個人勞動合同

個人勞動合同篇1

甲方：

乙方：

簽署日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用的原則，自愿簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方基本情況

第一條甲方法定代表人

施工現(xiàn)場地址

第二條乙方性別身份證號碼、出生日期、年、月、日、家庭住

址、郵政編碼、?。ㄊ校?、區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、戶籍所在地、乙方

工作開始時間、年、月、日。

二、勞動合同期限

第三條（甲乙雙方適用）

1.合同規(guī)定了完成某些工作的最后期限

本合同生效日期為（年）（月）（日），當(dāng)乙方完成本項目中乙方

工種的工作任務(wù)時，本合同終止。

2.固定期限勞動合同：

本合同于生效，于終止，其中試用期至。

三.工作內(nèi)容和工作場所

第四條甲方招用乙方在（項目名稱）項目中擔(dān)任崗位（工種）工

作，乙方（工種）許可證號為

第五條根據(jù)甲方崗位（工種）的作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或

場所在本工程的施工范圍內(nèi)。

四，工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算工時、不

定期）。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制的，應(yīng)事先

獲得勞動行政部門對特殊工時制度的許可。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,

按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和工作條件

第八條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行三級安

全教育，并組織對乙方的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行書面檢查。甲方應(yīng)將檢查

結(jié)果留在施工現(xiàn)場備查，檢查不合格者不得現(xiàn)場施工。

乙方操作人員從事電焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工作。

上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)并取得相應(yīng)的操作證。

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)

定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

第十條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度，乙

方必須嚴(yán)格遵守甲方的‘勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動

事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十一條乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣或元。

雙方達(dá)成的其他工資協(xié)議C

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工

資支付證明。

七.保險福利

第十三條甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，乙方因工負(fù)傷或死亡

的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出申請。

甲方未提出申請的，乙方或其親屬可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直

接向勞動保障部門提出申請。

八、勞動合同的解除和終止

第十四條甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共

和國勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理及其他

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第18條本合同未盡事宜或今后與國家和地方有關(guān)規(guī)定相抵

觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）:

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人：

（簽名或蓋章）

簽署日期：年月日個人勞動合同篇2

甲方（廣告客戶名稱）：

乙方（廣告發(fā)布單位名稱）：

甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，雙方根據(jù)國

務(wù)院《中華人民共和國廣告法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同，并共

同遵守。

一、甲方委托乙方于20_年3月1日至20—年4月30

日期間發(fā)布電視品牌廣告。

二、廣告發(fā)布媒介為：—

三、廣告播出方式（廣告發(fā)布時段、規(guī)格、頻次、版本等）：

此次廣告計劃分三個階段，各階段形式如下：

a、3月1日一一4月8日（39天）宣傳形式：《_》欄目中插

品牌廣告及專題報道周期/頻次：1）3X1日一4月10日每日欄目

中插15秒品牌廣告，合計39期；

2）4期項目專題報道，每期不少于3分鐘；

b、4月9日一一4月22日（14天）宣傳形式：《_》欄目中插

品牌廣告及專題報道周期/頻次：1）4月1日一一4月22日每日欄

目中插15秒品牌廣告兩次，合計28期；

2）3期項目專題報道，每期不少于3分鐘；

3）主持人口播預(yù)告開盤信息；開盤前5天播出；

c、4月23日一一4月30日（8天）宣傳形式：《__》欄目中插

品牌廣告及專題報道周期/頻次：1）4月23日一一4月30日每日

欄目中插15秒品牌廣告，合計8期；

2）1期專題報道，不少于3分鐘；

綜上，資源累計如下：

1）、《》欄目中插品牌廣告75期；刊例價：11000元/15秒

/期執(zhí)行價（2折）：2200元/15秒/期75期執(zhí)行價：165000元

2）、《_》欄目專題報道8期；刊例價：60000元/3分鐘/期執(zhí)

行價：20_0元/3分鐘/期8期執(zhí)行價：160000元費用合計：325000

元—首次合作折二折特惠費用：貳拾貳萬柒仟伍佰元（227500元）

增值服務(wù)（不計費）：

a、除8期專題報道外，可增加《_》之《_》老總專訪，時

長10分鐘；附：《_》專題報道內(nèi)容（擬）：

1、項目所處大商貿(mào)流通平臺綜合配套報道，項目核心賣點報

道；

2、產(chǎn)品（戶型、景觀、配套、樣板房、建筑風(fēng)格等）解析;開盤

綜合報道（房源、價格、促銷政策等）；

3、開盤當(dāng)日熱銷盛況現(xiàn)場報道；

播出時間：徽商頻道：每日19：35；次日12：35新聞頻道:

每日21：50；生活頻道：每日21：25互動資訊頻道：每E7：45

12：15；每日每期首重播合計7次;b、《__》中插15秒品牌廣告（每

期隨片滾動三次）刊例價：13400元/15秒/期執(zhí)行價（2.5折）：

3350元/15秒/期7期執(zhí)行價：23450元（播出時間：首播19：10；

重播23：00、次日09：30）

四、廣告樣稿（樣帶）由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)串編。

五、未經(jīng)甲方同意，乙方不得改動廣告樣稿（樣帶）：乙方有

權(quán)審查廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的廣告內(nèi)容和

表現(xiàn)形式，乙方應(yīng)要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有

權(quán)拒絕發(fā)布。

六、合同一式肆份，甲方貳份，乙方貳份；廣告樣稿（樣帶）為

合同附件，與本合同一并保存。

七、廣告費：廣告單價/元，播出次（天）數(shù)：2個月，總

計：貳拾貳萬柒仟伍佰元整，付款方式：

八、違約責(zé)任、合同糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成”由仲

裁委員會仲裁。

九、備注：如未按合同約定在發(fā)布時間內(nèi)出現(xiàn)錯播、漏播等情

況，乙方應(yīng)按照錯一補播二，漏一補播二給予甲方相應(yīng)時間進(jìn)行

補償。

甲方全稱：乙方全稱：

甲方簽章：乙方簽章：

甲方開戶銀行：乙方開戶銀行：

甲方帳號：乙方帳號：年月曰20_年2月16日個人勞

動合同篇3

甲方：珠寶店

乙方：

甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意

約定下述條款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試月時間自年—月

—日起至年一月—日止。試用期滿自動轉(zhuǎn)正。如

甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。

如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲

方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可

抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合C

三、乙方上下班時間、休息、休假等，規(guī)定辦理。

四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用

期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假

等，均按甲方規(guī)定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月一日發(fā)放，若工資發(fā)放日適

逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

六、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)工作

者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭

退、除名等。

七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡

職責(zé)，努力從公，如有違背，服從珠寶店章—處理，如情節(jié)重大

被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)

終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲

方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。

九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同

經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。

甲方：乙方（簽名）：蓋章身份證號碼：

戶口所在地地址：年—月一日聯(lián)絡(luò)方式個

人勞動合同篇4

約定解除

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由

出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)

事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)

人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以

后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動

合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中

約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,

勞動者才能依照約定解除。

協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意

解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一

致，勞動合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人

協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》,

都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定

解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定,

只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的'解除勞

動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的

權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同

后的一些糾紛。

法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)

事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法

解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞

動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k

公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)

[19951324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單

位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動

者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征

得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除

勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予

勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱

之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知

即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動

合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是如果勞動合同約定

了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)

當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否

則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一

的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期

內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或

者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適

用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之

一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者

的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并

可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提

供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不

支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨

時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)

解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)

要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是法律雖然沒有

明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動

者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用

書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免

因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，

但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂

因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的

自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等

自然事件，或戰(zhàn)爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致

合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者

解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可

抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的

的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。個人勞動合同篇5

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民

共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就

年一月一日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事

項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙

方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱

讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，

可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位

技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我

保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已

與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造

成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條

之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的'個人資料，包括：失業(yè)

證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神

病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘

時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按

照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達(dá)

到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)

濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，

甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，

雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙

方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三

十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理

的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲

方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困

難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，

乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定

解除勞動關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的

《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費

用。

十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方

不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)《勞動合同》中

所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合

同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限

自動延續(xù)一個月。

二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與

甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成

的后果由乙方自行承擔(dān)。

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，

經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等

法律效力。

四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（委托代理人）：—日期：—日期：個人

勞動合同篇6

聘用單位（甲方）：___________________________

受聘人（乙方）：_____________________________

身份證號碼：_______________________________

受聘人的擔(dān)保人（丙方）：_____________________

身份證號碼：_______________________________

茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘

人）從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下

協(xié)議：

1、聘用期限

自年月日至年月

日止，共年月，其中試用期自

年月日至年月日止，共

_______月。

2、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)

（1）工作崗位：O

（2）職責(zé)范圍和要求：o

（3）遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的

\遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

3、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支

付以下待遇

(1)甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民

幣元；

(2)甲方支付乙方的其他待遇；

(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

4、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

(2)乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

(4)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工

作的；

(5)照國家有關(guān)規(guī)定和《》有關(guān)條

款可以解除勞動合同的。

5、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險

福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會

組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請

仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。

7、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)

