2025年企業(yè)工會年終工作總結(jié)(通用5篇)第一篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極履行各項職能，在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益1.完善職代會制度認真落實職代會各項職權(quán)，不斷提高職代會質(zhì)量。一年來，共召開了[X]次職工代表大會，審議通過了企業(yè)年度工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同草案等重要事項。在會議籌備過程中，廣泛征求職工代表的意見和建議，確保會議內(nèi)容貼近職工實際需求。通過職代會，職工代表充分行使民主權(quán)利，對企業(yè)的重大決策和經(jīng)營管理進行了有效監(jiān)督，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。2.推進廠務(wù)公開進一步完善廠務(wù)公開制度，拓寬公開渠道，豐富公開內(nèi)容。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信群等多種形式，及時公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、規(guī)章制度、職工福利等信息，讓職工了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和自身權(quán)益。同時，設(shè)立了廠務(wù)公開意見箱，廣泛收集職工的意見和建議，對職工關(guān)心的熱點、難點問題進行及時解答和處理。一年來，共公開各類信息[X]條，處理職工意見和建議[X]條，有效增強了企業(yè)管理的透明度，維護了職工的合法權(quán)益。3.加強勞動法律監(jiān)督建立健全勞動法律監(jiān)督組織，加強對企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。定期組織工會干部和職工代表學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)，提高法律意識和監(jiān)督能力。一年來，共開展勞動法律監(jiān)督檢查[X]次，重點檢查了企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等情況。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。通過勞動法律監(jiān)督，有效保障了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、開展建功立業(yè)活動，促進企業(yè)發(fā)展1.組織勞動競賽圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)一線，開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比效益”的“四比”競賽活動，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，開展了“技術(shù)革新、合理化建議”競賽活動，鼓勵職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。一年來，共有[X]名職工參與了勞動競賽活動，提出合理化建議[X]條，實施技術(shù)革新項目[X]項，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。2.加強職工技能培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會積極與企業(yè)行政合作，組織開展了各類職工技能培訓(xùn)活動。根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定了詳細的培訓(xùn)計劃，邀請專業(yè)技術(shù)人員進行授課。一年來，共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、質(zhì)量管理等多個方面。通過培訓(xùn)，職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平得到了顯著提高，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支持。3.弘揚勞模精神大力弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。通過企業(yè)內(nèi)部媒體、宣傳欄等形式，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，營造了學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。同時，積極推薦優(yōu)秀職工參加上級勞模評選活動。一年來，企業(yè)共有[X]名職工獲得了市級以上勞模稱號。通過弘揚勞模精神，激發(fā)了廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，為企業(yè)的發(fā)展注入了強大的精神動力。三、關(guān)心職工生活，為職工辦實事好事1.開展送溫暖活動把關(guān)心職工生活作為工會工作的重要內(nèi)容，積極開展送溫暖活動。在春節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，走訪慰問困難職工、勞模和退休職工，為他們送去了慰問金和生活用品。一年來，共走訪慰問職工[X]戶，發(fā)放慰問金[X]萬元。同時，建立了困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理，及時了解他們的生活狀況和需求，為他們提供必要的幫助和支持。2.加強職工醫(yī)療互助保障為減輕職工的醫(yī)療負擔(dān)，工會積極組織職工參加職工醫(yī)療互助保障活動。通過廣泛宣傳和動員，共有[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助保障活動。一年來，共為[X]名患病職工申請了醫(yī)療互助金，發(fā)放互助金[X]萬元，有效緩解了職工的醫(yī)療費用壓力。3.豐富職工文化生活為豐富職工的業(yè)余文化生活，工會組織開展了豐富多彩的文化體育活動。在春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日期間，舉辦了文藝晚會、職工運動會等活動，吸引了廣大職工的積極參與。同時，成立了職工書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期開展活動，為職工提供了展示才藝的平臺。一年來，共舉辦各類文化體育活動[X]次，參與職工達[X]人次。通過開展文化體育活動，增強了職工的凝聚力和向心力，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。四、加強工會自身建設(shè)，提高工作水平1.加強工會干部隊伍建設(shè)通過舉辦培訓(xùn)班、研討會等形式，加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。