一）考核體系

1、為了正確評(píng)價(jià)員工的工作能力和業(yè)績(jī)，公司采用分層分類(lèi)綜合評(píng)

價(jià)體系。

2、公司的考核主要分為試用期考核、季度績(jī)效考核和年度績(jī)效考核,

以及晉升考核。

3、公司將員工的考核實(shí)施分為目標(biāo)考核與行為考核兩部分。

（1）目標(biāo)考核主要是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

（2）行為考核主要是對(duì)員工工作能力和態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4、公司以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)實(shí)行目標(biāo)管理。

5、試用期考核、晉升考核，公司以考核員工的工作能力為主。

6、下級(jí)由上級(jí)考核。

7、員工的工作態(tài)度直接關(guān)系績(jī)效等級(jí)。

（二）績(jī)效等級(jí)

1、公司將績(jī)效等級(jí)分為五類(lèi)。

（1）A類(lèi)、優(yōu)秀。

（2）B類(lèi)、良好。

（3）C類(lèi)、稱(chēng)職。

（4）D類(lèi)、改進(jìn)。

（5）E類(lèi)、淘汰。

2、績(jī)效等級(jí)分值依據(jù)具體實(shí)施辦法。

（三）試用期考核

試用期考核分為三階段。

1、入職考核。員工入職五天內(nèi)，部門(mén)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行入職定薪考核，

考核不合格，予以直接辭退。具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門(mén)有關(guān)規(guī)定。

2、試用期月度績(jī)效。新進(jìn)員工試用期月度績(jī)效等級(jí)一律按C等執(zhí)行。

3、試用期轉(zhuǎn)正考核。

（1）員工試用期屆滿(mǎn)前一周，公司管理部會(huì)組織部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)

行考核。

（2）員工轉(zhuǎn)正考核以崗位任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的勝任能力進(jìn)行

全面評(píng)價(jià)。

（3）試用期績(jī)效等級(jí)C等（含）以上的，予以正式錄用；績(jī)效等級(jí)

D等的，予以延長(zhǎng)試用期；績(jī)效等級(jí)D等以下的，不予錄用。

（四）季度績(jī)效考核

1、每季度月末15日前，公司會(huì)對(duì)員工本季度的工作績(jī)效進(jìn)行考核。

2、季度績(jī)效考核以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為目標(biāo)。

3、員工季度績(jī)效考核工作由各部門(mén)執(zhí)行，員工季度績(jī)效考核結(jié)果由

公司人事部稽核。

4、季度績(jī)效成績(jī)決定員工本季度績(jī)效工資。

5、季度績(jī)效等級(jí)為D等（含）以下的，公司會(huì)安排績(jī)效培訓(xùn)；績(jī)效

等級(jí)E等，或連續(xù)三個(gè)月為D等的，公司將予以辭退。

（五）年度績(jī)效考核

1、公司每年一月份對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2、員工年度績(jī)效考核由公司人事部組織。

3、年度績(jī)效考核以該工作年度各季度績(jī)效為依據(jù)。

4、年度績(jī)效成績(jī)將影響員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金等。

5、年度績(jī)效等級(jí)為D等的，公司將根據(jù)具體情況給予職位或薪資調(diào)

整；績(jī)效等級(jí)為E等的，公司將予以辭退。

（六）晉升考核

1、公司管理部每年會(huì)對(duì)工作滿(mǎn)六個(gè)月的員工進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)。

2、晉升考核將結(jié)合員工培訓(xùn)考核、季度績(jī)效考核以綜合評(píng)價(jià)員工工

作能力、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。

3、凡晉升考核績(jī)效等級(jí)在B等以上（含）的，員工將獲得晉升（級(jí)）。

績(jī)效等級(jí)D等的，公司會(huì)組織參加績(jī)效培訓(xùn)；績(jī)效等級(jí)E等的，給予

降職（級(jí)）處理。

4、晉升考核結(jié)果接受全體員工監(jiān)督。

（七）考核溝通

考核結(jié)束后第二工作日內(nèi)，對(duì)績(jī)效等級(jí)D類(lèi)及以下員工，公司會(huì)予以

單獨(dú)面談。

（八）績(jī)效申訴

1、在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，部門(mén)或員工對(duì)考評(píng)結(jié)果有存在異議，均有權(quán)

