2025河南花花牛乳業(yè)集團(tuán)招聘15人備考核心題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故，被依法追究刑事責(zé)任。這體現(xiàn)了我國刑法中哪一項(xiàng)基本原則？()A、罪刑法定原則B、平等適用刑法原則C、罪責(zé)刑相適應(yīng)原則D、懲罰與教育相結(jié)合原則答案：C解析：我國刑法的基本原則包括：(1)罪刑法定原則，即法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。(2)平等適用刑法原則，即對任何人犯罪，在適用法律上一律平等。(3)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則，即犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任應(yīng)當(dāng)相適應(yīng)，所受的刑罰應(yīng)當(dāng)與犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)。C項(xiàng)正確，罪責(zé)刑相適應(yīng)原則要求根據(jù)犯罪分子所犯罪行和承擔(dān)的刑事責(zé)任，決定所受的刑罰，即犯罪較重者刑罰較重，犯罪較輕者刑罰較輕，體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)。題干中，張某因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故被依法追究刑事責(zé)任，其刑罰與其犯罪行為和承擔(dān)的刑事責(zé)任相適應(yīng)，體現(xiàn)了罪責(zé)刑相適應(yīng)原則。A項(xiàng)錯(cuò)誤，罪刑法定原則強(qiáng)調(diào)法律面前人人平等，定罪處刑必須依照法律，與題干所述情況不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，平等適用刑法原則強(qiáng)調(diào)對任何人犯罪，在適用法律上一律平等，與題干所述情況不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，懲罰與教育相結(jié)合原則屬于我國刑罰的目的，而非刑法基本原則。故選C。2．某市環(huán)保部門對一家污染嚴(yán)重的工廠進(jìn)行行政處罰，該工廠不服，向人民法院提起行政訴訟。此案中，被告應(yīng)為()。A、該工廠的廠長B、該工廠的法定代表人C、該工廠D、該工廠的股東答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第二十六條第一款規(guī)定，作出行政行為的行政機(jī)關(guān)是被告。該工廠是作出行政處罰決定的行政行為的對象，因此該工廠是本案的被告。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該工廠的廠長是該工廠的負(fù)責(zé)人，但并非行政行為的作出者，也不是本案的被告。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該工廠的法定代表人是該工廠的代表，但并非行政行為的作出者，也不是本案的被告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該工廠的股東是該工廠的投資者，但并非行政行為的作出者，也不是本案的被告。故選C。3．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文的基本組成部分？()A、標(biāo)題B、正文C、附件D、印章答案：C解析：公文的基本組成部分包括：(1)標(biāo)題，即公文的名稱，通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成。(2)正文，即公文的主體部分，表述公文的主要內(nèi)容和事項(xiàng)。(3)作者，即公文的發(fā)文機(jī)關(guān)。作者應(yīng)當(dāng)是依法成立的組織和機(jī)構(gòu)。(4)日期，即公文的成文日期。日期應(yīng)當(dāng)用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位。(5)印章，即發(fā)文機(jī)關(guān)對公文內(nèi)容和效力的確認(rèn)。A項(xiàng)正確，標(biāo)題是公文的基本組成部分。B項(xiàng)正確，正文是公文的基本組成部分。C項(xiàng)錯(cuò)誤，附件是公文的附屬部分，不屬于公文的基本組成部分。D項(xiàng)正確，印章是公文的基本組成部分。故選C。4．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定了一項(xiàng)優(yōu)惠政策，該政策自發(fā)布之日起施行。根據(jù)《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，該政策的制定程序是否符合要求？()A、符合，因?yàn)檎袡?quán)制定政策B、不符合，因?yàn)檎咧贫ㄐ枰?jīng)過立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C、符合，只要政策內(nèi)容合法D、不符合，因?yàn)檎咧贫ㄐ枰?jīng)過公眾討論答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國立法法》第八十二條規(guī)定，國務(wù)院各部、委員會(huì)、中國人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)，可以根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權(quán)限范圍內(nèi)，制定規(guī)章。規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)部務(wù)會(huì)議或者委員會(huì)會(huì)議決定。規(guī)章應(yīng)當(dāng)以國務(wù)院部門令公布。部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)，不得與法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令相抵觸，不得超越國務(wù)院部門的權(quán)限。因此，政府制定優(yōu)惠政策屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)，只要政策內(nèi)容合法，制定程序就符合要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府有權(quán)制定政策，但必須符合法律規(guī)定的程序和要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政策制定不需要經(jīng)過立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，只要符合法律規(guī)定的程序和要求即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政策制定不需要經(jīng)過公眾討論，只要符合法律規(guī)定的程序和要求即可。故選C。5．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司按照規(guī)定為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，李某的家屬可以享受哪種社會(huì)保險(xiǎn)待遇？()A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其近親屬按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。題干中，李某在工作中因突發(fā)疾病死亡，屬于工傷死亡，其家屬可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。