2025年貴州省公需課學習-《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施解讀第一部分：單項選擇題（共20題，每題1分）1、勞動爭議仲裁委員會受理范圍是？A、勞動合同履行爭議B、民事債務糾紛C、單位行政處分D、家庭財產(chǎn)分割答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條，勞動爭議包括因勞動合同履行發(fā)生的爭議。B、D屬民事糾紛，C屬單位內部管理，均不在受理范圍內。2、勞動爭議調解組織不包括？A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、基層人民調解組織C、街道設立的調解組織D、消費者協(xié)會答案：D解析：本法第十條規(guī)定調解組織包括企業(yè)調解委員會、基層人民調解組織及街道調解組織。消費者協(xié)會負責消費糾紛，非勞動爭議調解組織。3、勞動爭議仲裁時效起算點是？A、爭議發(fā)生當日B、知道或應當知道權利被侵害之日C、勞動者離職當日D、用人單位通知解除合同日答案：B解析：本法第二十七條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算，而非爭議發(fā)生或離職當日。4、仲裁申請書提交方式正確的是？A、僅能書面提交B、僅能口頭提交C、書面或口頭提交D、必須委托律師提交答案：C解析：本法第二十八條規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄。故可書面或口頭提交。5、仲裁庭組成人數(shù)應為？A、1名B、2名C、3名D、5名答案：C解析：本法第三十一條規(guī)定，仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單爭議可由一名仲裁員獨任仲裁，但常規(guī)組成是3名。6、仲裁裁決書生效時間是？A、作出當日B、送達當事人當日C、當事人收到后15日D、當事人未起訴時答案：D解析：本法第五十條規(guī)定，當事人對裁決不服的可在15日內起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。7、勞動爭議調解達成協(xié)議后，效力為？A、可直接申請法院強制執(zhí)行B、具有法律約束力C、無任何法律效力D、僅作為協(xié)商記錄答案：B解析：本法第十四條規(guī)定，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章后生效，對雙方具有法律約束力，當事人應履行。8、仲裁審理中，舉證責任主要由？A、勞動者承擔B、用人單位承擔C、誰主張誰舉證D、仲裁委調查答案：C解析：本法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)；與爭議事項有關的證據(jù)由用人單位掌握管理的，由用人單位提供。9、仲裁庭逾期未裁決，當事人可？A、向上級仲裁委申訴B、向法院提起訴訟C、要求重新仲裁D、申請行政復議答案：B解析：本法第四十三條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。10、終局裁決適用范圍不包括？A、追索勞動報酬B、確認勞動關系C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償答案：B解析：本法第四十七條規(guī)定，終局裁決適用于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)炔怀瑯藴适€月金額的爭議，確認勞動關系屬一般爭議。11、勞動爭議調解期限為？A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C解析：本法第十四條規(guī)定，自調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。12、仲裁員回避情形不包括？A、是當事人近親屬B、與本案有利害關系C、曾為當事人代理過案件D、與當事人同一單位答案：D解析：本法第三十三條規(guī)定，仲裁員需回避的情形包括與當事人有近親屬關系、利害關系或其他可能影響公正裁決的關系，同一單位不必然構成回避。13、勞動者申請先予執(zhí)行的條件是？A、爭議金額較小B、不先予執(zhí)行將嚴重影響生活C、用人單位同意D、仲裁委主動決定答案：B解析：本法第四十四條規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，應符合“不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活”這一條件，無需用人單位同意。14、仲裁調解書生效時間是？A、作出當日B、雙方簽收后C、仲裁委蓋章后D、送達后3日答案：B解析：本法第四十二條規(guī)定，調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，未簽收則不生效。15、勞動爭議仲裁費用由誰承擔？A、勞動者B、用人單位C、雙方平均分擔D、免費答案：D解析：本法第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障。16、仲裁庭開庭通知應提前幾日送達？