在考評(píng)期間或考評(píng)結(jié)束后第二個(gè)工作日內(nèi)，直接向公司管理部提出申

訴。

2、申訴時(shí)，應(yīng)向公司人事部提交書(shū)面資料。

3、公司人事部會(huì)在三個(gè)工作日內(nèi)給予員工申訴回復(fù)。

（十）績(jī)效改進(jìn)

1、未達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，員工應(yīng)予以及時(shí)改進(jìn)。

2、績(jī)效等級(jí)D類(lèi)及以下員工，應(yīng)主動(dòng)向直接上級(jí)請(qǐng)求改進(jìn)幫助。

3、公司會(huì)針對(duì)員工績(jī)效改進(jìn)，提供相應(yīng)幫助。

4、績(jī)效改進(jìn)一般給予員工一至三個(gè)月的觀察期，并明確達(dá)不到預(yù)期

改進(jìn)時(shí)的后果。

九、假期與福利

一、假期

（一）休息日

1、公司休息日采用輪休制。

2、因工作需要不能輪休的，公司給予調(diào)（補(bǔ)）休或支付加班工資。

3、調(diào)休可與事假充銷(xiāo)，且不影響全勤。

4、調(diào)休可只限于本年度內(nèi)使用。

（二）法定節(jié)假日

1、公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，安排員工法定節(jié)假日休假。

(1)元旦節(jié)1天（元月一）；

(2)春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;

(3)清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

(4)勞動(dòng)節(jié)1天（五月一日）;

(5)端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

(6)中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

(7)國(guó)慶節(jié)3天（十月一、二、三日）

2、如國(guó)家調(diào)整法定節(jié)假日的，公司亦會(huì)調(diào)整。

（三）年休假

1、員工在公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年

不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。

2、休息日、國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）全年病、事假超過(guò)十五（含）天的；

（2）月度曠工超過(guò)二天，或全年曠工超過(guò)三天的、遲到早退超過(guò)十

五次的；

（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、員工年休假，公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間。

（四）病假

1、員工因身體不適或疾病，不能正常工作的，可以申請(qǐng)休假。

2、員工申請(qǐng)病假，必須向公司提交有效醫(yī)療證明文件。

3、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

4、病假一天以上的，日基本工資按80%計(jì)發(fā)，超過(guò)三天的，按50%

扣發(fā)日基本工資，超過(guò)一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)c

5、年度病假超過(guò)十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。

（五）婚假

1、員工結(jié)婚，公司給予員工十天婚假；符合晚婚條件的，公司再給

予五天。

2、員工申請(qǐng)婚假，必須提前三十天，且提供相關(guān)證明。

3、員工婚假可分兩期請(qǐng)休。

4、試用期內(nèi)，不享受婚假。

5、再婚不給予假期。

（六）喪假

1、員工直系親屬喪事，公司給予三天喪假。

2、非北京地區(qū)的，依路程給予一至二天的路程假。

（七）產(chǎn)假與看護(hù)假

1、女員工在政策內(nèi)生育，享受產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、對(duì)特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。

3、正式員工在配偶政策內(nèi)生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)，公司給予7天看護(hù)

假。

4、員工憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明，辦理休產(chǎn)假手續(xù)。

5、產(chǎn)假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

6、試用期內(nèi)懷孕，或試用期內(nèi)的，不享受產(chǎn)假；公司允許申請(qǐng)停薪

留職。

7、非計(jì)劃生育的，屬違反國(guó)家有關(guān)政策，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系；如