A項(xiàng)錯(cuò)誤，養(yǎng)老保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，與題干所述情況不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)療保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，與題干所述情況不符。C項(xiàng)錯(cuò)誤，失業(yè)保險(xiǎn)是為保障失業(yè)人員基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，與題干所述情況不符。故選D。6．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于中國古代的“四書”之一？()A、《大學(xué)》B、《中庸》C、《論語》D、《詩經(jīng)》答案：D解析：中國古代的“四書”是指《大學(xué)》《中庸》《論語》《孟子》。A項(xiàng)正確，《大學(xué)》是“四書”之一。B項(xiàng)正確，《中庸》是“四書”之一。C項(xiàng)正確，《論語》是“四書”之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《詩經(jīng)》不屬于“四書”，而是“五經(jīng)”之一。故選D。7．我國最大的內(nèi)陸盆地是哪個(gè)？()A、四川盆地B、塔里木盆地C、準(zhǔn)噶爾盆地D、內(nèi)蒙古高原答案：B解析：我國最大的內(nèi)陸盆地是塔里木盆地，位于新疆維吾爾自治區(qū)南部，面積約為53萬平方千米，是我國最大的內(nèi)陸盆地。A項(xiàng)錯(cuò)誤，四川盆地位于四川省東部和重慶市西部，面積約為26萬平方千米，是我國第二大盆地。C項(xiàng)錯(cuò)誤，準(zhǔn)噶爾盆地位于新疆維吾爾自治區(qū)北部，面積約為37萬平方千米，是我國第二大內(nèi)陸盆地。D項(xiàng)錯(cuò)誤，內(nèi)蒙古高原位于內(nèi)蒙古自治區(qū)中部，面積約為40萬平方千米，是我國第二大高原。故選B。8．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國近年來取得的重大科技成就？()A、探月工程嫦娥四號探測器成功著陸月球背面B、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功C、“奮斗者”號載人潛水器創(chuàng)造我國載人深潛新紀(jì)錄D、高速鐵路運(yùn)營里程躍居世界第一答案：D解析：我國近年來取得的重大科技成就包括：(1)探月工程嫦娥四號探測器成功著陸月球背面，這是人類歷史上首次在月球背面軟著陸。(2)北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)成功，標(biāo)志著我國自主研制的全球衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式提供全球服務(wù)。(3)“奮斗者”號載人潛水器創(chuàng)造我國載人深潛新紀(jì)錄，達(dá)到10909米，標(biāo)志著我國深海探測能力達(dá)到世界領(lǐng)先水平。D項(xiàng)錯(cuò)誤，高速鐵路運(yùn)營里程躍居世界第一不屬于我國近年來取得的重大科技成就，而是我國近年來取得的重大交通成就。故選D。9．某地政府為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，制定了一項(xiàng)支持農(nóng)村電商發(fā)展的政策，該政策規(guī)定對符合條件的農(nóng)村電商企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定，該政策的制定是否符合要求？()A、符合，因?yàn)檎袡?quán)制定政策B、不符合，因?yàn)檎咧贫ㄐ枰?jīng)過立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C、符合，只要政策內(nèi)容合法D、不符合，因?yàn)檎咧贫ㄐ枰?jīng)過公眾討論答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，國家支持發(fā)展農(nóng)村電子商務(wù)?？h級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，支持農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展，鼓勵(lì)和支持農(nóng)村電商平臺(tái)建設(shè)，培育和壯大農(nóng)村電商企業(yè)。因此，政府制定支持農(nóng)村電商發(fā)展的政策，只要政策內(nèi)容合法，制定程序就符合要求。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府有權(quán)制定政策，但必須符合法律規(guī)定的程序和要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政策制定不需要經(jīng)過立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，只要符合法律規(guī)定的程序和要求即可。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政策制定不需要經(jīng)過公眾討論，只要符合法律規(guī)定的程序和要求即可。故選C。10．某公司員工張某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是否合法？()A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰B、不合法，因?yàn)楣静荒軐T工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰C、合法，只要經(jīng)濟(jì)處罰不超過員工當(dāng)月工資的20%D、不合法，因?yàn)楣緦T工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰需要經(jīng)過工會(huì)同意答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(1)經(jīng)濟(jì)處罰不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。(2)經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度相適應(yīng)。(3)經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)過勞動(dòng)者同意。因此，公司對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，只要經(jīng)濟(jì)處罰不超過員工當(dāng)月工資的20%，就合法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公司有權(quán)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但必須符合法律規(guī)定的程序和要求。B項(xiàng)錯(cuò)誤，公司可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但必須符合法律規(guī)定的程序和要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰不需要經(jīng)過工會(huì)同意，只要符合法律規(guī)定的程序和要求即可。故選C。11．某種傳染病在特定人群中傳播速度較快，導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)大量人員感染。為有效控制疫情，相關(guān)部門采取了限制人員流動(dòng)、加強(qiáng)公共場所消毒等措施。根據(jù)疾病預(yù)防的基本原理，這些措施屬于哪種干預(yù)方式？()A、切斷傳播途徑B、控制傳染源C、保護(hù)易感人群D、提高治愈率答案：A解析：疾病預(yù)防的基本原理包括：(1)控制傳染源，即將傳染病的病原體或攜帶者隔離或消滅，防止其進(jìn)一步傳播。