童裝用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事童裝相關(guān)業(yè)務(wù)，需要乙方提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為協(xié)助甲方進(jìn)行童裝的生產(chǎn)、加工、銷售等相關(guān)工作，包括但不限于童裝的裁剪、縫制、熨燙、包裝，店鋪的銷售、陳列、客戶接待等。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的位于的童裝生產(chǎn)車間及銷售店鋪。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。3.若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。4.若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，確保乙方在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)。（二）休息休假1．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下方式計(jì)算和支付：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，并于每月日前以貨幣形式支付給乙方。2.計(jì)件工資：甲方根據(jù)乙方完成的童裝生產(chǎn)數(shù)量或銷售業(yè)績計(jì)算工資，計(jì)件單價(jià)為每件元或每筆銷售業(yè)績的%。甲方應(yīng)于每月日前統(tǒng)計(jì)乙方的工作成果并核算工資，以貨幣形式支付給乙方。3.其他工資形式：（如有）（二）甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并在合同中明確約定。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付乙方工資的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，并向乙方說明情況后，可以延期支付工資，但最長不得超過____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.乙方因個(gè)人原因不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)或因其他原因?qū)е录追綗o法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方應(yīng)書面承諾自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)后果，與甲方無關(guān)。由此引發(fā)的一切糾紛和損失，均由乙方自行負(fù)責(zé)。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全及健康。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得擅自更改或丟棄。（二）勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作場所進(jìn)行定期的安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，保障乙方的生命財(cái)產(chǎn)安全。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知其危害后果和防護(hù)措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和防護(hù)用品。2.乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患或身體不適時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的措施，保障乙方的身體健康。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；–乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除或終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。2.甲方依據(jù)本合同約定解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。3.合同期滿或因其他法定情形終止合同的，甲方應(yīng)在合同終止前日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依據(jù)本合同約定解除合同，且符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的；本合同期滿，甲方不同意續(xù)訂合同，或者甲方降低合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的；其他符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或職業(yè)危害防護(hù)的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2．甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的%向乙方加付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)按照甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用向甲方支付賠償金，并返還甲方已支付的工資及福利待遇。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照國家有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