給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。

8、當(dāng)年休產(chǎn)假的，不參與當(dāng)年年度工資調(diào)整。

（A）工傷假

1、員工工傷申請(qǐng)休假，必須提供具備醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)院證明文件。

2、公司執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于工傷的規(guī)定。

3、試用期內(nèi)，員工工傷視為不符合聘用條件。

4、員工工傷假期間，只計(jì)發(fā)基本工資；超過(guò)一個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

5、凡員工年度工傷假超過(guò)十五天的，不參于當(dāng)年晉升考核。

（九）公假

1、公司委派員工公務(wù)、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，公司依據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)需要給假。

2、員工申請(qǐng)自費(fèi)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，計(jì)發(fā)基本工資。

（十）假期福利

1、以上假期不影響全勤獎(jiǎng)金。

2、以上假期除規(guī)定外，工資照常計(jì)發(fā)。

3、以上假期不能注銷(xiāo)的，按事假處理。

4、假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

5、員工停薪留職最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

二、保險(xiǎn)

1、公司依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。

2、員工個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司從員工工資中扣繳。

3、員工不愿社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或其他，須主動(dòng)與公司簽訂相關(guān)責(zé)任

書(shū)。

4、公司根據(jù)具體情況為員工辦理補(bǔ)充人身意外傷害保險(xiǎn)。

三、節(jié)日禮物、生日禮金

1、公司重大節(jié)日及春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司將視情況發(fā)放節(jié)

日禮物。

2、公司為每位員工準(zhǔn)備了生日禮金。

四、食宿制度

1、公司為員工提供工作餐，員工可以在食堂刷卡就餐。

2、員工可申請(qǐng)入住公司提供的住房。

3、具體關(guān)于食宿事項(xiàng)，員工可參考本手冊(cè)后面章節(jié)。

十、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)兩類(lèi)。

（1）公司的行政獎(jiǎng)勵(lì)主要有書(shū)面嘉獎(jiǎng)和晉職晉級(jí)兩種。

（2）公司的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)主要為獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）書(shū)面嘉獎(jiǎng)表現(xiàn)方式主要有書(shū)面表?yè)P(yáng)、授予稱(chēng)號(hào)等。

（4）獎(jiǎng)金金額執(zhí)行相關(guān)臨時(shí)辦法。

2、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)在一定條件下會(huì)同時(shí)授予，未具體規(guī)定。

（二）書(shū)面表?yè)P(yáng)

1、員工具備下列條件的，可能會(huì)得到公司書(shū)面表?yè)P(yáng)。

（1）好人好事的。

（2）工作努力，有出色表現(xiàn)。

（3）工作業(yè)績(jī)突出，績(jī)效考核優(yōu)秀。

（4）維護(hù)公司利益或制度的。

2、員工獲得書(shū)面表?yè)P(yáng)，須經(jīng)部門(mén)書(shū)面申報(bào)。

3、書(shū)面表?yè)P(yáng)會(huì)附帶獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，一般為50元、100元和150元三等。

（三）稱(chēng)號(hào)

1、忠誠(chéng)員工/獎(jiǎng)

（1）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)三、五或十年，公司為表彰員工貢獻(xiàn)，

授予員工“服務(wù)獎(jiǎng)”、“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”、“愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)”等

（2）工作期間未有重大違紀(jì)。

（3）此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)每年元月評(píng)選一次。

2、優(yōu)秀員工/獎(jiǎng)

（1）員工必須具備書(shū)面表?yè)P(yáng)條件。

（2）員工必須綜合條件符合。

（3）必須經(jīng)部門(mén)提議，民主評(píng)議。

（4）優(yōu)秀員工每年元月評(píng)選一次。

3、優(yōu)秀部門(mén)/管理人員/獎(jiǎng)

（1）此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)用于鼓勵(lì)為公司作出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)（班組），以及

