(2025年)職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)考核試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治（），加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。A.規(guī)章制度B.責(zé)任制度C.操作規(guī)程D.應(yīng)急方案答案：B2.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)病危害因素分類中的化學(xué)因素？（）A.鉛及其化合物B.高溫C.苯D.粉塵答案：B3.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上衛(wèi)生行政部門B.省級以上衛(wèi)生行政部門C.市級以上衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會答案：B4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.培訓(xùn)告知D.郵件告知答案：B5.工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A6.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實(shí)、無償提供B.收取成本費(fèi)用C.拒絕提供D.要求勞動者書面承諾答案：A7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每月B.每季度C.每年D.每兩年答案：C8.下列哪種防護(hù)用品屬于呼吸防護(hù)裝備？（）A.防沖擊護(hù)目鏡B.防塵口罩C.防化手套D.防噪聲耳塞答案：B9.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考（）提供的日常監(jiān)督檢查信息，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。A.衛(wèi)生行政部門B.勞動保障行政部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.工會組織答案：A10.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.以上都是答案：D11.職業(yè)性噪聲聾的主要診斷依據(jù)是（）。A.噪聲接觸史B.純音聽閾測試結(jié)果C.工作場所噪聲檢測數(shù)據(jù)D.以上都是答案：D12.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（），負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理人員B.職業(yè)衛(wèi)生管理人員C.醫(yī)療人員D.應(yīng)急救援人員答案：B13.工作場所的職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.保密B.存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案C.向勞動者公布D.B和C答案：D14.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政答案：B15.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C16.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容？（）A.上崗前健康檢查B.在崗期間健康檢查C.離崗時健康檢查D.日常體檢答案：D17.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.安全培訓(xùn)檔案C.事故記錄檔案D.設(shè)備維護(hù)檔案答案：A18.職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護(hù)措施B.應(yīng)急方案C.管理機(jī)構(gòu)D.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：A19.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用（）。A.勞動工具B.生產(chǎn)設(shè)備C.職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品D.辦公軟件答案：C20.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.休息區(qū)C.吸煙區(qū)D.娛樂區(qū)答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人單位可以安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×3.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。（）答案：√4.職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）答案：√5.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√6.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，不需要其他特殊資質(zhì)。（）答案：×7.用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，可以適當(dāng)降低其工資、福利等待遇。（）答案：×8.工作場所的職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。（）答案：√9.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施。（）答案：√10.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）答案：√三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述職業(yè)病危害因素的分類及常見舉例。答案：職業(yè)病危害因素分為三類：（1）化學(xué)因素：包括有毒物質(zhì)（如苯、鉛、汞）和生產(chǎn)性粉塵（如矽塵、煤塵）；（2）物理因素：包括噪聲、高溫、電離輻射（如X射線）、非電離輻射（如紫外線）；（3）生物因素：如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病原體。2.用人單位在職業(yè)病防治中的主要職責(zé)有哪些？答案：主要職責(zé)包括：（1）設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備專職/兼職管理人員；（2）制定職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案；（3）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（4）如實(shí)告知勞動者職業(yè)病危害信息；（5）提供符合要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品；（6）組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案；（7）定期檢測、評價工作場所職業(yè)病危害因素；（8）開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；（9）及時報告職業(yè)病危害事故；（10）保障職業(yè)病病人的待遇。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的主要內(nèi)容和目的是什么？答案：內(nèi)容包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查，以及健康檢查結(jié)果的評價和歸檔。目的是：（1）早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病損害；（2）評估勞動者是否適合從事當(dāng)前崗位；（3）為職業(yè)病診斷提供依據(jù)；（4）跟蹤觀察職業(yè)病患者的病情變化；（5）評價工作場所職業(yè)病危害控制效果。4.工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識的設(shè)置要求有哪些？答案：（1）在產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所入口處或作業(yè)區(qū)域顯著位置設(shè)置；（2）標(biāo)識內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際存在的危害因素一致（如“噪聲有害”“粉塵危害”）；（3）使用國家統(tǒng)一規(guī)定的圖形、顏色和文字（黃色背景、黑色圖標(biāo)、紅色警告線）；（4）設(shè)置高度應(yīng)與勞動者視線平齊（1.5-2米）；（5）定期檢查維護(hù)，確保清晰完整；（6）存在多種危害因素時，設(shè)置綜合警示標(biāo)識或分別設(shè)置。5.勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利和義務(wù)有哪些？答案：權(quán)利包括：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（2）了解工作場所職業(yè)病危害及防護(hù)措施；（3）要求用人單位提供符合要求的防護(hù)設(shè)施和用品；（4）拒絕違章指揮和無防護(hù)措施的作業(yè)；（5）進(jìn)行職業(yè)健康檢查并查閱監(jiān)護(hù)檔案；（6）對違反職業(yè)病防治法律的行為提出批評、檢舉和控告；（7）患職業(yè)病后獲得救治、賠償。義務(wù)包括：（1）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程；（2）正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備及個人防護(hù)用品；（3）配合職業(yè)健康檢查；（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。四、案例分析題（每題5分，共10分）案例1：某電子廠從事線路板焊接作業(yè)，車間內(nèi)使用松香水（主要成分為正己烷、二甲苯）作為助焊劑，未安裝局部排風(fēng)裝置，工人僅佩戴普通紗布口罩，近半年內(nèi)3名工人出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退癥狀。經(jīng)調(diào)查，車間空氣中正己烷濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)3倍，工人未進(jìn)行上崗前及在崗期間職業(yè)健康檢查。問題：（1）該電子廠存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？（2）應(yīng)采取哪些整改措施？答案：（1）違法行為：①未對工作場所職業(yè)病危害因素（正己烷、二甲苯）進(jìn)行檢測、評價（違反第二十六條）；②未設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施（局部排風(fēng)裝置缺失，違反第二十二條）；③未為勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品（普通紗布口罩無法防護(hù)有機(jī)蒸氣，違反第二十二條）；④未組織勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查（違反第三十五條）；⑤未向勞動者如實(shí)告知職業(yè)病危害（違反第三十三條）。（2）整改措施：①立即停止作業(yè)，安裝并維護(hù)局部排風(fēng)裝置，降低有害因素濃度；②為工人配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防毒面具（如半面罩配有機(jī)蒸氣濾毒盒）；③委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，向衛(wèi)生行政部門申報危害項(xiàng)目；④組織全體接觸工人進(jìn)行上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查，建立監(jiān)護(hù)檔案；⑤開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知危害及防護(hù)知識；⑥在車間顯著位置設(shè)置“有毒物質(zhì)”警示標(biāo)識和中文警示說明。案例2：某煤礦掘進(jìn)工張某，從事井下作業(yè)10年，近期出現(xiàn)咳嗽、胸悶癥狀，懷疑患塵肺病。用人單位以“張某已離職半年，與本單位無關(guān)”為由拒絕提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和工作場所粉塵檢測資料。問題：（1）用人單位的行為是否合法？（2）張某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職