同時，加強對工會干部的考核和管理，建立了健全的考核機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。2.加強工會經(jīng)費管理嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受職工的監(jiān)督。一年來，工會經(jīng)費使用合理，收支平衡，為工會工作的順利開展提供了有力的資金保障。3.加強工會信息化建設(shè)積極推進工會信息化建設(shè)，建立了企業(yè)工會網(wǎng)站和微信公眾號，及時發(fā)布工會工作動態(tài)、職工權(quán)益保障等信息，為職工提供了便捷的服務(wù)平臺。同時，利用信息化手段開展職工問卷調(diào)查、意見征集等活動，提高了工會工作的效率和質(zhì)量。回顧2025年的工作，企業(yè)工會雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)加強民主管理，維護職工合法權(quán)益；深入開展建功立業(yè)活動，促進企業(yè)發(fā)展；關(guān)心職工生活，為職工辦實事好事；加強工會自身建設(shè)，提高工作水平，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。第二篇2025年，企業(yè)工會在公司黨政的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的悉心指導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，以服務(wù)職工為宗旨，以促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展為己任，積極履行各項職能，扎實推進各項工作，取得了較為豐碩的成果。以下是對本年度工作的詳細總結(jié)：一、民主管理工作扎實推進1.職代會制度全面落實職代會作為企業(yè)民主管理的重要形式，在2025年得到了進一步完善和落實。全年共召開[X]次職工代表大會，嚴格按照程序?qū)徸h企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的事項。會前，廣泛收集職工代表的意見和建議，確保會議議題貼近職工需求。會上，充分保障職工代表的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，讓職工代表能夠充分表達職工的意愿。會后，對職代會決議的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，確保決議得到有效落實。通過職代會，職工參與企業(yè)管理的積極性和主動性得到了充分調(diào)動，企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性得到了顯著提高。2.廠務(wù)公開工作深入開展廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，也是保障職工知情權(quán)的重要舉措。工會不斷拓展廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，通過多種渠道及時向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)收支情況、干部選拔任用等信息。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了專門的廠務(wù)公開宣傳欄，定期更新公開內(nèi)容；利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，實時發(fā)布企業(yè)動態(tài)和重要信息。同時，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，對廠務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查，確保公開內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、及時。通過廠務(wù)公開，增強了企業(yè)管理的透明度，增進了職工對企業(yè)的信任和理解。3.平等協(xié)商和集體合同制度不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度是維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。工會積極與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂了集體合同。在合同簽訂過程中，充分聽取職工的意見和建議，確保合同條款符合職工的利益和需求。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對企業(yè)落實集體合同情況進行檢查評估。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。通過平等協(xié)商和集體合同制度的有效實施，保障了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、建功立業(yè)活動成效顯著1.勞動競賽活動蓬勃開展為激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，工會圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了一系列勞動競賽活動。在生產(chǎn)車間，開展了“生產(chǎn)能手”競賽活動，鼓勵職工提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量；在技術(shù)研發(fā)部門，開展了“技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”競賽活動，激勵職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)。競賽活動設(shè)置了豐富的獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。一年來，勞動競賽活動取得了顯著成效，共有[X]名職工在競賽中脫穎而出，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2.職工技能提升工程有序推進為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會與企業(yè)行政共同實施了職工技能提升工程。制定了詳細的技能培訓(xùn)計劃，邀請專業(yè)技術(shù)人員和行業(yè)專家為職工進行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等多個方面。同時，鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定和競賽活動，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書和在競賽中獲獎的職工給予獎勵。