管理人員。

（2）此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)每年元月評(píng)選一次。

（四）晉職晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)性）

1、優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理人員，主動(dòng)申請(qǐng)或經(jīng)直接上級(jí)提名的。

2、符合晉職晉級(jí)條件，未滿(mǎn)足服務(wù)年限或晉升考核周期的。

3、不符合晉職晉級(jí)條件的，但有突出表現(xiàn)，經(jīng)上級(jí)提名的。

4、獎(jiǎng)勵(lì)性晉職晉級(jí)最到幅度不超過(guò)二級(jí)。

（五）其他獎(jiǎng)項(xiàng)

1、技術(shù)獎(jiǎng)

2、導(dǎo)師獎(jiǎng)

3、建議獎(jiǎng)

4、部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)

二、處罰

（一）處罰種類(lèi)

1、對(duì)員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)，行政處分可附加經(jīng)

濟(jì)處罰，符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定的，并處解除勞動(dòng)合同。

2、行政處分的等級(jí)依次為：警告、嚴(yán)重警告、降職降級(jí)和解除勞動(dòng)

合同。

3、經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款與損失賠償。

4、嚴(yán)重違紀(jì)予以開(kāi)除。

（二）警告

1、凡違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“應(yīng)/應(yīng)當(dāng)”、“須”條款的。

2、公司未具體規(guī)定事項(xiàng)，認(rèn)為必須警示員工的。

3、公司給予員工警告同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰10元。

（三）嚴(yán)重警告

1、凡違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“不得/不能”條款的。

2、凡違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“嚴(yán)禁”條款，未造成利益損

害或不良影響的。

3、凡重復(fù)違反“警告”所涉及內(nèi)容的。

4、公司給予員工嚴(yán)重警告同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)處罰50元。

（四）降職降級(jí)

1、凡違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“嚴(yán)禁”條款，造成利益損害

或不良影響的。

2、凡違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“必須”條款，情節(jié)輕微的。

3、凡重復(fù)違反“嚴(yán)重警告”所涉及內(nèi)容的。

4、員工降職降級(jí)一般不超過(guò)二級(jí)，時(shí)效三至六個(gè)月。

5、員工降職降級(jí)不附加經(jīng)濟(jì)處罰。

6、員工降職降級(jí)期間，觸犯涉及“嚴(yán)重警告”之規(guī)定的，公司將給

予留職察看處分。

7、留職察看時(shí)效為期一至三個(gè)月，附帶經(jīng)濟(jì)處罰200元。

8、降職降級(jí)和留職察看屬于重大違紀(jì)。

（五）解除勞動(dòng)合同

1、凡員工違反公司管理制度或員工手冊(cè)之條件出現(xiàn)的。

2、凡員工違反公司管理制度或員工手冊(cè)之“必須”條款，造成利益

損害或不良影響的。

3、凡員工留職察看期間出現(xiàn)違紀(jì)行為的。

4、凡員工有下列情形的，予以開(kāi)除，扣除工作期間工資作為對(duì)公司

的損失賠償。

（1）偽造證明材料或票據(jù)，非法占有或貪污。

（2）偷竊公司或員工財(cái)物。

（3）侮辱或威脅公司員工。

（4）瀆職或失職造成公司三千元以上經(jīng)濟(jì)損失。

（5）蓄意破壞或危及公司資源、安全的。

（6）泄露公司機(jī)密及重要資料。

（7）收受賄賂，利用工作便利營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私、謀取私利。

5、對(duì)于違反公司的相關(guān)的規(guī)定后導(dǎo)致公司重大損失的，公司將追究

法律責(zé)任。

三、紀(jì)律處分要求

1、給予紀(jì)律處分是為了幫助犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn)得以改正。

2、員工紀(jì)律處分依有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、公司給予員工解釋及申訴的機(jī)會(huì)。

（1）處罰結(jié)果，公司會(huì)與員工簽認(rèn)，并予以通報(bào)。

（2）員工對(duì)所給予的紀(jì)律處分結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以提出申訴。