(2)切斷傳播途徑，即采取措施阻止病原體從傳染源傳播到易感人群的途徑，如加強(qiáng)公共場所消毒、佩戴口罩等。(3)保護(hù)易感人群，即采取措施提高易感人群的免疫力，如接種疫苗等。(4)提高治愈率，即采取措施提高患者的治愈率，如提供有效的藥物治療等。題干中，相關(guān)部門采取的限制人員流動(dòng)、加強(qiáng)公共場所消毒等措施，目的是阻止病原體在人群中傳播，屬于切斷傳播途徑的干預(yù)方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，控制傳染源是指將傳染病的病原體或攜帶者隔離或消滅，與題干所述措施不符。C項(xiàng)錯(cuò)誤，保護(hù)易感人群是指采取措施提高易感人群的免疫力，與題干所述措施不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提高治愈率是指采取措施提高患者的治愈率，與題干所述措施不符。故選A。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過什么機(jī)制實(shí)現(xiàn)的？()A、國家計(jì)劃B、行政命令C、市場供求D、社會(huì)輿論答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場為基礎(chǔ)，通過市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過市場供求機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。市場供求機(jī)制是指商品和服務(wù)的價(jià)格由市場供求關(guān)系決定，并通過價(jià)格信號引導(dǎo)資源配置。當(dāng)某種商品或服務(wù)的需求增加時(shí)，其價(jià)格會(huì)上升，從而吸引更多的生產(chǎn)者進(jìn)入該領(lǐng)域，增加供給；當(dāng)某種商品或服務(wù)的供給增加時(shí)，其價(jià)格會(huì)下降，從而減少需求，引導(dǎo)資源流向其他領(lǐng)域。A項(xiàng)錯(cuò)誤，國家計(jì)劃是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征，與市場經(jīng)濟(jì)不符。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的特征，與市場經(jīng)濟(jì)不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)輿論對資源配置有一定影響，但不是主要的調(diào)節(jié)機(jī)制。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？()A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、加密答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)保證所處理信息的質(zhì)量。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明原則，但法律另有規(guī)定的除外。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)保證個(gè)人信息處理目的明確、合法，并應(yīng)當(dāng)以處理目的實(shí)現(xiàn)為限。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保個(gè)人信息安全。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循最小必要原則，不得過度處理。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明原則，但法律另有規(guī)定的除外。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)保證個(gè)人信息處理目的明確、合法，并應(yīng)當(dāng)以處理目的實(shí)現(xiàn)為限。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)采取必要措施，確保個(gè)人信息安全。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循最小必要原則，不得過度處理。個(gè)人信息的處理方式包括：(1)收集，即獲取個(gè)人信息。(2)存儲(chǔ)，即保存?zhèn)€人信息。(3)使用，即利用個(gè)人信息。(4)傳輸，即將個(gè)人信息傳輸給他人。(5)刪除，即銷毀個(gè)人信息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，加密屬于確保個(gè)人信息安全的技術(shù)手段，不屬于個(gè)人信息的處理方式。故選D。14．近年來，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了哪些重要進(jìn)展？()A、基因編輯技術(shù)應(yīng)用于臨床治療B、合成生物學(xué)技術(shù)取得突破C、生物制藥技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破D、以上都是答案：D解析：近年來，我國在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重要進(jìn)展，包括：(1)基因編輯技術(shù)應(yīng)用于臨床治療，如CRISPR-Cas9技術(shù)在遺傳病治療中的應(yīng)用。(2)合成生物學(xué)技術(shù)取得突破，如人工合成細(xì)菌等。(3)生物制藥技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破，如生物疫苗的研發(fā)等。A項(xiàng)正確，基因編輯技術(shù)應(yīng)用于臨床治療是我國在生物技術(shù)領(lǐng)域的重要進(jìn)展之一。B項(xiàng)正確，合成生物學(xué)技術(shù)取得突破是我國在生物技術(shù)領(lǐng)域的重要進(jìn)展之一。C項(xiàng)正確，生物制藥技術(shù)實(shí)現(xiàn)重大突破是我國在生物技術(shù)領(lǐng)域的重要進(jìn)展之一。故選D。15．國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，經(jīng)常使用哪些政策工具？()A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、以上都是答案：D解析：國家在進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控時(shí)，經(jīng)常使用以下政策工具：(1)財(cái)政政策，即通過調(diào)整政府支出和稅收來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。(2)貨幣政策，即通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。(3)產(chǎn)業(yè)政策，即通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的政策。A項(xiàng)正確，財(cái)政政策是國家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要政策工具。B項(xiàng)正確，貨幣政策是國家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要政策工具。C項(xiàng)正確，產(chǎn)業(yè)政策是國家進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要政策工具。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，以下情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(5)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故選D。