一年來，共有[X]名職工參加了技能培訓(xùn)，[X]名職工取得了職業(yè)資格證書，職工的技能水平得到了顯著提高。3.創(chuàng)新工作室建設(shè)成果豐碩為激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，工會積極推動創(chuàng)新工作室建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立了多個創(chuàng)新工作室，選拔了一批技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才擔(dān)任工作室負責(zé)人。創(chuàng)新工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新活動。一年來，創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目[X]項，取得創(chuàng)新成果[X]項，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，提高了企業(yè)的核心競爭力。三、職工權(quán)益保障工作扎實有效1.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷加強勞動安全衛(wèi)生是職工最基本的權(quán)益之一，工會高度重視勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作。建立了勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查。加強對職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了安全宣傳欄，張貼安全標(biāo)語和安全知識海報，營造了濃厚的安全文化氛圍。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。一年來，共開展勞動安全衛(wèi)生檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]處，有效保障了職工的生命安全和身體健康。2.職工工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進職工工資是職工最關(guān)心的問題之一，工會積極推動職工工資集體協(xié)商工作。與企業(yè)行政進行平等協(xié)商，就職工工資增長幅度、工資支付方式等事項達成了一致意見。在協(xié)商過程中，充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的實際需求，確保工資協(xié)商結(jié)果既符合企業(yè)的發(fā)展利益，又能保障職工的合法權(quán)益。通過工資集體協(xié)商，職工的工資水平得到了合理增長，進一步激發(fā)了職工的工作積極性。3.職工法律援助工作及時有效為維護職工的合法權(quán)益，工會建立了職工法律援助機制。設(shè)立了職工法律援助熱線，為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)。對遇到勞動糾紛和合法權(quán)益受到侵害的職工，及時提供法律援助和支持。一年來，共為[X]名職工提供了法律咨詢服務(wù)，為[X]名職工提供了法律援助，幫助職工解決了勞動糾紛，維護了職工的合法權(quán)益。四、職工文化生活豐富多彩1.文化體育活動精彩紛呈為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力，工會組織開展了豐富多彩的文化體育活動。在春節(jié)期間，舉辦了職工文藝晚會，職工們自編自演了精彩的節(jié)目，展示了職工的才藝和風(fēng)采；在五一勞動節(jié)期間，舉辦了職工運動會，設(shè)置了籃球、足球、乒乓球等多個比賽項目，吸引了廣大職工的積極參與。此外，還組織了職工書法、繪畫、攝影比賽等文化活動，為職工提供了展示才藝的平臺。一年來，共舉辦各類文化體育活動[X]次，參與職工達[X]人次。2.職工心理健康關(guān)愛工作深入開展隨著企業(yè)競爭的日益激烈，職工的工作壓力和心理負擔(dān)也越來越大。工會關(guān)注職工的心理健康，開展了職工心理健康關(guān)愛工作。邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進行心理健康講座和心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)。同時，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了心理咨詢室，為職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)。通過職工心理健康關(guān)愛工作，提高了職工的心理素質(zhì)和抗壓能力，促進了職工的身心健康。3.職工書屋建設(shè)不斷完善職工書屋是職工學(xué)習(xí)知識、提升自我的重要場所。工會不斷加大對職工書屋的投入，豐富圖書種類和數(shù)量，改善書屋的環(huán)境和設(shè)施。在職工書屋設(shè)置了閱讀區(qū)、電子閱覽區(qū)、培訓(xùn)區(qū)等功能區(qū)域，為職工提供了良好的學(xué)習(xí)條件。同時，定期組織開展讀書活動，鼓勵職工多讀書、讀好書，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一年來，職工書屋共接待職工[X]人次，借閱圖書[X]冊次。五、工會自身建設(shè)不斷加強1.工會干部隊伍素質(zhì)不斷提高工會干部是工會工作的組織者和推動者，其素質(zhì)的高低直接影響工會工作的成效。工會通過舉辦培訓(xùn)班、研討會、外出學(xué)習(xí)考察等方式，加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。同時，加強對工會干部的考核和管理，建立了健全的考核機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。2.工會組織建設(shè)不斷鞏固工會不斷加強基層工會組織建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面。積極吸收新職工加入工會組織，提高工會會員的數(shù)量和質(zhì)量。加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，建立了基層工會工作目標(biāo)考核制度，對基層工會工作進行量化考核。通過加強基層工會組織建設(shè)，提高了基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為工會工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。3.工會經(jīng)費管理更加規(guī)范工會嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受職工的監(jiān)督。加強對工會經(jīng)費使用的審批和管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。