某包裝機(jī)械廠員工請假休假管理制度

一、總則1.目的：為規(guī)范本廠員工請假休假管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本廠全體員工。3.基本原則：遵循公平、公正、合理原則，既保障員工必要的休息和處理個人事務(wù)的時間，又確保工廠各項工作的順利開展。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的時間。2.請假流程：-員工應(yīng)在病假開始前及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，說明病情。若情況緊急，可先通過電話等方式請假，后續(xù)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。-請病假1天以上（含1天）需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。3.薪資待遇：-病假在2天以內(nèi)（含2天），發(fā)放基本工資的80%。-病假超過2天的部分，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。（二）事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要占用工作時間而申請的假期。2.請假流程：-員工需提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報行政部門備案。-請假3天及以上的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.薪資待遇：事假期間無工資。（三）婚假1.定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程：-員工需提前至少1周向部門負(fù)責(zé)人提出婚假申請，并提交結(jié)婚證明復(fù)印件。-填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.假期天數(shù)：-符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。-符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的初婚員工，增加晚婚假7天，共計10天婚假。4.薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1.定義：女員工生育或男員工配偶生育時依法享受的假期。2.請假流程：-女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少1個月向部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請，提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。-男員工在配偶生育時申請陪產(chǎn)假，需提前3天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，提交配偶的生育證明等材料，填寫《請假申請表》，按流程審批。3.假期天數(shù)：-女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。-男員工陪產(chǎn)假為15天。4.薪資待遇：-女員工產(chǎn)假期間，按照生育保險相關(guān)規(guī)定享受生育津貼；未參加生育保險的，由工廠按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。-男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（五）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）死亡時依法享受的假期。2.請假流程：員工應(yīng)在得知親屬去世消息后及時向部門負(fù)責(zé)人請假，說明情況，并在事后提供相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.假期天數(shù)：喪假為3天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-3天的路程假。4.薪資待遇：喪假期間工資照發(fā)。（六）年假1.定義：員工在本廠連續(xù)工作一定時間后依法享受的帶薪假期。2.請假流程：-員工應(yīng)提前至少2周向部門負(fù)責(zé)人提出年假申請，填寫《請假申請表》，說明年假時間安排。-部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，確保工作不受影響。審批通過后報行政部門備案。3.假期天數(shù)：-員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-已滿10年不滿20年的，年休假10天；-已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇：年假期間工資照發(fā)。三、請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報行政部門審批。3.請假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假手續(xù)辦理1.員工請假必須填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假事由、請假開始時間、請假結(jié)束時間等信息。2.按審批權(quán)限依次進(jìn)行審批，審批通過后將《請假申請表》交行政部門存檔。3.員工請假期間如需續(xù)假，應(yīng)提前按照原請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、休假管理1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工休假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理可能出現(xiàn)的工作緊急情況。3.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時到行政部門銷假。如因特殊情況未能按時返回工作崗位，應(yīng)及時辦理續(xù)假或補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。六、監(jiān)督與處罰1.行政部門負(fù)責(zé)對員工請假休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實請假事由的真實性。2.對于提供虛假請假證明或編造請假事由騙取假期的員工，一經(jīng)查實，工廠將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超假不歸的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，