17．下列哪一項(xiàng)不屬于中國古代的“四大發(fā)明”？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。A項(xiàng)正確，造紙術(shù)是中國古代的“四大發(fā)明”之一。B項(xiàng)正確，指南針是中國古代的“四大發(fā)明”之一。C項(xiàng)正確，火藥是中國古代的“四大發(fā)明”之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤，印刷術(shù)不屬于中國古代的“四大發(fā)明”，而是中國古代的重要科技成就之一。故選D。18．河南省在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略有哪些？()A、中原城市群建設(shè)B、鄭開同城化發(fā)展C、豫北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級D、以上都是答案：D解析：河南省在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括：(1)中原城市群建設(shè)，即以鄭州為核心，輻射帶動(dòng)周邊城市發(fā)展的戰(zhàn)略。(2)鄭開同城化發(fā)展，即以鄭州和開封為核心，實(shí)現(xiàn)兩地同城化發(fā)展的戰(zhàn)略。(3)豫北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，即對豫北地區(qū)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。A項(xiàng)正確，中原城市群建設(shè)是河南省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。B項(xiàng)正確，鄭開同城化發(fā)展是河南省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。C項(xiàng)正確，豫北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是河南省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一。故選D。19．在中國古代史中，哪一次王朝更替標(biāo)志著中國封建社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)新的階段？()A、夏朝建立B、商朝建立C、秦朝統(tǒng)一D、漢朝建立答案：C解析：在中國古代史中，秦朝統(tǒng)一標(biāo)志著中國封建社會(huì)進(jìn)入了一個(gè)新的階段。公元前221年，秦始皇統(tǒng)一六國，建立了中國歷史上第一個(gè)中央集權(quán)的封建王朝——秦朝。秦朝的統(tǒng)一結(jié)束了春秋戰(zhàn)國以來長期的分裂割據(jù)局面，建立了中央集權(quán)的封建制度，對中國歷史產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。A項(xiàng)錯(cuò)誤，夏朝建立是中國歷史上的第一個(gè)王朝，但并未標(biāo)志著中國封建社會(huì)的開始。B項(xiàng)錯(cuò)誤，商朝建立是中國歷史上的第二個(gè)王朝，但并未標(biāo)志著中國封建社會(huì)的開始。D項(xiàng)錯(cuò)誤，漢朝建立是在秦朝滅亡后，雖然也是中國歷史上的重要朝代，但并未標(biāo)志著中國封建社會(huì)的開始。故選C。20．下列哪一項(xiàng)不屬于中國古代的文化成就？()A、《詩經(jīng)》B、《論語》C、《史記》D、《天工開物》答案：D解析：中國古代的文化成就包括：(1)《詩經(jīng)》，是中國最早的詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌305篇。(2)《論語》，是儒家經(jīng)典之一，記錄了孔子及其弟子的言行。(3)《史記》，是中國第一部紀(jì)傳體通史，由司馬遷撰寫。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《天工開物》是明代科學(xué)家宋應(yīng)星所著的科技著作，不屬于中國古代的文化成就。故選D。二、多選題1．張某因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的B、張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的C、張某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。2．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠決定與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以與李某解除勞動(dòng)合同？()A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件的B、李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，李某在試用期間被證明不符合錄用條件的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。3．王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以對王某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的B、王某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的C、王某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，王某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。4．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠決定與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以與李某解除勞動(dòng)合同？()A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件的B、李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，李某在試用期間被證明不符合錄用條件的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。5．張某因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以對張某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的B、張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的C、張某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，張某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。6．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠決定與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以與李某解除勞動(dòng)合同？()A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件的B、李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，李某在試用期間被證明不符合錄用條件的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。7．