一年來，工會經(jīng)費使用合理，收支平衡，為工會工作的順利開展提供了有力的資金保障。2025年，企業(yè)工會在各項工作中取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新工作方法和工作思路，進一步加強民主管理、建功立業(yè)、權(quán)益保障、文化建設(shè)和自身建設(shè)等工作，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻。第三篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展，在維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活等方面取得了顯著成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、強化民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.職代會制度規(guī)范運行職代會是企業(yè)民主管理的重要形式，工會嚴格按照相關(guān)規(guī)定組織召開職代會。全年共召開[X]次職工代表大會，會議嚴格遵循程序，審議通過了企業(yè)年度工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同草案等重要事項。在會議籌備過程中，廣泛征求職工代表的意見和建議，確保會議議題充分反映職工的意愿。職代會閉會期間，加強對職代會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立了職代會決議落實情況反饋機制，定期向職工代表通報決議執(zhí)行情況。通過職代會，職工參與企業(yè)管理的權(quán)利得到了有效保障，企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性得到了進一步提高。2.廠務(wù)公開工作持續(xù)深化廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，工會不斷拓展廠務(wù)公開的廣度和深度。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏等多種渠道，及時向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、規(guī)章制度、干部選拔任用等信息。在公開內(nèi)容上，不僅公開結(jié)果，還公開過程，讓職工了解企業(yè)決策的依據(jù)和程序。同時，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，對廠務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查，確保公開內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、及時。通過廠務(wù)公開，增強了企業(yè)管理的透明度，促進了企業(yè)的民主管理和廉政建設(shè)。3.平等協(xié)商和集體合同制度不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度是維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。工會積極與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂了集體合同。在合同簽訂過程中，充分考慮企業(yè)的實際情況和職工的利益需求，確保合同條款具有可操作性和實效性。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對企業(yè)落實集體合同情況進行檢查評估。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。通過平等協(xié)商和集體合同制度的有效實施，保障了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、開展建功立業(yè)活動，推動企業(yè)發(fā)展1.勞動競賽活動成效顯著為激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，工會圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)車間，開展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比節(jié)能”的“四比”競賽活動，鼓勵職工在生產(chǎn)過程中提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量、確保安全、節(jié)約能源。在技術(shù)研發(fā)部門，開展了“技術(shù)創(chuàng)新競賽”活動，激勵職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)。競賽活動設(shè)置了豐富的獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。一年來，勞動競賽活動取得了顯著成效，共有[X]名職工在競賽中脫穎而出，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2.職工技能提升活動深入開展為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會與企業(yè)行政共同開展了職工技能提升活動。制定了詳細的技能培訓(xùn)計劃，邀請專業(yè)技術(shù)人員和行業(yè)專家為職工進行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等多個方面。同時，鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定和競賽活動，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書和在競賽中獲獎的職工給予獎勵。一年來，共有[X]名職工參加了技能培訓(xùn)，[X]名職工取得了職業(yè)資格證書，職工的技能水平得到了顯著提高。3.創(chuàng)新工作室建設(shè)成果豐碩為激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，工會積極推動創(chuàng)新工作室建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立了多個創(chuàng)新工作室，選拔了一批技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才擔(dān)任工作室負責(zé)人。創(chuàng)新工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新活動。一年來，創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目[X]項，取得創(chuàng)新成果[X]項，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，提高了企業(yè)的核心競爭力。