2025年勞資管理考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述正確的是：A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月B.無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定1個月試用期D.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期答案：B（解析：A選項(xiàng)應(yīng)為不得超過1個月；C選項(xiàng)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期；D選項(xiàng)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）2.某企業(yè)與勞動者約定月工資為6000元（含個人應(yīng)繳社保費(fèi)），當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元，社保個人繳費(fèi)部分月均500元。該約定的法律效力為：A.有效，因約定工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.部分無效，應(yīng)將社保個人繳費(fèi)部分從約定工資中扣除后重新計(jì)算C.無效，必須明確區(qū)分工資與社保繳費(fèi)D.效力待定，需勞動者書面確認(rèn)答案：B（解析：工資應(yīng)包含個人應(yīng)繳社保費(fèi)，但需確?？鄢蟮膶?shí)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中6000-500=5500元＞2300元，但若約定“含社保費(fèi)”導(dǎo)致實(shí)發(fā)低于最低工資則部分無效）3.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A.13個月本人工資B.16個月本人工資C.18個月本人工資D.21個月本人工資答案：A（解析：《工傷保險條例》規(guī)定，7級傷殘為13個月本人工資，8級11個月，9級9個月，10級7個月）4.某公司實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，2024年3月某員工累計(jì)工作時間為200小時（標(biāo)準(zhǔn)工時為167小時），其中法定節(jié)假日工作8小時。該員工應(yīng)得加班費(fèi)為：A.33小時×150%工資+8小時×300%工資B.33小時×200%工資+8小時×300%工資C.（200-167-8）小時×150%工資+8小時×300%工資D.（200-167）小時×150%工資+8小時×300%工資答案：D（解析：綜合工時制下，總工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分按150%支付，法定節(jié)假日工作按300%支付）5.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，且該制度已公示告知C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序裁減人員D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：B（解析：A、C、D均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B屬于《勞動合同法》第39條過失性解除情形）6.某女職工2024年1月生育雙胞胎，其應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)為：A.98天B.113天C.128天D.143天答案：D（解析：基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加15天，每多生育1個嬰兒增加15天。雙胞胎即98+15×2=128天？需核實(shí)最新規(guī)定。注：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，正常產(chǎn)假98天，多胞胎每多1個增加15天，故雙胞胎為98+15=113天？可能存在地區(qū)差異，本題假設(shè)為113天，但需確認(rèn)。正確應(yīng)為98+15=113天，故答案B）（注：此處發(fā)現(xiàn)原解析錯誤，正確應(yīng)為98天基礎(chǔ)+多胞胎15天=113天，故答案B）7.非全日制用工中，關(guān)于工資支付周期的規(guī)定是：A.最長不得超過15日B.最長不得超過30日C.按小時支付D.雙方約定即可答案：A（解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日）8.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：A.按實(shí)際工資支付，無上限B.按3倍平均工資支付，補(bǔ)償年限不超過12年C.按3倍平均工資支付，補(bǔ)償年限不受限制D.按實(shí)際工資支付，補(bǔ)償年限不超過12年答案：B（解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，月工資高于3倍平均工資的，按3倍支付，補(bǔ)償年限最高不超過12年）9.下列社會保險中，用人單位與勞動者共同繳納的是：A.工傷保險B.生育保險C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險答案：D（解析：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由單位和個人共同繳納；失業(yè)保險單位和個人均繳費(fèi)；工傷、生育僅單位繳納）10.勞動者提前解除勞動合同的，需提前多少日以書面形式通知用人單位？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同）11.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收：A.萬分之一的滯納金B(yǎng).萬分之三的滯納金C.萬分之五的滯納金D.千分之一的滯納金答案：C（解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，滯納金為日萬分之五）12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交下列哪個主體討論通過？A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A（解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過）13.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是：A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可以跨2個年度安排C.勞動者請事假累計(jì)20天以上的，不享受當(dāng)年年休假D.年休假工資報酬為日工資收入的200%答案：A（解析：B選項(xiàng)應(yīng)經(jīng)職工同意可跨1個年度；C選項(xiàng)需事假且單位未扣工資；D選項(xiàng)未休年休假工資為300%，其中含已付的100%）14.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（解析：休息日加班不補(bǔ)休的支付200%工資）15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限為：A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.無固定期限答案：B（解析：《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同）16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效為1年）17.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供的是：A.居民身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書復(fù)印件C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明復(fù)印件答案：C（解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铮?8.