2025年工會知識競賽試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督企業(yè)財務收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權B.民主管理權利C.獲得勞動報酬權D.職業(yè)培訓權答案：B3.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向非公有制企業(yè)工會撥付的專項補助答案：D4.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.經(jīng)濟援助B.物質支持C.支持和幫助D.輿論聲援答案：C5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.提交職工代表大會表決C.研究工會意見，并將處理結果書面通知工會D.向勞動行政部門報告答案：C7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不得D.視情況答案：A8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場C.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復D.直接作出處理決定答案：C9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支的比例是（）。A.工資總額的1%B.工資總額的2%C.工資總額的1.5%D.工資總額的3%答案：B10.工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.同級財政C.所在單位D.工會經(jīng)費答案：C11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）申請加入工會，工會應當（）。A.以無固定用人單位為由拒絕B.指導其加入平臺企業(yè)工會或依托行業(yè)協(xié)會建立的工會C.要求其提供勞動合同方可入會D.僅接受已簽訂全日制勞動合同的勞動者答案：B12.基層工會召開會員大會或者會員代表大會，選舉或者罷免工會委員會和經(jīng)費審查委員會成員，必須經(jīng)全體會員或者會員代表（）通過。A.過半數(shù)B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體答案：A13.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部福利B.職工服務和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納行政費用答案：B14.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，應當以（）為基本選舉單位。A.企業(yè)B.車間、班組C.部門D.工會小組答案：B15.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有關單位應當（）。A.拒絕配合B.提供便利條件C.只提供部分資料D.要求工會出具調查函答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.無權提出意見B.可以提出意見C.應當撤銷處分決定D.必須要求重新處理答案：B17.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.保密協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：B18.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會D.企業(yè)管理層答案：B19.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C20.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，重點是提升產(chǎn)業(yè)工人（）。A.福利待遇B.政治地位、經(jīng)濟待遇、技能水平C.休息休假保障D.職業(yè)安全防護答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會維護職工權益的具體方式有（）。A.參與制定涉及職工利益的政策法規(guī)B.監(jiān)督勞動合同履行C.開展勞動法律監(jiān)督D.為職工提供法律援助答案：ABCD3.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃B.審議通過集體合同草案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC4.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.經(jīng)費獨立B.預算管理C.服務職工D.民主監(jiān)督答案：ABCD5.工會組織職工開展的群眾性經(jīng)濟技術活動包括（）。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術革新和技術協(xié)作D.安全生產(chǎn)監(jiān)督答案：ABC6.工會在職工福利方面的工作包括（）。A.協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)B.開展職工幫扶救助C.組織職工療休養(yǎng)D.監(jiān)督企業(yè)工資發(fā)放答案：ABC7.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的途徑包括（）。A.加入平臺企業(yè)工會B.加入平臺企業(yè)在地方的分支機構工會C.加入依托行業(yè)協(xié)會建立的工會D.加入居住地或工作地的區(qū)域性工會答案：ABCD8.工會推動集體協(xié)商的主要內容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職業(yè)技能培訓答案：ABCD9.工會勞動保護監(jiān)督的主要內容包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任B.檢查勞動安全衛(wèi)生設施C.參與生產(chǎn)安全事故調查D.組織職工進行安全培訓答案：ABC10.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的服務D.參加工會組織的活動答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×2.企業(yè)未建立工會的，職工無權要求企業(yè)撥繳工會經(jīng)費。（）答案：×（注：企業(yè)需按規(guī)定撥繳工會籌備金）3.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意。（）答案：√4.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項。（）答案：×5.工會經(jīng)費審查委員會負責監(jiān)督工會經(jīng)費的收支和資產(chǎn)管理情況。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，屬于違法解除。（）答案：√7.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√8.工會開展活動所需的場所、設施，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時收回。（）答案：×9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加工會會議或者工會組織的活動，每月不超過3個工作日的，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√10.工會可以接受社會捐贈，但捐贈資金使用情況無需向會員公開。（）答案：×四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在構建和諧勞動關系中的主要作用。答案：工會通過以下方式構建和諧勞動關系：①推動企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，平衡勞資雙方利益；②監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障職工勞動報酬、休息休假等權益；③參與勞動爭議調解仲裁，促進矛盾化解；④開展職工思想教育，引導職工理性表達訴求；⑤推動企業(yè)民主管理，增強職工歸屬感。2.工會在維護女職工特殊權益方面應重點做好哪些工作？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護；②推動企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設施；③協(xié)助女職工參加生育保險，落實生育津貼和產(chǎn)假待遇；④開展女職工心理健康和職業(yè)發(fā)展指導；⑤參與制定涉及女職工權益的規(guī)章制度，防止性別歧視。3.基層工會如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務工作？答案：①通過“掃碼入會”“流動站點”等靈活方式吸收勞動者入會；②針對其工作特點，開展線上法律培訓、心理咨詢服務；③推動平臺企業(yè)建立合理的派單機制和薪酬制度；④協(xié)調解決欠薪、工傷認定等實際問題；⑤聯(lián)合相關部門建立“司機之家”“外賣員驛站”等服務陣地。4.工會經(jīng)費使用的“八不準”包括哪些內容？答案：①不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；②不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；③不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動；④不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”；⑤不準將工會經(jīng)費用于非工會活動的開支；⑥不準違反規(guī)定使用工會經(jīng)費發(fā)放職工福利；⑦不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保；⑧不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。5.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的主要任務是什么？答案：①提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，組織開展技能培訓、競賽和交流；②暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，推動建立技能人才評價體系；③提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位，增加產(chǎn)業(yè)工人在黨代會、人大、政協(xié)中的代表比例；④維護產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟權益，推動落實技術工人崗位津貼、技能津貼；⑤加強產(chǎn)業(yè)工人思想引領，培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將職工月工資降低20%，未與工會協(xié)商。部分職工向工會反映后，工會應如何處理？答案：工會應履行以下職責：①立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未按《工會法》規(guī)定與工會協(xié)商的違法行為；②要求企業(yè)召開職工代表大會或職工大會，就降薪方案聽取職工意見；③監(jiān)督企業(yè)依法進行集體協(xié)商，若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向勞動行政部門反映；④引導職工通過合法途徑表達訴求，避免矛盾激化；⑤若企業(yè)強行降薪，工會應支持職工申請勞動仲裁，并提供法律幫助。案例2：某外賣平臺騎手小王（未簽訂勞動合