三、關(guān)心職工生活，為職工排憂解難1.送溫暖活動常態(tài)化工會始終把關(guān)心職工生活作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極開展送溫暖活動。在春節(jié)、元旦、中秋等重大節(jié)日期間，走訪慰問困難職工、勞模和退休職工，為他們送去了慰問金和生活用品。同時，建立了困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理，及時了解他們的生活狀況和需求，為他們提供必要的幫助和支持。一年來，共走訪慰問職工[X]戶，發(fā)放慰問金[X]萬元。此外，還開展了“金秋助學(xué)”活動，為困難職工子女上學(xué)提供資助，幫助他們解決上學(xué)難的問題。2.職工醫(yī)療互助保障工作穩(wěn)步推進為減輕職工的醫(yī)療負擔(dān)，工會積極組織職工參加職工醫(yī)療互助保障活動。通過廣泛宣傳和動員，共有[X]名職工參加了職工醫(yī)療互助保障活動。一年來，共為[X]名患病職工申請了醫(yī)療互助金，發(fā)放互助金[X]萬元，有效緩解了職工的醫(yī)療費用壓力。同時，加強與醫(yī)療機構(gòu)的合作，為職工提供便捷的醫(yī)療服務(wù)。3.職工文體活動豐富多彩為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力，工會組織開展了豐富多彩的文體活動。在春節(jié)期間，舉辦了職工文藝晚會，職工們自編自演了精彩的節(jié)目，展示了職工的才藝和風(fēng)采；在五一勞動節(jié)期間，舉辦了職工運動會，設(shè)置了籃球、足球、乒乓球等多個比賽項目，吸引了廣大職工的積極參與。此外，還組織了職工書法、繪畫、攝影比賽等文化活動，為職工提供了展示才藝的平臺。一年來，共舉辦各類文體活動[X]次，參與職工達[X]人次。四、加強工會自身建設(shè)，提高工作水平1.工會干部隊伍建設(shè)不斷加強工會干部是工會工作的組織者和推動者，其素質(zhì)的高低直接影響工會工作的成效。工會通過舉辦培訓(xùn)班、研討會、外出學(xué)習(xí)考察等方式，加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。同時，加強對工會干部的考核和管理，建立了健全的考核機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。2.工會組織建設(shè)不斷鞏固工會不斷加強基層工會組織建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面。積極吸收新職工加入工會組織，提高工會會員的數(shù)量和質(zhì)量。加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，建立了基層工會工作目標(biāo)考核制度，對基層工會工作進行量化考核。通過加強基層工會組織建設(shè)，提高了基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為工會工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。3.工會經(jīng)費管理更加規(guī)范工會嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受職工的監(jiān)督。加強對工會經(jīng)費使用的審批和管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。一年來，工會經(jīng)費使用合理，收支平衡，為工會工作的順利開展提供了有力的資金保障?；仡?025年的工作，企業(yè)工會雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新工作方法和工作思路，進一步加強民主管理、建功立業(yè)、權(quán)益保障、文化建設(shè)和自身建設(shè)等工作，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻。第四篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、民主管理工作扎實開展1.職代會制度有效落實職代會是企業(yè)民主管理的重要載體，工會高度重視職代會工作。全年召開了[X]次職工代表大會，嚴格按照規(guī)定程序進行。會前，廣泛收集職工代表的意見和建議，對會議議題進行充分討論和完善。會上，認真審議企業(yè)各項工作報告、重大決策和涉及職工切身利益的事項，確保職工代表充分行使民主權(quán)利。職代會閉會期間，加強對職代會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立了職代會決議督辦臺賬，定期對決議執(zhí)行情況進行跟蹤反饋。通過職代會，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效保障，企業(yè)決策更加科學(xué)民主。2.廠務(wù)公開工作全面深化廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，工會不斷拓展廠務(wù)公開的渠道和形式。通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等多種平臺，及時向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)狀況、干部任免、評先評優(yōu)等信息。在公開內(nèi)容上，注重全面性和真實性，不僅公開結(jié)果，還公開過程和依據(jù)。同時，建立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，對廠務(wù)公開工作進行監(jiān)督檢查，確保公開內(nèi)容及時、準(zhǔn)確、完整。通過廠務(wù)公開，增強了企業(yè)管理的透明度，促進了企業(yè)的廉政建設(shè)和民主管理。3.平等協(xié)商和集體合同制度不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度是維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。工會積極與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂了集體合同。在合同簽訂過程中，充分聽取職工的意見和建議，確保合同條款符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對企業(yè)落實集體合同情況進行檢查評估。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。通過平等協(xié)商和集體合同制度的有效實施，保障了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、建功立業(yè)活動成效顯著1.勞動競賽活動蓬勃開展為激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，工會圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動競賽活動。