一、單選題

1.團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為OO

A、邊界管理

B、過程管理

C、職能管理

D、內(nèi)部團隊過程

答案：D

2.（2019年5月真題）企業(yè)提供。福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生

活質(zhì)量。

A、非必要性

B、必要性

C、經(jīng)濟性

D、非經(jīng)濟性

答案：D

3.（2017年11月真題）（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A、歸國的學生

B、在職的研究生

C、校園招聘的學生

D、在職的博士生

答案：C

4.（2018年11月真題）在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A、計劃調(diào)節(jié)

B、資本市場

C、國家分配

D、勞動力市場

答案：D

5.擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于（）。

A收入政策

B、貨幣政策

C、財政政策

D、貨幣緊縮政策

答案：B

6.有下列哪一情形的可以終止勞動合同（）。

A、勞動合同期滿

B、用人單位沒被宣告破產(chǎn)

C、用人單位正常營業(yè)

D、勞動者想離職

答案：A

7.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟

增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A、財政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

答案；D

8.所謂市場機會，就是未滿足的()o

A、需求

,而支ctb

C、信息

D、機會

答案：B

9.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A、靜態(tài)管理

B、權變管理

C、動態(tài)管理

D、權威管理

答案：C

10.(2017年11月真題)()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做

出好與差的評價。

A、電話調(diào)查法

C、退休人員

D、公開招募

答案：D

14.(),即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A、獨家性分銷

B、廣泛性分銷

C、選擇性分銷

D、密集性分銷

答案：A

15.調(diào)研報告是指根據(jù)0的情況寫出的供企業(yè)決策者使用的書面報告，主要包括

調(diào)研的目的和要求、調(diào)研的方式和方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和對相關問題的建議等,

以及調(diào)研過程的詳細資料和統(tǒng)計分析附表。

A、調(diào)查研究和數(shù)據(jù)分析

B、濟料的科學性

C、調(diào)查對象的基本情況

D、企業(yè)組織信息

答案：A

16.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括()。

A、目標制定的整體性

B、目標實施的整體性

C、各個目標間不孤AZ.

D、目標設計的針對性

答案：D

17.人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力

資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②

答案:D

18.按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞

動力市場和信息市場。

A、買方的類型

B、賣方的類型

C、交換對象

D、活動范圍和區(qū)域

答案：C

19.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。

A、平等保護

B、全面保護

C、基本保護

D、優(yōu)先保護

答案：C

20.如果公司要你外出進修半年，但進修會導致你的收入減少一些，你會()

A、進修，并尋找增加收入的機會

B、不去進修

C、進修，不考慮收入的事情

D、進修學習，不想其他

答案：D

21.上司對待下屬的正確做法是()。

A、任務繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B、下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C、關心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D、要平等待人，更要特別關照有潛力的下屬

答案：C

22.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是()

A、樸素大方

B、注重品牌

C、突出個性

D、時髦新潮

答案：A

23.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應完成40件產(chǎn)品（40件/工日），假定

班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分/件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

24.（2017年11月真題）以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B、制度工作工日二日歷工日-制度公休工日

C、出勤工日二制度工作工日-缺勤工日

D、停工工時二全日停工工時-非全日停工工時

答案：D

25.職業(yè)分類的基本原則是（）

A、行業(yè)性質(zhì)的一致性

B、勞動密集水平程度

C、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D、工作性質(zhì)的同一性

答案：D

26.（2018年11月真題）下列關于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A、目的性

B、靈活性

C、發(fā)展性

D、持續(xù)性

答案：A

27.有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括（）

A、節(jié)日

B、探親假

C、假日

D、探友假

答案：D

28.勞動法律關系是一種（）,雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又

是義務主體，互為對價關系。

A、勞動關系

B、法律關系

C、勞動合同

D、雙務關系

答案：D

29.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成中不包括()o

A、成員滿意度與績效

B、團隊學習

C、外人的滿意度

D、團隊的運作

答案：D

30.收入差距的衡量指標是()o

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

答案：B

31.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是()。

A能力測試

B、成就測試

C、心理測試

D、人格測試

答案：A

32.AP與MP的交點為0的最大值。

A、總產(chǎn)量TP

B、平均產(chǎn)量AP

C、邊際產(chǎn)量MP

D、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP

答案；D

33.心理測量的工具是0o

A、物理測量

B、心理測驗

C、物理測驗

D、情商測驗

答案：B

34.某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合稱為（）。

A、職責

B、職位

C、職務

D、職業(yè)

