第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范行政內(nèi)部人事管理，提高行政效能，保障行政機(jī)關(guān)工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、合同制工作人員等。第三條行政內(nèi)部人事管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，確保人事管理的合法性、合規(guī)性。（二）公開、公平、公正原則：人事管理工作公開透明，公平競爭，確保選人用人的公正性。（三）民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集中指導(dǎo)下的民主集中制。（四）激勵與約束相結(jié)合原則：建立健全激勵機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任約束，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第四條行政內(nèi)部人事管理機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：（一）人事辦公室：負(fù)責(zé)全機(jī)關(guān)人事管理工作。（二）考核辦公室：負(fù)責(zé)全機(jī)關(guān)工作人員的考核工作。（三）培訓(xùn)辦公室：負(fù)責(zé)全機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作。第五條各機(jī)構(gòu)的職責(zé)：（一）人事辦公室：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人事管理制度；2.負(fù)責(zé)辦理工作人員的錄用、調(diào)配、退休、辭職、辭退等手續(xù)；3.負(fù)責(zé)辦理工作人員的工資、福利、保險等事宜；4.負(fù)責(zé)辦理工作人員的獎懲、職務(wù)晉升等事宜；5.負(fù)責(zé)辦理工作人員的辭職、辭退等事宜。（二）考核辦公室：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工作人員的考核制度；2.負(fù)責(zé)組織工作人員的年度考核、專項(xiàng)考核等；3.負(fù)責(zé)對工作人員的考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總、上報；4.負(fù)責(zé)對考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。（三）培訓(xùn)辦公室：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)組織工作人員的培訓(xùn)、進(jìn)修、考察等活動；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、反饋。第三章錄用與調(diào)配第六條機(jī)關(guān)工作人員的錄用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第七條錄用程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）組織報名、資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試；（四）體檢、考察；（五）決定錄用；（六）辦理錄用手續(xù)。第八條工作人員的調(diào)配應(yīng)當(dāng)遵循工作需要、個人意愿、專業(yè)特長、工作表現(xiàn)等原則。第九條調(diào)配程序：（一）提出調(diào)配申請；（二）進(jìn)行資格審查；（三）組織考察；（四）決定調(diào)配；（五）辦理調(diào)配手續(xù)。第四章考核與獎懲第十條機(jī)關(guān)工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。第十一條考核內(nèi)容：（一）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德；（二）能：業(yè)務(wù)能力、工作能力、創(chuàng)新能力；（三）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作實(shí)效；（四）績：工作成果、工作貢獻(xiàn)、工作滿意度。第十二條考核程序：（一）制定考核計(jì)劃；（二）組織實(shí)施考核；（三）審核考核結(jié)果；（四）反饋考核結(jié)果；（五）運(yùn)用考核結(jié)果。第十三條獎懲：（一）獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予表彰、獎勵；（二）懲戒：對在工作中違反紀(jì)律、失職瀆職的，給予批評、處分。第五章培訓(xùn)與進(jìn)修第十四條機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際需要、按需施教、注重實(shí)效的原則。第十五條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）政治理論、法律法規(guī)；（二）業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能；（三）職業(yè)道德、社會公德；（四）管理知識、領(lǐng)導(dǎo)能力。第十六條培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）自學(xué)；（三）實(shí)踐鍛煉；（四）考察交流。第十七條進(jìn)修：（一）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加進(jìn)修，提高自身素質(zhì)；（二）機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工作人員進(jìn)修提供必要的條件和支持。第六章工資與福利第十八條機(jī)關(guān)工作人員的工資、福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條工資：（一）工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資；（二）工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。第二十條福利：（一）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（二）住房公積金；（三）帶薪休假；（四）其他福利。第七章退休與辭職第二十一條機(jī)關(guān)工作人員的退休按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條機(jī)關(guān)工作人員的辭職應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出辭職申請；（二）進(jìn)行辭職審批；（三）辦理辭職手續(xù)。第八章辭退與解聘第二十三條機(jī)關(guān)工作人員的辭退應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出辭退申請；（二）進(jìn)行辭退審批；（三）辦理辭退手續(xù)。第二十四條機(jī)關(guān)工作人員的解聘應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出解聘申請；（二）進(jìn)行解聘審批；（三）辦理解聘手續(xù)。第九章附則第二十五條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本機(jī)關(guān)人事管理工作，提高工作效率，保障機(jī)關(guān)工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機(jī)關(guān)所有工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及其他合同制人員。第三條本制度遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行人事管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。第四條本機(jī)關(guān)人事管理工作在機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第五條崗位設(shè)置應(yīng)適應(yīng)機(jī)關(guān)工作需要，遵循精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則。第六條機(jī)關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)。第七條崗位職責(zé)應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和考核指標(biāo)。第八條崗位設(shè)置和職責(zé)調(diào)整，需經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)，并報上級主管部門備案。第三章招聘與錄用第九條機(jī)關(guān)工作人員的招聘與錄用，應(yīng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。