（3）書(shū)面申訴應(yīng)在員工在接到處分通知書(shū)當(dāng)日，向公司提出書(shū)面申

訴，否則視為認(rèn)同。

（4）公司對(duì)無(wú)故拒不簽認(rèn)的員工將追加處罰。

4、員工獎(jiǎng)懲信息將記入個(gè)人檔案，作為今后對(duì)該員工考核的重要依

據(jù)。

十一、離職

一、辭職、自動(dòng)離職

（一）辭職

1、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要求終止勞動(dòng)合同的，必須以書(shū)面形式向

公司提出辭職，以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）入職七日內(nèi)的，員工可即時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

（2）試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三天告知公司，以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）已過(guò)試用期的，必須提前三十日通知公司，以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工通知終止勞動(dòng)合同時(shí)間，以員工向公司提交辭職中請(qǐng)為準(zhǔn)。

（1）員工未能書(shū)面提交辭職申請(qǐng)的，公司不予受理。

（2）終止勞動(dòng)合同通知時(shí)間不足的，員工必須向公司支付相應(yīng)天數(shù)

工資作為公司損失賠償。

3、員工申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備法定條件或正當(dāng)理由，否則公

司不予受理或延遲處理。

4、員工有以下情形之一的，不得終止勞動(dòng)合同。

（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。

（2）正在接受紀(jì)律處分的。

（3）在勞動(dòng)合同中與公司有其他服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

（4）關(guān)鍵性或特殊崗位受有關(guān)協(xié)議所約束的。

5、公司受理員工辭職申請(qǐng)后，員工不得主動(dòng)撤消。

6、公司通知員工提前離職的，員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

（二）自動(dòng)離職

1、員工擅自離開(kāi)工作崗位七天以上的，自然解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）員工不辭而別的。

（2）申請(qǐng)辭職，未獲公司批準(zhǔn)的。

2、凡本手冊(cè)認(rèn)為員工自動(dòng)離職情形出現(xiàn)的，自然解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、員工自動(dòng)離職的，公司扣除員工工資作為對(duì)公司損失賠償。

4、員工擅自離開(kāi)工作崗位，或自動(dòng)離職所造成的一切行為和后果自

行負(fù)責(zé)。

三、辭退、開(kāi)除

1、公司依據(jù)國(guó)家和勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定辭退員工。

2、凡本手冊(cè)認(rèn)為可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司將對(duì)員工予以辭退。

3、凡本手冊(cè)認(rèn)為開(kāi)除情形出現(xiàn)的，公司將對(duì)員工予以開(kāi)除，即時(shí)終

止勞動(dòng)合同。

四、離職手續(xù)

1、員工收到《離職通知書(shū)》后，須按通知書(shū)有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。

2、員工離職手續(xù)具體依據(jù)《離職通知書(shū)》辦理，其中包括但不限于

工作移交、物品移交和款項(xiàng)移交。

（1）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；

（2）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；

（3）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料；

（4）所使用的公司物品；

（5）向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

(6)所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)款項(xiàng)。

3、員工離職手續(xù)辦理完成后，員工工資即日發(fā)放。

4、員工未按要求解除勞動(dòng)關(guān)系或辦理離職手續(xù)的，公司將暫不發(fā)放

員工工資直至結(jié)清手續(xù)為止。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工必須進(jìn)行

相應(yīng)賠償。

5、員工離職未辦理離職手續(xù)，以及其他條件而致自動(dòng)離職，屬違法

解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)賠償給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追索賠

償?shù)臋?quán)利。

6、員工離職手續(xù)辦理完成后，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司，嚴(yán)禁在公