在生產(chǎn)車間，開展了“生產(chǎn)標(biāo)兵”競賽活動，鼓勵職工在生產(chǎn)過程中提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量、降低成本。在銷售部門，開展了“銷售精英”競賽活動，激勵銷售人員拓展市場、提高銷售額。競賽活動設(shè)置了豐富的獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。一年來，勞動競賽活動取得了顯著成效，共有[X]名職工在競賽中脫穎而出，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2.職工技能提升活動深入推進為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，工會與企業(yè)行政共同開展了職工技能提升活動。制定了詳細的技能培訓(xùn)計劃，邀請專業(yè)技術(shù)人員和行業(yè)專家為職工進行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等多個方面。同時，鼓勵職工參加各類職業(yè)技能鑒定和競賽活動，對取得相關(guān)職業(yè)資格證書和在競賽中獲獎的職工給予獎勵。一年來，共有[X]名職工參加了技能培訓(xùn)，[X]名職工取得了職業(yè)資格證書，職工的技能水平得到了顯著提高。3.創(chuàng)新工作室建設(shè)成果豐碩為激發(fā)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，工會積極推動創(chuàng)新工作室建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立了多個創(chuàng)新工作室，選拔了一批技術(shù)骨干和創(chuàng)新人才擔(dān)任工作室負責(zé)人。創(chuàng)新工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新活動。一年來，創(chuàng)新工作室共開展創(chuàng)新項目[X]項，取得創(chuàng)新成果[X]項，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，提高了企業(yè)的核心競爭力。三、權(quán)益保障工作扎實有效1.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷加強勞動安全衛(wèi)生是職工最基本的權(quán)益之一，工會高度重視勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作。建立了勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督小組，定期對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進行檢查。加強對職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了安全宣傳欄，張貼安全標(biāo)語和安全知識海報，營造了濃厚的安全文化氛圍。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。一年來，共開展勞動安全衛(wèi)生檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患[X]處，有效保障了職工的生命安全和身體健康。2.職工工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進職工工資是職工最關(guān)心的問題之一，工會積極推動職工工資集體協(xié)商工作。與企業(yè)行政進行平等協(xié)商，就職工工資增長幅度、工資支付方式等事項達成了一致意見。在協(xié)商過程中，充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的實際需求，確保工資協(xié)商結(jié)果既符合企業(yè)的發(fā)展利益，又能保障職工的合法權(quán)益。通過工資集體協(xié)商，職工的工資水平得到了合理增長，進一步激發(fā)了職工的工作積極性。3.職工法律援助工作及時有效為維護職工的合法權(quán)益，工會建立了職工法律援助機制。設(shè)立了職工法律援助熱線，為職工提供法律咨詢和法律援助服務(wù)。對遇到勞動糾紛和合法權(quán)益受到侵害的職工，及時提供法律援助和支持。一年來，共為[X]名職工提供了法律咨詢服務(wù)，為[X]名職工提供了法律援助，幫助職工解決了勞動糾紛，維護了職工的合法權(quán)益。四、文化建設(shè)工作豐富多彩1.職工文化活動精彩紛呈為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的團隊凝聚力和歸屬感，工會組織開展了豐富多彩的職工文化活動。在春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日期間，舉辦了文藝晚會、職工運動會、書法繪畫攝影比賽等活動，吸引了廣大職工的積極參與。同時，成立了職工文藝社團、體育協(xié)會等組織，定期開展活動，為職工提供了展示才藝和鍛煉身體的平臺。一年來，共舉辦各類職工文化活動[X]次，參與職工達[X]人次。2.職工心理健康關(guān)愛工作深入開展隨著企業(yè)競爭的日益激烈，職工的工作壓力和心理負擔(dān)也越來越大。工會關(guān)注職工的心理健康，開展了職工心理健康關(guān)愛工作。邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進行心理健康講座和心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，調(diào)整心態(tài)。同時，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了心理咨詢室，為職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)。通過職工心理健康關(guān)愛工作，提高了職工的心理素質(zhì)和抗壓能力，促進了職工的身心健康。3.企業(yè)文化建設(shè)不斷推進工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過開展各類活動，弘揚企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了企業(yè)文化宣傳欄，展示企業(yè)的發(fā)展歷程、榮譽成就、企業(yè)價值觀等內(nèi)容。組織職工開展企業(yè)文化主題演講比賽、征文比賽等活動，增強職工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。通過企業(yè)文化建設(shè)，營造了積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。五、自身建設(shè)工作不斷加強1.工會干部隊伍建設(shè)不斷提升工會干部是工會工作的組織者和推動者，其素質(zhì)的高低直接影響工會工作的成效。