第十條招聘崗位、招聘條件、招聘程序、錄用結(jié)果等，應(yīng)向社會公開。第十一條招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。第十二條筆試、面試等考核方式，應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要確定。第十三條體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條考察工作由人事部門負(fù)責(zé)，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。第十五條錄用名單經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后，予以公示。第四章考核與評價第十六條機(jī)關(guān)工作人員的考核，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核、注重實(shí)績的原則。第十七條考核分為平時考核、年度考核和任職考核。第十八條平時考核以工作日志、工作總結(jié)、工作評價等形式進(jìn)行。第十九條年度考核采取個人述職、民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。第二十條任職考核按照干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降、工資待遇、獎勵懲處的重要依據(jù)。第五章培訓(xùn)與教育第二十二條機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。第二十三條機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。第二十五條培訓(xùn)成績作為考核和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第六章獎勵與懲處第二十六條機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）提出合理化建議，對機(jī)關(guān)工作有突出貢獻(xiàn)的；（三）在搶險救災(zāi)、維護(hù)社會穩(wěn)定等工作中表現(xiàn)突出的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。第二十八條機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，給予懲處：（一）違反國家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的；（二）在工作中失職瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（三）在工作中玩忽職守，給機(jī)關(guān)工作造成不良影響的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。第二十九條懲處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第三十條獎勵與懲處決定應(yīng)當(dāng)及時通知受獎懲人員，并報上級主管部門備案。第七章職務(wù)與職級第三十一條機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與職級，應(yīng)根據(jù)工作需要和本人條件確定。第三十二條職務(wù)與職級晉升，應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三十三條職務(wù)與職級晉升，需經(jīng)組織考察，并經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)。第三十四條職務(wù)與職級晉升，應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核和任職考核結(jié)果。第八章工資與福利第三十五條機(jī)關(guān)工作人員的工資，按照國家規(guī)定的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十六條機(jī)關(guān)工作人員的福利，按照國家規(guī)定的福利制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十七條機(jī)關(guān)工作人員的工資和福利，應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。第九章退休與離職第三十八條機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。第三十九條機(jī)關(guān)工作人員因工作需要離職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向機(jī)關(guān)提出書面申請。第四十條機(jī)關(guān)工作人員離職，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章附則第四十一條本制度由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的行政管理，規(guī)范人事管理行為，提高工作效率，保障單位各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和績效考核制度。第四條本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第五條本單位設(shè)立人事部門，負(fù)責(zé)人事管理工作。第六條人事部門的職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事管理的法律法規(guī)和政策；（二）制定本單位人事管理制度，并組織實(shí)施；（三）負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動、辭退等工作；（四）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等管理工作；（五）負(fù)責(zé)員工檔案的管理和保密工作；（六）負(fù)責(zé)員工勞動爭議的處理；（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章招聘與錄用第七條本單位招聘員工應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第八條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織招聘考試；（四）確定擬錄用人員；（五）體檢與政審；（六）簽訂勞動合同。第九條招聘考試應(yīng)包括筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)，具體考試內(nèi)容和方法由人事部門制定。第十條擬錄用人員需通過體檢和政審，合格者方可錄用。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十一條本單位重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗前培訓(xùn)；（二）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（三）管理能力培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德培訓(xùn)。第十三條培訓(xùn)方式：（一）內(nèi)部培訓(xùn)；（二）外部培訓(xùn)；（三）自學(xué)。第五章考核與晉升第十四條本單位實(shí)行績效考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第十五條考核程序：（一）制定考核標(biāo)準(zhǔn)；（二）組織實(shí)施考核；（三）評定考核結(jié)果；（四）反饋考核結(jié)果。第十六條考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十七條晉升程序：（一）制定晉升條件；（二）組織實(shí)施晉升；（三）公布晉升結(jié)果。第六章工資與福利第十八條本單位實(shí)行崗位工資制度，工資水平根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。第十九條工資構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績效工資；（四）津貼補(bǔ)貼。第二十條本單位為員工提供以下福利：（一）養(yǎng)老保險；（二）醫(yī)療保險；（三）失業(yè)保險；（四）工傷保險；（五）生育保險；（六）住房公積金；（七）帶薪年休假；（八）節(jié)日慰問金；（九）其他福利。第七章調(diào)動與辭退第二十一條員工調(diào)動應(yīng)遵循合理、合法、公開、公平的原則。第二十二條調(diào)動程序：（一）提出調(diào)動申請；（二）審批調(diào)動；（三）辦理調(diào)動手續(xù)。第二十三條員工辭退應(yīng)遵循合法、合理、公開、公平的原則。第二十四條辭退程序：（一）提出辭退申請；（二）審批辭退；（三）辦理辭退手續(xù)。第八章勞動爭議處理第二十五條員工與單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國