PAGEPAGE2論不同解除主體的勞動合同解除方式摘要：由于解除主體的不同，勞動合同的解除可以分為雙方協(xié)商一致的解除和單方解除，而單方解除又分為勞動者單方解除和用人單位單方解除。文章明確了勞動合同解除的概念，充分闡述了雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種解除方式的特征，以及不同解除方式的適用條件，規(guī)范勞動合同的合法解除，達到維護和諧穩(wěn)定勞動關系的目的。

關鍵詞：勞動合同；解除主體；解除方式

勞動合同起著維護雙方當事人的合法權益，減少勞動糾紛、穩(wěn)定和諧勞動關系的重要作用。勞動合同的解除是指勞動合同依法簽訂并有效成立之后，未履行完畢前，由于雙方或單方的意思以及有關的法律法規(guī)規(guī)定，提前終止勞動合同的法律效力，使勞動合同關系歸于消滅的行為。

根據我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，由于解除主體的不同，勞動合同的解除可以分為雙方協(xié)商一致的解除和單方解除。雙方協(xié)商一致的解除是指勞動合同雙方即用人單位和勞動者均表示出解除勞動合同的意思和行為；而單方解除是指勞動合同一方當事人作出的解除意思表示，單方解除進一步又可以細分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。

一、雙方協(xié)商一致解除

勞動合同一旦生效即對合同雙方產生約束效力，但根據《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

雙方協(xié)商一致解除勞動合同，表現(xiàn)為雙方當事人達成合意，而使合同效力歸于消滅，它必須具備雙方自愿與平等協(xié)商兩個要件。賦予勞動合同當事人雙方協(xié)商一致解除權，體現(xiàn)了合同自治的原則。這種情形下，需要表現(xiàn)為雙方協(xié)商一致，若協(xié)商不成任何一方不能單方任意終止勞動關系。否則，將要承擔單方解除勞動合同的法律責任。

二、勞動者單方解除

由于一些用人單位未按勞動合同約定，為勞動者提供已承諾的用工條件、福利待遇及報酬，甚至違反法律法規(guī)的相關規(guī)定，用工中侵害勞動者的合法權益，從而導致許多勞動者單方終止勞動關系。

賦予勞動者解除勞動合同權，可以增強用人單位保護人才、重視人才的意識，從而維護勞動合同的嚴肅性。勞動者單方解除表示為勞動者擇業(yè)自主權的行使，同時也使得用人單位的人力資源配置和經營行跡受到影響。為此，《勞動合同法》規(guī)定在一些條件成就時賦予勞動者對勞動合同的法定解除權。在一些條件下，勞動者行使法定解除權不僅無需承擔違約責任、支付違約金，而用人單位還需要支付相應的補償金。

（一）期限解除

根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（二）法定條件解除

根據《勞動合同法》第38條、《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）立即解除

勞動者無需提前通知用人單位，只要出現(xiàn)相應的法定情形，可立即解除勞動合同。根據《勞動合同法》第38條第2款的規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

三、用人單位單方解除

賦予用人單位解除勞動合同權，可以增強勞動者的危機感和責任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性。用人單位單方解除表現(xiàn)為用人單位用工自主權的行使，同時也使得勞動者喪失在該用人單位的就業(yè)權。由于在立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，以保護勞動者的勞動權益。《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方可解除的法定情形往往還要滿足相應的法定解除程序要件。根據《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

（一）法定條件解除

法定條件解除是在滿足一定的法定條件下，用人單位單方解除勞動合同的重要方式。根據《勞動合同法》第39條、《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定勞動者有下列情形之一，用人單位可以單方解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。

（二）期限或額外補償解除

根據《勞動合同法》第40條、《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（三）經濟性裁員解除

在優(yōu)勝劣汰的市場競爭中，因經濟和經營條件的客觀變化，勞動者沒有任何過錯，但用人單位與部分勞動者解除勞動合同是為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權益，而被辭退的勞動者則受到巨大經濟損失。

根據《勞動合同法》第41條、《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，從而解除與被裁減人員的勞動合同：用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

但在經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。而且因經濟性裁員解除勞動合同的，用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（四）不得解除勞動合同的情形

《勞動合同法》并未對勞動者單方解除勞動合同的行為作出限制，但對用人單位解除勞動合同的行為作出了一定的限制。根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，除了勞動者實施了法定解除條件行為的，用人單位不得以期限或額外補償解除、經營條件變化解除兩種解除方式解除與該勞動者的勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、勞動合同解除后的法律后果

勞動合同的解除使得勞動合同雙方的勞動法律關系歸于消滅，因此解除后對雙方將會產生一定的法律后果。

雙方協(xié)商一致解除時勞動者不須支付違約金，但用人單位向勞動者首先提出解除的，用人單位應支付經濟補償金。解除勞動合同的是由勞動者主動提出辭職的，經過與用人單位協(xié)商一致，用人單位同意解除勞動合同的，則勞動者不需要向用人單位支付違約金，用人單位也不需要向勞動者支付經濟補償金。

但用人單位先向勞動者提出解除勞動合同的，即使與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意解除勞動合同的，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。

勞動者單方解除勞動合同的，勞動者應支付違約金。根據《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除的法定解除條件和立即解除條件解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。但有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。

用人單位單方解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助，具有勞動貢獻補償、社會保障以及違約金三方面的功能，經濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權情形。

在勞動合同解除時，除勞動者自愿、主動辭職或者勞動者有嚴重過錯而解除勞動合同的情形外，用人單位都應當支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定