司逗留、留宿。

7、員工離職后所遺留的個(gè)人物品，公司不負(fù)保管責(zé)任。

五、離職證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、公司為正常離職員工提供離職證明。

2、社保關(guān)系在員工離職次月轉(zhuǎn)移。

六、工齡計(jì)算

1、員工離職兩年內(nèi)重新進(jìn)入公司的，原有工齡可以累計(jì)。

2、員工離職超過(guò)兩年，以新員工計(jì)算工齡，原有工齡不予累計(jì)。

3、員工停薪留職的，不計(jì)工齡。

4、實(shí)習(xí)期的，不計(jì)工齡。

十二、辦公與公務(wù)

一、文件處理

（一）發(fā)文

1、文件在發(fā)布前，必須得到上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，以確保文件之

適應(yīng)。

2、文件未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署或加蓋公章的，按無(wú)效文件處理。

3、非文本性文件發(fā)布必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人授權(quán)，非經(jīng)授權(quán)的員工不得

擅自發(fā)布。

（二）簽收

1、凡須簽收之文件，員工應(yīng)確認(rèn)無(wú)誤后再予以簽收，一經(jīng)簽收須對(duì)

其行為負(fù)責(zé)。

2、員工對(duì)文件存在任何疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)征詢(xún)相關(guān)部門(mén)。

3、有關(guān)員工權(quán)益文件無(wú)法進(jìn)行簽收的，公司在布告欄予以告知員工。

（三）處理

1、及時(shí)處理文件之有關(guān)事項(xiàng)。

2、不得將文件私自轉(zhuǎn)借非權(quán)限員工閱看。

3、不得私自涂改、損壞或撕毀公司文件。

4、妥善保管文件，以免泄密、丟失。

二、辦公設(shè)備

（一）電腦

1、員工不得擅自在工作電腦上裝載其他與工作無(wú)關(guān)的軟件。

2、不得擅自拆裝工作電腦或卸載硬件驅(qū)動(dòng)。

3、不得擅自使用，移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。

4、工作電腦不得擅自更換。

5、員工野蠻使用造成公司電腦軟件、硬件損壞的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

（二）網(wǎng)絡(luò)

1、工作時(shí)間，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、看電影。

2、工作時(shí)間，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或利用聊天工具用于業(yè)務(wù)開(kāi)

展之外工作。

3、工作時(shí)間，嚴(yán)禁下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速

度下降，甚至堵塞。

4、嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)下載、上傳、復(fù)制和傳播與工作無(wú)關(guān)之文件資

料。

5、嚴(yán)禁私自監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò)或利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊。

6、員工不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)地址和卸載防病毒軟件。

7、不得隨意搬弄網(wǎng)絡(luò)配置柜。

（三）打印機(jī)、復(fù)印機(jī)

1、不要隨意調(diào)整打印機(jī)、復(fù)印機(jī)設(shè)置。

2、不要隨意取走打印機(jī)、復(fù)印機(jī)紙張。

3、不要隨意將文件或其他物品遺留或置放打印機(jī)、復(fù)印機(jī)上。

4、合理使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，減少紙張浪費(fèi)，盡量使用二手紙。

5、不得利用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)處理個(gè)人事務(wù)。

（四）辦公用品

1、員工需要領(lǐng)用辦公用品的，可以去財(cái)務(wù)室領(lǐng)用并簽字。

2、員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)井公司財(cái)產(chǎn)。

3、不要隨意動(dòng)用或拿取同事辦公用品。

4、借用其他員工或部門(mén)的公用物品應(yīng)及時(shí)歸還。

三、商務(wù)活動(dòng)