答案：B

35.（2019年5月真題）在一般情況下，（）廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人

相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區(qū)分布較

廣的情況。

A、雜志招聘

B、報紙招聘

C、電視招聘

D、網(wǎng)絡招聘

答案；A

36.在績效管理系統(tǒng)設計的過程中，（）為“定義績效”提供了內(nèi)容上的技術支持。

A、工作標準

B、工作規(guī)范

C、崗位說明書

D、企業(yè)戰(zhàn)略

答案：C

37.（2017年5月真題）下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A、與新員工一起參加

B、接受企業(yè)的定向培訓

C、接受現(xiàn)場的一對一指導

D、外出參加管理理論培訓

答案：D

38.（）的研究直接與薪酬獎金設計有關。

A、程序公平理論

B、互動公平理論

C、公平理論

D、分配公平理論

答案：C

39.（2018年11月真題）工資指導線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長。、

上線、下線。

A、基準線

B、平均線

C、中位線

D、綜合線

答案：A

40.以下不屬于對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃的是（）

A、人力資源費用調(diào)整

B、人力資源費用預算

C、人力資源費用審核

D、人力資源費用控制

答案：A

41.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

Ax18周歲

B、16周歲

C、15周歲

Dv20周歲

答案：B

42.對企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動和補充的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()

A、人力資源規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：C

43.關于崗位抽樣，說法不正確的是()

A、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)

B、樣本數(shù)量越少，結(jié)果可靠性越低

C、觀測時刻的總時限應以周為單位

D、工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具

答案：C

44.不屬于新產(chǎn)品定價策略的是()。

A、高價定價策略

B、撇油定價策略

C、滲透定價策略

D、滿意定價策略

答案：A

45.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A、人才交流中心

B、員工自帶檔案

C、就職過的公司

D、檔案管理部門

答案：D

46.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是。。

A、它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則

B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

答案：D

47.()勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配

置的有效途徑。

A、勞動要素

B、狹義的

C、勞動關系

D、勞動機制

答案：B

48.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自

立案之日起()個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,

可以延長()個工作日。

A、60、30

B、60、60

C、30、60

D、30、30

答案：A

49.勞動率參與率是衡量、測度()程度的指標。

A、人口密度

B、社會勞動的強度

C、人口參與社會勞動

D、參加工作人口比例

答案：C

50.(2019年5月真題)()是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不

同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。

A、工作指導法

B、特別任務法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場培訓法

答案：C

51.在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由。支

付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A、應聘者

B、招聘單位

C、醫(yī)療部門

D、醫(yī)院

答案：B

52.()主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

A、及時性審核

B、完整性審核

C、統(tǒng)一性審核

D、正確性審核

答案：D

53.人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的()o

A、核心

B、基礎

C、中心任務

D、人才的制高點

答案：A

54.（2018年5月真題）下列屬于課堂培訓最常用方法的是（）

A、演示法

B、講授法

C、模擬練習法

D、視聽法

答案：B

55.企業(yè)勞動定額水平不僅要具有先進合理性，還應當具有（）。

A、可行性

B、平衡和統(tǒng)一性

C、穩(wěn)定性

D、科學和系統(tǒng)性

答案：B

56.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）o

A、參加黨團組織的材料

B、興趣、特長、愛好等信息

C、獎勵和模范先進事跡材料

D、勞動合同

答案：D

57.我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲”。

A、15

B、16

C、17

D、18

答案：B

58.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基

礎。

A、法官法

B、判例法

C、習慣法

D、成文法

答案:C

59.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將

個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A、規(guī)范功能

B、發(fā)展功能

C、溝通功能

D、激勵功能

答案：B

60.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是()。

A、再培訓后換崗

B、臨時雇傭

C、外部招聘

D、技術創(chuàng)新

答案：B

61.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為()。

A、季節(jié)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、需求性失業(yè)

D、需求不足性失業(yè)

答案：D

62.在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補充

D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)

答案：A

63.()不是團隊有效性的模型內(nèi)容。

A、背景

B、團隊運作

C、有效性

D、相互作用性

答案：D

64.招聘總成本效益的計算公式為()o

A、總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B、總成本效益=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D、總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

答案：A

65.(2017年11月真題)脫產(chǎn)培訓的目的不包括()

A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D、改善企業(yè)基層人員

答案：D

66.下列各項不屬于觀察法缺點的是()。

A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D、被調(diào)查者易受他人影響

答案：D

67.下列對績效考評的認識正確的是。

A、績效考評是孤立的事件

B、績效考評是一個簡單的行為

C、績效考評具有層次性

D、績效考評沒有時限性

答案:C

68.(2018年11月真題)負責考評的人員到實際工作地點調(diào)查工作完成的情況，對

工作地點有關人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績

效信息對所提供信息的瞼證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方

法中的()O

A、實地調(diào)查法

B、現(xiàn)場記錄法

C、數(shù)據(jù)累積法

D、問卷調(diào)查法

答案：A

69.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持()o

A、真實原則

B、及時原則

C、完整原則

D、客觀原則

答案；D

70.（2018年5月真題）以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A、技能工資建立在崗位評價的基礎上