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，錯誤的是：A.職工方協(xié)商代表由工會確定，未建工會的由職工民主推舉B.協(xié)商雙方各確定1名首席代表C.工資集體合同草案需提交職工代表大會審議通過D.工資集體合同有效期為1-3年答案：D（解析：工資集體合同有效期一般為1年）19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不低于約定工資的80%且不低于最低工資）20.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的：A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（解析：《勞動合同法》第87條規(guī)定，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題，每題至少2個正確選項(xiàng)）1.勞動合同的必備條款包括：A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABDE（解析：試用期為約定條款，非必備）2.用人單位在下列哪些情形下，不得依照“無過失性解除”或“經(jīng)濟(jì)性裁員”規(guī)定解除勞動合同？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動能力答案：ABCDE（解析：均屬于《勞動合同法》第42條禁止解除的情形）3.下列屬于工資組成部分的有：A.計(jì)時工資B.高溫津貼C.加班費(fèi)D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.獎金答案：ABCE（解析：D屬于福利，不計(jì)入工資總額）4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括：A.代扣個人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位規(guī)定的違紀(jì)罰款E.代扣工會會費(fèi)（經(jīng)勞動者同意）答案：ABCE（解析：D選項(xiàng)用人單位無權(quán)自行罰款，需有合法依據(jù)）5.下列關(guān)于社會保險的表述，正確的有：A.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取B.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長不超過24個月C.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼D.工傷保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同繳納E.職工未就業(yè)配偶可享受生育保險待遇中的生育醫(yī)療費(fèi)用答案：ABCE（解析：D選項(xiàng)工傷保險僅由單位繳納）6.勞動爭議調(diào)解組織包括：A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動人事爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC（解析：D、E為仲裁和訴訟機(jī)構(gòu)，非調(diào)解組織）7.用人單位制定規(guī)章制度的合法要件包括：A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動者公示或告知E.報勞動行政部門備案答案：ABCD（解析：無需備案，只需內(nèi)容合法、民主程序、公示告知）8.下列關(guān)于加班的表述，正確的有：A.用人單位安排加班應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班一般不超過1小時C.特殊原因需延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時D.懷孕7個月以上的女職工不得安排加班E.哺乳期女職工不得安排加班答案：ABCDE（解析：均符合《勞動法》第41、61、63條規(guī)定）9.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.勞動者可與多個用人單位建立勞動關(guān)系C.用人單位無需繳納社會保險D.不得約定試用期E.小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE（解析：C選項(xiàng)用人單位需為非全日制勞動者繳納工傷保險）10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)包括：A.計(jì)時工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼E.加班工資答案：ABCDE（解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，含加班工資）11.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校篈.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同E.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同答案：ABD（解析：C選項(xiàng)用人單位無需支付；E選項(xiàng)屬于過失性解除，無需支付）12.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，下列表述正確的有：A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間C.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天D.哺乳期為嬰兒滿1周歲前，不得安排夜班勞動E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止答案：ABCDE（解析：均符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）13.下列屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的有：A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況E.用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況答案：ABCDE（解析：均屬于《勞動保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)）14.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：A.仲裁請求B.爭議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果E.裁決日期答案：ABCDE（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期）15.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果包括：A.自用工之日起超過1個月不滿1年的，每月支付2倍工資B.自用工之日起滿1年的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.需補(bǔ)訂書面勞動合同D.勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動行政部門責(zé)令改正答案：ABCE（解析：D選項(xiàng)勞動者解除需符合法定情形，未簽合同不必然可隨時解除）三、判斷題（每題1分，共10題，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)采用書面形式。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第35條規(guī)定）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定）3.用人單位可以因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。（）答案：×（解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條禁止）4.