A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：本法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。17、用人單位對終局裁決不服，可？A、直接起訴勞動者B、向法院申請撤銷裁決C、向上級仲裁委復議D、要求重新仲裁答案：B解析：本法第四十九條規(guī)定，用人單位可自收到裁決書之日起三十日內向法院申請撤銷終局裁決，不可直接起訴。18、調解協(xié)議履行發(fā)生爭議，當事人可？A、申請行政復議B、直接申請強制執(zhí)行C、依法申請仲裁D、向調解組織投訴答案：C解析：本法第十五條規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。19、仲裁裁決書應載明內容不包括？A、仲裁請求B、爭議事實C、裁決理由D、用人單位財務狀況答案：D解析：本法第四十六條規(guī)定，裁決書應載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由等，用人單位財務狀況與裁決無關。20、勞動者一方十人以上爭議，應？A、分別申請仲裁B、推舉代表參加仲裁C、由工會代為申請D、直接向法院起訴答案：B解析：本法第七條規(guī)定，勞動者一方在十人以上并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁活動。第二部分：多項選擇題（共10題，每題2分）21、勞動爭議仲裁申請書應載明？A、勞動者姓名、住址B、用人單位名稱、住所C、仲裁請求及事實理由D、證人姓名、聯(lián)系方式E、爭議發(fā)生地天氣情況答案：ABCD解析：本法第二十八條規(guī)定，申請書需載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)和證人信息。E與爭議無關，無需載明。22、哪些情形仲裁裁決為終局？A、追索勞動報酬不超當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額B、因確認勞動關系發(fā)生的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超標準十二個月金額D、因訂立勞動合同發(fā)生的爭議E、追索經(jīng)濟補償不超標準十二個月金額答案：ACE解析：本法第四十七條規(guī)定，終局裁決包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)炔怀數(shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。B、D屬一般勞動爭議，非終局。23、勞動爭議調解的原則包括？A、自愿原則B、合法原則C、公平原則D、及時原則E、公開原則答案：ABCD解析：本法第三條規(guī)定，解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，且調解需雙方自愿。公開非必須原則。24、仲裁員應符合的條件有？A、曾任審判員B、從事法律研究滿三年C、具有法律知識的工會工作者D、從事人力資源管理滿五年E、年齡滿四十周歲答案：ABCD解析：本法第二十條規(guī)定，仲裁員需曾任審判員，或從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱，或具有法律知識、從事人力資源管理等工作滿五年。年齡非法定條件。25、勞動者可申請撤銷仲裁裁決的情形有？A、適用法律錯誤B、仲裁程序違法C、裁決所根據(jù)的證據(jù)偽造D、對方當事人隱瞞證據(jù)E、仲裁員索賄受賄答案：ABCDE解析：本法第四十九條規(guī)定，用人單位可申請撤銷裁決的情形包括適用法律錯誤、程序違法、證據(jù)偽造、隱瞞證據(jù)、仲裁員違法等，勞動者對非終局裁決可直接起訴，對終局裁決無撤銷權，但本題考查情形是否存在，故全選。26、勞動爭議的主體包括？A、企業(yè)與勞動者B、個體經(jīng)濟組織與勞動者C、民辦非企業(yè)單位與勞動者D、國家機關與公務員E、事業(yè)單位與聘用制人員答案：ABCE解析：本法第二條規(guī)定，爭議主體包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員（除公務員）。國家機關與公務員屬人事爭議，不適用。27、仲裁庭可以缺席裁決的情形有？A、申請人無正當理由拒不到庭B、被申請人無正當理由拒不到庭C、申請人未經(jīng)許可中途退庭D、被申請人未經(jīng)許可中途退庭E、雙方均未到庭答案：BD解析：本法第三十六條規(guī)定，被申請人無正當理由拒不到庭或未經(jīng)許可中途退庭的，可以缺席裁決；申請人拒不到庭或中途退庭的，視為撤回申請。28、調解協(xié)議書應載明？A、雙方當事人基本信息B、調解請求C、調解結果D、履行期限E、調解組織聯(lián)系方式答案：ABCD解析：本法第十四條規(guī)定，調解協(xié)議書應載明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解結果及履行期限等，調解組織聯(lián)系方式非必須內容。29、勞動爭議仲裁的受案范圍包括？A、因除名發(fā)生的爭議B、因工作時間發(fā)生的爭議C、因社會保險發(fā)生的爭議D、因勞動保護發(fā)生的爭議E、因子女教育發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：本法第二條規(guī)定，受案范圍包括因除名、工作