2025年主題教育問題清單及整改措施和目標理論學習方面問題清單1.學習深度不足。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習停留在表面，缺乏深入系統(tǒng)的研究。例如，在學習黨的創(chuàng)新理論時，只是泛泛而讀，對其中的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求理解不透徹，不能將理論與實際工作緊密結合。在學習一些重要文件和講話精神時，僅滿足于了解大概內容，沒有深入思考其背后的理論邏輯和實踐指導意義。2.學習系統(tǒng)性不強。學習缺乏整體規(guī)劃，存在碎片化學習的問題。沒有按照理論體系的內在邏輯進行系統(tǒng)學習，導致對各個知識點之間的聯系把握不準。比如，在學習不同領域的政策文件時，沒有將其放在整個國家發(fā)展戰(zhàn)略的大框架下進行理解，使得學習效果大打折扣。3.學習主動性不夠。部分黨員干部存在被動學習的情況，缺乏主動學習的意識和積極性。往往是上級要求學什么就學什么，缺乏自主探索和深入鉆研的精神。在日常工作中，沒有將學習作為一種自覺行為，缺乏學習的內在動力。整改措施1.制定詳細的學習計劃。根據主題教育的要求和個人實際情況，制定系統(tǒng)的學習計劃。明確學習目標、學習內容、學習時間和學習方式，確保學習的系統(tǒng)性和連貫性。例如，每周安排固定的時間進行集中學習，每天安排一定的時間進行自主學習，并做好學習筆記。2.豐富學習形式。采用多種學習形式，如集中研討、專題講座、實地調研、線上學習等，提高學習的吸引力和實效性。通過集中研討，促進黨員干部之間的思想交流和碰撞，加深對理論知識的理解；通過專題講座，邀請專家學者進行深入解讀，拓寬黨員干部的視野；通過實地調研，將理論學習與實際工作相結合，增強學習的針對性和實用性。3.建立學習激勵機制。將學習情況納入黨員干部的績效考核和評價體系，對學習積極、成效顯著的黨員干部進行表彰和獎勵，對學習不認真、敷衍了事的黨員干部進行批評教育。通過建立激勵機制，激發(fā)黨員干部的學習積極性和主動性。整改目標1.提高學習深度。通過深入系統(tǒng)的學習，使黨員干部能夠準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，能夠將理論知識與實際工作緊密結合，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。2.增強學習系統(tǒng)性。通過制定詳細的學習計劃和采用多種學習形式，使黨員干部能夠按照理論體系的內在邏輯進行系統(tǒng)學習，把握各個知識點之間的聯系，形成完整的知識體系。3.激發(fā)學習主動性。通過建立學習激勵機制，使黨員干部能夠將學習作為一種自覺行為，主動學習、積極探索，不斷提高自身的政治素質和業(yè)務能力。政治素質方面問題清單1.政治敏銳性不夠強。對一些敏感問題和潛在的政治風險缺乏足夠的認識和警惕性。在面對復雜的社會輿論和網絡信息時，不能及時準確地辨別是非對錯，容易受到錯誤思想的影響。例如，在一些熱點事件的討論中，不能從政治高度進行分析和判斷，容易人云亦云。2.政治站位不夠高。在工作中，有時只考慮局部利益和眼前利益，缺乏全局觀念和戰(zhàn)略眼光。不能從黨和國家的大局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮問題。比如，在推進某項工作時，只關注本部門的工作任務和目標，沒有考慮到對其他部門和整體工作的影響。3.政治紀律執(zhí)行不夠嚴格。個別黨員干部存在違反政治紀律的現象，如在公開場合發(fā)表不當言論、傳播不實信息等。對黨的政治紀律和政治規(guī)矩認識不夠深刻，缺乏敬畏之心，存在僥幸心理。整改措施1.加強政治理論學習。通過加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的政治理論的學習，提高黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。定期組織政治理論學習培訓，邀請專家學者進行解讀和輔導，引導黨員干部樹立正確的政治立場和政治觀點。2.強化大局意識教育。通過開展專題講座、案例分析等活動，引導黨員干部樹立全局觀念和戰(zhàn)略眼光，提高政治站位。在工作中，要求黨員干部從黨和國家的大局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮問題，正確處理局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系。3.嚴格執(zhí)行政治紀律。加強對黨員干部的政治紀律教育，明確政治紀律和政治規(guī)矩的底線。建立健全監(jiān)督檢查機制，對違反政治紀律的行為進行嚴肅查處，絕不姑息遷就。