工會通過舉辦培訓(xùn)班、研討會、外出學(xué)習(xí)考察等方式，加強對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。一年來，共舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。同時，加強對工會干部的考核和管理，建立了健全的考核機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。2.工會組織建設(shè)不斷鞏固工會不斷加強基層工會組織建設(shè)，擴大工會組織的覆蓋面。積極吸收新職工加入工會組織，提高工會會員的數(shù)量和質(zhì)量。加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，建立了基層工會工作目標(biāo)考核制度，對基層工會工作進行量化考核。通過加強基層工會組織建設(shè)，提高了基層工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為工會工作的順利開展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。3.工會經(jīng)費管理更加規(guī)范工會嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強對工會經(jīng)費的收支管理和審計監(jiān)督。定期向職工代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受職工的監(jiān)督。加強對工會經(jīng)費使用的審批和管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。一年來，工會經(jīng)費使用合理，收支平衡，為工會工作的順利開展提供了有力的資金保障?；仡?025年的工作，企業(yè)工會雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新工作方法和工作思路，進一步加強民主管理、建功立業(yè)、權(quán)益保障、文化建設(shè)和自身建設(shè)等工作，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻。第五篇2025年，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確引領(lǐng)下，始終秉持服務(wù)職工、促進企業(yè)發(fā)展的宗旨，緊密圍繞企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，積極履行各項職能，扎實推進各項工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的權(quán)益保障做出了積極貢獻。以下是對本年度工會工作的詳細總結(jié)：一、民主管理：保障職工參與企業(yè)治理1.職代會制度規(guī)范運行職代會作為企業(yè)民主管理的核心平臺，在2025年發(fā)揮了重要作用。全年共成功召開[X]次職工代表大會，每次會議都嚴格遵循既定程序，從會議籌備到議題確定，再到?jīng)Q議形成，各個環(huán)節(jié)都充分體現(xiàn)了民主精神。會前，工會通過多種渠道廣泛收集職工代表的意見和建議，確保會議議題緊密貼合職工的實際需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。會上，職工代表們認真審議企業(yè)的年度工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同草案等重要文件，積極發(fā)表意見和建議，充分行使民主權(quán)利。會后，工會加強對職代會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立了詳細的跟蹤臺賬，定期向職工代表反饋決議執(zhí)行進度，確保決議得到有效落實。通過職代會，職工參與企業(yè)管理的深度和廣度得到了進一步拓展，企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性得到了顯著提升。2.廠務(wù)公開全面深入廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，也是保障職工知情權(quán)的關(guān)鍵舉措。工會不斷豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，及時、準(zhǔn)確地向職工公開企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、重大決策、干部選拔任用、工資福利分配等信息。在公開內(nèi)容上，不僅注重結(jié)果公開，更強調(diào)過程公開，讓職工了解企業(yè)各項工作的決策依據(jù)和執(zhí)行過程。同時，工會設(shè)立了廠務(wù)公開意見箱，廣泛收集職工的意見和建議，對職工關(guān)心的熱點、難點問題及時進行解答和處理。通過廠務(wù)公開，增強了企業(yè)管理的透明度，增進了職工對企業(yè)的信任和理解，營造了良好的企業(yè)民主氛圍。3.平等協(xié)商與集體合同制度完善平等協(xié)商和集體合同制度是維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。工會積極與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項進行深入探討，達成共識后簽訂了集體合同。在合同簽訂過程中，工會充分聽取職工的意見和建議，確保合同條款符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。同時，加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，定期組織職工代表對企業(yè)落實集體合同情況進行評估。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時與企業(yè)行政進行溝通協(xié)商，督促企業(yè)進行整改。通過平等協(xié)商和集體合同制度的有效實施，保障了職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、建功立業(yè)：激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力1.勞動競賽成效顯著為激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，工會圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了形式多樣、富有特色的勞動競賽活動。在生產(chǎn)車間，開展了“生產(chǎn)能手”競賽，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率為目標(biāo)，鼓勵職工在生產(chǎn)過程中精益求精、追求卓越。在技術(shù)研發(fā)部門，舉辦了“技術(shù)創(chuàng)新之星”競賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維，推動企業(yè)技術(shù)進