王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以對王某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的B、王某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的C、王某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，王某嚴(yán)重失職，營私舞弊，對工廠利益造成重大損害的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。8．李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠決定與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，工廠可以與李某解除勞動(dòng)合同？()A、李某在試用期間被證明不符合錄用條件的B、李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的C、李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的D、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，李某在試用期間被證明不符合錄用條件的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工廠規(guī)章制度的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，李某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工廠另行安排的工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確，李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，工廠可以與其解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。9．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，并以此作為批準(zhǔn)其申請的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的這種做法是否合法？()A、合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料B、合法，只要行政機(jī)關(guān)認(rèn)為資料與申請事項(xiàng)相關(guān)C、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)不得要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料D、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對行政許可申請，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行審查，不得要求申請人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第四條規(guī)定，設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，不得增設(shè)違反上位法規(guī)定的行政許可條件。行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定，不得隨意設(shè)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料，但必須與申請事項(xiàng)相關(guān)，不得要求提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)不得以資料與申請事項(xiàng)“相關(guān)”為由，要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。故選CD。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的C、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。ABD三項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。11．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，并以此作為批準(zhǔn)其申請的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的這種做法是否合法？()A、合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料B、合法，只要行政機(jī)關(guān)認(rèn)為資料與申請事項(xiàng)相關(guān)C、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)不得要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料D、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對行政許可申請，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行審查，不得要求申請人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第四條規(guī)定，設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，不得增設(shè)違反上位法規(guī)定的行政許可條件。行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定，不得隨意設(shè)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料，但必須與申請事項(xiàng)相關(guān)，不得要求提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)不得以資料與申請事項(xiàng)“相關(guān)”為由，要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。故選CD。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的C、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。ABD三項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。13．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，并以此作為批準(zhǔn)其申請的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的這種做法是否合法？()A、合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料B、合法，只要行政機(jī)關(guān)認(rèn)為資料與申請事項(xiàng)相關(guān)C、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)不得要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料D、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對行政許可申請，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行審查，不得要求申請人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第四條規(guī)定，設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，不得增設(shè)違反上位法規(guī)定的行政許可條件。