同時，對遵守政治紀律表現突出的黨員干部進行表彰和宣傳，發(fā)揮示范引領作用。整改目標1.增強政治敏銳性。使黨員干部能夠及時準確地辨別敏感問題和潛在的政治風險，在面對復雜的社會輿論和網絡信息時，能夠保持清醒的頭腦，堅定政治立場，不被錯誤思想所左右。2.提高政治站位。使黨員干部能夠從黨和國家的大局出發(fā)，統(tǒng)籌考慮問題，牢固樹立全局觀念和戰(zhàn)略眼光，正確處理局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系。3.嚴格執(zhí)行政治紀律。使黨員干部能夠自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，敬畏紀律、遵守紀律，杜絕違反政治紀律的行為發(fā)生。能力本領方面問題清單1.專業(yè)能力不足。部分黨員干部缺乏與崗位相匹配的專業(yè)知識和技能，在面對復雜的工作任務時，顯得力不從心。例如，在一些新興領域和前沿技術方面，知識儲備不足，無法適應新形勢、新任務的要求。2.創(chuàng)新能力不強。習慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維。在工作中，缺乏主動探索和創(chuàng)新的精神，不能結合實際情況提出新的工作思路和方法。例如，在推動工作創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措和辦法，工作效果不明顯。3.解決實際問題的能力不夠。在實際工作中，面對一些棘手的問題，不能及時有效地解決。缺乏分析問題、解決問題的能力和經驗，不能靈活運用所學知識和技能處理實際問題。整改措施1.開展專業(yè)培訓。根據不同崗位的需求，開展針對性的專業(yè)培訓，提高黨員干部的專業(yè)知識和技能水平。邀請行業(yè)專家和業(yè)務骨干進行授課和指導，幫助黨員干部掌握最新的專業(yè)知識和技能。2.鼓勵創(chuàng)新實踐。建立創(chuàng)新激勵機制，鼓勵黨員干部在工作中積極探索、勇于創(chuàng)新。設立創(chuàng)新項目基金，對有創(chuàng)新性的工作項目進行支持和獎勵。同時，營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，允許失敗，鼓勵嘗試，激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新活力。3.加強實踐鍛煉。通過安排黨員干部參與實際工作項目、掛職鍛煉等方式，提高他們解決實際問題的能力。在實踐中，讓黨員干部積累經驗，鍛煉能力，不斷提高應對復雜局面和解決實際問題的能力。整改目標1.提升專業(yè)能力。使黨員干部具備與崗位相匹配的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握和運用專業(yè)知識解決工作中的實際問題。在新興領域和前沿技術方面，不斷更新知識儲備，適應新形勢、新任務的要求。2.增強創(chuàng)新能力。培養(yǎng)黨員干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，使他們能夠結合實際情況提出新的工作思路和方法，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。在工作中，能夠積極探索、勇于實踐，不斷提高工作效率和質量。3.提高解決實際問題的能力。使黨員干部能夠準確分析問題、制定有效的解決方案，并能夠靈活運用所學知識和技能解決實際問題。在面對復雜局面和棘手問題時，能夠冷靜應對、果斷決策，有效化解矛盾和風險。擔當作為方面問題清單1.工作積極性不高。部分黨員干部存在工作懈怠、消極應付的現象，缺乏工作熱情和責任心。對工作任務敷衍了事，只求過得去，不求過得硬。例如，在工作中經常出現拖延時間、推諉扯皮等問題。2.擔當意識不強。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏擔當精神，不敢負責、不愿負責。遇到問題繞著走，不敢直面矛盾和問題。例如，在處理一些復雜的信訪問題時，不敢主動承擔責任，而是將問題上交或推諉給其他部門。3.工作成效不明顯。由于工作積極性不高和擔當意識不強，導致工作成效不明顯。一些工作任務未能按時完成，工作質量和效率低下。例如，在推進某項重點項目時，由于缺乏有效的組織和協(xié)調，項目進展緩慢，影響了整體工作的推進。整改措施1.加強思想教育。通過開展主題教育活動和思想政治工作，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強工作責任感和使命感。