（一）洽談區(qū)、會(huì)議室

1、商務(wù)接待或接洽應(yīng)在經(jīng)理辦公室或公司會(huì)議室進(jìn)行。

2、不得擅自安排在部門(mén)辦公室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行。

3、使用后，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)人員進(jìn)行必要的清潔。

4、洽談或會(huì)議后，自覺(jué)將有關(guān)物件復(fù)位。

（二）接待工作

1、不讓要客戶(hù)等侯。

2、主動(dòng)招呼或迎接客戶(hù)。

3、注意商務(wù)禮儀。

4、注意溝通的適宜。

5、善加運(yùn)用談判的策略。

6、不得擅自帶領(lǐng)客戶(hù)參觀。

7、陪同客戶(hù)離開(kāi)公司。

四、職務(wù)行為

（一）基本要求

1、執(zhí)行公務(wù)必須公平、公正、無(wú)私、守法。

2、嚴(yán)禁員工利用職務(wù)之便，損害或侵害公司利益。

3、嚴(yán)禁瀆職、失職之行為。

4、凡違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損壞的，公司依法

追索經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。

（二）職務(wù)活動(dòng)

1、員工不得越職、越權(quán)，以免干擾或防礙同事工作。

2、員工不得越級(jí)，以免影響上級(jí)決策。

3、非經(jīng)授權(quán)，員工不得以公司名義進(jìn)行商務(wù)或公眾活動(dòng)。

（三）兼職

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼任獲取薪酬的工作。

2、公司嚴(yán)禁下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其

他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級(jí)及以上員工兼職.

（四）個(gè)人投資

1、嚴(yán)禁員工利用公司資源進(jìn)行個(gè)人投資或以職務(wù)之便向投資對(duì)象提

供利益的。

2、嚴(yán)禁員工參與個(gè)人投資之經(jīng)營(yíng)管理。

3、嚴(yán)禁投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。

（五）利益

1、不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

2、嚴(yán)禁員工利用公司內(nèi)部信息謀取個(gè)人利益。

3、嚴(yán)禁員工挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、嚴(yán)禁員工假公濟(jì)私。

（六）饋贈(zèng)與回扣

1、接受饋贈(zèng)必須告之或上繳公司。

2、員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，嚴(yán)禁收取回扣，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位在合

理范范圍內(nèi)給予回扣的，必須上繳公司。

（七）交際應(yīng)酬

1、嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、嚴(yán)禁以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。

3、嚴(yán)禁參加供應(yīng)商非正常交際活動(dòng)。

（八）自我判斷

1、凡員工不能認(rèn)為自己的行為是否合符公司政策的，可以咨詢(xún)部門(mén)

或公司人事部。

2、凡員工不了解工作流程或規(guī)則的，可以查閱有關(guān)作業(yè)手冊(cè)或征詢(xún)

直接上級(jí)，以及規(guī)則制訂部門(mén)或個(gè)人。

3、凡員工不能作出判斷的或可能造成判斷失誤的，不得擅自、冒然

決定。

4、凡員工對(duì)模糊職責(zé)范圍或預(yù)期超出職權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司匯報(bào)。

5、凡員工發(fā)現(xiàn)有關(guān)規(guī)則與工作可能存在偏差或遺漏的，應(yīng)向規(guī)則制

訂部門(mén)或個(gè)人反應(yīng)。

五、差旅

（一）出差申請(qǐng)

1、員工出差前應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》和《借款單》，依據(jù)有關(guān)權(quán)限

執(zhí)行審批手續(xù)。

2、不能事前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，于出差回公

司之日再補(bǔ)辦手續(xù)。

3、未經(jīng)有關(guān)權(quán)限審批的，視為曠工，有關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

（二）交通

1、省內(nèi)出差的，員工可以向公司申請(qǐng)派車(chē)出差。

2、省外出差的，員工可以向公司申請(qǐng)予以代購(gòu)有關(guān)車(chē)票或機(jī)票。

3、車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

（1）省外出差的，經(jīng)理級(jí)以上員工（含）可以按動(dòng)車(chē)標(biāo)準(zhǔn)選擇乘坐

方式，一般員工按火車(chē)硬座或硬臥標(biāo)準(zhǔn)選擇乘坐方式。

（2）員工選擇乘坐汽車(chē)的，以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷(xiāo)，路程不超過(guò)十五元