行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定，不得隨意設(shè)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料，但必須與申請事項(xiàng)相關(guān)，不得要求提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)不得以資料與申請事項(xiàng)“相關(guān)”為由，要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。故選CD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，公司可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？()A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的B、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的C、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的D、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABD解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。ABD三項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。A項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。B項(xiàng)正確，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。D項(xiàng)正確，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。故選ABD。15．某行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中，要求行政相對人提供與其申請事項(xiàng)無關(guān)的資料，并以此作為批準(zhǔn)其申請的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的這種做法是否合法？()A、合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料B、合法，只要行政機(jī)關(guān)認(rèn)為資料與申請事項(xiàng)相關(guān)C、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)不得要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料D、不合法，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定答案：CD解析：C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對行政許可申請，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行審查，不得要求申請人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第四條規(guī)定，設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限和程序，不得增設(shè)違反上位法規(guī)定的行政許可條件。行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)申請的條件必須符合法律規(guī)定，不得隨意設(shè)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求行政相對人提供資料，但必須與申請事項(xiàng)相關(guān)，不得要求提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。B項(xiàng)錯(cuò)誤，行政機(jī)關(guān)不得以資料與申請事項(xiàng)“相關(guān)”為由，要求行政相對人提供與申請事項(xiàng)無關(guān)的資料。故選CD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，但因特殊情況，可以適當(dāng)放寬此要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，這是職業(yè)道德的基本規(guī)范，任何情況下都不能放寬此要求。題干中“因特殊情況，可以適當(dāng)放寬此要求”的表述與職業(yè)道德的基本原則相悖，因此題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。題干中的表述與刑法對犯罪未遂的定義完全一致，因此題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十三條的規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。題干中的“始于出生，終于死亡”的表述不完全準(zhǔn)確，因?yàn)樽匀蝗说拿袷聶?quán)利能力從出生時(shí)起具有，但不會(huì)在死亡時(shí)終止，而是會(huì)隨著死亡而消滅。因此題干表述錯(cuò)誤。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。題干中的“應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的表述不完全準(zhǔn)確，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此題干表述錯(cuò)誤。5．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，并采取數(shù)據(jù)備份、加密等措施，保障網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，并采取數(shù)據(jù)備份、加密等措施，保障網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全。題干中的表述與網(wǎng)絡(luò)安全法的相關(guān)規(guī)定完全一致，因此題干表述正確。6．中國近現(xiàn)代史上，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)是一次自上而下的自救運(yùn)動(dòng)，其主要目的是學(xué)習(xí)西方先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)中國近代化。（）答案：正確解析：中國近現(xiàn)代史上，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)是清朝晚期一次自上而下的自救運(yùn)動(dòng)，其主要目的是學(xué)習(xí)西方先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)中國近代化。題干中的表述與洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的性質(zhì)和目的完全一致，因此題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，但不得擅自變更合同內(nèi)容。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。題干中的“不得擅自變更合同內(nèi)容”的表述不完全準(zhǔn)確，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。因此題干表述錯(cuò)誤。8．根據(jù)《中華人民共和國行政法》的規(guī)定