組織黨員干部學習先進典型事跡，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。2.建立健全考核機制。完善績效考核制度，明確工作目標和任務，加強對黨員干部工作業(yè)績的考核和評價。將考核結果與黨員干部的薪酬待遇、職務晉升等掛鉤，激勵黨員干部積極工作、勇于擔當。3.加強監(jiān)督管理。建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對黨員干部工作的日常監(jiān)督和管理。對工作懈怠、消極應付的黨員干部進行及時提醒和批評教育，對嚴重失職瀆職的黨員干部進行嚴肅問責。整改目標1.提高工作積極性。使黨員干部能夠以飽滿的熱情和高度的責任心投入到工作中，主動承擔工作任務，積極履行工作職責。消除工作懈怠、消極應付的現象，提高工作效率和質量。2.增強擔當意識。培養(yǎng)黨員干部的擔當精神，使他們在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠勇于負責、敢于擔當。遇到問題不推諉、不扯皮，積極主動地解決問題。3.提升工作成效。通過提高工作積極性和擔當意識，使各項工作任務能夠按時完成，工作質量和效率得到顯著提升。重點項目能夠順利推進，整體工作取得明顯成效。工作作風方面問題清單1.形式主義仍然存在。在工作中，存在一些形式主義的現象，如文件多、會議多、檢查多等。一些工作注重形式，不注重實際效果。例如，在開展某項活動時，只追求活動的規(guī)模和形式，而忽視了活動的實際意義和效果。2.官僚主義有所抬頭。個別黨員干部存在官僚主義作風，脫離群眾、脫離實際。對基層情況了解不夠深入，對群眾的需求和呼聲關注不夠。在工作決策中，缺乏民主意識，獨斷專行。3.工作執(zhí)行力不強。對上級的決策部署和工作要求落實不到位，存在打折扣、搞變通的現象。在工作中，缺乏雷厲風行的工作作風，工作效率低下。例如，在落實某項政策時，由于傳達不及時、執(zhí)行不到位，導致政策效果大打折扣。整改措施1.精簡文件會議。嚴格控制文件和會議數量，提高文件和會議質量。減少不必要的文件和會議，避免形式主義的工作方式。對文件和會議進行統(tǒng)籌安排，提高工作效率。2.密切聯系群眾。建立健全聯系群眾的工作機制，加強與基層群眾的溝通和交流。組織黨員干部深入基層調研，了解群眾的需求和呼聲，切實解決群眾關心的實際問題。在工作決策中，充分聽取群眾的意見和建議，提高決策的科學性和民主性。3.強化工作執(zhí)行力。加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，建立健全工作問責制度。對工作落實不到位的黨員干部進行嚴肅問責，確保上級的決策部署和工作要求得到有效落實。同時，加強對黨員干部的工作指導和培訓，提高他們的工作能力和執(zhí)行水平。整改目標1.破除形式主義。減少文件、會議和檢查的數量，提高工作效率和質量。使工作更加注重實際效果，避免形式主義的工作方式。2.克服官僚主義。密切聯系群眾，深入了解基層情況，關注群眾的需求和呼聲。在工作決策中，充分發(fā)揚民主，提高決策的科學性和民主性。消除官僚主義作風，樹立良好的工作形象。3.提高工作執(zhí)行力。確保上級的決策部署和工作要求得到有效落實，工作任務能夠按時完成。在工作中，形成雷厲風行、真抓實干的工作作風，提高工作效率和質量。廉潔自律方面問題清單1.廉潔意識淡薄。部分黨員干部對廉潔自律的重要性認識不足，缺乏廉潔意識和自律意識。在工作和生活中，不能嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，存在違規(guī)收受禮品禮金、接受宴請等問題。2.制度執(zhí)行不夠嚴格。一些單位的廉潔自律制度存在漏洞，執(zhí)行不夠嚴格。對黨員干部的監(jiān)督管理不到位，缺乏有效的監(jiān)督機制。例如，在財務報銷、項目審批等環(huán)節(jié)，存在違規(guī)操作的現象。3.警示教育不夠深入。對黨員干部的警示教育不夠深入，缺乏針對性和實效性。警示教育形式單一，內容枯燥，不能引起黨員干部的重視和警覺。整改措施1.加強廉潔教育。通過開展廉潔專題培訓、廉政講座、觀看警示教育片等活動，加強對黨員干部的廉潔教育，提高他們的廉潔意識和自律意識。引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定。2.完善制度建設。建立健全廉潔自律制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對制度執(zhí)行不到位的單位和個人進行嚴肅問責，確保制度的嚴肅性和權威性。同時，不斷完善制度體系，堵塞制度漏洞，防止腐敗現象的發(fā)生。3.深化警示教育。創(chuàng)新警示教育形式和內容，增強警示教育的針對性和實效性。通過開展案例分析、實地參觀