B、由崗位工資和技能工資組成

C、技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平

D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定

答案：D

71.（2017年5月真題）（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、培訓組織實施

B、培訓需求分析

C、培訓計劃設計

D、培訓效果評估

答案：B

72.確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。

A、準備

B、描述

C、調(diào)查

D、計戈IJ

答案：D

73.（2017年11月真題）人力資源管理費用核算的要求不包括。

A、采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B、正確劃分各種費用的界限

C、控制成本和節(jié)約能耗

D、加強費用開支的審核和控制

答案:C

74.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工

傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。

A、倒敘

B、補敘

C、插敘

Dv順序

答案：D

75.（）規(guī)定政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面

的職責、管理權限、職業(yè)分類、通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度。

A、促進就業(yè)制度

B、勞動標準制度

C、工作用工制度

D、職業(yè)培訓制度

答案：D

76.篩選簡歷時，應更多地關注。。

A、學習成績

B、管理能力

C、主觀內(nèi)容

D、客觀內(nèi)容

答案:C

77.（2019年5月真題）（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

答案：C

78.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。

A、團隊學習

B、團隊績效

C、成員滿意度

D、薪酬績效

答案：D

79.通過()獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

A、問卷調(diào)查法

B、集體訪問法

C、工作盤點法

D、績效分析法

答案：C

80.在編制工資表時,要求()

A、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資

B、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資

C、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D、反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目

答案：D

二、多選題

1.勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有()o

A、觀察法

B、文獻研究法

C、定量分析法

D、實證研究方法

E、規(guī)范研究方法

答案：DE

2.“職位”與“崗位”的概念相似，兩者具有以下共同特征。。

A、強調(diào)了客觀存在的工作即“事“和“物”與勞動者的統(tǒng)一性

B、是勞動對象、勞動資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物

C、崗位多見于國家機關及其相關單位的人事管理中

D、存在于某一組織中，具有相應的時間空間范圍，以及具體的工作位置和地點

E、現(xiàn)代企事業(yè)管理實踐活動中，在各種相關的著作中，筆者一直倡導使用”職位”

一詞

答案:ABD

3.下列選項中，屬于不可分散風險的是（）。

A、戰(zhàn)爭

B、經(jīng)濟波動

C、非系統(tǒng)風險

D、公司特有風險

E、只影響個別投資對象的事件引起的

答案：AB

4.（2017年5月真題）勞動法律關系的特點包括（）

A、勞動法律關系是非經(jīng)濟性的社會關系

B、勞動法律關系具有國家強制性

C、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

D、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務

E、勞動法律關系是雙務關系

答案：BCDE

5.員工滿意度來源于。方面。

A、個人特征與工作的匹配

B、融洽的人際關系

C、公平的報酬

D、富有挑戰(zhàn)性的工作

E、支持型的工作環(huán)境

答案：ABCDE

6.輸出設備的任務是將計算機的處理結(jié)果以人或其他機器所接受的形式輸出。常用

的輸出設備有（）。

A、顯示器

B、打印機

C、繪圖儀

D、掃描儀

E、光筆

答案：ABC

7.從業(yè)人員要做到求同存異，正確的做法有（）。

A、換位思考，理解他人

B、胸懷寬廣，學會寬容

C、和諧相處，密切配合

D、機動靈活，不唯原則

答案：ABC

8.勞動關系法的構(gòu)成包括（）。

A、勞動合同法

B、集體合同法

C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D、職工民主管理法

E、勞動爭議處理法

答案：ABCDE

9.（2017年5月真題）工作崗位研究的特點包括（）

A、對象性

B、系統(tǒng)性

C、綜合性

D、應用性

E、科學性

答案：ABODE

10.領導行為的權變理論包括（）。

A、費德勒的權變模型

B、領導情境理論

C、路徑一目標理論

D、反饋理論

E、參與模型

答案:ABCE

11.包裝策略主要有（）。

A、相似包裝策略

B、差別包裝策略

C、組合包裝策略

D、復用包裝策略

E、附贈品包裝策略

答案：ABCDE

12.以人為本、以人為中心構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)的特征包括（）o

A、組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標

B、組織集權和分權的平衡與適宜

C、組織和地位彈性

D、確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道

E、組織及其成員在共同利益、共同目標的基礎上相互接納，協(xié)同合作

答案：ABCDE

13.企業(yè)促銷策略包括0o