任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成

的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8、其他甲、乙雙方商定的事項：o

9、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（童）后生效，合同期限屆滿,

合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一

份C

甲方（蓋章）：_______________________

乙方（簽字）：_______________________

年月日

年月0

丙方（簽字）：_______________________

年月曰個人勞動合同

篇7

甲方（單位）：—有限責(zé)任公司

經(jīng)濟類型：有限責(zé)任公司

法定代表人：

委托代理人：

地址：

乙方（勞動者）：

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的

情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須

嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)

人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反

法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同

的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、

準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞

動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方

遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵

守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

L有固定期限：本合同期限為年，自年

月日起至年月日止。

2.無固定期限：本合同期限自年月

日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期

內(nèi)）：

1.試用期從年月日起至

年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）

崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2.乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,

完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)工制度和操作規(guī)程、工作規(guī)

范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和

必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，

存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國

家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊俁護，女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護。

4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受

職業(yè)培訓(xùn)提供必要的.條件。

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法

對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方

的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)工作制。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,

每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體

健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超

過36小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪

假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資

報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，乙方試用期工資為

________元/月O

2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定

休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補

休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為O

第七條保險福利

L甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時

足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、女工生育等保險）。

2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利

待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的；

2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大

變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整

生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補

休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

L本合同期限屆滿；

2.乙方達(dá)到法定退休條件的；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方,

或者額外支付乙方_____個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能

勝任工作的；

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成

協(xié)議的；

4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除

本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部

分喪失勞動能力的；

(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可

以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約

定不得解除本合同的除外。

6?具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合

同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),

不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期

限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

L合同期內(nèi)，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)

當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《合同法》及國家和地方有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2?合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6

款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出

的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民

法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與

國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補充或者變更協(xié)議的，由

雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，

自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：—有限責(zé)任公司

法定代表人：__________________

或委托代理人（蓋章）：

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：一年—月—日

鑒證機關(guān)（蓋董）；

乙方（簽字）：___________________

聯(lián)系方式（電話）：___________________

簽訂日期：―年一月—日鑒定人（蓋章）：

鑒定日期：—色—月一日個人勞

動合同篇8

甲方：

乙方：_____

性別：_____

出生：年月_____日

住址：_____

身份證號：

聯(lián)系方式：

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義

務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條

款如下：

一、合同期限

本合同期限為年，即年月日至年

月日止。

二、工資

乙方的工資為每月元。

三、合同的解除

1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)

濟補償。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的'；

6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但

是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定

支付經(jīng)濟補償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的；

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方，如因此造此甲方實際損失（包括培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等）

的，乙方還應(yīng)予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方

已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度

知悉并已完全理解。

五、違約責(zé)任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損

失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：

乙方簽字：__________

經(jīng)辦人簽字：

日期：年月_____日

日期：年月_____日個人勞動合同篇9

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民

共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就

年一月一日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事

項，本著平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙

方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱

讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》C

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》。

3、《考勤與請休假管理制度》。

4、《薪酬管理制度》。

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，

可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位

技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我

保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已

與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造

成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三九條之

規(guī)定解除勞動關(guān)系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)

證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神

病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘

時未向甲方書面聲明的'。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按

照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給日方造成的綜合經(jīng)濟損失達(dá)

到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)

濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，

甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，

雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙

方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三

七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理

的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲

方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困

難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，

乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解

除勞動關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的

《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。

甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面

簽收或無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫

的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動

合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的

期限自動延續(xù)一個月C

二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與

甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成

的后果由乙方自行承擔(dān)。

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，

經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等

法律效力。

四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）：

日期

日期個人勞動合同篇10

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合

同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年—月—日起至年

—月一日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事定崗位具體職責(zé)

和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排

的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需

要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的‘統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日

前發(fā)放。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定

為乙方配置和完善必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙

方。公司簡易勞動。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章

制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和

國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形

式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前巴具解除勞動合同證明，在

此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不

成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期：年—月一日個人勞動合同

篇11

先生/女士：

根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原

因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改

正；

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的’客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的

規(guī)定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）

于年月日前到（部門）辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日個人勞動合同篇12

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙

方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。

一、合同期限甲乙雙方約定，自年一月一日起

至年一月—日止。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作任務(wù)與要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員

工作。

2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各

項任務(wù)和要求。

三、工作時間甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工

作制，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制，自行協(xié)商安

排工作時間并且報甲方備案。

四、工作條件甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作

環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員

工