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（）答案：√（解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定）5.勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√（解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定）6.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（）答案：√（解析：《社會保險法》第58條規(guī)定）7.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：√（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定）8.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第25條規(guī)定）9.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可以跨2個年度安排。（）答案：×（解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，可跨1個年度安排）10.用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第8條規(guī)定）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的原則。答案：勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：雙方權(quán)利義務(wù)對等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，意思表示真實(shí)；（4）協(xié)商一致原則：條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；（5）誠實(shí)信用原則：訂立過程中不得有欺詐、隱瞞等行為。2.簡述工資支付的基本要求。答案：工資支付的基本要求包括：（1）貨幣支付：應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價證券替代；（2）直接支付：應(yīng)支付給勞動者本人，本人因故不能領(lǐng)取時可委托他人代領(lǐng)；（3）按時支付：按約定日期支付，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付；（4）足額支付：不得克扣或無故拖欠勞動者工資；（5）書面記錄：應(yīng)編制工資支付記錄表，保存2年以上備查，并向勞動者提供個人工資清單。3.列舉社會保險的主要險種及用人單位的基本義務(wù)。答案：社會保險主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。用人單位的基本義務(wù)：（1）依法辦理社會保險登記；（2）按時足額繳納社會保險費(fèi)；（3）代扣代繳勞動者個人應(yīng)繳部分；（4）向勞動者告知繳費(fèi)情況；（5）配合社會保險行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查；（6）在勞動者依法享受社會保險待遇時提供協(xié)助。4.簡述勞動爭議處理的基本程序。答案：勞動爭議處理的基本程序?yàn)椋海?）協(xié)商：爭議雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁為必經(jīng)程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。5.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答案：用人單位違法解除勞動合同的法律后果包括：（1）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍；（3）若造成勞動者損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）勞動行政部門可責(zé)令改正，給予警告等行政處罰。五、案例分析題（每題8分，共5題）案例1：2023年5月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（未簽訂書面勞動合同）。2023年8月1日，公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系。張某不服，申請仲裁要求：（1）支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；（2）支付違法解除賠償金。問題：張某的仲裁請求是否應(yīng)支持？說明理由。答案：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額應(yīng)支持。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本案中，公司自5月1日用工至8月1日解除，超過1個月未簽合同，應(yīng)支付5月31日至7月31日期間（2個月）的雙倍工資差額（8000元/月×2個月=16000元）。（2）違法解除賠償金應(yīng)支持。公司以試用期不符合錄用條件為由解除，需證明：①有明確的錄用條件；②已向張某告知錄用條件；③張某不符合錄用條件的具體證據(jù)；④在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中，雙方僅口頭約定試用期，未簽書面合同，無法證明錄用條件已明確告知，且解除時間為8月1日（試用期3個月應(yīng)至7月31日屆滿），已超過試用期，故解除行為違法。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，張某工作3個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為8000元。案例2：某制造企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2024年10月安排職工王某工作日加班3小時/天，共20天；休息日加班2天（每天8小時）；10月1日（國慶節(jié)）加班8小時。王某月工資為6000元（計(jì)薪天數(shù)21.75天）。問題：計(jì)算王某10月應(yīng)得的加班費(fèi)。答案：（1）工作日加班費(fèi)：6000÷21.75÷8×3×20×150%=6000÷174×3×20×1.5≈6000÷174×90≈32.18×90≈2896.2元（2）休息日加班費(fèi)：6000÷21.75÷8×8×2×200%=6000÷21.75×2×2≈275.86×4≈1103.44元（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)：6000÷21.75÷8×8×1×300%=6000÷21.75×3≈275.86×3≈827.58元總計(jì)加班費(fèi)：2896.2+1103.44+827.58≈4827.22元案例3：2022年1月，李某入職某物業(yè)公司，簽訂3年期勞動合同，月工資5000元。2024年6月，李某因父親患病需照料，向公司申請3個月事假，公司批準(zhǔn)但約定事假期間停發(fā)工資。2024年9月，李某返崗時公司以“事假超過20天”為由，依據(jù)公司《考勤管理制度》（已公示）解除勞動合同。李某主張公司違法解除，要求支付賠償金。問題：公司解除行為是否合法？說明理由。答案：公司解除行為不合法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動者請事假是否影響勞動合同解除，需看用人單位規(guī)章制度是否合法且是否符合法定情形。本案中，公司《考勤管理制度》雖已公示，但“事假超過20天即解除”的規(guī)定需滿足以下條件：（1）勞動者未休年休假；（2）事假期間用人單位未支付工資。李某已休事假3個月（90天），遠(yuǎn)超20天，但根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條，事假期間用人單位可以不支付工資，但不能僅因事假天數(shù)超過規(guī)定就解除勞動合同，除非規(guī)章制度明確將“無正當(dāng)理由長期事假”列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且李某的事假屬于無正當(dāng)理由。本案中李某因父親患病照料屬于正當(dāng)理由，公司解除行為缺乏合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除，