游戲設(shè)計(jì)師游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與用戶反饋整合考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性40%提出3個(gè)以上創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案每個(gè)創(chuàng)新方案獲得額外加分，最高加10分，總分不超過100分游戲機(jī)制原創(chuàng)度設(shè)計(jì)至少1個(gè)原創(chuàng)游戲機(jī)制原創(chuàng)機(jī)制獲得20分，改良機(jī)制獲得10分美術(shù)風(fēng)格契合度設(shè)計(jì)方案與游戲整體美術(shù)風(fēng)格匹配度達(dá)90%以上匹配度100%得15分，90%-99%得10分，80%-89%得5分設(shè)計(jì)文檔完整性提交完整設(shè)計(jì)文檔，包含玩法、數(shù)值、關(guān)卡等完整文檔得10分，缺失關(guān)鍵部分扣5分/項(xiàng)設(shè)計(jì)提案可行性設(shè)計(jì)方案技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度低，開發(fā)周期預(yù)估準(zhǔn)確完全符合得10分，基本符合得5分用戶反饋整合能力反饋收集效率30%每周收集并整理至少50條用戶反饋收集量100%得10分，80%-99%得7分，60%-79%得4分反饋分析深度準(zhǔn)確識(shí)別反饋中的核心問題，分析占比80%以上分析準(zhǔn)確率100%得15分，90%-99%得10分，80%-89%得5分設(shè)計(jì)調(diào)整有效性根據(jù)反饋調(diào)整后，問題解決率達(dá)70%以上解決率100%得15分，90%-99%得10分，80%-89%得5分用戶滿意度提升設(shè)計(jì)調(diào)整后，相關(guān)用戶滿意度評(píng)分提升5分以上提升10分以上得15分，5-9分得10分，1-4分得5分跨部門溝通效果有效傳達(dá)用戶反饋，推動(dòng)開發(fā)/美術(shù)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行調(diào)整完全推動(dòng)執(zhí)行得10分，基本傳達(dá)但未完全執(zhí)行得5分設(shè)計(jì)落地執(zhí)行設(shè)計(jì)任務(wù)完成率20%按時(shí)完成80%以上分配的設(shè)計(jì)任務(wù)完成率100%得15分，90%-99%得10分，80%-89%得5分設(shè)計(jì)質(zhì)量穩(wěn)定性提交的設(shè)計(jì)方案缺陷率低于5%缺陷率0%得15分，1%-4%得10分，5%-9%得5分版本迭代響應(yīng)速度新版本需求響應(yīng)周期不超過48小時(shí)全部需求及時(shí)響應(yīng)得10分，80%-99%得7分，60%-79%得4分設(shè)計(jì)資源利用率設(shè)計(jì)方案有效復(fù)用率達(dá)60%以上復(fù)用率80%以上得10分，60%-79%得5分設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^率設(shè)計(jì)方案一次性通過評(píng)審比例達(dá)85%以上通過率95%以上得10分，85%-94%得7分，75%-84%得4分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求澄清響應(yīng)10%需求澄清請(qǐng)求24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)全部響應(yīng)及時(shí)得10分，80%-99%得7分，60%-79%得4分跨部門協(xié)作質(zhì)量與開發(fā)/美術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決率80%以上解決率100%得10分，80%-99%得7分，60%-79%得4分設(shè)計(jì)思路表達(dá)清晰度設(shè)計(jì)評(píng)審中能清晰闡述設(shè)計(jì)邏輯，獲得80%以上認(rèn)可認(rèn)可度100%得5分，80%-99%得3分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享參與至少1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)主動(dòng)分享得5分設(shè)計(jì)規(guī)范維護(hù)遵守并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)規(guī)范執(zhí)行完全推動(dòng)執(zhí)行得5分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與用戶反饋整合方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為最終得分的計(jì)算依據(jù)。考核周期為月度/季度，需結(jié)合具體項(xiàng)目情況調(diào)整指標(biāo)目標(biāo)值。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：