的，可以選乘的士。

（三）外餐、招待

1、應(yīng)當(dāng)注意飲食衛(wèi)生。

2、出差期間不得飲酒，應(yīng)酬的，必須得到上級(jí)準(zhǔn)允。

3、低職級(jí)同高職級(jí)員工一并用餐的，可按高職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、招待業(yè)務(wù)的需要提高標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)直級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。

（四）旅宿

1、必須注意旅宿安全。

2、公司一般會(huì)為員工進(jìn)行安排。

3、主管級(jí)以下的同性別員工須合住一房間，合住按80必人標(biāo)準(zhǔn)°

4、員工出差進(jìn)行商務(wù)談判，可報(bào)請(qǐng)?zhí)嵘∷抟蠹皺n次。

（五）報(bào)銷(xiāo)

1、所有發(fā)生費(fèi)用均必須提供原始發(fā)票，票據(jù)若有遺失，或不符合規(guī)

定者，由員工本人負(fù)責(zé)。

2、出差返回后必須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢出差報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。前次借

款不清的，再次辦理借款手續(xù)者，公司可不予辦理。

3、報(bào)銷(xiāo)清單填制

（1）事由應(yīng)詳盡。如有陪同人員，應(yīng)請(qǐng)其簽字證明。

（2）報(bào)銷(xiāo)清單上應(yīng)填寫(xiě)清楚報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目、內(nèi)容、金額和日期。

（3）報(bào)銷(xiāo)手續(xù)必須齊全。

4、員工報(bào)銷(xiāo)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)除將虛報(bào)款項(xiàng)

追回外，將予以開(kāi)除。

5、如逾期十五日（含）尚未報(bào)銷(xiāo)清款的，公司將從其下月度工資中

扣發(fā)其借款。

（六）出差有關(guān)要求

1、出差途中不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，特殊情況應(yīng)事先請(qǐng)示,

否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

2、出差適逢休息日、節(jié)假日的，可另行申請(qǐng)調(diào)休。

十三、生活與安全

一、員工餐廳

（一）用餐時(shí)間

中餐，12:00至12:30

晚餐，17:30至18:00

（二）就餐紀(jì)律

1、員工不得提前用餐。

2、員工不得擾亂就餐秩序。

3、員工不得擅自進(jìn)入廚房工作間或使用廚具。

4、嚴(yán)禁取食、取用同事或廚房食物。

5、用餐時(shí)間，員工不得在餐廳吸煙。

6、餐廳內(nèi)，嚴(yán)禁不雅行為。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意拿取餐廳物品。

二、員工宿舍

（一）住宿申請(qǐng)

1、公司按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工提供宿舍。

2、員工住宿公司的，應(yīng)在入職時(shí)提出申請(qǐng)。

3、不得擅自調(diào)換宿舍、床位。

（二）宿舍紀(jì)律

1、注意作息時(shí)間

2、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁留宿非本宿舍人員。

3、不得喧嘩，以免影響同事休息。

4、嚴(yán)禁私接電源和使用大功率電器。

三、員工出入

1、員工須憑工作證進(jìn)出公司。

2、員工所乘自行車(chē)等進(jìn)出公司必須下車(chē)推行。

3、嚴(yán)禁員工任意停放個(gè)人車(chē)輛。

4、員工工作時(shí)間外出的，應(yīng)出具有效證明。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，晚上12:00后，員工不得出入，夜班值班人員在休息

時(shí)間不得出公司逗留。

6、員工攜帶物品出廠的，必須主動(dòng)接受檢查。

四、安全

（一）人身和財(cái)產(chǎn)安全

1、不要存放或攜帶大量現(xiàn)金、貴重物品。

2、外出須小心，以防被騙、被偷、被搶。

3、不得單獨(dú)出入娛樂(lè)場(chǎng)所。

4、嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品、非法品、有害品進(jìn)入公司。

5、嚴(yán)禁賭博