工會規(guī)范制度檔案一、總則（一）目的為加強本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會各項工作流程，保障工會會員合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本工會規(guī)范制度檔案。（二）適用范圍本制度適用于本公司工會全體會員及工會各級組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及工會相關(guān)章程，確保工會工作合法合規(guī)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員參與工會事務(wù)的權(quán)利，同時實行集中領(lǐng)導(dǎo)，提高工作效率。3.服務(wù)會員原則：以會員需求為導(dǎo)向，全心全意為會員服務(wù)，維護會員利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會活動，促進公司與員工共同發(fā)展。二、工會組織架構(gòu)及職責(zé)（一）工會委員會1.工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。2.職責(zé)：貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。領(lǐng)導(dǎo)工會各工作委員會和工會小組開展工作。審議和批準(zhǔn)工會年度工作計劃、工作報告和財務(wù)預(yù)決算。維護會員的合法權(quán)益，關(guān)心會員生活，為會員辦實事、做好事。組織開展工會各項活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。負責(zé)與公司行政方面的溝通與協(xié)調(diào)，推動公司各項工作順利開展。（二）主席1.工會主席是工會委員會的負責(zé)人，主持工會全面工作。2.職責(zé)：召集和主持工會委員會會議，研究決定工會工作中的重大問題。代表工會與公司行政進行協(xié)商談判，維護會員合法權(quán)益。組織制定工會工作計劃和措施，并組織實施。加強工會組織建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。組織開展工會各類活動，增強工會組織的凝聚力和吸引力。（三）副主席協(xié)助主席開展工作，在主席因故不能履職時，代行主席職責(zé)。（四）經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會負責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況。2.職責(zé)：制定經(jīng)費審查工作計劃和制度。審查工會年度經(jīng)費預(yù)算、決算，監(jiān)督經(jīng)費使用情況。檢查工會財產(chǎn)的購置、使用和管理情況。對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理中的問題提出意見和建議，并督促整改。向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作情況。（五）女職工委員會1.女職工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織。2.職責(zé)：維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工排憂解難。宣傳貫徹有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律法規(guī)，增強女職工的自我保護意識。（六）各工作委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立若干工作委員會，如勞動競賽委員會、文體活動委員會、權(quán)益保障委員會等。各工作委員會在工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)具體專項工作的組織實施：1.勞動競賽委員會：組織開展各類勞動競賽活動，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。2.文體活動委員會：策劃和組織豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工體質(zhì)。3.權(quán)益保障委員會：維護會員合法權(quán)益，受理會員的訴求和投訴，協(xié)調(diào)解決會員與公司之間的矛盾和問題。（七）工會小組1.工會小組是工會組織的基層單位，由同一部門或工作區(qū)域的會員組成。2.職責(zé)：組織會員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，開展文化體育活動。傳達工會的決議和工作要求，組織會員完成工會布置的任務(wù)。關(guān)心會員生活，反映會員的意見和要求，維護會員的合法權(quán)益。協(xié)助公司行政做好員工的思想政治工作，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、會員管理（一）會員資格1.凡本公司在職員工，承認工會章程，自愿加入工會組織，經(jīng)本人申請，工會委員會批準(zhǔn)，即可成為工會會員。2.新會員入會時，由工會小組填寫《工會會員登記表》，報工會委員會審批并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。5.享受工會提供的其他福利待遇。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)出本公司時，由工會小組填寫《工會會員組織關(guān)系介紹信》，經(jīng)工會委員會審核后，開具給新單位工會。2.會員離職、退休或死亡，其會籍自行停止。工會小組應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，并報工會委員會備案。3.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會小組提出書面申請，由工會委員會批準(zhǔn)，并收回會員證。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員交納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則：編制年度經(jīng)費預(yù)算，按照預(yù)算安排使用經(jīng)費，不得超預(yù)算支出。3.服務(wù)會員原則：經(jīng)費主要用于為會員服務(wù)和開展工會活動，提高會員福利待遇和工會組織活力。4.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，杜絕浪費。（三）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會委員會應(yīng)于每年年初編制工會經(jīng)費預(yù)算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.年終應(yīng)編制經(jīng)費決算草案，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。（四）經(jīng)費支出范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類文體活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等支出。2.職工教育費：用于開展職工思想政治教育、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)等方面的支出。3.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢服務(wù)、困難職工幫扶等方面的支出。4.業(yè)務(wù)支出：用于工會開展各項業(yè)務(wù)工作，如會議費及專項業(yè)務(wù)費等方面的支出。5.資本性支出：用于購置工會固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出。6.其他支出：用于不屬于以上范圍的其他必要支出。（五）經(jīng)費報銷與審批1.工會經(jīng)費支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，并按照公司財務(wù)制度進行報銷。2.報銷憑證應(yīng)注明用途、金額、日期等信息，并由經(jīng)手人、證明人簽字，經(jīng)工會主席審批后，到公司財務(wù)部門報銷。3.重大經(jīng)費支出項目，應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。（六）經(jīng)費審查與監(jiān)督1.經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明。2.工會委員會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。3.建立健全工會經(jīng)費內(nèi)部控制制度，加強對經(jīng)費使用過程的監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。五、工會活動管理（一）活動計劃1.工會各工作委員會應(yīng)根據(jù)公司年度工作計劃和工會工作重點，制定本委員會年度活動計劃。2.年度活動計劃應(yīng)包括活動名稱、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員、經(jīng)費預(yù)算等內(nèi)容，并報工會委員會審批。（二）活動組織1.各項活動由相關(guān)工作委員會負責(zé)組織實施，明確活動負責(zé)人和工作人員職責(zé)。2.活動組織過程中，應(yīng)做好活動宣傳、報名登記、場地布置、物資準(zhǔn)備、安全保障等工作，確?；顒禹樌M行。3.對于大型活動，應(yīng)制定詳細的活動方案和應(yīng)急預(yù)案，提前進行演練，確保活動安全有序。（三）活動參與1.工會會員應(yīng)積極參與工會組織的各項活動，遵守活動紀律，服從活動安排。2.鼓勵非會員員工參與工會活動，增進員工對工會組織的了解和認同。（四）活動總結(jié)1.活動結(jié)束后，活動負責(zé)人應(yīng)及時對活動進行總結(jié)，分析活動效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。2.活動總結(jié)報告應(yīng)包括活動基本情況、活動成效、存在問題及改進措施等內(nèi)容，并報工會委員會備案。六、工會維權(quán)工作（一）勞動權(quán)益維護1.參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，代表職工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，維護職工勞動權(quán)益。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對違反勞動法律法規(guī)的行為及時提出意見和建議，并督促整改。3.受理職工關(guān)于勞動權(quán)益方面的投訴和舉報，協(xié)調(diào)解決勞動爭議糾紛，維護職工隊伍穩(wěn)定。（二）生活權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，了解職工生活狀況，為困難職工提供幫扶救助。2.組織開展職工互助互濟活動，幫助職工解決生活中的實際困難。3.參與公司職工福利政策的制定和完善，維護職工享受福利待遇的權(quán)利。（三）民主管理與監(jiān)督1.組織職工參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督